A bunda színe a hátoldalon vörösesbarna, a hasoldalon fehér. Farka vörösesbarna, sárgás árnyalatú részekkel; fekete és sárga szőrök szövik át. Füle felső részét gyér, rövid szőrzet fedi. Feltűnő tejfehér karika van a szeme körül. Karmai élesek és kitűnően meg tud velük kapaszkodni a fakéregben. Életmódja [ szerkesztés] Az állat territoriális, magányos és nappal aktív. Tápláléka fenyőmagok, más növényi részek, madártojások, fiókák és kis emlősök. A kanadai vörösmókus 10 évig is élhet. Szaporodása [ szerkesztés] Az ivarérettséget egyéves korban éri el. A párzási időszak februárra vagy márciusra esik. A délebbre eső területeken az állatok júniusban és júliusban még egyszer párosodnak. A vemhesség 38 napig tart, ennek végén 2-7, többnyire 4 vagy 5 kölyök születik. Képek [ szerkesztés] Források [ szerkesztés] Csodálatos állatvilág, (Wildlife Fact-File). Budapest: Mester kiadó (2000). ISBN 963-86092-0-6 Mammal Species of the World. Don E. Wilson & DeeAnn M. Reeder (editors). 2005. Mammal Species of the World.
Összes Csak ár Aukciók Ingyenes szállítás Érdekelnek ( 0) Kis képekkel Nagy képekkel Találatok rendezése: Az általad keresett termékből a Vaterán 3 db van! Ár: - A következő órában lejáró hirdetések Az elmúlt órában indult hirdetések 1 Forintos aukciók Csak TeszVesz piac termékek Csak TeszVesz shop termékek Csak új termékek Csak használt termékek Csak aukciók Csak fixáras termékek A termék külföldről érkezik: Személyes átvétellel Település Környék (km) Keresés mentése
A Taxonomic and Geographic Reference (3rd ed). North American Mammals: Tamiasciurus hudsonicus [1] További információk [ szerkesztés] A faj szerepel a Természetvédelmi Világszövetség Vörös Listáján. IUCN. (Hozzáférés: 2009. szeptember 26. ) Taxonazonosítók Wikidata: Q326976 Wikifajok: Tamiasciurus hudsonicus ADW: Tamiasciurus_hudsonicus ARKive: tamiasciurus-hudsonicus BOLD: 12319 EoL: 347433 EPPO: TMSCHU Fossilworks: 52035 GBIF: 2437282 iNaturalist: 46260 IRMNG: 10201459 ITIS: 180166 Vörös lista: 42587 MSW: 12400253 NCBI: 10009
A felmondási idő azt a célt szolgálja, hogy a munkavállalónak legyen ideje új munkahelyet keresni, illetve a munkáltató időben pótolhassa a kieső munkaerőt. A felmondási idő mértékét az Mt. határozza meg, de kollektív szerződésben vagy a munkaszerződésben ettől az Mt. -ben meghatározott szabályok szerint el lehet térni. Felmondási tilalom és korlátozás Az Mt. 65. Munkaviszony megszüntetése, felmondás | dr. Pojják Eszter. § (3) bekezdése felsorolja ugyanakkor a felmondási tilalmakat, amikor a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt, így például a várandósság, vagy a szülési szabadság ideje alatt. Ezzel szemben a felmondási korlátozás számodra legfontosabb eseteit a 68. § (2) bekezdése tartalmazza, így például a betegség miatti keresőképtelenséget, amikor a munkáltató közölheti ugyan a felmondást, de a felmondási idő csak a védettséget biztosító időtartam lejártát követő napon kezdődhet. Felmondási idő, felmentési idő A felmondási idő harminc nap. A munkáltató felmondásánál: harmincnapos minimális felmondási idő az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idővel arányosan meghosszabbodik.
Mindkét fél részéről tudatos, végiggondolt magatartásáról van szó, a munkáltatói jogokat gyakorló vezető egyeztet a munkáltató személyügyi (humán) vezetőjével és/vagy jogi képviselőjével, a munkavállaló igyekszik megismerni a jogait és kötelezettségeit, tájékozódik a világhálón és/vagy ügyvédhez fordul. A második esetben a döntést általában a másik fél hirtelen (váratlan) magatartása idézi elő. Ilyen lehet főnök és beosztott munkahelyi, valamely munkafeladattal kapcsolatos szóváltásával induló, majd általánosabb szintre csúszó vitája, melynek a végén valamelyik félnél "elszakad a cérna" ("Akkor felmondok! Felmondás – Reagáljon gyorsan! (Tisztességes munkakörülmények Németországban). " – "Írd le, add be! – "Ne is gyere holnap már dolgozni! " – "Ezt add nekem írásba! "). Az indulati döntést a munkáltatói oldalról az írásbeli azonnali hatályú felmondás kiadása követi, amelynek vagy megfelelő az indokolása, vagy nem. A felmondást a munkavállalónak átadják (ő aláírásával igazolja, hogy átvette), vagy részére ajánlott, tértivevényes küldeményként postáznak (a visszaérkező tértivevény igazolja, hogy az átvétel megtörtént) – ha csak "sima" postával küldik, utóbb nem tudják igazolni, hogy megtörtént a határozat közlése a munkavállalóval.
Elmaradt munkabér és az egyéb károk megtérítése helyett a munkavállaló kérheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjának megfelelő összeget is. A munkavállaló által jogellenesen megszüntetett munkaviszony jog következményei a) köteles megfizetni a felmondási idejére járó távolléti díjának megfelelő összeget b) határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén köteles megfizetni a határozott időből még hátralévő időre járó, c) legfeljebb azonban háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni a munkáltatónak az ezt meghaladó kárát is. Az a), b) és c) együttes összege azonban nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díját. Oszd meg ezt a cikket, ha tetszett!
[Mt. 66. ]. Azok az indokok pedig, amelyre a munkáltató fel mondását alapozhatja csak - a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve - a munkáltató működésével összefüggő okok lehetnek [Mt. ]. A munkavállaló képességével kapcsolatos okról akkor beszélhetünk, amikor a munkavállaló a feladatai ellátására való alkalmasságában jelentkezik hiányosság, munkakörét ezért nem tudja megfelelően ellátni. A munkaköri feladatokra való alkalmatlanság azt jelenti, hogy a munkavállaló a számára kijelölt munkafeladatokat valamely személyében rejlő ok (képesség, adottság, készség) hiánya miatt - nem tudja ellátni. Ennek megállapítása nem történhet meg olyan időszakban, amely alatt a munkavállalót a törvény a munkavégzési kötelezettség alól mentesíti. (LB. Mfv. I. 20 810/2005. sz., BH. 2007/3/96. jogeset). A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása lehet az alapja munkaviszonya felmondásának minden olyan esetben, amikor képességei ellenére nem végez megfelelő munkát, illetve nem tesz eleget a munkaviszonyból reá háruló kötelezettségeinek.