Egri Vár - Eger Látnivalók - Műemlékek Eger Magyarország egyik legkedveltebb idegenforgalmi célpontja. A műemlékekben gazdag északkelet-magyarországi település gyógyvizei és borai is világhírűek. Már az első magyar király, Szent István püspökséget alapított itt 1001-1009 között, melynek védelmére 1248-tól kezdődően kővár épült. Az elpusztult román stílusú templom helyére a várdombon gótikus majd későgótikus stílusban építettek katedrálist. A várban kiépült püspöki székhely fénykorát a XV. században – a reneszánsz korban – élte. Ekkor az ország egyik meghatározó kulturális központjaként tartották számon. A XVI. században a török hódítások Magyarországot is elérték, melynek az ország fővárosa is áldozatul esett. A törökök 1552-ben fordulnak az országrész egyik legnagyobb erőssége, Eger ellen. A kétezer fős védősereg közel negyvenszeres túlerővel szemben, öt heti ostromban védte meg a várat. A hősies helytállás a magyar történelem egyik kiemelkedő eseménye, s híre – Gárdonyi Géza történelmi regénye révén – a világ minden részébe eljutott.
Az egri vár ma védett műemlék, melyben a Dobó István Vármúzeum működik. Az állandó kiállításokon bemutatjuk a vár történetét, föld alatti erődrendszerét, a középkori büntetési módokat és ezek eszközeit. A kőtárban megtekinthetők az elpusztult katedrálisok maradványai, a hősök termében az 1552-es várvédelmet irányító várkapitány, Dobó István márvány síremlékének fedőlapja. A várban található Egri Képtár hazánk egyik jelentős képzőművészeti gyűjteménye, mely németalföldi, itáliai, osztrák és magyar festményeket őriz. A vár történelmi hagyományait a kiállítások mellett programokkal is igyekszünk feleleveníteni.
Aki Egerbe utazik, feltétlenül látogassa meg az Egri Várat is. A város fölé magasodó Egri Vár már messziről is lenyűgöző látványt nyújt. Az Egri Vár említésekor általában Dobó István neve és a törökökkel vívott csata jut eszünkbe. Nem véletlenül, hiszen az ehhez fűződő leghíresebb esemény az 1552-es ostrom, amikor a magyarok mintegy harmincszoros túlerővel szemben védték meg a várat. Ennek tiszteletére rendezik meg minden év október 17-én az Egri Vár Napját. Ha idelátogatunk, ne hagyjuk ki a vár északnyugati részén álló püspöki palotát, a fő esperes gótikus tárházát és a Képtárat. E mellett megnézhetjük a lenyűgöző díszfegyvergyűjteményt vagy a Szent István király korától a Rákóczi-szabadságharcig az Egri Vár történetét bemutató kiállítást is. Az Egri Vár több mint történelmi emlék: egész évben változatos programokkal várja a látogatókat. Nézze meg az Egri vár 360 fokos képeit! Mozgassa a képet az egérrel (mobilon az ujjával). Tekintse meg az Egri várról készült videókat is! Iratkozzon fel értesítéseinkre, hogy ne maradjon le a fürdőkkel és Eger látnivalóival kapcsolatos legfontosabb információkról!
Gyakorlati tudnivalók Cím: 3300 Eger, Vár 1., Nyitva tartás: A várkapu nyitva tartása január 1–március 29. 8. 00- 18. 00 március 30–november 4. 8. 00- 22. 00 november 5–december 31. Az állandó kiállítások nyitva tartása 10. 00 - 16. 00 10. 00 - 18. 00 A kiállítások március 30-tól november4-ig minden nap nyitva vannak, egyéb időben hétfőnként zárva tartanak! Belépődíjak: Múzeumi belépő Felnőtt: 1700 Ft Kedvezményes (6-26) (62-70): 850 Ft A fenti jegyek a vármúzeum összes, saját kiállítására érvényesek! Sétajegy: 850 Ft, kedv. : 425 Ft Érvényes a kiállítások zárva tartása idején: január 1-től március 29-ig 15. 30-tól és hétfői napokon egész nap március 30-tól november 4-ig 17. 30-tól minden nap november 5-től december 31-ig 15. 30-tól és hétfői napokon egész nap 6 év alatt és 70 év felett ingyenes! Eger kártyára kedvezmények! Családi kedvezmény van! A Panoptikumba és az aknafigyelő folyosókra való vezetett túrára kiegészítő jegyeket kell venni! Részletes jegyinfó: Telefonszám: (36) 312 744
Munkaviszony megszüntetése azonnali hatályú felmondással a munkáltató részéről Munkáltató neve: __________________________________________________________ Székhely: __________________________________________________________ Adószám: __________________________________________________________ Telefonszám: __________________________________________________________ továbbiakban, mint Munkáltató. Munkavállaló neve: ____________________________________________________ Születési hely és idő: ____________________________________________________ Anyja neve: ____________________________________________________ Állandó lakcím: ____________________________________________________ TAJ-száma: ____________________________________________________ adóazonosító jele: ____________________________________________________ továbbiakban, mint Munkavállaló. __________ év ________________ hó ________ napján kezdődő határozatlan idejű munkaviszonyát a Munka Törvénykönyvéről szóló törvény alapján __________ év ________________ hó __________ napján, azonnali megszüntetem.
2. A munkaviszony megszüntetése esetén a munkáltató képviseletében jognyilatkozat tételére (a munkaviszony felmondására) a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult. Ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára (Mt. 20. § (1)-(3) bek. ). A munkáltató személyében bekövetkező változás azonban önmagában nem szolgálhat a munkaviszony felmondással történő megszüntetésének indokául [Mt. 66. § (3) bek. Így szüntethető meg a munkaviszony a munkáltató gazdasági nehézsége esetén - Adózóna.hu. ]. bb) Követelmények az indoklással szemben 1. szerint az indoklásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítani [Mt. 64. Ha az Mt. rendelkezését közelebbről vizsgáljuk, az indoklással szemben valójában három irányú követelményt támaszt: - Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie [Mt. Az okok közhelyszerű, általános megállapításokat tartalmazó meghatározása nem elegendő.
A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. A munkáltató felmondását köteles megindokolni. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése - Jogászvilág. Nem mondhat fel a munkáltató, amennyiben a munkavállaló várandós, szülési szabadságon van, gyermeke gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van, emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelések időtartama alatt, illetve amennyiben önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít. A munkáltató felmondási lehetősége korlátozott védett korú munkavállalók esetén, amikor a munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül mondja fel. A munkáltató felmondási lehetősége szintén korlátozott anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig.
A munkakapcsolat megszüntetése azonnali hatályú felmondással Ahogyan az elnevezése mutatja, az azonnali hatályú felmondás esetén a munkaviszony azonnal megszűnik. Ekkor nincs felmondási idő, nem jár végkielégítés. Mivel az azonnali hatályú felmondás komoly következménnyel jár, a törvény szigorúan szabályozza ennek feltételeit. Bármelyik fél csak akkor alkalmazhatja az azonnali hatályú felmondást, ha a másik fél lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal és jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, ami lehetetlenné teszi a munkaviszony további fenntartását. De nem csak probléma esetén lehet azonnali hatállyal megszüntetni a munkaviszonyt. Például próbaidő alatt is van erre lehetősége bármelyik félnek. Lehetséges a munkakapcsolat megszüntetése rendkívüli felmondással? Ma már a rendkívüli felmondással nem találkozol a munkaviszony esetén. A korábbi, 2012. előtti Munka Törvénykönyvében még rendkívüli felmondásként szerepelt az, amit ma azonnali hatályú felmondásnak nevezünk.