Miért kérjük, hogy értékeld orvosodat és a rendelőt, ahol a kezelést igénybe vetted? nekünk és orvospartnereinknek is nagyon fontos a véleményed, hogy szolgáltatásukat még jobbá tudják tenni azért dolgozunk, hogy a legjobb orvosok és rendelők legyenek elérhetőek oldalunkon keresztül, amihez nagy segítséget nyújtanak az értékelések mivel ezek az értékelések mindenki számára láthatóak, őszinte véleményed nagyon fontos visszajelzés a többi páciensünk számára is, ami megkönnyíti az ő választásukat. Adataid nem beazonosíthatóak, csak egy általad megadott név és az értékelés dátuma jelenik meg a rendszerben, így sem mi, sem mások nem tudnak beazonosítani! Véleményezz bátran! Kérjük, a pontszámokon kívül szövegesen is véleményezd az orvost/rendelőt, hiszen ebből kapunk csak igazán pontos visszajelzést szolgáltatásunkról. Elégedett vagy az orvossal? Törökbálint tüdőgyógyintézet munkácsy mihály utca 6. Ajánld másoknak is! Esetleg rossz tapasztalatod volt? Írd meg, hogy javíthassunk rajta! A külső személy által írt értékelések kb. 48 óra után jelenhetnek meg az oldalon, mivel ellenőrzésen esnek át kollégáink által, az oldal Felhasználási feltételeinek megfelelően: Felhasználási feltételek Rendelő Személyzet (recepció, nővér, asszisztens) hozzáállása Mi volt a legkellemesebb tapasztalatod?
pulmonológus rezidens, klinikai onkológus rezidens, onkológiai szakápoló, intenzív terápiás szakápoló, szakápoló Hol és hogyan tud a munkát kereső friss diplomás kapcsolatba lépni Önökkel? honlap: e-mail:, postai úton: 2045 Törökbálint, Munkácsy Mihály utca 70. Mi szükséges munkahely betöltésére való jelentkezéshez? (CV, motivációs levél, fénykép, nyelvvizsga, diploma stb. ) motivációs levél, szakmai önéletrajz Miért érdemes, jó Önöknél munkát vállalni? (Vezetői gondolatok, dolgozói vélemények stb. Törökbálint tüdőgyógyintézet munkácsy mihály utca 2. ) Célunk olyan munkahelyi környezet kialakítása, mely elnyeri dolgozóink elégedettségét és mely folyamatos szakmai fejlődésüket, képességeik, készségeik fejlesztését szolgálja. A vezetési stílusra egyértelműen a demokratikus elvek jellemzőek, a szakmai viták során mindig a megegyezésre törekszünk, így a döntések konszenzus alapján születnek, a döntéseket követően a határozott, betegellátás elsőbbségét biztosító végrehajtásra törekszünk. A siker leginkább a belső összefogásnak köszönhető, mind a vezetés, mind a kórház dolgozói a közösségi érdek elsőbbségében hisznek.
A dokumentumok megtekintéséhez egyes böngészőknél szükséges, hogy az Ön gépén telepítve legyen az Adobe Reader program minimum 10. 0 verziója. Az ingyenes, magyar nyelvű programot Windows operációs rendszerhez itt is letöltheti. Le- és helyben kitölthető nyomtatvány. Először mindig mentse le a saját gépére a nyomtatványt és ott töltse ki!
Vezetői köszöntő: Szeretettel köszöntöm a Kollégákat! A Törökbálinti Tüdőgyógyintézet a második legnagyobb pulmonológiai intézmény az országban. 320 ágyon 1. 5 millió területi lakost látunk el a felnőtt és gyermekpulmonológia széles spektrumában. Országos központ vagyunk súlyos asztmában, ILD-ben és cisztás fibrózisban. A pulmonológiai betegségek széles skálája mellett évente 700 új tüdődaganatos beteget vizsgálunk ki és kezelünk Intézetünkben. Az Intézetünkben dolgozó kollegáknak a klinikumi gyakorlat mellett lehetőségük van több szakvizsgát szerezni, asztma, COPD és tüdődaganatos kutatási lehetőségekbe bekapcsolódni. A szakmai konferenciákon van lehetőségük megmutatni az eredményeiket. A szakdolgozó kollegákat is támogatjuk a szakmai előmenetelükben. Tüdőgyógyintézet Törökbálint - Törökbálint, Венгрия. Intézmény / vállalat pontos neve: Tüdőgyógyintézet Törökbálint Intézmény / vállalat központjának és telephelyeinek pontos címe: 2045 Törökbálint, Munkácsy Mihály utca 70. Intézmény / vállalat bemutatása: A Törökbálinti Tüdőgyógyintézet speciális profiljából adódóan ma meghatározó helyet foglal el Pest megye, valamint a Közép-magyarországi régió egészségügyi ellátórendszerén belül.
Az Európai CSR Díjért zajló nemzeti versenyt hazánkban a KÖVET Egyesület koordinálja. Meghirdették az első Európai CSR Díjat - Ingatlanhírek. Az Európai CSR Díjat kisvállalati és nagyvállalati kategóriákban elnyerő magyar cégek nevét a CSR Piac napján hirdetik ki. A 2009-es és a 2011-es CSR Piachoz hasonlóan a 2013. április 18-i CSR Piac kiállításon megtekinthető megoldásokat több kategóriában is díjazzák. A szakértőkből álló zsűri több diplomát is kiad, így a 2013 Legkiválóbb CSR Megoldása Díj, 2013 Valóban Felelős Vállalata Díj, Kisvállalati különdíj, Környezettudatos Vállalatirányítás különdíja.
Együtt ünnepelt az Európai CSR Díj 60 nemzeti győztese június 25-én Brüsszelben. Magyarországot nagyvállalati kategóriában az Hungária Csoport, kkv kategóriában dr. Czinki László vállalkozó képviselte. A díjért zajló nemzeti versenyt hazánkban a KÖVET Egyesület koordinálta - olvasható az egyesület sajtóközleményében. Az első Európai CSR Díjat az EU Bizottság alapította a CSR Europe és a Business in the Community közreműködésével a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos jó gyakorlatok népszerűsítése érdekében. A díjra partnerszervezeteken keresztül 28 országból, közöttük Magyarországról is lehetett pályázni. Minden nemzeti partnerszervezet - hazánkban a KÖVET Egyesület - kkv és nagyvállalati kategóriában hirdetett győztest a legjobb, partnerségben megvalósuló, innovatív és nagyhatású CSR-pályázatok között. 2013. április 18-án a KÖVET által szervezett CSR Piac kiállításon nyílt zsűrizésen dőlt el, hogy melyek a legjobb hazai CSR-projektek, amelyek Brüsszelben is bemutatkozhatnak. Európai csr dit hotel. Antonio Tajani, az Európai Bizottság ipari és vállalkozási biztosa, az EB alelnöke a díjátadón hangsúlyozta: "A nyertes vállalatok figyelemreméltó munkája rávilágít a legjobb európai CSR - gyakorlatokra, amelyekből kiderült, hogy a társadalmi felelősségvállalás stratégiai megközelítése egyre fontosabb a kkv-k és a nagyvállalatok számára".
Tanuljunk egymástól, segítsük egymást ötletekkel. Frisset, minőségit, emberit általában a piacon kapunk – legyen szó termékről, odafigyelésről, szóról, kapcsolatról. Ezért kell ott lenni a CSR Piacon! Mi visszajárunk…"- bíztatja a leendő pályázókat Nemes-Smucz Katalin, az ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport marketing osztályvezetője.
Budapest, 2021. október 13. - Budapesten adta át a CSR Hungary szervezet a díjakat a felelős és fenntartható üzleti modell és gazdaság meghonosítására törekedő hazai vállalatoknak. Az országos megmérettetésen a CSR Hungary díjat és a CSR Hungary Europa Design különdíját is a budapesti Continental érdemelte ki. A Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary Díj programja hatékony, elismert platformmá vált a legjobb gyakorlatok megosztására, a benchmarkingra és az egymástól való tanulásra. Európai csr dijon.fr. A budapesti Continental Automotive Hungary Kft. a "CSR lelke - A legjobb belső CSR megoldások" kategóriában a Continental Egymásért Alapítvány pályázatáért kapott elismerést, a CSR Hungary Europa Design "Well Done 2021" különdíját pedig a mentális egészség elősegítése és a munkakörnyezetért kapta. A vállalat sokszínű munkáltatói programot biztosít dolgozóinak a mentális egészség megőrzésé céljából, úgy, mint "My Epic Fail" (hibakultúra támogatása), nap sikerei belső posztok, Jerusalema video, munkavállalókat 0-24 órában segítő forró drót.
A zsűri véleménye szerint egyéni elköteleződésben, kitartásban, együttműködésben és társadalmi hasznosságban kiemelkedő a projekt. Hill and Knowlton Hungary Kft. – Együtt a sérült gyermekekért A Hill and Knowlton Hungary ötödik éve a Down Egyesület kommunikációs partnere, a tevékenységet pro bono alapon végzi. Az együttműködés stratégiai célja a Down-szindrómás emberek társadalmi elfogadottságának erősítése. Címkek - Európai CSR Díj - HR Portál. Végső cél, hogy minden Down-szindrómás gyermek családban nőhessen fel, ezáltal lehetőséget kapjon a fejlődésre, s egészséges társaihoz hasonló életet élhessen. A zsűri véleménye szerint a vállalati erőforrások és képességek a társadalmi üggyel kapcsolatos szemléletformálást szolgálják professzionális kivitelezésben. IFUA Nonprofit Partner Közhasznú Nonprofit Kft. – Tanácsadók nyakkendő nélkül! Az IFUA Nonprofit Partner Kft. célja a nonprofit szféra hatékonyabbá, eredményesebbé tétele a cégeknél található legjobb gyakorlatok, menedzsment és egyéb szaktudás átadásával, más cégekkel és civilekkel széleskörűen összefogva.
– mondta Károlyi Zsuzsanna, az Hungária Zrt. kommunikációs vezetője. "Társaságunk és a fogyasztók érdekei nagyon sok tekintetben közösek: a megszorult családok rezsifizetésének könnyítésére több eszköz is rendelkezésre áll, ez egy olyan komplex program, ami nem egyszeri segítséget nyújt, hanem hosszú távú, fenntartható megoldást mutat a családoknak, az ő aktív részvételükre is építve. Az adósságcsapda több tényezőből állhat össze, a civil szervezetek bevonása nagyon sok hasznos szakmai elemet hoz még be a megoldásba. " A Családjainkért Alapítvány irányításával bevont szervezetek – a helyi családsegítő szolgálatok és a nagycsaládos egyesületek – végigvezették a pályázó hajdú-bihari családokat, hogy a javasolt megoldások működőképességét a gyakorlatban is érzékelhessék. Európai csr dix ans. Ahhoz, hogy háztartásuk gazdálkodását tartósan egyensúlyba tudják hozni, személyes élethelyzetükre szabott kiscsoportos háztartás-gazdálkodási tréninget biztosítottak számukra, valamint családgondozást a program teljes időszaka alatt, majd utánkövetést.
– mondta el Pécsi László, a Masterplast Hungária Kft. cégvezetője.