2016. 01. 15. Fizetési felszólítással kapcsolatos kérdés Dolgozóink belépéskor átvesznek tőlünk néhány dolgot használatra, mint munkaruha, cipő, belépőkártya, kulcsok. Szeretnék érdeklődni, ha ezek az eszközök megsérülnek, elvesznek, vagy leszámoláskor nem tudják visszaszolgáltatni, fizetési felszólítással kérhetjük-e ezen eszközök árának megtérítését? Ha ez nem járható út, akkor van-e valamilyen lehetőség arra, hogy megtérítessük a dolgozókkal az elveszett, megrongálódott eszközöket? Hogyan kell szabályosan eljárni? Válaszát ez úton is köszönöm. Fizetési felszólítás, meghagyás: így is megtéríttetheti kárát Ha a dolgozó kárt, munkajogi sérelmet okozott munkaadójának, az nem csupán a bíróságon kereshet jogorvoslatot, hanem meghatározott feltételek esetén fizetési felszólítással, fizetési meghagyással is kárpótlást kaphat. Késik a cége a bérfizetéssel? Így juthat hozzá a pénzéhez Cikkünkben azzal a gyakran előforduló problémával foglalkozunk, amikor a munkáltató fizetésképtelenné válik és a dolgozói munkabérét sem tudja megfizetni.
Amennyiben az adós nem fizeti meg a tartozását, úgy a követelés érvényesítését érdemes ügyvédi fizetési felszólítással kezdeni, melynek hatására elindulhat egy párbeszéd az adós és az eljáró ügyvéd, vagy az adós jogi képviselője és az eljáró ügyvéd között. Ebben az esetben sor kerülhet a peren kívüli (per, vagy más követelésérvényesítési eljárás előtti) megegyezésre. A felszólító levelet minden esetben tértivevénnyel, vagy ajánlott levélként küldjük ki, így nyomon követhető, hogy az adós átvette-e, vagy miért nem vette át a levelet, valamint a nyomon követhető levél alkalmas arra is, hogy teljesítsük azon követelményt, miszerint cégek közötti jogvitában a per előtt a felek kötelesek tisztázni egymással a tényállást. A fizetési felszólítás ajánlott minimális tartalma: a követelés pontos megjelölése, összege, kamatai, a fizetési határidő lejáratának dátuma, fizetési póthatáridő, a teljesítés elmulasztásának jogkövetkezménye (pl. perindítás, fizetési meghagyás benyújtása). Amennyiben a fizetési felszólítást követően felszámolási eljárást is kívánunk kezdeményezni, úgy a felszólításban kötelező továbbá megjelölni az alábbiakat: a tartozás jogcímét, azt a végső határidőt is, amelynek eredménytelen elteltét követően a hitelező meg kívánja indítani a felszámolási eljárást.
A felszólítás végrehajthatósága Amennyiben a munkavállaló a fizetési felszólítással nem ért egyet, akkor bírósághoz fordulhat, megjelölve, hogy miért tartja alaptalannak a felszólítást. Ha a bíróság a munkavállaló érveit elfogadja, a felszólítást hatályon kívül helyezi. Ebben az esetben a munkáltató nincs elzárva attól, hogy követelését a továbbiakban peres úton kísérelje meg érvényesíteni. Ha a munkavállaló nem fordul bírósághoz, vagy eredménytelenül támadja a felszólítást, akkor a dolgozó önkéntes teljesítése hiányában a munkáltató végrehajtást kezdeményezhet. A munkáltató kérelmére a munkavállaló lakóhelye szerinti járásbíróság látja el végrehajtási záradékkal a fizetési felszólítást. Ezt követően az illetékes bírósági végrehajtó folytatja le a végrehajtási eljárást. Azaz ebben az esetben sem a munkáltató, hanem a bírósági végrehajtó az, aki szükség esetén a munkabérből letiltást eszközölhet. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Szintén levonhatja követelését a bérből, ha a követelés előlegnyújtásból ered. A munkáltató egyéb esetekben közjegyző által kibocsátott fizetési meghagyás útján, vagy peres úton érvényesítheti követelését a dolgozóval szemben. Harmadik lehetőségként pedig rendelkezésére áll a fizetési felszólítás is. A fizetési felszólítás alapvető szabályai A munkáltató írásbeli fizetési felszólítással a munkaviszonnyal összefüggő igényét érvényesítheti a munkavállalóval szemben. Ennek feltétele, hogy az igény ne haladja meg a kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. 2018-ban a minimálbér 138 000 forint, így legfeljebb 414 000 forint összegű igényét érvényesítheti a munkáltató fizetési felszólítás útján. A fizetési felszólítást meg kell indokolni, és tartalmaznia kell a követelés összegét, jogcímét (például: kártérítés), valamint a teljesítési határidőt. A felszólításban ki kell oktatni a munkavállalót arról is, hogy 30 napon belül jogorvoslattal fordulhat az illetékes közigazgatási és munkaügyi bírósághoz.
Ha a munkáltatónak valamilyen pénzkövetelése áll fenn a munkavállalóval szemben, akkor e követelését többféleképpen érvényesítheti. A követelés érvényesítésének egyik módja a munkáltató által a dolgozóval közölt fizetési felszólítás, amely meghatározott feltételek esetén alkalmas arra, hogy a munkáltató követelése végrehajtásra kerüljön. Mit kell tudni a munkáltatói fizetési felszólításról? Követelés a munkavállalóval szemben Előfordulhat, hogy a munkáltatónak a munkaviszony során követelése keletkezik a munkavállalóval szemben, például, mert a dolgozó kárt okozott a munkáltatónak. Fontos ezzel kapcsolatban megjegyezni, hogy a munkavállaló munkabéréből levonásnak csak jogszabályban meghatározott esetben van helye. Tehát a munkáltató bármilyen követelését nem vonhatja le automatikusan a munkavállaló fizetéséből. A munkabérből levonásnak csak jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján van helye. A Munka Törvénykönyve szerint: A munkáltató követelését a munkabérből akkor vonhatja le legfeljebb a levonásmentes munkabérrészig, ha ehhez a munkavállaló hozzájárult.
Önk. Összetétele Meghívók 2020. 09. 28. Választások 2019. évi Önkorm. választás Önkorm. választás HVB Határozatok 2019. évi EU választások Országgyűlési képviselői választások-2018. Népszavazás 2016 Időközi választás 2015 2014. évi választás Vendégeinknek Sárköz Decs Vendéglátás Tetvér települések Decsi képek Írjon nekünk Hasznos információk Egyházak Civil szervezetek Oktatási intézmények Kulturális intézmények Egészségügy Szociális Intézmények Rendőrség Menetrend Posta Decsi Kapu Archívum Tartalomhoz ugrás Bíborvég Általános Iskola 7144 Decs Haladás u. 1. Tele fon: 74/ 495-052 Mobil: 30/333-3809 E-mail: Honlap: I gazgató: Kozma Erzsébet Decs Tesz-Vesz Óvoda 7144 Decs Ady E. Bíborvég általános iskola. u. 14. Tele fon: 74/495-039 E-mail: Óvodavezető: Borbandi Gyöngyvér Posta
2015: Együttműködés helyi vállalkozókkal a Tehetséghidak Program "Tehetségpiactér"program keretében 8. Együttműködés más iskolákkal: Csoportos tehetségsegítő tevékenységek megvalósítása Tehetséghidak Program keretében "Versenyzők Klubja" rendezvény 4 iskola részvételével. (2015) 9. Részvétel A játék ereje Országos Tehetségnap és Tehetséglabirintus 2014-es konferenciáján További kapcsolatok kialakítására is törekszünk. Oktatási intézmények - Decs Nagyközség honlapja. A jövőben is erősítjük kapcsolatainkat a szülőkkel, és azokkal a vállalkozókkal, vállalkozásokkal, amelyek segíteni kívánják tehetséggondozó tevékenységünket. A Tehetségpont specifikus és konkrét programjai Specifikus tehetségformák, melyek fejlesztésére különös hangsúlyt fektetünk: 1. Gazdasági-és vállalkozási ismeretek, diákvállalkozások: emberek megértése, vezetés, szervezés, kommunikáció, termelés, marketing, eladás, kooperáció 2. Hagyományápoló kézművesség: kutatás, gyűjtés, tervezés, szemléltetés, alkotás, eszközök és anyagok használata, kézművesség 3. A matematikai gondolkodás fejlesztése logikai és stratégiai játékok által: problémamegoldás, logikus gondolkodás, sémákkal és viszonyrendszerekkel munkálkodás, rendszerezés, érvelés, kreativitás, táblás játékok, stratégiai játékok, taktikai-logikai játékok Konkrét programok, rendezvények: 1.
Farsang Február 18-án az alsó tagozatos tanulók színes jelmezekbe öltözve Farsangi mulatságot tartottak osztálykeretben. Az ötletes, színes jelmezek közül a zsűri osztályonként két jelmezt emelt ki. A zenés mulatozásról a zsákba macska és a karikás sorsjegy sem hiányozhatott. Köszönjük a szervezést a 3. osztálynak!
Válaszold meg kérdéseinket, ezzel segítesz másokat az intézmény megismerésében! Írj szöveges értékelést az iskoláról vagy akár egy tanárról. Valamit nem kérdeztünk meg? Az oldal alján tudsz javasolni új kérdést. Bíborvég általános isola 2000. Gyűjts pontot az intézménynek és magadnak is! Minden kérdés megválaszolása 1 pontot ér, ha szöveges értékelést is írsz azzal 10 pontot szerezhetsz! Általános ← Vissza az intézmény oldalára Pénzügyek ← Vissza az intézmény oldalára Cikkek Szöveges értékelések Értékelés írásához jelentkezz be! Még nincs szöveges értékelés. Légy Te az első!
× Aktuális Ügyintézés Elektronikus ügyintézés Elérhetőségek Ügyintézők Nyomtatványok Kérelmek Pályázatok Nyilvántartások Rendeletek Rendeletek nyilvántartása Hatályos rendeletek Kihirdetett rendeletek Önkormányzat Képviselő testület Tagok Munkatervek Határozatok Beszámolók Testületi meghívók 2021. november 10. 2021. szeptember 2. 2020. szeptember 30. 2020. szeptember 29. 2020. szeptember 23. 2020. július 5. 2020. Bíborvég általános isola di. március 9. 2020. február 26. 2020. január 29.
21. 4. 2022 - Beiratkozás az első évfolyamba 22. 2022 - Beiratkozás az első évfolyamba 23. 2. 5501 - Gyurkovics Hetek A következő rendezvények és nyílt napok ITT.
A diákvállalkozás hidat jelent az iskola és a munka világa között. A gyerekek valós körülmények között gyakorolják egy vállalkozás működtetését. A siker feltétele a csoporton belüli együttműködés, amelyben az egyénnek fontos szerepe van. Az egyéni tehetségekre épülő közös munka lehetőséget ad a diákoknak arra, hogy kibontakoztassák és erősséggé fejlesszék tehetségüket. 2. Bíborvég Általános Iskola | tehetseg.hu. A matematikai gondolkodás fejlesztése logikai és stratégiai játékokkal. A tehetségműhelyben játéktevékenységgel, logikai- és stratégiai táblás, társasjátékokkal, ősi táblás és kereskedelemben kapható modern játékokkal fejlesztjük a logikai-matematikai intelligenciaterület alsó tagozatos tehetségígéreteit. Ez a program szakköri foglalkozáson, szervezett szabadidős alkalmakon is használható akár felső tagozaton is. Remekül alkalmazható matematikai tehetséggondozás elemeként, más tehetségterületeken történő tehetséggondozás kiegészítésére, feltöltődés biztosítására. A játék természetes keretet biztosít a különböző szociokulturális környezetből érkező gyermekek közös tevékenységének.