Kérdések: 1. Megteheti-e a munkavállaló, hogy egy munkahelyen fizetés nélküli szabadságon van (szülés miatt), és közben elhelyezkedik másik munkahelyen? 2. Amennyiben lehetséges ez, akkor akár napi 8 órás munkaviszonyt is létesíthetne? 3. Amennyiben lehetséges újabb munkaviszonyt kezdeni, azt be kellene jelentenie a "régi" munkáltatójának? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Nagyon jó a kérdése! Tételes jogi előírás nem sérül azáltal, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van a munkahelyén és ezen idő alatt egy másik munkahelyen állást vállal. Az azonban – bírói gyakorlat hiányában – nem mondható meg, hogy nem ítélnék-e ezt a bíróságok a felek együttműködési kötelezettsége sérelmének vagy a jóhiszemű joggyakorlás sérelmének. Nagy valószínűséggel nem minősülne jogsértőnek, ha a jogász munkavállaló részmunkaidős munkát vállalna és gyerekekre vigyázna, mivel ezt a saját gyermeke mellett is egyszerűen meg tudná oldani, és nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sem. Ennyi a biztos. A munkavállaló az általános magatartásszabályok alapján a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem sértheti.
Ebbe mind a jogosultság, mind az esetleges egyéb feltételek beletartoznak. Ebből következően annak tartama sem a munkavállalón múlik. A fizetés nélküli szabadságnak nincs maximális időtartama, az bármeddig, így hosszú évekig is tarthat. Ha jól értem, nem rendelkeztek a fizetés nélküli szabadság hosszáról – ilyenkor azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni. A munkakör megszüntetése jogszerű felmondási ok. A munka törvénykönyve ( Mt. ) 65. § (3) bekezdése csak a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartamára ír elő felmondási tilalmat. Ebből következően a munkaviszony megszüntetésére a más jogcímen biztosított fizetés nélküli szabadság igénybevétele alatt is lehetőség van. A munkáltató lehetőségei azonban korlátozottak [Mt. 66. § (1) bekezdés], mivel a munkavállaló nem végez munkát, így hibázni sem tud, ha pedig éppen a munka hiánya és a munkaviszony megszüntetésének elkerülése érdekében került sor a fizetés nélküli szabadság igénybevételére, a munka hiánya nem indokolja a munkaviszony megszüntetését.
Fontos azonban tudni, hogy egy ilyen megállapodásnak mindenképpen a felek kölcsönös akaratán, beleegyezésén kell alapulnia, tehát a munkáltató nem kényszerítheti fizetés nélküli szabadságra a dolgozóját, ha nem tud neki fizetni, illetve a munkavállaló sem kényszerítheti ki a munkáltatójától, hogy a fizetés nélküli szabadságot engedélyezze részére. Amennyiben mind a két fél egyetért abban, hogy a munkaviszonyt egy későbbi időpontban folytatni akarják, érdemes ennek körülményeit is tisztázni a megállapodásban. Előre megszabható például, hogy a fizetés nélküli szabadság meddig tart (például: a koronavírus esetén a veszélyhelyzet megszüntetését, vagy a vendéglátóhelyek nyitvatartási korlátozásának megszüntetését követő első munkanapig, de akár pontos dátum is megjelölhető, ha a fizetés nélküli szabadságot a fent említett utazgatás miatt veszi igénybe a munkavállaló). Amennyiben a felek nem rendelkeznek a fizetés nélküli szabadság hosszáról, azt bármelyik fél bármikor jogosult megszüntetni, ekkor a munkavégzés folytatódik, vagy a munkaviszony valamelyik fél által megszüntetésre kerül.
chevron_right Fizetés nélküli szabadság alatti munkaviszony máshol 2022. 02. 09., 14:18 0 Tisztelt Szakértő! Egy fizetés nélküli szabadságon lévő tanár (oltáshiány miatt) el tud-e helyezkedni napi 8 órás munkaviszonyban máshol? Jár-e hátránnyal ez számára? Mi a teendő ha ez a fizetés nélküli szabadság lejár, kötelező lesz-e visszamennie, vagy felmondanak neki? Ez egyáltalán látható-e előre? Ha felmondanak neki, akkor járna végkielégités részére? Várom válaszukat. A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
A felek megállapodása Fizetés nélküli szabadságot egyébként a munkáltató a munkavállalónak bármikor biztosíthat, a mértékét az Mt. nem szabályozza, ez tehát teljesen a munkáltató belátásától függ. Ilyen - extrém - eset, ha a munkavállaló föld körüli vitorlázásra indul, és a munkáltatóval úgy állapodik meg, hogy a munkaviszonya nem szűnik meg, hanem csak szünetel. Ilyen eset lehet továbbá, ha a munkavállaló külföldre megy dolgozni, vagy ha csak pihenni akar egy ideig. Ilyenkor azonban a munkáltatóval külön meg kell állapodni a munkaviszony szünetelésében, mert ezek az esetek nem tartoznak az Mt. által szabályozott körbe. A munkavállaló személyi alapbére A fizetés nélküli szabadság idejére - a neve is utal rá - a munkavállaló nem kap fizetést, és nem kap semmilyen más juttatást sem. A törvény azonban kötelező erővel írja elő, hogy a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítése, a gyermek ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkavállaló személyi alapbérét a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósult átlagos bérfejlesztésnek megfelelően kell módosítani.
Adott évben kiadott szabadságnak minősül az is, ha a szabadság decemberben kezdődik és maximum 5 munkanap a következő évre csúszik át. Ha a munkáltató és a munkavállaló ebben megállapodik, akkor az életkor alapján járó szabadságot a munkáltató a tárgyévet követő év végéig is kiadhatja. Szabadság próbaidő alatt: A Mt. nem mondja ki azt, hogy a munkavállaló próbaidő alatt nem vehet ki szabadságot, azonban amennyiben a munkavállaló a munkaviszony első 3 hónapjában terjeszti elő szabadság iránti kérelmét, a munkáltató nem köteles azt teljesíteni. A munkavállaló visszahívása szabadság alatt: Kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén (lényeg, hogy a munkáltató által előre nem látható okról legyen szó) a munkáltató a szabadság kiadásának időpontját módosíthatja vagy a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja. Olyan súlyos körülménynek kell fennállnia, amely például túlmunka elrendelésével vagy alkalmi munkavállalók bevonásával sem oldható meg.
Impeachment Egyre többször lehet hallani, hogy se Trump se Pence sem fogja kitölteni az idejét. S, ha Trump nem tanul a kezdeti kudarcokból, akkor ezek a jóslatok beválhatnak. Ugyanez igaz arra is, ha nem fogadja meg tanácsadói tanácsait, akkor ez a folyamat gyorsulhat. Sokat emlegetik az USA-ban Reagan személyét, akiről azt mondták, hogy bár nem volt igazán "tanult személyiség", de okos ember volt, okos, mert jó tanácsadókat választott, és hallgatott is rájuk. Trumpot nem tartják kimagasló személyiségnek, s bár neki is jó tanácsadói is vannak, de nem igazán hallgat rájuk. S köztük több olyan ül Trump mellett, akinek van érvényes jogosítványa, aki gyakorlott vezető. Legalább is ezt látja az utca embere, s a sajtó is, sőt az még szóvá is teszi. Trump impeachment magyarul ingyen. Egyre többet lehet hallani az impeachment kifejezést s nemcsak az emberek egymás közötti beszélgetésében, hanem televízióadásokban is. Az impeachement-et, mint eljárást az angol jogból, az angol büntető eljárásból ismerhetjük, amikor valamely parlamenti tag ellen emelt az alsóház, a felsőház előtt bűnvádat.
A külföldi tudósító dolga elsősorban az, hogy az adott országban történő eseményekről tudósítsa olvasóit, nézőit, hallgatóit. Azonban az is a feladatai közé tartozik, hogy a különböző történéseket esetenként kommentálja, magyarázza is. Sőt az sem idegen feladat, ha véleménye van, akkor azt is írja meg. Nos egy ilyen vélemény következik. New York-i tudósítónk írása. Napról napra kapom a kérdéseket, hogy, hogyan látom, mint újságíró, mint tudósító, az Egyesült Államokból Donald Trumpot és az Ő Amerikáját. Az alábbiakban igyekszem összefoglalni a válaszaimat a hozzám érkező érdeklődő kérdésekre. Index - Külföld - Amerikai pszichiáterek mozdítanák el Donald Trumpot. A tanuló vezető A címben szereplő T betű csak magyarul értelmezhető, mint tanuló vezető, hiszen az angol nyelvben, az Egyesült Államokban a tanuló vezető jele az L betű s nem a T. Az L betű a Learner (tanuló) szó kezdőbetűje. S ily módon létezik egy jogosítványfajta, aminek az a neve, hogy Learner Permit. Ezt azok kapják, akik már levizsgáztak ugyan, ahogy Magyarországon szokás mondani, az elméletből, azonban a gyakorlati vizsgájuk még hátra van.
A Vanity Fair meg nem nevezett forrásokra hivatkozva később azt írta, hogy Trump egyes munkatársai állítólag amiatt aggódnak, hogy az elnök nem stabil, szétesőben van. Idézték Steve Bannont, Trump korábbi stratégiai főtanácsadóját, aki szerint az elnököt nem az alkotmányos elmozdítás (impeachment), hanem a 25. alkotmánymódosítás fenyegeti. A pszichiáterek mozgalma szombaton 14 nagyvárosban tartott gyűléseket. Szakemberek, pszichológusok és pszichiáterek tartottak előadásokat Trump vélelmezett veszélyességéről. Dr. John Gartner elmondta, hogy Washingtonban a csoport kitüntette Jamie Raskin marylandi demokrata párti képviselőt, aki a csoport által is támogatott törvényjavaslatot terjesztett elő a kongresszusban. A tervezet az elnök képességeinek felülvizsgálatát és elnöki alkalmasságának megállapítását javasolja. Raskin szerint egy, a kongresszus által kinevezett bizottságnak kellene meghatároznia, hogy mentális betegsége miatt az elnök képes-e ellátni hivatali teendőit. Impeachment-eljárás | Pannon RTV | Rólunk, nekünk, mindennap magyarul.. Az Egyesült Államok történetében már előfordult, hogy egy politikust a mentális állapotára célozgatva próbáltak meg lejáratni.
Belépett felhasználóink egy egész évre visszamenően kereshetnek a Hírstart adatbázisában. Mit kapok még, ha regisztrálok? 15 kutyafajta, aki a leggyorsabban tanul: hogyan lehet, hogy ilyen okosak? Habár számos kutyafajtát tartanak kifejezetten okosnak, a magas intelligencia nem feltétlen jelenti azt, hogy az az eb jól képezhető és gyorsan tanul. Ugyanis néhány kutya fajtájából adódóan önálló, hiszen eredeti munkakörében nem az ember utasításait kellett elsősorban követnie, hanem saját érzékszerveit. Eufória: 5 színész, aki nem örült a meztelenségnek Az HBO sikersorozatát, az Eufóriát gyakran dicsérik a függőség, a mentális egészség és a szexualitás cenzúrázatlan megjelenítése miatt. Ám a sok meztelenkedés néha még a színészeknél is kiveri a biztosítékot. A 18 éves szupertehetség, aki már idén legyőzheti Nadalt és Djokovicot Férfi teniszben időről időre jelennek meg tehetséges játékosok, akiket rögtön a nagy hármashoz, Federerhez, Nadalhoz és Djokovichoz hasonlítanak. Aztán viszonylag hamar kiderül, hogy egy dolog tehetségesnek lenni, sikereket elérni, és egy másik eljutni az előbb említett hármas szintjére.