Fehér kosztüm Fehér kosztüm 229 6 kosztumok feher-kosztum-detail img_3203... Kosztüm Fehér alkalmi kosztüm Fehér kosztüm ruha Elegáns fehér kosztüm Alkalmi ruha kosztüm Elegáns alkalmi kosztüm Alkalmi nyári kosztüm Női alkalmi kosztüm Női alkalmi nadrág kosztüm Molett alkalmi kosztüm Partnerünk Google +1 Ha tetszik lájkolj! Lap megosztása Keresések Menü
Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: használt, de jó állapotú 8 FADDY'S OLASZ KOSZTÜM Állapot: használt Termék helye: Bács-Kiskun megye Hirdetés vége: 2022/04/11 11:57:58 Az eladó telefonon hívható ORSAY FEHÉR KOSZTÜM új Hirdetés vége: 2022/04/19 21:40:41 BLU GAYA FEKETE KOSZTÜM Hirdetés vége: 2022/04/29 00:06:16 1 Nézd meg a lejárt, de elérhető terméket is. Ha találsz kedvedre valót, írj az eladónak, és kérd meg, hogy töltse fel újra. A Vaterán lejárt aukció van, ami érdekelhet. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Női és férfi divat Hogyan állítsunk össze egy divatos gardróbot? Miből áll az alap ruhatár? Tekintsük át, mik a női és férfi ruházat legjobban használható darabjai bármilyen évszakra és alkalomra. A női ruházat egyik meghatározó eleme a rendkívül sokoldalú kis fekete ruha, ami nélkülözhetetlen a klasszikus stílushoz. Fehér kosztüm szett – THEMOOD. Válasszunk ujjatlan, egyenes fazont, ne legyen túl rövid és túlságosan kivágott sem.
61-64 cm. Anyaga:… 42 800 Ft 31 800 Ft Hűségpont: 318 pont Selyem zsorzsett blézer szoknyával 49 800 Ft Selyem zsorzsett blézer 29 900 Ft Gallér nélküli blézer Gallér nélküli, egy fekete gombbal, derékrészen anyagából díszített, háromnegyedes ujjal. Bélelt ennek… 19 900 Ft Hűségpont: 199 pont
Kérek mindenkit, hogy a cm-es pontossággal lemért mérettáblázatot a méretválasztásnál szíveskedjen figyelembe venni. Köszönettel, Judit Gyönyörű, sötétkék-fehér színű, két részes alkalmi kosztüm, ruha része kerek nyakú, rövid ujjú, selyembéléses, hátul derékig cipzáras, felsliccelt, alsó része sötétkék, díszített. Fehér kosztüm rua da judiaria. Blézere 3/4-es ujjú, selyembéléses, sötétkék szegővel és hímzéssel díszített. 1-2 cm-t enged. Méret /cm/ Hossz Mell Derék Csípő Blézer hossza 42 109 108 96 110 54 44 112 98 116 46 114 102 118 48 122 56 50 126 57 120 52 128 130 132 134 132
Aggódsz amiatt, hogy a rendelésed túl sokáig tarthat? Szeretnél online vásárolni, de félsz attól, hogy nem érkezik meg időben a csomag, vagy esetleg nem leszel otthon, amikor a futár megérkezik az ajtódhoz? Nem szükséges aggódni! Szállítási módok széles skáláját kínáljuk! Nagyra értékeljük az idődet is, ezért szeretnénk a leggyorsabb és legkényelmesebb módot biztosítani a csomag átvételére. INGYENES szállítás a csomagátvételi pontokra. részletek INGYENES szállítás 19. 990 Ft feletti rendelésre INGYENES kiszállítás az 1 + 1 szállítási szabályzat hatálya alá tartozó rendelések esetén közvetlen házhoz szállítás MPL futárszolgálattal 990 Ft áron 19. 990 Ft alatti rendelés esetén. Gyönyörű, sötétkék-fehér színű, két részes alkalmi kosztüm 4. Rendeld meg ma 12:00-ig és 1-2 napon belül már átveheted a csomagot (hétköznap) Fizetni lehet UTÁNVÉTTEL a csomag futártól történő átvételekor vagy a Pick-up Packet átvételi pontokon, vagy online bankkártyával vagy banki utalásal. A StarShinerS teljes biztonságot nyújt! Ha a méret nem felel meg, vagy nem tetszik, ahogyan a megrendelt termék érkezett, 14 napon belül VISSZAKÜLDHETED.
Rövid fazonú fekete blézer szép gombokkal másolata Újdonság! Rövid állású blézer, érdekes gallérmegoldással, három apró kristály gombbal, háromnegyedes ujjal. Koktél ruha fölé, hűvösebb nyári estéken, vagy csak ha szükség van egy kis fekete kabátra, ideális viselet. Blézer hossza: 55 cm. Bélelt… 22 900 Ft / db Hűségpont: 229 pont Hosszított fazonú selyem zsorzsett blézer szoknyával Fekete, csípőt takaró blézer gallérkihajtóval díszítés nélkül. Három gombos záródással, paszpólozott zsebfedős zsebekkel. Fazon: enyhén karcsúsított. Ideális nappali, vagy alkalmi viselet. Hossza: kb. 72-76 cm. Anyaga: 100% polieszter… 34 800 Ft Hűségpont: 348 pont Hosszított fazonú selyem zsorzsett blézer 21 900 Ft Hűségpont: 219 pont Rózsaszín blézer szív alakú csattal Bélelt, háromnegyedes ujjú rövid fazonú blézer elején szív alakú csattal. Fazonja minden korosztálynak mérettől függetlenül, koktélruhához, nadrághoz elegáns viselet. Fehér kosztüm ruha benjamin. Anyaga enyhén fényes. Anyaga: 63% poliészter, 32% viszkóz, 5% elasztán. … 17 900 Ft Hűségpont: 179 pont Fehér blézer szív alakú csattal Szép gombokkal díszített tört fehér színű blézer Rövid állású blézer, érdekes gallérmegoldással, három apró gombbal, háromnegyedes ujjal.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
6. És ha várandós vagyok? A terhesség próbaidő alatt sokszor nehéz helyzet. Ha kismamaként új munkahelyen kezdesz, érdemes tudnod, hogy az egyenlő bánásmódról szóló törvény értelmében a várandósság védett állapotnak minősül. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan csak azért, mert terhes vagy, nem tanácsolhatnak el idő előtt, mert az diszkriminációnak minősül. Ezzel együtt ilyenkor is előfordulhat, hogy a munkaadód adott esetben indoklás nélkül megszünteti a munkaviszonyod. Ha nem volt elégedett veled, a munkáddal, a hozzáállásoddal, akkor erre sajnos a várandósságodtól függetlenül joga van. Eljárást viszont csak akkor indíthatsz, ha a hatóságok előtt igazolni tudod, hogy a terhességed volt a kirúgás konkrét oka. 7. Hogyan mondjunk fel próbaidő alatt? A próbaidő alatti felmondás jellegzetessége, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt bármikor azonnal megteheti, és a hagyományos felmondással ellentétben indoklásra sincs hozzá szükség. HRBLOG.hu - Munkajog blog - A próbaidő legfontosabb tudnivalói. Ez azt jelenti, hogy ha már az elején érzed, hogy nem az igazi számodra az új munkahely, nem kötelező végigvárnod a kiszabott hónapokat.
/ A megszüntetés írásban történő közlésére próbaidőn belül került-e sor? Amennyiben nem, akkor a munkáltató intézkedése jogellenesnek minősül. 2. / Nem valósít-e meg a munkáltató eljárása joggal való visszaélést (Mt. 7. paragrafus (1) bekezdés), vagy nem sérti-e az egyenlő bánásmód követelményét? A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetést ugyanis bár nem kell indokolni, mégis figyelemmel kell lenni az Mt. Tények és tévhitek a próbaidővel kapcsolatban. alapelveire, a jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni és teljesíteni, betartva az egyenlő bánásmód követelményét is. Azaz, ha valószínűsíteni lehet, hogy a munkáltató a dolgozó jogviszonyát kifejezetten azért szüntette meg, mert keresőképtelen lett (és ezzel anyagi terhet ró a munkáltatóra, a helyettesítésről gondoskodni kell stb. ), abban az esetben a munkáltatónak kell bizonyítani, hogy nem ez volt a megszüntetés valódi indoka. Azonban erre kizárólag munkajogi perben kerülhet sor. Ha nem volt a megszüntető nyilatkozaton jogorvoslati kioktatás, abban az esetben 6 hónapos elévülési határidőn belül, ha volt, akkor 30 napon belül lehet benyújtani a keresetet.
A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Próbaidő - Perfekt szakmai blog. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - A fenti rövid tájékoztatás a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Miért előnyös a próbaidő kikötése a munkavállalónak? A próbaidő intézménye különösen akkor szolgálhatja a munkavállaló érdekeit, amikor egyszerre több állást is megpályázott és még hezitál, hogy melyik munkát válassza hosszabb távra. A próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés gyakorlatilag lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a,, következő" nap már az új, általa előnyösebbnek tartott munkahelyen kezdjen. Míg mondjuk, ha a felek két hónap felmondási időt kötnek ki a munkaszerződésben és a munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát, akkor a két hónapot le kell dolgoznia, és ezen időtartam letelte után kezdhet csak az új munkahelyen. Felmondhatnak-e próbaidő alatt határozott idejű munkaviszony esetén? Próbaidő kikötése esetén nemcsak a határozatlan, de a határozott idejű munkaviszonyt is meg lehet szüntetni azonnali hatállyal és indokolás nélkül. Ez abban az esetben is igaz, ha a határozott idejű munkaviszony időtartama azonos a próbaidő időtartamával (azaz maximum 3 hónapra jött létre a munkaviszony).
Érdemes azonban ügyelni arra, ha a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásban a fél mégis megindokolja a felmondást, és a másik fél az indokolás valóságát, okszerűségét vitatja, akkor jogosult a felmondás jogszerűségét bíróságon is megtámadni. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás a munkaviszonyt felmondási idő nélkül a felmondás közlése napján megszünteti. Fontos, hogy a próbaidő alatti, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondást legkésőbb a próbaidő utolsó napján közölni kell a másik féllel. Ha például a dolgozó a próbaidőt követő napon veszi át a felmondást, az már nem lesz jogszerű. A próbaidő alatti felmondás során is be kell tartani a jóhiszemű és a tisztességes joggyakorlás, valamint az egyenlő bánásmód követelményét. Amennyiben a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás ezen elvekbe ütközik, akkor a felmondás jogellenes lesz. Időről-időre előforduló példa, hogy a próbaidőn lévő várandós női munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg a munkáltató, indokolás nélkül. Ha ebben a helyzetben a munkáltató nem tudja bizonyítani, hogy betartotta az egyenlő bánásmód követelményét, és a felmondásra nem a dolgozó várandóssága adott okot, akkor felmondása jogellenes lesz.