20:37 Messor írta: ↑ 2021. 19:06 Szerző: Messor » 2021. 19:06 blattida írta: ↑ 2021. 11:29 erica írta: ↑ 2021. 09:37 Lehet azért nem passzol mert nem eredeti? Vagy csak én nem látom annak? Jól látod, ez a kábel biztos, hogy nem kimber 8tc. Nem tudom, hogy ki, kit vert át először, de a mostani eladója is átverődött, sajnos. Ilyen az, amikor a vevő nem ismeri eléggé a kínált portékát... :( szitkaid3 Hozzászólások: 185 Csatlakozott: 2013. 02. 24., vas. 21:33 Értékelés: 5 Szerző: szitkaid3 » 2021. 16:42 Csak a tisztán látás kedvéért, az okosoknak/vagy nem/ a kábelt, Németországban az, EXPERT GALERIE boltban vettem, ahol nem árúlnak hamisitványt! A fénykép a Német AUDIO újságból van! Csatolmányok (2. 97 MiB) Megtekintve 776 alkalommal (3. 51 MiB) Megtekintve 776 alkalommal DJK Hozzászólások: 641 Csatlakozott: 2004. 28., szer. 00:58 Értékelés: 44 Szerző: DJK » 2021. 16:04 Volt már hamis 8tc hirdetve, akkor ki lett vesézve a téma rendesen, keressetek a fórumon belül. Javasolom az eladónak, hogy lépjen kapcsolatba az eladóval és kérje vissza a pénzét.
2012. január 27., péntek Kimber 8 TC adapter-szett kettős kábelezéshez - Jelenlegi ára: 14 000 Ft + Kimber 8 TC Stereoplay Jubileum Edition kettős kábelezésre szolgáló adapter. Hossza: 18 cm 4-darabos szett. Kifogástalan állapotban. Jelenlegi ára: 14 000 Ft Az aukció vége: 2012-02-15 15:43. Kimber 8 TC adapter-szett kettős kábelezéshez - Jelenlegi ára: 14 000 Ft
↳ Tv, plazma, lcd és projektor ↳ HDTV, Blu-ray, HD ↳ Hardver ↳ Szoftver:CD-k, DVD-k írása ↳ DVD, Blu-Ray filmek, megjelenések Szakértők ↳ AS & AMS Loudspeakers ↳ AudioWorks Hangtechnika Kft. ↳ Bodor Audio ↳ Dunaudio (Ex hiVOX) ↳ Ethosz Audio ↳ Fakopáncs dobozai ↳ Hangtér Galéria ↳ L'Auditeur ↳ Pillartech Audio ↳ Pisti 80 dobozai ↳ Powerwolf ↳ TMP Audio ↳ tribalstorm állványok, konzolok, dobozok ↳ ValhallA kábelek ↳ Vibra-r Kispest's newbie KVX Fórum ↳ AVX kávék, gépek, kiegészítők. ↳ Kávéfőző gépek, darálók, pörkölő gépek, kiegészítők ↳ Szemes kávék, Kávé tesztek, PID beállítás. ↳ Kávékultúra, Kávézók, Kávépörkölés ↳ Kávés csevegő ↳ Használt kávéfőző készülékek ↳ Használt kávédarálók, pörkölők. ↳ Használt kávéfőző kiegészítők. KVház ↳ Gyors kérdések helye, minden, amit máshol nem tudsz megkérdezni ↳ Fórummal kapcsolatos témák ↳ Zene, amit hallgatunk ↳ Galéria ↳ Autó Sport és szórakozás ↳ Gasztro ↳ AVX baráti körök ↳ Mit hol vegyek? ↳ Technikai eszközök ↳ AVX játékok Adás-vétel, csere ↳ Árazás, jó eladók, rossz eladók, minden, amire kíváncsi vagy, DE NEM hirdetés!
A munkáltató felmondását köteles megindokolni, kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ezzel szemben a munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. Azonban a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló is köteles megindokolni. Ebben az esetben a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Azonnali felmondás közös megegyezéssel egegyezessel minta. A határozott idejű munkaviszony felmondására a munkáltatónak csak kivételes esetekben van lehetősége. A határozott idejű munkaviszonyt a munkáltató felmondással az őt érintő felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, illetve akkor szüntetheti meg, ha a munkaviszony fenntartása valamilyen elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.
A munkaviszony megszüntetése egy olyan fontos döntés meghozatala, amelynek során mindkét félnek megfontoltan kell eljárni. A Munka Törvénykönyve is folyamatosan változik, ezért a tájékozatlanság akár kellemetlen munkaügyi pert eredményezhet. Amennyiben jogellenes a megszüntetés, kártérítési következményekkel járhat. A felmondás amellett, hogy érzelmi döntés, számos jogi és munkaügyi vonzattal jár. A folyamat mindkét oldal számára kellemetlen, így a munkáltatónak sem könnyű – különösen, ha gazdasági körülmények indokolják- megválni a dolgozótól. Általában a munkavállalók a felmondás előtt már hosszabb ideje mérlegelik a döntést, és hasznos lehet a felmondás benyújtása előtt tájékozódni az aktuális jogszabályokról. A szabályos felmondás tudnivalói Az új Munka Törvénykönyve 2012 óta hatályos, és törvény felmondási jogot biztosít mind a két fél számára. „Felmondás közös megegyezéssel”? -. A munkaügyi szabályok évről évre, kisebb és nagyobb mértékben változnak, így például a felmondás elnevezései is, különbség van abban, hogy egyes esetekben melyik felmondást kell szabályszerűen alkalmazni.
A munkáltatói rendes felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. További jogszabályi rendelkezés, hogy a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául. Azonnali felmondás közös megegyezéssel yomtatvany. Mindenféleképpen említést érdemel, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: a) a várandósság, b) a szülési szabadság, c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt. A drasztikus megoldás - rendkívüli (azonnali hatályú) felmondás Mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú (ún.