Veszítsünk el egy könyvet! A 8. Nagy Könyvelhagyó Hétvége alkalmából 2016. március 18-20. között izgalmas játékra hívja a Széchenyi István Városi Könyvtár az olvasni szerető gyerekeket és felnőtteket. A játék neve: Veszíts el egy könyvet! Városi könyvtár. Lényege: A játék résztvevői elveszítenek könyveket olyan forgalmas helyeken, ahol bárki könnyen megtalálhatja őket. A megtalálók elolvassák a könyveket, majd újra elhagyják valahol. A játék lépései: Nézzen körül otthon, a könyvespolcon és keressen egy könyvet! Regisztráljon a oldalon, töltse ki a könyvelvesztő űrlapot, ennek segítségével leírhatja, hogy konkrétan hol veszett el a könyv. Az űrlap kitöltése után nyomtassa ki az elvesztési nyilatkozatot, ezen már szerepel a könyv azonosítószáma is, ez később fontos lesz. Ragassza be az elvesztési nyilatkozatot és veszítse el a kiválasztott könyvet!! A megtaláló az azonosító szám alapján tudja majd jelezni a játék oldalán, hogy megtalálta az adott kötetet. Most már csak el kell olvasnia és újra elhagynia.
Központi Könyvtár (Sopron, Pócsi utca 25. ) Tel. : 99/511-250 e-mail: Évközi nyitvatartás (szeptember-június) Hétfő: zárva Kedd: 10-18 óráig Szerda: 10-16 óráig Csütörtök: 10-16 óráig Péntek: 10-18 óráig Szombat: 10-13 óráig Helytörténeti gyűjtemény Péntek: 10-16 óráig Nyári nyitvatartás (július-augusztus) Hétfő: Zárva Kedd: 9-16 óráig Szerda: 9-16 óráig Csütörtök: 9-18 óráig Péntek: Zárva Szombat: Zárva Bánfalvi Fiókkönyvtár (Sopronbánfalva, Bánfalvi út. 🕗 Nyitva tartás, Sopron, Pócsi utca 25, érintkezés. 180. : 99/330-448 Hétfő: 9:00-13:30-ig és 14-17 óráig Kedd: 9:00-13:30-ig és 14-17 óráig Szerda: 9:00-13:30-ig és 14-17 óráig Csütörtök: Zárva Péntek: 9:00-12 óráig Kedd: 9:00-12:00 Péntek: 9:00-13:30-ig és 14-17 óráig Szombat: Zárva
Városunk > Intézmények Közművelődési intézmények |
| A Széchenyi István Városi Könyvtár könyvheti rendezvényei Könyvbemutatók, író-olvasó találkozók június 7 és 10. között több korosztálynak és több műfajban. 2016. június 7. (kedd) 16:30 Sudár Lászlóné T. Molnár Zsuzsanna: Juditból Malvina lesz esszéregény bemutatója A szerzővel dr. Fűzfa Balázs irodalomtörténész, a kötet kiadója beszélget Közreműködik a csepregi olvasókör 2016. június 8. (szerda) 16:30 Oltárczi Ferenc: Szentbékkállai füzetek III. bemutatója A szerzővel beszélget: Sass László, a Kulturális és Oktatási Bizottság elnöke, önkormányzati képviselő 2016. június 9. Diákmunkák Sopronban - Soproni Foglalkoztatási Paktum. (csütörtök) 14:30 Berg Judit író-olvasó találkozó Témakör: Rumini Könyvek Csoportok r észvétele esetén előzetes regisztráció szükséges! Elérhetőség: Peszlen Anita 99/511-250 konyvtar@szivk. h u 2016. június 10. (péntek) 16:30 Bors Anikó: A boldog költő Harsányi Lajos Önarcképe és válogatott versei A szerző beszélgetőtársai: Orbán Júlia a GYIK Rendezvényház vezetője és munkatársa Kovács Ádám ELŐZETES Széchenyi István Városi Könyvtár Bánfalvi Fiókkönyvtár 2016. június 15.
Pannonwork Pénztáros pozíció Jól megy a fejben számolás, és szívesen kipróbálnád magad kasszásként? Amennyiben nem riadsz vissza a pénz kezelésétől, és heti rendszerességű diákmunkát keresel, jelentkezz! Feladatok a pénztárban: pénz kezelése kassza kezelése vevők fogadása, vevők felé való kommunikáció Munkavégzés helye: Sopron Elvárások: – 18. életév betöltése – hosszabb táv vállalása (több hónap is akár) – heti 2-3 nap vállalása – nappali aktív/passzív hallgatói jogviszony Munka időpont: Rugalmas munkavégzés Fizetés: br. 1269 – 1869 Ft/óra Projektvezető: Hollay Fatima Mobil: 06709840010 Soproni Iroda 9400 Sopron, Várkerület 13. Vendéglátás Érdekel a vendéglátás? Jól bánsz az emberekkel, kedves vagy és mosolygós? Akkor ne habozz jelentkezz még ma felszolgáló, konyhai kisegítőnek. Feladatok: felszolgálás teríték leszedés/ felrakás konyhai kisegítés Munkavégzés helye: Sopron, Várkerület / Sopron Pláza 15. életév betöltése aktív iskolaszövetkezeti tagság Munka időpont: Rugalmas munkavégzés, megbeszélés alapján Fizetés: br.
1993-tól átvette az MSZOSZ Győr-Moson-Sopron Megyei Könyvtárától az általa addig Sopronban működtetett munkahelyi közművelődési könyvtárat. 1996 tavaszán a régi közkönyvtári állományt a Zeneiskolából egy műszakilag leromlott épületbe költöztették. A Jereván városrészben működő fiókkönyvtár a befogadó iskola megszűnése miatt felszámolásra került, napjainkban már a Brennbergbányai és Kurucdombi fiókkönyvtár sem működik. 2001 tavaszán az Önkormányzat döntése következtében az intézményt kiköltöztették közel félévszázados otthonából. Az új városi könyvtár felépítéséig ideiglenesen a közgazdasági szakközépiskola megürült épületegyüttesében helyezték el. Az intézményt befogadó épület egy részét a költözés előtt tatarozták. Az épület városközponttól való távolsága és a parkolóhelyek hiánya miatt csökkent a könyvtár látogatóinak száma. A legnagyobb gond, hogy az ideiglenes épületben nincs raktár kialakítására lehetőség, ezért egy külső raktárból vándorolnak oda-vissza a szükséges dokumentumok.
🙂 Vegyesen hétköznap/hétvégi vállalással számítunk a Rád! Kipróbálhatod magad a pultban, kasszában, krumpli sütésben, hambi készítésben! Légy Te a legjobb! Nincs még munkatapasztalatod? Semmi gond, a Mekiben minden munkafolyamatra megtanítanak, segítenek, ha elbizonytalanodsz! Hozd a barátaidat is! Dolgozzatok együtt a McDonald'sban! Helyszín Sopron Életkori kötöttség 15+ Díjazás 1100 Ft/óra Minden nap 18:00 után 1430 Ft-os órabérrel dolgozhatsz! Használd ki a magasabb órabért is! Felelős Szilaj Tünde +36703155267 Kérjük a megadott telefonszámon irodánk nyitvatartási idejében érdeklődj! Köszönjük! Nyári diákmunka Bükön! Bükfürdői 4 csillagos wellness- és konferenciaszálloda munkatársat keres az alábbi munkakörre: Ha úgy érzed szívesen dolgoznál egy fiatalos, lendületes csapatban, ahol az egyéni és szakmai fejlődés mellett a remek kereseti lehetőség sem utolsó, akkor jelentkezz hozzánk és légy a csapatunk része! Számos betöltendő pozíció vár rád, amelyek alatt megismerheted egy szálloda életét és működését.
A projekt során a célokról, mérföldkövekről, valamint a projektek változásával kapcsolatos későbbi összehangolásról döntő fontosságú az érdekelt felek tájékoztatás a, információ gyűjtése, és a projekt állapotának átláthatósága. Nem tűztetek ki céldátum ot? Az nagy hiba. A kommunikáció kritikus fontosságú az ügyféllel való jó kapcsolat megőrzéséhez, és a projektkommunikációs terv segíthet abban, hogy a projekt során végigkísérjétek, hogy mi történik. Miért jó a kommunikációs terv? Kommunikációs terv minta 2017. A rendszeres információcsere által mindenki megkapja a tudnivalókat. Senki sem érzi, hogy őt kihagyják, de olyannal sem szabad bombázni, ami lényegtelen számára. Átláthatóságot és egyértelműséget teremt. 7 lépés a kommunikációs terv kialakításáig A cél meghatározása, akár SMART módon A bemenő információk definiálása, majd, hogy mit várnak el az adott megbeszéléstől A témáért felelős megállapítása A résztvevők meghatározása a stakeholder mátrixból A gyakoriságról és az időpontokról való megállapodás A helyszín, kommunikációs csatorna megválasztása Legalább egyszeri felülvizsgálata a gyakoriságnak Mikor készítsünk kommunikációs tervet?
Üzleti struktúra A Thomas és Trina Home of Events LLC legjobb és legkreatívabb kezeit fogjuk felvenni munkatársainknak. Social media marketing terv naptárba vésve - Prioris Marketing. Vállalkozásunk szilárd szerkezetű lesz, amely tükrözi álmaink üzletét, így lesz megszervezve; Vezérigazgató Rendezvénytervezési tanácsadó Képzési és fejlesztési tanácsadó Esküvőszervezési tanácsadó Humán erőforrás vezető Üzleti fejlesztő Könyvelő Recepciós tiszt Ügyfélszolgálati személyzet Piacelemzés A Thomas és Trina Home of Events LLC olyan vállalkozás lesz, amely az élet minden területéről érkező embereket és szervezeteket célozza meg. Találkozunk az esküvőket lebonyolító vallási szervezetekkel és bíróságokkal, és felajánljuk esküvőik megszervezését olcsóbban, iskolákkal is találkozunk az érettségi és érettségi bulijuk megszervezéséhez. Nyilvánosság A céget műsorok szponzorálásával és a nyomtatott és közösségi média maximális kihasználásával tesszük ismertté. Indítási költség Az induláshoz 400, 000 XNUMX dollárra lesz szükségünk, amely fedezi a felszerelést és a dolgozók fizetését az első három hónapban.
A felügyelőnek a dokumentum használatakor a következő hat elemet kell áttekintenie a munkavállalóval. Állítsa be a pontos teljesítményt, amelyet javítani kell; legyen konkrét és hivatkozzon példákra. Állítsa be a munkateljesítmény elvárásainak szintjét, és azt következetesen kell végrehajtani. Határozza meg és határozza meg a támogatást és az erőforrásokat, amelyek segítséget nyújtanak a munkavállaló sikeréhez. Kommunikálja a munkavállaló visszajelzéseivel kapcsolatos tervét. Adja meg a találkozási időket, kivel és milyen gyakran. Adja meg a méréseket, amelyeket a munkavállaló előrehaladásának értékeléséhez figyelembe fog venni. Adja meg a lehetséges következményeket, ha a dokumentumban létrehozott teljesítménystandardok nem teljesülnek. Adjon meg további információforrásokat, például a Munkavállalók Kézikönyve és bármi mást, amire Ön úgy gondolja, segíteni fog a munkavállalónak teljesítményét javítani. Kommunikációs terv minta film. Most, hogy hivatalosan elkötelezte magát a munkatársának a teljesítményének javítása érdekében, kérjük, használja az alábbi nyomtatványt, hogy dokumentálja ezt az elkötelezettséget.
Teljesítmény-fejlesztési terv Alkalmazott Neve: Cím: Osztály Dátum: Javításra szoruló teljesítmény: (Sorolja fel azokat a célokat és tevékenységeket, amelyeket a munkavállaló a teljesítmény növelése érdekében kezdeményez, beleértve a készségfejlesztést és a munkahelyi teljesítmény elvárásainak kielégítéséhez szükséges változtatásokat. ) A célzott fejlesztési dátum. Várható eredmények: lista mérések, ahol lehetséges. A munkavállaló és a felügyelő haladásának áttekintése. Hogyan építsd fel online kommunikációs stratégiádat 7 lépésben. A felülvizsgálati időpontok előrehaladása. Alkalmazott aláírása:_____________________________________________ Dátum:__________________________________________________________ Felügyelő Aláírás: _____________________________________________ Következtetés A formális teljesítményjavítási terv nem fogja segíteni minden munkavállalónak a teljesítményi elvárásoknak való megfelelést minden alkalommal, amikor a folyamatot használja. De ha a szervezet megfelelõen megközelíti az eszközt, mint egy eszköz, amely segíti az alkalmazottak sikerét, akkor sikeres lesz.
Mindössze annyit volt szüksége, hogy komoly irányt mutatott arról, hogy mit kell tennie a siker érdekében. A PIP-ben formálisan megfogalmazott konkrét irányba összegyűjtötte az egész csapatot, négy felügyelőt és támogató személyzetének több tagját, és tizenegy fő célkitűzéssel osztotta meg a PIP-t. Kért segítséget a célok elérésében, hogy ő (és ők) sikeresen menjen el a főnök szemében. Ők megtették. Tehát, figyelemmel kíséri ezt a folyamatot, mindenki bevonja a hívőket egy jól megtervezett, mérhető PIP erejébe, amelyet pozitív és kifejezett mérhető támogatás és bátorítás erősít meg. Teljesítménykezelés: teljesítményjavítási terv A teljesítmény-fejlesztési terv (PIP) célja az, hogy megkönnyítse a munkatárs és felügyelete közötti konstruktív megbeszéléseket, és tisztázza a pontos munkateljesítményt, amelyet javítani kell. Rendezvénytervezés üzleti terv mintasablon. A menedzser saját belátása szerint hajtja végre, amikor szükségessé válik, hogy segítsen az alkalmazottaknak javítani a teljesítményét. A menedzser az érintett munkavállaló hozzájárulásával fejlesztési tervet dolgoz ki; a vázolt tevékenységek célja, hogy segítsen a munkavállalónak elérni a kívánt teljesítményszintet.