Ez azonban csak egyes ágazatokra jellemző probléma, leginkább az oktatásban, a humán egészségügyben, a szociális ellátásban, valamint a közigazgatás területén dolgozók esetében fordul elő. A második leggyakoribb tényező az időhiány miatti stressz, ami viszont minden ágazatot érint, de sok helyen van feszültség a hosszú vagy rendszertelen munkaidő miatt is. Egyes ágazatokban a rossz munkakörülmények a stressz forrásai: előfordulhat, hogy a munkavállalónak erős zaj, fény- vagy hőhatásnak kitéve kell napi 8-10, rosszabb esetben 12 órát dolgoznia. A Munkahelyi Stressz és annak kezelése • Hollandiai Magyarok. Sokaknak az egzisztenciális bizonytalanság okoz feszültséget, de adódhatnak problémák a munka és a magánélet egyensúlyának felborulásából is. Mi a munkahelyi stressz következménye? A munkavállalók egyéni fizikai, idegrendszeri és pszichológiai adottságaiknak megfelelően képesek a munkavégzés terhelő hatásait ellensúlyozni, illetve megfelelő határok között tartani. A szerencsésebb alkatú dolgozók jobban tudnak alkalmazkodni a stresszt okozó munkahelyi tényezőkhöz, könnyen lesöprik magukról a negatív érzelmi hatásokat, mások viszont akár bele is rokkanhatnak ezekbe, ugyanis a stressz nyomán kialakuló betegségek is egyéni hajlamtól függenek.
Abban nincs vita a partnerek között - fejtette ki Mandrik István -, hogy a munkahelyi stressz - az európai szociális partnerek közös álláspontja szerint - mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára gondot jelent, ezért a probléma kezelése a szociális partnerek közös érdeke. A stressz kezelése javíthatja a munkavégzés hatékonyságát, a munkavállalók egészségét, ami gazdasági és társadalmi előnyökkel is jár. A megvalósítás - a keretmegállapodás értelmében - egyrészt kapcsolódhat az unió 89/391. számú "egészségügyi" keretirányelvéhez az általános kockázatkezelési eljárásokon belül, akár a munkahelyi stresszre vonatkozó keretmegállapodáshoz általánosan, de lehetőség van arra is, hogy a megvalósítás során a szociális partnerek meghatározott stressztényezőkre irányuló specifikus megoldásokat keressenek. Az egyik legfontosabb kérdés, hogy miképpen kezeljük ezt a létező problémát. A jogszabály útján való átvétel történhet a munkavédelmi törvényhez kapcsolódóan, önálló "stresszjogszabály" megalkotásával vagy akár az egyes "stresszérzékenyebb" területek sajátosságait figyelembe véve, szakmai, illetve ágazati hatályú jogszabályok meghozatalával.
Hogyan tudod egyszerűen leküzdeni a tavaszi fáradtságot? Segítünk! A víz világnapja 2022 2022. 17 A szemünk számára láthatatlan, talpunk alatt megbúvó felszín alatti víz, bolygónk egyik, ha nem a legfontosabb kincse. A világ elérhető ivóvíz készletének majdnem egészét ez teszi ki, azonban az éghajlatváltozás és a talajszennyezés miatt egyre nagyobb veszélybe van ez a felbecsülhetetlen kincs. 2022-ben a víz világnapjának a szlogenje és témája ennek jelentőségére hívja fel a világ figyelmét, ugyanis felszín alatti vizeink védelméről aligha esik szó a köztudatban. Tények és tévhitek: Mennyi vizet kell inni egy nap? 2022. 09 Azzal mindenki tisztában van, hogy szervezetünk számára létfontosságú elem a víz. Azonban sokszor a pörgős hétköznapokban hajlamosak vagyunk megfeledkezni arról, hogy igyunk, és csak akkor nyúlunk a víz után, ha már nagyon szomjasak vagyunk. Ennek eredményeképpen pedig jóval kevesebbet vizet iszunk egy-egy nap, mint amire szervezetünknek szüksége van. Mennyi vizet kell inni naponta, hogy megőrizzük egészségünket?