Szakértői előadásunk középpontjában: a Covid19 járvánnyal, az oltásokkal kapcsolatos információk, tapasztalatok és a körülötte kialakult bizonytalanságok és válaszok.. Március 3. Krekó Péter politológus, szociálpszichológus Összeesküvés elméletek, álhírek, társadalmi reflexek a vállalati kommunikációban Miért és hogyan alakul ki például a vakcina-ellenesség, vagy bármely információ, kommunikáció hogyan tud álhírként villámgyors sebességgel maga mögé állítani tömegeket? Van-e ráhatásunk, és ha van, milyen módon tudjuk azt befolyásolni? Március 11. Szondy Máté klinikai szakpszichológus Home office nyújtotta lehetőségek és veszélyek, a személyes tudatosság szerepe A tartós home office mennyiben okoz szorongásos tüneteket, elszigetelődést, meddig tart a pozitív, hatékonyságnövelő hatása az otthonról végezhető munkának? Segíthet-e a mindfulness gondolkodás? Van-e a vezetőknek a felismerésben szerepe? Március 17. 30 óráig Gácsi Anna fejlesztési szakmai vezető, tréner Rugalmas alkalmazkodás a vezetésben - csapatok támogatása a járványhelyzetben Molnár Attila ügyvezető igazgató, tréner A vállalat vezetői miként tudnak támogatást nyújtani a home officeban dolgozó munkatársak számára?
A baloldali Political Capital elemzőközpont vezető munkatársa december végén a brüsszeli Politiconak nyilatkozva kijelentette: – Ha az emberek nem oltatják be magukat, azért Orbán lesz a hibás, a kormánynak így is az egyik legnagyobb halálozási aránnyal kell szembenéznie az EU-ban, valamint azzal a lehetőséggel is, hogy egyesül az ellenzék a 2022-es parlamenti választások előtt. Krekó Péter emellett arról is beszélt, hogy "ha aláásod az emberek hajlandóságát arra, hogy beoltassák magukat, akkor [Orbánnak] kell viselnie a politikai következményeket". Vagyis a nyilatkozat alapján az összegyurcsányozott baloldalnak mindössze az a dolga, hogy aláássa a vakcinába vetett bizalmat. Lapunk korábban arról is írt, hogy ha a baloldal megfogadja az elemző tanácsát, akkor olyan dologra készülnek, amelyre 1956 óta nem volt példa: magyarokat áldoznak fel a hatalomra jutás oltárán. Krekó véleménye után nem sokkal a Jobbik kiadott egy közleményt, amelyben tiltakozott a koronavírus elleni orosz vakcina hazai használata ellen.
Változik-e a vezetői eszköztár? Vannak-e nehezítő tényezők? Hogyan tudják a vezetők kezelni a visszatérést a munkába? A programsorozat részletei: On-line előadás -sorozatunkat Microsoft Teams– en keresztül tartjuk. Jelentkezési határidő: február 23. Részvételi díjak: Előadásonként 5. 990, - Ft +ÁFA/fő amennyiben mind a 4 előadásra jelentkezik: 22. 900, - Ft +ÁFA/fő Az előadásokra egyenként is van mód jelentkezni, azonban amennyiben mind a 4 előadáson részt vesz, kedvezményes részvételi díjon felül megajándékozzuk Dr. Krekó Péter legújabb könyvével, melynek címe: Tömegparanoia 2. 0 - Összeesküvés- elméletek, álhírek és dezinformáció Név * Cégnév Adószám Beosztás Telefonszám * E-mail cím * Kérjük, jelölje be, mely előadásokon szeretne részt venni * 2021. 02. 25. 10:00 -11:30 óráig Őszintén, tabuk nélkül a Covidról - Dr. Szlávik János infektológus főorvos 2021. 03. 10:00 -11:30 óráig Összeesküvéselméletek, álhírek, társadalmi reflexek a vállalati kommunikációban - Dr. Krekó Péter politológus, szociálpszichológus 2021.
Ez a szankció nem egy automatikus következménye a védőoltás elutasításának, ennek az intézkedésnek az alkalmazásáról tehát a munkáltató jogosult dönteni az eset összes körülménye alapján. A fizetés nélküli szabadságra vonatkozó szabályok Fizetés nélküli szabadság alatt a munkavállaló nem kap munkabért és egyéb juttatásokat sem (pl. prémium, cafeteria, fizetett szabadság). Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni érdemes - EU-TAX Consulting Kft.. Mivel a munkavállalónak munkabér nem jár, a fizetés nélküli szabadság alatt a társadalombiztosítási jogviszonya is szünetelni fog. A társadalombiztosítás jogviszony szünetelése alatt a munkavállalót nem illetik meg a természetbeni orvosi ellátások és a pénzbeli ellátások (tehát a táppénz) sem. Emellett, a szünetelés első napjától a munkavállalónak egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési kötelezettsége keletkezik a társadalombiztosítási szabályok szerint. Ennek összege 2021. január 1-jétől havi 8000 Ft (napi 270 Ft). Ha a fizetés nélküli szabadság tartama alatt a munkavállaló igazolja, hogy a védőoltás első dózisát (egydózisú oltás esetén a védőoltást) felvette, a munkáltató köteles a fizetés nélküli szabadságot haladéktalanul (tehát a legrövidebb időn belül, amit az operatív folyamatok engednek) megszüntetni, és a munkavállalót a munkaszerződés szerinti feltételekkel továbbfoglalkoztatni.
Az sem kizárt, hogy a munka hiánya miatt fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló máshol munkát vállaljon, ekkor az új munkaviszony alapján válik jogosulttá a társadalombiztosítási ellátásokra. Arra azonban ügyelnie kell, hogy a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a régi munkahelyén is munkába kell állnia, azt az újabb munkaviszony nem akadályozhatja. A fizetés nélküli szabadság szabályozása – Kinek jó és kinek nem? | drujvary.hu. *** A fizetés nélküli szabadság tehát akkor jó a munkavállalónak, ha valamilyen speciális élethelyzet miatt (például gyermek nevelése, gondozása) egy ideig garantáltan nem tud munkát végezni, később azonban szándékában áll visszatérni eredeti munkahelyére, továbbá, ha a kieső fizetése pótlására máshonnan (például a társadalombiztosításból) bevételhez jut. A munkáltató számára pedig nyilvánvalóan akkor lehet előnyös a fizetés nélküli szabadság, amikor gazdasági kényszerűségből költséget kell csökkentenie, ezért nem bánja, ha néhány hónapig nem kell munkabért fizetnie, a gazdasági problémák megszűnésével azonban szeretné minél gyorsabban újraindítani és felpörgetni vállalkozását.
Végkielégítés számítása A végkielégítésre való jogosultságnál azt az egybefüggően min 30 napos időtartamot, amelyre nem kapott bér a dolgozó nem kell figyelembe venni. Kulcs-Bér Tudásbázis » Munkaviszony. Kivétel a fizetés nélküli szabadság kötelezően kiadandó esetei. Más dolgozónál létesített munkaviszony A munkavállaló létesíthet munkaviszonyt a fizetés nélküli szabadság alatt más munkáltatónál is, de ezt a jóhiszeműség és az együttműködés elve alapján be kell jelentenie a munkáltatójának. Ha lejár a fizetés nélküli szabadság, és a dolgozó nem tudja fenntartani mindkét munkaviszonyt a továbbiakban, választania kell, melyiket folytatná.
Joggal való visszaélésnek minősülhet, ha néhány hónaponta megszakítja, majd újrakezdi a fizetési szabadságot a dolgozó. Hozzátartozó ápolása A hozzátartozó tartós ápolására maximum 2 év fizetés nélküli szabadság vehető igénybe. A munkáltató kérheti az ápolás tényének igazolását, az indokoltságot az ápolandó személy kezelőorvosa igazolhatja. Az ilyen típusú szabadság nem jelent felmondási védelmet, de a felmondási idő csak a szabadság lejártát követő napon indulhat. Tartalékos katonai szolgálat A tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartamára is jár a fizetés nélküli szabadság. A munkaviszony nem szüntethető meg felmondással. A munkáltató mérlegelésén múló fizetés nélküli szabadság Sok esetben nyelvtanulással, felsőoktatási tanulmányokkal, külföldi tartózkodással indokolják a dolgozók a fizetés nélküli szabadság igényét. Ilyenkor a munkáltatónak kell döntenie arról, hogy engedélyezi-e azt. A munkavállalónak érdemes kérnie az írásos megállapodást erről, mert vitás esetben neki kell bizonyítania a szóbeli megállapodás tartalmát.
Forrás: Adózóna
Megjegyzés a szerkesztőknek A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei a 2021. november 1-jétől hatályba lépett 598/2021. (X. 28. ) számú kormányrendelet alapján készítették az összefoglalót. Korábbi sajtóanyagainkat honlapunkon olvashatja. Legfrissebb Fenntarthatósági jelentésünk elérhető "Vállalati felelősségvállalás" oldalunkon. A PwC tagvállalatok a világ 156 országában jelenlévő PwC-hálózat tagjai, amely mintegy 295 ezer szakértő segítségével nyújt minőségi könyvvizsgálati, adótanácsadási és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat, így segítve hozzá ügyfeleit a számukra fontos értékek megteremtéséhez. Amennyiben többet szeretne megtudni cégünkről, kérjük, látogasson el honlapunkra:. © 2021 PwC. Minden jog fenntartva. Ebben a dokumentumban a "PwC" kifejezés a PwC hálózatra és/vagy a magyarországi tagvállalatokra utal, amelyek önálló jogi személyek. További információért, kérjük keresse fel a weboldalt.
Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. A szünetelésnek ebben az eseteiben tehát a dolgozók bérét a munka felvétele után nem a munkavállalónál megvalósult általánosan átlagos, hanem a munkavállaló munkakörében, a munkavállalóhoz hasonló gyakorlattal foglalkoztatott munkavállalók munkabérében megvalósult átlagos, éves bérfejlesztésnek megfelelően kell megállapítani (LB MFv. II: 10. 379/1999. ). A szünetelés egyéb eseteiben a törvény nem rendelkezik a munkabér kötelező korrekciójáról a munka újrakezdése után. Természetesen azonban a más jogszabályi előírások megszabta bérfejlesztések (például a közalkalmazotti bérskálán való időszakonkénti előrelépés) a munkaviszony szünetelésének minden esetében érvényesülnek. A munkáltatói rendes felmondás tilalma A munkáltató általában bármikor felmondhat a munkavállalónak, az úgynevezett felmondási tilalom esetén azonban a felmondás kizárt. Az ennek ellenére közölt felmondás tehát jogellenes.