Ebből következik, hogy a részmunkaidős dolgozó nem szenvedhet hátrányos megkülönböztetést a cafeteria, illetve a béren kívüli juttatások tekintetében sem. Amennyiben az összehasonlítható helyzetben lévő többi munkavállalónak (pl. azonos munkakört betöltő teljes munkaidősöknek) jár a béren kívüli juttatás, akkor erre a részmunkaidősök is jogosultak. Ugyanígy érvényesíteni kell az egyenlő bánásmód követelményét más juttatások (pl. 4 Órás Munkaviszony Hátrányai – Milanlr. bónuszok, jutalmak) esetén is, ha e juttatásokban az összehasonlítható helyzetben lévő többi munkavállaló részesül. 5. Nem kell több időt dolgozni a nyugdíjig Részmunkaidő esetén felmerülhet a kérdés, hogy több évet kell-e dolgoznia a részmunkaidős munkavállalónak a teljes munkaidőshöz képest ahhoz, hogy jogosultságot szerezhessen az öregségi nyugdíjra? Általánosságban elmondható, hogy az öregségi nyugdíjjogosultsághoz szükséges szolgálati idő számításakor nem kell arányosan csökkenteni a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló szolgálati idejét. Például, ha valaki 25 évig dolgozik részmunkaidőben, akkor az az öregségi nyugdíjra való jogosultság szempontjából 25 év szolgálati időnek számít.
drbjozsef # 2018. 10. 03. 13:42 Szívesen. Rendes felmondáshoz rendes felmondási idő tartozik. :) Boar69 2018. 13:39 Köszönöm. 2018. 13:00 Szerintem a folyosói pletyka is fogalmi dugóba keveredett. A munknapot és a szabadnapot (érted, benne a nevében a "nap") bármilyen furcsa napokban számolják. Az, hogy mennyi órát számfejtenek rá utána, ebből a szempontból nem számít, ahogy írod, ugyanannyi jár, nem csak elvileg, gyakorlatilag is. De akkor vissza kérdezek: aki négy órás állásban szabadságon van, az ugyanannyi fizetést kap a szabadnapokra, mint aki 8 órában? Na, ugye. Továbbmegyek: aki 4 órában dolgozik, az mennyit fog a felmondási ideje alatt dolgozni szerinted? Egyébként: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 68§-69§-70§. Szó nincs benne részmunkaidőről. Csak napokról. 4 órás munkaviszony hatranyai . 2018. 12:51 Amúgy simán lehetne köze hozzá. A részmunkaidősnek elvileg ugyanannyi szabadság jár mint teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Innentől viszont a kiírható szabadság vs. ledolgozandó óraszám már nem olyan egyértelmű mint a teljes munkaidősöknél.
Bár még mindig nem túl széleskörűen elterjedt, de egyre többen dolgoznak részmunkaidőben Magyarországon. És akiket így foglalkoztatnak, azokban felmerül a kérdés, hogy ez a munka hogyan fog majd beszámítani a nyugdíjukba, éri-e őket emiatt hátrány majd idősebb korukban. Erre a kérdésre adja meg a választ az Adózóna cikke, melyből kiderül, hogy az úgynevezett arányos szolgálati idő fogalma az, ami ebből a szempontból fontos lehet. A jogszabály szerint az öregségi nyugdíj összege az elismert szolgálati időtől és az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset összegétől függ. Nyugdíj: amikor nem a munkaidő, hanem a kereset számít - Adózóna.hu. Az arányos szolgálati idő fogalmát az 1996. december 31-ét követően fennállt, külön meghatározott, biztosítási jogviszonyok esetében kellett alkalmazni. (Aki korábban dolgozott részmunkaidőben, annak a biztosítás teljes időtartama nyugellátásra jogosító szolgálati időnek minősül. ) A jogszabály úgy szól, hogy meghatározott jogviszonyok esetében (ide tartozik többek között a munkaviszonyos teljes és részmunkaidő, a szövetkezeti tagság, egyéb jogviszonyok) foglalkoztatottaknál ha a nyugdíjjárulék-alapot képező kereset, jövedelem kevesebb, mint az aktuális minimálbér, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe, a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező kereset, jövedelem és a mindenkori érvényes minimálbér arányával.
: (52) 512-900 / 77703 Szoba: Műszaki Kar 104-es iroda Létesítménymérnöki mesterképzés Mechatronikai mérnöki mesterképzés Műszaki menedzser mesterképzés Osztott tanári mesterképzés Szakirányú továbbképzés Részismereti képzés Lukácsné Sipos Ildikó – ügyintéző Tel. : (52) 512-900 / 77826 Szoba: Műszaki Kar 101-es iroda Gépészmérnöki alapképzés Gépészmérnöki mesterképzés Kihelyezett gépészmérnöki alapképzés - Nagyvárad Fogyatékkal élő hallgatók ügyeinek intézése Pál Tünde – ügyvivő szakértő Tel. : (52) 512-900 / 77728 Szoba: Műszaki Kar 102-es iroda Tantárgyelismerés rögzítése Neptunban Diploma ügyintézés (korábban végzett hallgatóknak) Jogviszony igazolás (2003 előtt záróvizsgát tett hallgatóknak) Órarend készítés (levelező tagozat) Zilahiné Darai Anita – ügyvivő-szakértő Tel. : (52) 512-900 / 77833 Szoba: Műszaki Kar 101-es iroda Frissítés dátuma: 2022. 02. De hök iroda nyitvatartás 5. 25.
§-ában foglaltakat figyelembe véve és fogyatékossággal élő vagy egészségi állapota miatt rászorult, vagy halmozottan hátrányos helyzetű, vagy családfenntartó, vagy nagycsaládos, vagy árva. A rendszeres szociális ösztöndíj havi összegének mértéke nem lehet alacsonyabb, mint az éves hallgatói normatíva 10%-a, amennyiben a hallgató szociális helyzete alapján rendszeres szociális ösztöndíjra jogosult e rendelet 21. De hök iroda nyitvatartás 12. §-ában foglaltakat figyelembe véve és hátrányos helyzetű, vagy gyámsága nagykorúsága miatt szűnt meg, vagy félárva (51/2007. rendelet 16. §). Alaptámogatás Az első alkalommal államilag támogatott teljes idejű felsőoktatási szakképzésben, alapképzésben, osztatlan képzésben hallgatói jogviszonyt létesítő személy az első bejelentkezése alkalmával – kérelemre – a hallgatói normatíva 50%-ának megfelelő összegű alaptámogatásra jogosult, amennyiben a hallgató a rendszeres és rendkívüli szociális ösztöndíjban foglalt feltételeknek megfelel. Az első alkalommal államilag támogatott teljes idejű mesterképzésben hallgatói jogviszonyt létesítő személy az első bejelentkezése alkalmával - kérelemre - a hallgatói normatíva 75%-ának megfelelő összegű alaptámogatásra jogosult, amennyiben a hallgató a rendszeres és rendkívüli szociális ösztöndíjban foglalt feltételeknek megfelel (51/2007.
Nem egyetemi csapatban játszik, de olimpiai sportágban 1. osztályú válogatott vagy korosztályos válogatott. Egyéni sportoló, aki olimpiai résztvevő vagy Országos Bajnok 1-10. helyezett vagy MEFOB 1-3. Februári nyitvatartás – ELTE BGGyK HÖK. helyezett vagy nemzetközi versenyen 1-6. helyezett. Kulturális tevékenységért járó ösztöndíjat kaphat az a hallgató, aki legalább 3, 5-ös tanulmányi átlaggal rendelkezik és zenekarban játszik, kórusban énekel, valamilyen kulturális egyesület tagja. Ebben az esetben a fellépésekről, versenyekről vagy az egyesület által szervezett programokról kell 6 hónapnál nem régebbi igazolást hozni. Intézményi szakmai, tudományos közéleti ösztöndíj Kiemelkedő szakmai, tudományos és közéleti teljesítmény alapján megállapított ösztöndíjat kaphat az a hallgató, aki két féléven keresztül legalább 4, 00-ás tanulmányi átlaggal rendelkezik és tanulmányi teljesítményén felüli kiemelkedő közéleti és tudományos tevékenységet folytat. Kiemelkedő szakmai, tudományos és közéleti teljesítmény alapján megállapított ösztöndíjban részesülők körének meghatározását a kari HÖK végzi.