térni! " Az e-portfólióban követelmény a gyerekek, tanulók, pedagógusok anonimitásának a biztosítása. A pedagógusnak nemcsak a tanulói, csoport-és osztályprofilok elkészítésekor kell erre ügyelnie, hanem minden esetben, amikor tanulói vagy gyermekmunkákat tölt fel, legyenek ezek prezentációk, témazárók, projektmunkák stb. Az elemzésekben sem használhatja a gyerekek, tanulók, pedagógusok nevét, még keresztnevüket sem. A gyerekek nevét -monogram helyett egy nagy betűvel (A, B vagy C tanuló) vagy sorszámmal (1. tanuló, 2. Portfólióvédés :: Bartfaijudit. tanuló) célszerű jelölni. " (Útmutató 6. kiadás) A plagizálás elkerülése a kezdetek óta hangsúlyosan szerepelt az Útmutató valamennyi változatában. A szakértők az utóbbi időben rendkívül szigorúan ellenőrzik ezt a területet. (Korábban esetleg előfordult, hogy pontos forrásmegjelölés nélkül, vagy pontatlan utalással hivatkozott a minősülő kolléga más munkájára, azonban mára a szakértők körében is egyértelművé vált, mikor és hogyan kell az idézetet vagy a forrást megjelölni a portfólióban. )
Mennyit keresnek 2014 szeptemberétől a pedagógusok? Itt olvashatjátok el részletes összefoglalónkat. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
Az előadások a következő témára: "Szakmai és személyes portfólió elkészítése"— Előadás másolata: 1 Szakmai és személyes portfólió elkészítése 2 Bemutatkozás eszköze: - A portfólió számos területen elterjedt kifejezés. - A munkavállalónak, a jelentkezőnek olyan módszerekkel kell operálnia, amellyel képes a fenti dokumentumokban foglaltakon túl szemléletesen és meggyőzően bemutatni tudását, tapasztalatait, elképzeléseit. - A szakmai és személyes bemutatkozás megfelelő eszköze lehet a portfólió. - A portfóliókat csoportosíthatjuk: - munkaportfólió - értékelési - bemutató/bemutatkozó 3 Szakmai portfólió: - új munka elnyerésében - A szakmai portfólió bemutatható gyűjteménye, amely tartalmazza a személyes tulajdonságainkat, munkatapasztalatainkat, tanulmányainkat, informális és non-formális úton megszerzett tudásunkat. Portfólió védés ppt minta 2. - informális: magánjellegű, nem hivatalos, kötetlen - non-formális: az oktatási rendszeren kívül szervezett képzések, tanfolyamok tartoznak ide. - A portfólió két helyzetben lehet hasznunkra: - új munka elnyerésében - jelenlegi pozíció megőrzésében 4 Szakmai portfólió: - Tartalmazza: - Személyes bemutatkozás - Munkatapasztalatok - Eredmények - Megszerzett tudás - Készségek, képességek 5 Személyes portfólió elkészítése: - A portfóliót, amibe minden írott, nyomtatott dokumentum, másolat belekerült, nagyon könnyen és eredményesen használhatja mindenki.
Forrás: Shutterstock Ha a fiatalkorú még a 14. életévét sem töltötte be - tehát jogi értelemben cselekvőképtelen – a munkaszerződést helyette a törvényes képviselő kötheti meg. (Itt természetesen csak a gyámhatóság engedélye szerinti sporttevékenység, a modelli, vagy művészeti tevékenységstb. köréről lehet szó. Munkaviszonyon kívüli szerződéses foglalkoztatás előnyei és hátrányai. ) Bejelentési kötelezettség A munkaviszony létrejöttét - a munkaszerződés írásba foglalása mellett, és legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig – be kell jelenteni az adóhatóság részére is, ennek hiányában ugyanis a foglalkoztatás "feketének" minősül. Az írásba foglalt munkaszerződés és a bejelentés hiánya – azon túlmenően, hogy a be nem jelentett munkaviszonyt később, a nyugdíj szem-pontjából nem veszik majd figyelembe szolgálati időként – egyéb hátrányokkal is járhat: egyesetleges munkabalesetnél nehezebb a munkaviszony bizonyítása, de a diák kockáztatja azt is, hogy a munkaviszony végén nem - vagy nem a remélt mértékben - kapja meg a munkabérét. Célszerű ezért "számon kérni" a munkáltatón a bejelentési kötelezettség teljesítését.
A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell amunkavállaló alapbérét és munkakörét. Emellett a munkaszerződésben rendelkezni lehet, sőt célszerű a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb kérdésekről is. Így mindenekelőtt a munkaviszony tartamáról (mettől meddig tart a munkaviszony). Ha a felek a munkaszerződésben erről nem rendelkeznek, a munkaviszony határozatlan időtartamra jön létre (ennek jelentősége a munkaviszony megszüntetése és a feleket megillető jogok és kötelezettségek terjedelme szempontjából van). A diákok munkavégzése esetén általában nyilvánvalóan a határozott időtartamú szerződés a jellemző a munkavégzés helyéről. Ez határozza meg, hogy a munkavállalónak hol kell teljesítenie a munkavégzést (a munkáltató melyik telephelyén, fióktelepén). Munkavédelmi előírások építőipar. - Munka-Tűz-Biztonság. A napi munkaidő tartamáról, fő szabály szerint (ha a felek a munkaszerződésben eltérően nem állapodtak meg) a munkaviszony teljes munkaidőre (napi 8, heti 40 óra) jön létre. Re-volt 3 Digi ügyfélszolgálat e mail com Magyar katonák az első világháborúban ghaboruban ppt Diane 35 abbahagyása utáni tünetek The walking dead 6 évad 14 rész n 4 evad 14 resz indavideo
Az alkalmi munkavállalói könyv alkalmanként 5 nap, havonta összesen 15 nap munkavégzésre ad lehetőséget, és biztosítja az összes munkavállalói garanciát (a bér megfizetésére, a közterhek megfizetésére, fizetett betegszabadságra stb. ) vonatkozóan. Fiatalabbak munkavégzése Egyes művészeti tevékenységek keretében a 15 évnél fiatalabb gyerekek is vállalhatnak munkát, de a jogszabály szerint ilyenkor is csak a nyári szünidőben. A 26/1998. VI. Fiatal munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos gyakorlati kérdések < Alapértelmezett < Hírek | Munkaügyi Blog. 9. MKM rendelet alapján életkorhatár nélkül foglalkoztatható az előadó művészeti és alkotó művészeti tevékenységet végző fiatal, amennyiben színészként, segédszínészként, bábművészként, zenészként, népzenészként, énekesként, táncművészként, cirkuszművészként, továbbá íróként, képzőművészként, iparművészként, fotóművészként, zeneszerzőként, koreográfusként, humoristaként fogllakoztatják. Az élet e tekintetben néha túllép a jogszabályi kereteken, hogyha például a zenész vagy artista "csoda"gyerekek messze nem a nyári szünetre korlátozódó fellépéseire gondolunk; de napjainkban gyakori, és nem is a művészetekhez kötődik a gyermekek reklámfotózásokon, -filmezéseken való részvétele is.
Egyszerűsített foglalkoztatás Ha a munkavégzés nem rendszeresen történik, a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony egyszerűbb formáját is választhatja. Ilyen forma az egyszerűsített foglalkoztatás vagy alkalmi munka. Fiatalkorú munkavállaló foglalkoztatása 2010 relatif. Ez a foglalkoztatási forma rövidebb időszak(ok)ra létesíthető, egyszerűbb formában, ugyanakkor korlátozott időtartamra: mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében ugyanazzal a munkáltatóval legfeljebb évi 120 munkanapra, alkalmi munka esetében legfeljebb öt egymást követő napra, egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, éves szinten pedig legfeljebb 90 napra. E foglalkoztatási formánál nem szükséges írásbeli munkaszerződés megkötése (bár a munka-vállaló kérheti, hogy a szerződést foglalják írásba); az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmimunka ugyanis az adóhatóság felé történő bejelentéssel jön létre (ebből természetesen az is következik, hogy az adóhatósági bejelentést még a munkavégzés megkezdése előtt teljesíteni kell). A bejelentés megteremti egyúttal az alapját annak, hogy a foglalkoztatott személy része-süljön bizonyos társadalombiztosítási ellátásokban, és foglalkoztatása majd a nyugdíj számításánál irányadó szolgálati időbe is beszámít.