Kategória: Tésztafélék Hozzávalók: 1 k burgonya, 15 házi füstölt szalonna, 40-45 dkg liszt szükség szerint, 1 evőkanál só, 2 db tojás, 30 dkg juhtúró is. A tálaláshoz: tejföl, apróra vágott lila hagyma Elkészítés: A burgonyát meghámozzuk, és lereszeljük. Sózzuk, és hozzáadjuk a tojásokat, és apránként a lisztet. A burgonya nedvességétől függően változhat a liszt mennyisége, de az a lényeg, hogy annyit tegyünk bele, amennyitől galuskaszerű tésztát kapunk. A tésztából a bő, lobogón forró sós vízbe galuskákat szaggatunk és főzzük addig, amíg a galuskák feljönnek a felszínre. Kóstolással megállapítható, hogy mikor van kész. A szalonnát apró kockára vágjuk, és kevés forró disznózsíron ropogós-pirosra sütjük. Kapros juhtúrós sztrapacska recept. A juhtúrót elmorzsoljuk, a sajtot lereszeljük. A leszűrt burgonyás galuskákat hideg vízzel leöblítjük, és megforgatjuk a szalonnapörcös zsírban és a juhtúróban. Tejföllel megöntözve, zöld kaporral meghintve tálaljuk. Tanácsok: Nagyon finom pörköltökhöz köretnek, de a szarvas és a vaddisznó pörköltökhöz az igazi!
Telefonszám:+3652414582 Cím: 4025 Debrecen, Miklós u. 4. Email:
A sztrapacska nálunk is kedvelt szlovák eredetű étel, amely kiválóan alkalmas egy hétvégi ebéd főfogásaként is. Két fő változata a káposztás és a juhtúrós verzió, mi most ez utóbbit készítettük el. Különösen konyhatündérnek sem kell lenned, hogy elkészítsd, ugyanis egészen egyszerűen összerakható ételről van szó. A sztrapacskának egyébként kifejlett rajongói köre van, fesztiválokat is szoktak neki rendezni a szomszédos országokban. A sztrapacska jelentését a szlovák strapaty (kócos, borzas) szóból származtatják. Onnan az elnevezés, hogy tésztáját vágódeszkáról, a kés élével szaggatták a forró vízbe, és így az alakja szabálytalanabb lett, mint a galuskáé. Kapros juhtúrós sztrapacska keszitese. Hozzávalók 50 dkg burgonya só ízlés szerint bors ízlés szerint 2 db tojás 50 dkg finomliszt 1 ek napraforgó olaj (vagy zsír) 20 dkg füstölt szalonna 25 dkg juhtúró 25 dkg tehéntúró 25 dkg tömlős krémsajt 35 dkg tejföl 1 csokor kapor A burgonyát megpucoljuk, és nagy lyukú reszelőn lereszeljük, vagy aprítógépben felaprítjuk. A nedvességet nem szoktuk belőle kinyomkodni, mert annyi vízzel, amennyi a krumpliban van, kevesebbet kell majd belekeverni.
Harcsafasírt-paprikás túrós csuszával Már megint újragondoltunk valamit és már megint nagyon jó lett! Füstölt sonka "tonnato" Magyar-olasz fúzió a tányérodon Jamaicai jerk csirke Nagyon gyors csirkés grillkaja Zabos csirkemellfasírt Csirkemell, ahogy még nem láttátok! Indiai csirkecomb naan kenyérrel és édeskömény-salátával Grillszezonban tökéletes, de az év többi részében is érdemes megcsinálni! Breaking Bad-csirke Elkészítettük a Los Pollos Hermanos titkos csirkéjét!!!! Kávépácos sertésszűz mangóchutney-val Egy valódi nyári grillkaja Kijevi csirkemell Kijevi rulez Bodzaszörp Figyeljetek rá, hogy kezeletlen héjú citromot vásároljatok (vagy alaposan mossátok meg)! 3-féle jegeskávé Ráadásul az egyikben van egy kis alkohol is! Sztrapacska Street Kitchen, Kapros Juhtúrós Sztrapacska | Street Kitchen. Epres shake Sokkal jobb, mint a gyorséttermi! ;) 3 tuti napindító smoothie Egy szempillantás alatt elkészül, rostban gazdag, finom és egészséges. A legszuperebb habos kávé Az élet apró örömei:) Kókuszos tojáslikőr Tojáslikőr egy kis csavarral A tökéletes grillezett pizza Egyetlen gond van vele: tuti, hogy nem tudtok belőle eleget csinálni.
felmentési korlátozásaiba (pl. állás felajánlási kötelezettség megsértése), szakszervezeti tisztségviselőt megillető védettségbe ütközött, a közalkalmazott jogviszonya megszüntetésekor munkavállalói képviselő volt, a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetését vagy erre irányuló jognyilatkozatát sikerrel támadta meg. Ehhez kapcsolódóan meg kell jegyezni, hogy vezetői, magasabb vezetői megbízással rendelkező közalkalmazott esetében, ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat – kérelmére – az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni. Tudjon meg többet a Kjt. és Kttv. szabályainak gyakorlati alkalmazásáról! A közalkalmazott jogellenes jogviszony megszüntetése Amennyiben a közalkalmazott határozatlan idejű jogviszonyát szüntette meg jogellenesen – ide értve azt az esetet is, ha munkakörét nem az előírt rendben adja át –, köteles a közalkalmazotti lemondás esetén irányadó lemondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
Közalkalmazotti jogviszony jellemző az egészségügyi és szociális intézményeknél vagy például az oktatás területén. Cikkemben összefoglaltam a legfontosabb tudnivalókat a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatban és a legfőbb eltéréseket a Munka Törvénykönyvétől. A közalkalmazotti jogviszony általában A közalkalmazotti jogviszony alanyai a munkáltató és a közalkalmazott. Közalkalmazotti jogviszony pályázat alapján létesíthető, a jogviszony pedig határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. Határozott időre közalkalmazotti jogviszony csak helyettesítés céljából vagy meghatározott munka elvégzésére/feladat ellátására létesíthető. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott munkakör ét, a besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, az illetményét és a munkavégzés helyét. A kinevezésben főszabály szerint 3 hónap próbaidő megállapítása kötelező. Nem kell próbaidőt megállapítani például áthelyezés vagy azonos felek között újabb kinevezés esetén.
A nevelő, oktató munkát végző közalkalmazott akat, illetve a gyermekvédelmi szakellátási intézményekben, javítóintézetekben, bölcsődékben pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg. Illetmény, jutalom A közalkalmazotti munkakörök az ellátásukhoz előírt iskolai végzettség, illetve szakképesítés, szakképzettség stb. alapján fizetési osztályokba tagozódnak, a fizetési osztályok pedig fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok 17 fizetési fokozat ot tartalmaznak. A fizetési fokozatot a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell megállapítani. A közalkalmazott illetményén felül illetménypótlék ra lehet jogosult (pl. vezetői pótlék, idegennyelv-tudási pótlék). A 25, 30, illetve 40 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár: 25 év után 2 havi, 30 év után 3 havi, 40 év után 5 havi illetménynek megfelelő összeg.
A követelmény kiterjed a külföldön fennálló biztosítási jogviszonyra is. A biztosítási jogviszony megszüntetése nyugdíjba vonulásnál Az általános helyzet, a munkaviszony megszüntetése nyugdíjbavonulás érdekében közös megegyezéssel, vagy felmondással történhet. A közös megegyezéssel való megszüntetési időpont igen rugalmasan meghatározható, a felek igénye szerint. A munkaviszony bármelyik fél részéről történő felmondása nem tartalmaz külön szabályt a nyugdíjba vonulásra tekintettel történő munkaviszony megszüntetési esetre. Az időpont a nyugdíjkorhatár betöltésétől jól visszaszámítható, ha a cél a legkorábbi időpontban, a nyugdíjkorhatár elérésének napján történő nyugdíjbavonulás. A munkavállalói felmondásnál harminc nap a felmondási idő, munkáltatói felmondásnál ez az időtartam meghosszabbodik az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő hosszának függvényében. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nyugdíjbavonulás miatt A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének szabályrendszere jelentősen eltér a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályrendszerétől, annál sokkal kötöttebb.
Kérelmét 4 hónappal a kérelmezett megszűnés időpontja előtt terjesztette be. A fenti szakasz alapján felmenthető-e, vagy a Kttv. 60. §-a (1) bekezdésének j) pontja alapján kell eljárnunk, és a (7) bekezdés szerint a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése hónapjának utolsó napjával szűnik meg a jogviszonya? Részlet a válaszából: […]... nyugdíjkorhatár betöltése hónapjának utolsó napján. Ekkor sem felmentési idő, sem végkielégítés nem jár. A munkáltató ugyanis nem a jogviszony megszüntetésé ről rendelkezik ebben az esetben, hanem "csak" arról tájékoztat, hogy a köz- vagy kormányzati szolgálati... […] 7. cikk / 7 Polgármester felfüggesztése és a szavazategyenlőség Kérdés: A polgármester felfüggesztése esetén szavazategyenlőségnél mi a mérvadó? Részlet a válaszából: […] A Mötv. 66. §-a alapján a polgármester tagja a képviselő-testületnek, a képviselő-testület határozatképessége, döntéshozatala, működése szempontjából önkormányzati képviselőnek tekintendő. A polgármester sorozatos törvénysértő tevékenysége, mulasztása miatt a... […]
Mivel a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történik ebben az esetben, így valójában felmondás nem történik, csak közös akaraton alapuló munkaviszony megszüntetés. Tehát hivatalos elnevezésként a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel 2022 kitételt érdemes alkalmazni. Mégis a munkavállalók döntő hányada és számos munkáltató a felmondás közös megegyezéssel elnevezést használja 2022-ben is. A közös megegyezéssel történő felmondás azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató közösen megegyeznek abban, hogy a munkaviszonyt megszüntetik. Ezt a felmondást természetesen 2022-ben is írásban kell megtenni. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén általában mindkét fél számára előnyös módon bontódik fel a munkaviszony. Ha a munkáltató és a munkavállaló is aláírja ezt a felmondást, akkor az közös akaratuk következtében történik meg, mindkét fél számára elfogadható és korábban valószínűleg korábban már részletesen átbeszélt indokok miatt. Természetesen az aláírt, közös megegyezésen alapuló felmondó dokumentum később egyik fél által sem támadható meg jogilag.