2009. 11. 12., 10:35 | Utolsó módosítás: 2009. 12., 10:37 | Vonzó a függetlenség a szellemi munkákban Az atipikus foglalkoztatási formák a XX. század második felében kezdtek Európában elterjedni. Az ide sorolt tevékenységek különböznek a "hagyományosnak" tekintett alkalmazási módoktól. Általában rövidebb, avagy kötetlenebb munkaidejű foglalkoztatást jelentenek, ami költséghatékony a munkaadó számára. Ugyan az atipikus munkaformák számos, korábban elért előny elvesztésével járhatnak - például fizetett szabadság, az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány esetben a nyugdíjbiztosítás - a munkavállaló számára is sokszor vonzóbbnak tűnnek, mint a munkaviszony. Segítségükkel munkalehetőséghez juthat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje, vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tudott volna keresethez jutni. Függetlenség, rövidebb munkaidő, többféle munka A nők, főleg a gyermekvállalást követően gyakran részesítik előnyben a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve az otthoni munkavégzést.
Hagyományos? foglalkoztatás esetén, ha az állományi létszámot 10%-kal csökkentik, rendkívül bonyolult és hosszadalmas (kb 60 napos) procedúra árán lehet az elbocsájtásokat lebonyolítani Elbocsájtások indokolási kötelezettsége alóli mentesülés Munkaerő-kölcsönzés esetén az elbocsájtás indoka a törvény szerint a kikölcsönzés megszűnése (egyszerűen nem kéri tovább az adott embert)? Hagyományos? foglalkoztatás esetén a munkavállalók elbocsájtását részletesen meg kell indokolni, mely ellen a munkavállaló keresettel élhet Munkavégzés hiányában a bérfizetés alóli mentesülés A foglalkoztatás során elkövetett adminisztratív hibákért a munkaügyi bírság, és egyéb következményei más céget (a kölcsönbeadót vagy az iskolaszövetkezetet terhelnek Érdemes tehát meggondolni ezen atipikus foglalkoztatási formák alkalmazását, hiszen számos előnyt jelentenek. Üdvözlettel: Hoffmann Gábor Csaba Munkajogi és HR tanácsadó EU-CSOPORT Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban, vagy küldjék el a e-mail címre.
A programban arra keressük a válaszokat – a gyakorlati ajánlások szintjére lebontva –, hogyan és milyen munkaterületeken lehet ezeket fejleszteni, a lehető leghatékonyabban alkalmazni. A munkafolyamat végére tanulmányokat, ágazati ajánlásokat készítünk, a projektbe bevont munkaadóknak célzott tanácsadást, a munkavállalóknak pedig képzési lehetőséget biztosítunk, valamint szakmai javaslatokat fogalmazunk meg a kormányzati döntéshozók és a jogalkotók számára. //
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás
Munkaerő-kölcsönzéssel ill. közvetítéssel, valamint diákmunkával kapcsolatos kérdéseivel, árajánlat kéréssel keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségeken: Elek Tamás: +36 20 996 5456 Elek Tamás: +36 20 996 5456
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
Kiegészítők gomb.. Ár: 24. 990 Ft (19. 677 Ft + ÁFA) Gourmet ajándékcsomag tartalma: Libamáj pástétom szarvasgombával 70g Akácméz szarvasgombával 100g Tokaji Aszú 3 puttonyos 0, 5l Szarvasgombás balzsamecet krém 220g Díszdoboz masnival, dekorációs szalmával Elérhetőség: Raktáron Országos szállítás: 2022. április 05. Szállítási díj: 1. 490 Ft Leírás Libamáj pástétom: Tartósítószer és adalékanyag mentes Hungarikum. Laktóz és glutén mentes, összevetője 70% libacomb. Akácméz szarvasgombával: Egy igazán prémium szarvasgombás akácméz csodás csomagolásban és mennyei ízvilággal. Tokaji Aszú 3 puttonyos: 2000-es évjárat, Tóth Zoltán Pincészetéből. A Tokaji Aszú évszázados receptúra alapján, tölgyfahordós érleléssel készül. Különleges minőségű magyar desszertbor, amely gasztronómiai kiegészítés nélkül is, megállja a helyét. Szarvasgombás balzsamecet krém: Rendkívül különleges rengeteg féleképpen felhasználható markáns ízvilágú balzsamecet különlegesség. Díszdoboz: A termékeket esztétikusan elhelyezve dekorációs szalmába helyezzük, hogy mikor a masnis díszdobozt kibontják a benne lévő ajándékcsomag lenyűgöző látványt nyújtson.
Tokaji szarvasgombával Libamáj pástétom: Tartósítószer és adalékanyag mentes Hungarikum. Laktóz és glutén mentes, összevetője 70% libacomb. Akácméz szarvasgombával: Egy igazán prémium szarvasgombás akácméz csodás csomagolásban és mennyei ízvilággal. Tokaji Aszú 3 puttonyos: 2000-es évjárat, Tóth Zoltán Pincészetéből. A Tokaji Aszú évszázados receptúra alapján, tölgyfahordós érleléssel készül. Különleges minőségű magyar desszertbor, amely gasztronómiai kiegészítés nélkül is, megállja a helyét. Szarvasgombás balzsamecet krém: Rendkívül különleges rengeteg féleképpen felhasználható markáns ízvilágú balzsamecet különlegesség. Díszdoboz: A termékeket esztétikusan elhelyezve dekorációs szalmába helyezzük, hogy mikor a masnis díszdobozt kibontják a benne lévő ajándékcsomag lenyűgöző látványt nyújtson. Ajándékcsomagunk főleg cégeknek jó választás ha szeretnék külföldi partnereiket meglepni vagy kollégáikat. Céges ajándékcsomagunk gourmet különlegességeket tartalmaz melyek szinte mind hazai különlegességek.
Raktárkészlet: 0 db 4 950 Ft Egységár: 9 900 Ft/l Nincs raktáron Adatok Raktárkészlet 0 db Tömeg 1, 2 kg/db
Cookie beállítások Weboldalunk a következő típusú cookie-kat alkalmazza: (1) weboldal működéséhez szükséges technikai cookie, (2) funkcionális cookie, amely a szolgáltatás igénybe vételét teszi az Ön számára könnyebbé és gyorsabbá, (3) marketing cookie, amely alapján személyre szabott hirdetésekkel kereshetjük meg Önt. A sütiszabályzatunkat itt érheti el. Nem engedélyezem
Chardonnay-Királyleányka Balatonboglári Garamvári Szőlőbirtok Lellei Irsai Olivér Lelle Rosé Papp Pince Merlot Veszprémi László Portugieser Rosé Nagy és Nagy Kft. Olaszrizling Balatonfelvidéki Balga István Pincészet Nagy-Eged Egri Chardonnay Grand Superior Egri Syrah Egri Korona Borház Egri Cabernet Sauvignon Kékfrankos Selection Gergely Bástya Kft. - Tower Winery True Friends Pinot noir Ostorosbor Pincészet Egri Merlot Pinot Noir Rosé Petrényi Winery DC 2014 Soltészbor Pincészet Soltész Selection Egri Bikavér Varsányi Pincészet Verpelésti Olaszrizling Agárdi Csóbor Kft. Nadapi Zengő Etyek-Budai Agárdi Kékfrankos Rosé Agárdi Démon Dörömbözi József Cabernet Franc L. Simon Borászat Etyek-Budai Rajnai Rizling Etyek-Budai Zöld Veltelini Etyek-Budai Kékfrankos Rosé Sobol Pincészet Zenit Gyöngyöző Vabrik Pincészet Rajnai Rizling HAjós-Bajai Cabernet Franc Hajós-bajai Hajós-Bajai Rosé Cuvée Hajós-Bajai Chardonnay Szemerey Pince Flóra Rozé Chardonnay Generosa Béla Borászat - Imrehegy Imrehegyi Ezerjó Kései Szüret Bognár-Vin kft.