2014. október 22. Budapest 2014. Budapest A pedagógusminősítés jogszabályi háttere, és eljárásrendje 2011. évi CXC. tv. A nemzeti köznevelésről A 20. /2012. EMMI-rendelet 326. /2013. Útmutató a pedagógusok minősítési Részletesebben Budapest, 2013. október 25. Budapest, 2013. október 25. Készítsünk együtt portfóliót! - PDF Ingyenes letöltés. Kelemen Gabriella Pedagógiai szakértő RPI Az előadás tematikája A pedagógus portfólió, munkaportfólió Elkészítése elkerülhetetlen A minősítésben betöltött szerepe Hogyan készítsük PORTFÓLIÓKÉSZÍTÉS, LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE! PORTFÓLIÓKÉSZÍTÉS, LÉPÉSRŐL LÉPÉSRE! Műhelymunka 3. Nógrád Megyei Pedagógiai Intézet EGYSZERŰSÍTETT VÁLTOZAT Kötelező Nem értékelt Nem kötelező Szakmai önéletrajz (űrlap) Pedagógiai szakmai és egyéb tevékenységek A pedagógus minősítési rendszer TÁMOP 3. 1. 5/12-2012 - 0001 PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA A pedagógus minősítési rendszer Thaisz Miklós Köznevelésért Felelős Államtitkári Kabinet Jogszabályi háttér Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Kodolányi János Főiskola Budapest Kodolányi János Főiskola Budapest PEDAGÓGUS PÁLYA AZ ÚJ KÖZNEVELÉSI TÖRVÉNY TÜKRÉBEN Bella Tibor 2013.
A balatonfüredi Property X az első olyan hagyományos konferenciáink alapjain nyugvó rendezvényünk lesz, ahol a találkozás, a networking, az élmény és a hangulat egyaránt kiemelt szerepet kap. A részletekért kattints! "A hazai ingatlanpiac alacsony digitalizációs szintje indokolttá teszi, hogy ebben a szegmensben hangsúlyosan növeljük az innovációs kedvet" – mondja Varga-Tarr Sándor, a Hiventures Inkubációs befektetési programjának igazgatója, aki szerint az ágazat általános vállalati kultúrájának fejlesztésében is rengeteg még a tennivaló. Ezt erősíti meg a ProptechZoom friss, év eleji felmérése is, amely a proptech-megoldásokra való nyitottságot és ezek költségvonzatát sorolja a szektor fejlődését leginkább gátló tényezők közé. Szakmai portfólió minta 2017. "A járvány felébresztette az ingatlanpiac digitális megoldásokra való igényét. A proptech megoldások segíthetnek a költségek optimalizálásban, új bevételi területeket nyithatnak meg, és nem utolsó sorban mérhetőbbé tehetik a teljesítményt" – teszi hozzá Kalmár Zoltán, a ProptechZoom alapítója.
Az elmúlt évtized második felében felpörgő proptech-ágazat innovatív digitális megoldásokkal újítja a kereskedelmi és lakóingatlanok piacát: olyan többek között üzemeltetést, anyaginnovációt, energiafelhasználást, ügyfélélményt vagy biztonságtechnikát érintő megoldásokkal, amelyek javítják a hatékonyságot, mérséklik a költségeket, miközben fenntarthatósági szempontokat is érvényesítenek. Portfólió elkészítés szabályai – Soproni Akkreditált Vizsgaközpont. Magyarországon egyelőre maga az ágazat sem számottevő: körülbelül félszáz proptech cég aktív a piacon. Ezen szeretne változtatni a már több mint 400 startup befektetést megvalósító Hiventures: a piacélénkítésre, fejlesztésre és az edukációra is hangsúlyt helyező tőkebefektető közös inkubációs programot indít a magyar ingatlanpiac és tech szektor közötti híd szerepét betöltő ProptechZoommal, aki a piac digitalizációját, a digitális ingatlanpiaci ökoszisztéma fejlesztését tűzte ki célul. A most induló Proptech Startup program célja, hogy a magyar ingatlanszektort is bevonja a globális innovációs és startup fősodorba.
Címlapkép: Getty Images
Kivételt képeznek azok a dokumentumok, amelyek egy másik személy véleményét, értékelő megjegyzéseit tartalmazzák. Ezeket az érintettek aláírásával ellátva kell feltölteni. A feltöltött fájlok neve utaljon a tartalomra és a feltöltés időpontjára (pl. hospitálási_jegyzőkönyv_3félév; angol_óraterv_5félév stb)! A portfólió összeállításakor kizárólag az időben feltöltött fájlokat lehet felhasználni! A hallgató a portfólióról köteles plágiumnyilatkozatot tenni. A nyilatkozat aláírt és beszkennelt verziója a portfólió részét képezi, ennek hiányában a portfólió nem értékelhető! Portfólió értékelőlap Plágiumnyilatkozat Milyen dokumentumokat kell összegyűjteni a portfólióban? A portfólió értékelése Portfólió készítési útmutató Portfólió készítési útmutató 2. Portfólió – Osztatlan tanárképzési szak | Debreceni Egyetem. Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében a Pedagógus I. és Pedagógus II. fokozatba lépéshez Frissítés dátuma: 2021. 02. 23.
A portfólió lényegét tekintve olyan dokumentumok gyűjteménye, amelyek megvilágítják valakinek egy területen szerzett tudását, fejlődését. Mivel a pályán lévő pedagógusok minősítési folyamatában használnak portfóliót, ezzel harmonizálva a Debreceni Egyetem szabályzatát oly módon alkottuk meg, hogy ezen a területen is felkészítsük a leendő tanárokat majdani feladataikra. A tanárképzésben a portfólió alkalmazása azt a célt szolgálja, hogy a tanárjelöltnek módja legyen arra, hogy bemutassa szakmai fejlődését, tanári kompetenciáinak (ki)alakulását. Szakmai portfólió minta di. A portfólió ennek eszköze oly módon, hogy a jelölt benne gyűjti össze a tanulásának, fejlődésének menetét bemutató dokumentumokat. Ennek érdekében a dokumentumok gyűjtése folyamatosan történik a képzés első félévétől kezdve. Minden félév végén a hallgató a MAHARA rendszerbe tölti fel az adott félévben a tanárképzési kurzusok, gyakorlatok keretén belül készült produktumokat. A portfólióba a dokumentumok eredeti példányait kell feltölteni! A készítésükkor papír alapon beadott, aláírásokkal ellátott dokumentumokat digitálisan (szkennelve vagy fényképezve) kell feltölteni, az eredetileg is csak digitálisan adott anyagokat viszont nem kell utólag kinyomtatni és aláírással ellátni.
3 hónappal a születésnapja (2019. április 19. ) előtt, vagy április 20-án? Azaz a felmentési időt mikor kell kiadni? Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt vagy utána? Az ez évi időarányos szabadság kiadásának/kivételének mi a szabálya? Ha szabad kérnem gyorsaságot! Köszönöm Tisztelettel! 2019. 03. Mikor kell kidani a felmentési időt 1. Nyugdíj alapját képező jövedelem Egy közalkalmazott 2013-ban a munkaviszonya mellett más, nem önálló tevékenységből származó jövedelemhez is jutott, melyből levonták a nyugdíjjárulékot is. Figyelembe kell-e venni a nyugdíj alapját képező jövedelemként a munkáltatói igazolás szerinti egyéb jövedelmet? Ha ezt a munkáltatói igazolás ellenére sem számítják be a nyugdíjalapba, akkor mikor kezdődik a levont összeggel kapcsolatos visszaigénylés adójogi elévülése? Kérem, hogy válaszát szíveskedjen tételes joghellyel alátámasztani! Előre is köszönettel: egy közalkalmazott. Milyen teendői és jogosultságai vannak egy öregségi nyugdíjba készülő közalkalmazottnak? 1956 márciusában született munkavállaló 2020 szeptemberében éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt, 5 év nappali yetem és 41 év folyamatos közalkalmazotti jogviszonyt követően.
2007. 02. 20., 10:09 | Utolsó módosítás: 2007. 20., 10:09 | Dr. Sipos Márta Munkahelyi e-mailezés ellenőrzése Munkahelyen dolgozok számítógéppel, internet, levelezés is van. A kérdésem az lenne, hogy a munkáltatónak/főnöknek van-e joga a személyes levelezési jelszavak elkérésére, ezzel természetesen bármikor a levelezésbe tekinteni, akár kívülről. Gondolom, a munkahelyi levelekbe betekinthet, de a hozzájárulásom nélkül is? Az email postafiók jelszavát is elkérheti? A munkajogász válaszolt olvasóinknak. Mert így bármikor hozzáférhet a levelekhez tudtom nélkül, illetve felhasználhatja az e-mail címet (ami az én személyemhez köthető, hiába céges)arra amire akarja, pl: küldhet az én nevemben bármit, vagy egyéb "csúnya" dolgokat is csinálhat. Dr. Sipos Márta: A személyiségi jogok védelme miatt a munkáltatónak előzetesen fel kell hívnia a figyelmet arra, hogy ellenőrizni fogja a levelezést. Azt azonban nem kötelező megengedni, hogy munkaidőben, a saját tulajdonában lévő gépeken a munkavállalók magáncélú tevékenységet folytassanak.
Annak sincs akadálya, hogy a munkavállaló akár rögtön a felmondás közlésének másnapjától kérje a felmentési idő első részletét. Kettőnél több részletben azonban csak a munkáltató beleegyezésével vehető igénybe a felmentési idő. Arra nincs törvényi szabály, hogy a felmentési idő ütemezésére vonatkozó kérését a munkavállaló legkésőbb mikor közölheti. Telex: Kiadta a Médiatanács, hogy mikor kell 18-as karika a homoszexualitást ábrázoló tartalmakra. Célszerű ezt minél előbb, lehetőleg már a felmondása közlésekor tisztáznia a feleknek, hiszen ez alapján tudja megszervezni a munkáltató a munkakör átadását, átvételét, illetve intézni a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos egyéb adminisztratív és elszámolási kérdéseket. A felmentési idő ütemezésének a szabadság kiadása szempontjából is jelentősége lehet. A munkáltató gyakran inkább természetben kívánja biztosítani a munkaviszony megszűnéséig járó időarányos szabadságot, mintsem azt pénzben váltsa meg a jogviszony végén. A szabadságot azonban csak olyan napokra lehet kiadni, amikor más okból nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállaló.
😊 Hiszek neked. De a gyakorlatban ez nem így működik, sajnos. Látom, nem hisztek nekem. Akkor olvassátok ezt el: "Felmondás esetén a munkavállalónak a munkabérét és egyéb járandóságait az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik napon ki kell fizetni. Fontos, hogy az utolsó munkában töltött naptól kell számítani, hiszen pl. akit végleg felmentenek a munkavégzési kötelezettség alól, mondjuk a felmondási idő ötödik napján, annak ez a nap lesz az utolsó munkában töltött napja, vagyis a felmentési ideje még javában fog tartani, mikor az ő összes járandóságára jogosulttá válik. " [link] Sima felmondásnál így lenne. Közalkalmazott - 4. oldal - Adózóna.hu. Hiszen most dolgozok utolsó nap, és meg is szűnik a jogviszonyom, jogos, hogy mindent megkapok. De ha a munkáltató mond fel, felmentési idő jár. És itt lép érvénybe az "egyébként". Előre, akár több hónapra sehol sem fizetnek ki egy összegben munkabért. Továbbra is havonta van utalás. Majd a végén a pluszok, pl. végkielégítés. Nálunk sok felmentési idővel megszüntetett jogviszony van, mindenkinek a jogviszony megszűnésekor számfejtődik minden.
A gyes ideje alatt lehet 8 órás munkaviszony is. Éjszakai munka számítógépen Van-e olyan munkajogi, vagy törvényi előírás, szabály, amely arról rendelkezik, hogy nem lehet éjszaka foglalkoztatni egy dolgozót irodában, egyedül. A munka jellege számítógép és nyomtató segítségével, adminisztratív feladat. A felügyeletet, amely minden órában telefonon történik, kb. 500 méter távolságban van. Dr. Sipos Márta: Nincs. Kérje a munkavédelmi kockázatértékelési szabályzatot, abban lehet még valamilyen szabály. Mikor jár a felmentési idő? 2007. január 1-ét megelőző időben közalkalmazotti jogviszonyból, 36 évi munkaviszony után rokkantsági nyugdíjba kerültem. Kérdésem, hogy ilyen esetben milyen módon szűnik meg a munkaviszony, jár-e felmentési idő ill. a munkáltatónak ki kell-e fizetnie a felmentési időre járó juttatást? Dr. Sipos Márta: Kérje az egészségügyi alkalmatlanság miatti felmentését, ez esetben jár a felmentési idő. Mikor kell kidani a felmentési időt 6. Szerkesztette: Karácsony Zoltán
A már megkezdett szabadságról is visszarendelhet a munkaadó, ám erre csak a cég működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdek késztetheti. Ilyenkor a visszautazás és a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be, továbbá a munkavállalónak a megszakítás miatti kárát, költségeit meg kell téríteni. A szabadság kiadása a munkáltatónak nemcsak joga, hanem kötelessége is. A munkáltató tehát nem mondhatja azt, hogy az előző évben a munkavállaló részére ki nem adott szabadságok "elvesztek". Mikor kell kiadni a felmentési ilot de cuisine. Szabadság a felmentési idő alatt A felmentési idő a munkáltató rendes felmondás esetén járó, a felmondási idő felének megfelelő időtartam, mely időre a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. A felmentési időt nem lehet oly módon helyettesíteni, hogy a munkavállaló részére a munkáltató kiadja a rendes szabadságot. Bár tényleges munkavégzésre egyik időtartam alatt sem kerül sor, a két jogintézmény rendeltetése eltérő: a rendes szabadság a munkavállaló regenerálódását, míg a felmentési idő az újabb elhelyezkedést célozza.
A használható kémény típusát meghatározza: a tüzeléshez használt tüzelőanyag, amivel fűt a tüzeléshez használt kazán, kályha vagy kandalló típusa és teljesítménye a távozó füstgáz hőmérséklete. Ez a három tényező együttesen határozza meg a beépítendő kémény típusát. Leier LSK kémény otthona biztonságos füstelvezetéséhez A korszerű kémény nemcsak biztonságos, hanem gazdaságos is azzal, hogy növeli az égés hatékonyságát. Éppen ezért a kéménynek biztonságosnak, tűzbiztosnak, hőszigeteltnek és savállónak kell lenni. Ezzel együtt pedig még természetesen hosszú élettartamúnak is. Itt talál gáztüzeléshez, cserépkályhához és kandallóhoz gazdaságos és biztonságos kéményt. Itt ezen a linken például a Leier egyik legkeresettebb kéményéről tudhat meg többet. A hagyományos, falazott kémények A hagyományos, kisméretű tömör kéménytéglából falazott, béleletlen kémények ma már csak vegyes tüzelésű kazánok, valamint a fatüzeléses kandallók és cserépkályhák biztonságos kéményeként építhetők be. Vegyes vagy fatüzelésnél ezek a téglából épített hagyományos kémények is megfelelő biztonsággal működtethetők, de természetesen korántsem olyan hatékonysággal és élettartammal lehet számolni, mint a korszerű elemes kémények beépítésekor.