A vonalon zajló felújítási munkák miatt az áprilisi hétvégéken a 3-as metró továbbra is csak az északi szakaszon jár, a vonal belvárosi és déli részén metrópótló autóbusszal lehet utazni. Ez alól kivétel a húsvéti hosszú hétvége, amikor a munkanapi rend szerint jár a metró - közölte a Budapesti Közlekedési Központ (BKK). A közlemény szerint a húsvéti hosszú hétvégén, április 2. Ismét változik a 3-as metró közlekedése - Infostart.hu. és 5. között, péntektől hétfőig a munkanapokon érvényes rend szerint közlekedik a metró. Kőbánya-Kispest és a Nagyvárad tér között, valamint a Lehel tér és Újpest-központ között metróval, a Nagyvárad tér és a Lehel tér között pótlóbusszal lehet utazni. A második áprilisi hétvégén, 10-én és 11-én csak a Göncz Árpád városközpont és Újpest-központ között közlekednek a metrószerelvények, Kőbánya-Kispest és a Göncz Árpád városközpont között az M3-as metrópótló busszal lehet utazni. Hozzátették, hogy április 17-én és 18-án, valamint 24-én és 25-én a metró egész nap Újpest-központ és a Lehel tér között közlekedik. A Lehel tér és Kőbánya-Kispest között a márciusi hétvégéken megszokott módon, az M3-as pótlóbusszal lehet utazni.
Ennyiben természetesen többletkiadásaik lehetnek a vadászoknak – magyarázta az ügyvéd. Székely István hozzátette: a jogalkotó azzal indokolta a döntését, hogy gépjárművezetők így könynyebben észben tarthatják az intést. Románia talán legszebb területe, a hatalmas hegyekkel tarkított, vadregényes Erdély. A számos tradíciót őrző település és történelmi látnivaló mellett rengeteg kirándulási lehetőséget nyújt egész évben. Mártózzon meg a Medve tóban, pisztrángozzon a Nagy Küküllőben, vagy mássza meg a Fogarasi havasok csúcsait. 3-as metró útvonal térképe és állomásai: Budapest Újpest-Központ - Kőbánya-Kispest. SZÉKELYUDVARHELY Székelyudvarhely a Nagy-Küküllő folyó felső szakasza mentén lankás dombokkal körülvett medencében fekszik, a hajdani Udvarhelyszék anyavárosa, a későbbi Udvarhely vármegye székhelye volt. Hargita megye második legnépesebb városa gazdag műemlékekben, illetve az Árpád-korból fennmaradt várromok is megtalálhatóak a közelben. CSÍKSZEREDA Csíkszereda, Hargita megye székhelye, Erdély délkeleti részén a Csíki havasok és a Hargita hegység közötti medencében, az Olt folyó bal partján fekszik.
Több oka lehet annak, ha a munkavállaló arra döntésre jut, hogy elköszön a munkahelyétől. A végső búcsú sokszor nem fájdalmas, viszont kellemetlen procedúrával jár, akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi. A felmondásnak is vannak aranyszabályai, lássuk, melyek ezek. Ha a munkavállaló eljut arra a pontra, hogy meghozza a döntést: beadja a felmondását munkaadójának, egy visszafordíthatatlan folyamatot indít el. Azonnal felmerül a kérdés: meddig kell még ettől a pillanattól kezdve a munkahelyén maradnia. Mi is az a felmondási idő, meddig tart, és ki hogyan rendelkezik vele? Forrás: Thinkstock Mi a helyzet a próbaidő alatti felmondással? Próbaidő alatt mindkét fél, munkaadó és munkavállaló egyaránt azonnali hatállyal felmondhat, indoklás nélkül. A próbaidő általában 90 nap – de lehet ennél kevesebb vagy akár több is -, melyet a munkavállalói szerződésben rögzítenek. Rendes felmondás, felmondási idő, végkielégítés. A felmondás módja A legfontosabb az, hogy a felmondásnak – akár a munkavállaló, akár a munkaadó kezdeményezi - írásos formában kell történnie.
Emellett ennek időtartama erősen függ attól is, hogy az adott munkaadónak mennyi időn keresztül dolgoztunk. Amennyiben három évnél tovább dolgoztunk, akkor öt nappal hosszabb. Amennyiben öt évnél tovább dolgoztunk, akkor tizenöt nappal hosszabb. Amennyiben nyolc évnél tovább dolgoztunk, akkor húsz nappal hosszabb. Amennyiben tíz évnél tovább dolgoztunk, akkor huszonöt nappal hosszabb. Amennyiben tizenöt évnél tovább dolgoztunk, akkor harminc nappal hosszabb. Amennyiben tizennyolc évnél tovább dolgoztunk, akkor negyven nappal hosszabb. Amennyiben húsz évnél tovább dolgoztunk, akkor hatvan nappal hosszabb a szokásos harminc napnál. "Ezt nem bírom tovább... FELMONDOK!" | Dolgozó mami. Emellett a munkaadó és a munkavállaló abban is megegyezhet, hogy az általánosan előírt időnél hosszabbat alkalmaznak, ez azonban nem lehet hosszabb hat hónapnál. Vannak emellett további speciális kivételek: Abban az esetben, ha a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen, azonban a munkaadója felmond neki, akkor a felmondási időszak minimum a munkába való visszatérés napján kezdődik meg, maximum azonban a munkába való visszatéréstől számított egy év után.
Más összegek vonatkoznak azokra is, akiket a munkaadó az öregségi nyugdíjban vonulás előtti öt éven belül bocsájtanak el. Egy jó HR-es a probléma mélyére néz, és ekkor gyakran kiderül, hogy a munkavállaló komoly sérelmeket hordoz magában. Ha a munkavállaló felmond, a probléma még maradhat a cégnél, sőt akuttá válhat, amit kezelni kell. Egy HR-s számára ezek jó információk lehetnek szervezet- és vezetőfejlesztés szempontjából. De fontos tudni, hogy a munkavállalónak fel kell hatalmaznia a HR osztályt, hogy tovább tudjon menni a kapott információkkal. Ha ezt nem teszi meg, akkor fölösleges volt kipakolni. Ha a HR-es kap rá engedélyt, akkor munkaköri kötelezettsége az okokat kivizsgálni, pláne ha akut problémáról van szó. Egy felettes vezető gyakran nem is tudja, hogy az alatta lévő hogyan menedzseli a beosztottjait. A HR-nek pedig – felhatalmazás nélkül - titoktartási kötelezettsége van. Támogatott tartalom.
A magyar munkajogtól alapvetően távol áll a munkavállaló "röghöz kötésének" gondolata, ám egyes esetekben a munkavállaló nem szabadulhat meg egykönnyen a munkaviszonyától A munkavállalónak még egy lehetősége van arra, hogy felmondással kilépjen abból a munkaviszonyból, amelyhez tanulmányi szerződéssel odaláncolta magát. A tanulmányi szerződést ugyanis bármely fél azonnali hatállyal felmondhatja, ha körülményeiben olyan lényeges változás áll be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna. A tanulmányi szerződés azonnali hatályú felmondására tehát csak jelentős súlyú indok mellett kerülhet sor. Ide tartozhat, ha a munkavállaló olyan egészségkárosodást szenved el, amely foglalkozás-egészségügyi szempontból kizárja a tanulmányokkal megszerezhető képesítés foglalkozás körében történő hasznosítását (pl. a tanulmányi szerződés keretében asztalos szakmunkásnak tanuló munkavállaló baleset következtében elveszíti az egyik karját). A munkavállaló érdeke is, hogy a tanulmányi szerződés azonnali hatályú felmondásával csak a legvégső esetben éljen: ugyanis a munkavállaló felmondása esetén a munkáltató a nyújtott támogatást visszakövetelheti (ha a munkavállaló a szerződésben kikötött tartamnak csak egy részét töltötte le, akkor csak időarányosan).