Tranzitvárót alakít ki a Fővárosi Védelmi Bizottság az Ukrajnából a háború elől menekülők számára a BOK "B" csarnokban március 21-től. A Miniszterelnökség közleményében azt írta, a kormány felkészült a jelenleginél is nagyobb menekülthullám kezelésére, ezért a Keleti Pályaudvar szomszédságában újabb nagyméretű tranzitváró megnyitásáról döntöttek, amelyben többek között olyan térítésmentes szolgáltatásokat biztosítanak, mint a meleg váróhelyiség, tolmácsszolgáltatás, baba-mama és gyereksarok, illemhelyek, orvosi ellátás, telefontöltési lehetőség, internetelérés. Az elhelyezést igénylő személyek részére a szállás szervezésében is segítséget nyújtanak, valamint menedékes státusszal, tartózkodási engedéllyel kapcsolatos idegenrendészeti ügyintézésre is lesz lehetőség. A csarnokban helyet kapnak a segélyszervezetek munkatársai is, akik az étel-italból, tisztálkodó szerekből, pelenkából, stb. álló adományokat adják át a rászorulók részére. Máv Nemzetközi Jegypénztár Keleti – Milanlr. Közölték, a menekültek közlekedését is segítik. Kihelyezett MÁV nemzetközi jegypénztár nyílik a váróban, a továbbutazók számára pedig biztosítják az eljutást a Keleti és Nyugati pályaudvarokra, valamint a Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérre - írták a közleményben.
Hamarosan használatba vehetik a vonattal utazók Budapest-Keleti pályaudvar új nemzetközi jegypénztárát. Nemzetközi utazás | MÁV-csoport. A Thököly út felőli oldalon, a főbejárattól néhány métere lévő létesítményben 7 pénztárablak és egy információs pult kap helyet. Az új, korszerű nemzetközi pénztárral az utasok komfortosabb és gyorsabb kiszolgálása válik lehetővé, igényes környezetben. Dupla csokis meggyes muffin cookies Forest munkalap budapest Ki hívott erről a számról Kedvenc állatorvosi rendelő veszprém Nikon d80 használati utasítás
Teljes megváltozik hétfőtől a vonattal Budapestre érkező ukrajnai menekültek fogadása, ellátása. A tudnivalókat a Segítségnyújtás (Ukrajna, Kárpátalja) nevű Facebook-csoport szedte össze posztjában. Mint írják, a Magyar Atlétikai Szövetség átadta a BOK Sportcsarnokot (régi Syma Csarnok), hogy ezzel segítsenek a menekült ellátásban, hétfőtől a Fővárosi Védelmi Bizottság új tranzitvárót alakít ki benne. A segélyszervezetek váltott műszakokban lesznek jelen a BOK-ba 8–20 óráig és 20–8 óráig, így a BOK 0-24-ben nyitva lesz a menekültek számára. A csarnokban lesz: catering pult (hideg-meleg étkeztetés) orvosi szoba, idegenrendészeti pult, egy kitelepült MÁV jegypénztár, egy elszeparált pihenő helység, baba-mama/gyereksarok, állatsegélypont. A különvonatokon érkező menekülteket Kőbánya vasútállomáson leszállítják és külön buszokkal viszik a BOK csarnokba. A menetrend szerinti vonatokat a Keleti és a Nyugati Pályaudvaron a katasztrófavédelem és a rendőrség fogadja, és az oda érkező menekülteket továbbirányítja a BOK csarnokhoz, ez alapján úgy tűnik, számukra nem gondoskodnak külön transzportról az új tranzitváróhoz, ami egyébként a Keletihez viszonylag közel van, sétálva nagyjából húsz perc alatt oda lehet érni, de a sok esetben nehéz csomagokkal, kisgyerekekkel érkező nőknek ez azért megterhelő lenne a hosszú utazás után.
Szerencsére kevés csomaggal indultam útnak, így nem okozott különösebb problémát, hogy elsétáljak a vonat végéig, de furcsa módon egyetlenegy kalauzba sem futottam bele, így feladtam a rendszerrel való harcot, és túlestem életem első illegális útján. (NÉMETH NOÉMI)
2019. augusztus 02. Metz Dániel :: Miket válaszoljunk és miket kérdezzünk egy állásinterjún. Szinte biztos, hogy ha állásinterjún vagy, a beszélgetés végén lehetőséget kapsz arra, hogy kérdéseket tegyél fel. Mint mindenre, erre sem árt előre készülni: egy-két jól irányzott kérdés jócskán növelheti az esélyeidet arra, hogy megkapd az állást. Az állásinterjú kétszereplős játszma: nem csak tőled kérdeznek, neked is lehetőséged van kérdéseket feltenni, hiszen mindkét félnek kölcsönösen meg kell győződnie arról, hogy az adott pozíció jó választás lehet. Ha kérdezel, az nem csak az interjú dinamikáját változtatja meg, hanem azt is, hogy hogyan gondolkozik rólad az interjúztató (persze az sem utolsó szempont, hogy így választ kaphatsz azokra a kérdéseidre, melyekre addig esetleg nem). Sőt, kérdezni újabban egy kicsit elvárt is, legalábbis ha hiszünk a Business Insidernek cikkének: ha nem teszel fel legalább két kérdést, könnyen tűnhetsz érdektelennek, vagy kevésbé elkötelezettnek, ezért érdemes legalább négy kérdéssel készülni előre (ha esetleg az eredeti két kérdésedre már választ kaptál az interjú során).
Ilyenkor még a rutinosabb álláskeresők is leblokkolnak, és egy kis tétovázás után azt mondják, hogy: "Őőőő, köszönöm nincs, már minden kérdésemre választ kaptam. " Ez óriási hiba Mert mire számíthat a munkáltató egy olyan leendő kollégától, aki még kérdezni sem tud egy olyan fontos dologról, mint a leendő munkahelye. Szóval kérdezni márpedig kell. De nem mindegy, hogy mit. Nézzük először, hogy milyen témákat érdemes messzire elkerülnöd! Fizetés Például ezek: Milyen béren kívüli juttatásokkal számolhatok? Az, hogy mit kérdezünk egy állásinterjún, majdnem ugyanolyan fontos, mint az, hogy mit mesélünk magunkról. Az átgondolt kérdések jó színben tüntetnek fel minket, míg a rossz kérdések a felkészületlenségünket mutatják - írja a Pénzcentrum. A lap szerint a következő hat kérdéssel bajt nem okozhatunk: Milyen készségek szükségesek a munka elvégzéséhez? ORIGO CÍMKÉK - állásinterjú. A Business Insider szerint, ha megtudjuk milyen értékek fontosak a vállalatnak, abból már következtethetünk a cég kultúrájára, irányítási elveire, így megtudhatjuk mennyire egyeznek meg ezek a mi elveinkkel.
Mivel a vállalatok többnyire hosszú távra terveznek, nem szeretnének fél év múlva egy új munkatársat keresni az adott munkakörre. Ez persze teljesen másképp hangzik egy pályakezdő fiatal szájából, akinél természetes a fejlődés, a karrierépítés igénye. (Részletek a "Pályakezdők-esélyek: megmérettetés az állásinterjún" c. cikkünkben). Végül a végzetes hibák közé szokták még sorolni azokat a kérdéseket, amelyekre a jelentkező könnyen választ kaphatott volna, ha még a felvételi beszélgetés előtt figyelmesen átolvassa a vállalat honlapját. 13 kérdés, amit NE tegyen fel az állásinterjún a pályázó: Mivel foglalkozik a cégük? Milyen pozícióról is beszélünk? Elég stabil a cég háttere? Kik a versenytársaik a piacon? Mikor térhetünk (már végre) rá az anyagikra? Mennyire kell komolyan venni a munkaidő hosszát? Péntekenként lehetne kicsit később érkezni vagy korábban hazamenni? Üdvözlünk a Prog.Hu-n! - Prog.Hu. Mennyi szabadság jár a próbaidő alatt és után? Mikor mehetek először szabadságra? Hogyan fizetik ki a túlórákat? Hány hónap múlva léptetnének elő?
Nekem kicsit speciális helyzetem volt, mert idő szűkében a HR-es folyamatot kihagyták, közvetlen főnökömmel volt interjú mindent vagy semmit alapon, a HR csak később, a technikai résznél kapcsolódott be. Amikre rákérdeztem, amikor felajánlotta, hogy kérdezhetek: - előrejutási lehetőségek - saját magát milyen típusú vezetőnek tartja (ergo mire számítsak, ha mellette dolgozom, elvárások, elvek, milyen személyiségtípus, stb) - ő mit vár el (ez kicsit inverzen az előbbi kérdés) a beosztottjaitól Egyébként szerencsém is volt, mert nagyon korrekt, tapasztalt emberről van szó, sok mindent magától elmondott és több évnyi távlatból is pontosan úgy viselkedik, mint amik akkor elhangzottak. Később a HR felhívott, hogy fizetési igényt jelöljek meg (ekkor már felvettek). Itt mondtam, hogy kérnék egy kis gondolkodási időt, később visszahívom őket - de megkérdeztem, hogy milyen egyéb juttatások vannak, ezek ismeretében telefonáltam vissza a bérigénnyel. Nem kaptam meg a kért összeget, de mondták, hogy ők X Ft-os bérrel tudnak alkalmazni, én pedig elfogadtam.
Fontos, hogy ezeket a nagyobb, filozofikus kérdéseket ismételjük meg minden fordulóban az újabb és újabb menedzserekkel való beszélgetések során, mert eltérő válaszokat kaphatunk. Címkék: állásinterjú, kérdések, HR, álláskeresés, pályázat Szemlézte: Fogas Krisztina Hasznosnak találta a cikket?
Számodra is fontos lehet, hogy teljes körűen megbizonyosodj afelől, neked találták-e ki az állást, vagy sem. A Jobline oldalán több mint 4000 állásajánlat vár megbízható cégektől. Iratkozz fel Álláspostára is, hogy ne maradj le a legfrissebb nyitott pozíciókról>> Az oldalon elhelyezett tartalom a közreműködésével jött létre, amelynek előállításában és szerkesztésében a szerkesztősége nem vett részt.
Mit gondol, ki lenne az ideális jelölt a pozícióra, és hogyan tudnék ennek megfelelni? A lehető leggyorsabb útja annak, hogy kitaláljuk, vajon azokat a készségeket keresik-e, melyekkel valóban rendelkezünk. Ha az elvárásaik és az, amit mi nyújtani tudunk, nem illeszkednek, legjobb, ha nem pazaroljuk az időnket rájuk, mert később bánkódni fogunk azon, hogy rossz pozícióba kerültünk. 2. Ki alá fogok majd tartozni? Fontos a vállalati hierarchiáról érdeklődni abban az esetben, ha különféle feletteseid lesznek, ami igencsak gyakori, ha az értékesítés területén vagy egy SSC -ben helyezkedsz el. Hiszen, ha így van, érdemes velük megismerkedned, még mielőtt elfogadod az ajánlatot. 3. Megfogalmazná nekem a cég filozófiáját? A kérdés által sokat megtudhatsz a vállalati kultúráról, és arról, vajon a cég számára fontos-e alkalmazottainak jóléte. 4. Kit gondol a legnagyobb versenytársának? Miben nyújt többet ez a cég? Ez a kérdés nem a szégyellős jelölteknek való, de kiderülhet belőle, hogyan tudod segíteni a céget nagyobb céljainak elérésben.