Kínálatunkban rengeteg különleges zöldség magot (paradicsom, paprika, tök, uborka, bab, dinnye), egzotikus kaktuszokat, pozsgásokat, virág költeményeket talál gumók, magok és kifejlett növények formájában. - Kesudió (Anacardium occidentale) - Vanuatuból szereztem be ennek a zöldes-fehértől a rózsaszínig változó virágú növénynek a magvait. A virágok kicsik, gazdagon ágas virágzatot alkotnak a hajtások csúcsán. Termése csüngő, két részre tagolt: egyik része a 8-10 cm-es, húsos, alma vagy körte alakú áltermés, a másik rész jóval kisebb, barna színű és kőkemény héjú csonthéjas termés, amely körülzárja a magot, amelyet pörkölés után hoznak kereskedelmi forgalomba. A mag kb. : 45% zsírt és 20% fehérjét tartalmaz. Többféle célra használják fel, pl.. Lila virágú szántóföldi növény gondozása. főzéshez, gyógyászati célokra, szárított és pörkölt csemegeként, kenyérként stb. A világ legnagyobb kesudió ültetvényei Indiában, Brazíliában, Vietnámban, Mozambikban és Tanzániában találhatók. #egzotikus #növény #különleges #zöldség #trópusi #virág #mag #paradicsom #paprika Bámulatos növény szimfóniák a világból.
Több mint negyed évszázados múlttal és tapasztalattal rendelkezünk az egzotikus növények terén. - Duvalia corderoyi (Húsos virágú csillagvirág) - Elterjedése a Jemenhez tartozó Szokotra-sziget Haggeher hegység vörösgránit sziklahasadékai. Csoportos növésű, évelő pozsgás növény, melynek szárain hat, gyakran lilás, nem kifejezetten borda fut. Csodálatos növények a nagyvilágból. Paprikák - Azték pepperóni : egzotikus. Vastag, húsos szirmú, csillag alakú virágaik halványzöld szinűek és bíborszinű szőrzet borítja. #egzotikus #növény #mag #gumó #trópusi #különleges #paradicsom #paprika Lenyűgöző szépségek a világból. Pozsgások - Duvalia corderoyi (Húsos virágú csillagvirág)
35 éve kínáljuk a világ minden tájáról gyüjtött növény különlegességeket, melyeket akár otthonában, lakásában, kertjében termeszthet. - Kék virágú Strelitzia (Nice Adorable Blue Strelitzia) - Tajvanról küldték ezt a nagyon ritka, illatos virágú egzotikus növény magvait. Erős, határozott felépítésű évelő örökzöld. Hosszú száron hozza gyönyörű, páratlanul ritka szép virágait. Tápdús, jó vízelvezetésű talajban, teljes napsütésben, de nyáron a tűző naptól árnyékolva termeszthetők. Óvjuk a pangó víztől. Tavasztól őszig a szabadban tartható. Különleges növények az Egzotikus Növények Stúdiójától. Babok - Stangenbohnen grün (Zöld karós bab) : egzotikus. Fagyérzékeny, +5 C-foknál már védett helyre kell vinni. #egzotikus #növény #különleges #zöldség #paradicsom #paprika #mag #trópusi #gyümölcs #virág Kék virágú Strelitzia (Nice Adorable Blue Strelitzia)
Különleges növények Afrikából, Amerikából, Ázsiából, Ausztráliából, Európából, a trópusokról, szavannákról, sivatagokból, erdőkből, mezőkről, melyeket akár otthonában is nevelhet. - Stangenbohnen grün (Zöld karós bab) - Piros virágú, fényes bab. Lila virágú szántóföldi növény rendelés. Széles és lapos hüvelyű, nagyon bőtermő fajta. #egzotikus #növény #különleges #zöldség #paradicsom #paprika #mag #trópusi #gyümölcs #virág Stangenbohnen grün (Zöld karós bab)
Közel ezer féle egzotikus növényt kínálunk webáruházunkban. Magok, gumók, egy, ill. több éves növények. Látogasson el oldalunkra! - Agapanthus Africanus Albus ( Fehér virágú szerelemvirág) - Dél-Afrikából származik ez a nagyon szép, dekoratív növény. Tőálló, hosszú, lándzsa alakú levelei 80-100 cm-k. Egzotikus növénykülönlegességek a világ minden tájáról a legcsodásabb kertért. Trópusi tájak egzotikus virágai - Kék virágú Strelitzia (Nice Adorable Blue Strelitzia) : egzotikus. Magas, karcsú, pozsgás szárain egész nyáron hozza labda formájú hófehér virágtengereit. #paprika, #zöldség, #egzotikus, #trópusi, #mag, #különleges, #zöldség, #növény, #paradicsom Agapanthus Africanus Albus ( Fehér virágú szerelemvirág)
Legyen a kertje minden szomszédjánál is zöldebb! Ültessen kertjébe, lakásába egzotikus növény csodákat! - Lila paradicsom zöld csíkokkal - Közepes érési idejű fajta. Hosszúkás, ovális gyümölcsű, 35 g súlyú. Nagyon jó ízű. Szabadföldön és fólia alatt is jól terem. Lila virágú szántóföldi növény webshop. #egzotikus #növény #különleges #zöldség #paradicsom #paprika #mag #trópusi #virág Elképszető különlegességek messzi tájakról. Paradicsomok - Lila paradicsom zöld csíkokkal
Erre csak közigazgatási eljárás kezdeményezése keretében van lehetősége. Ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát. Ebben az esetben a munkáltató bíróság előtt a Munka Törvénykönyvében meghatározott jogkövetkezményekkel élhet. Ez azt jelenti, hogy követelheti a munkavállalótól átalány-kártérítésként a felmondási időre eső távolléti díja megfizetését. Ha a munkáltatónak ezt meghaladó, a bíróság előtt bizonyított kárigénye is van, akkor azt is. A kárigény független attól, hogy a munkavállaló a felmondási idő mely részét nem töltötte le. "Ezt nem bírom tovább... FELMONDOK!" | Dolgozó mami. Tehát, akár egyetlen nap elmulasztása esetén is megalapozottan követelheti a munkáltató átalány-kárigényként a teljes felmondási időre eső távolléti díjat. Ha a keresőképtelen állomány hatósági felülvizsgálata során bebizonyosodik, hogy a munkavállaló valójában nem is volt keresőképtelen, akkor szintén jogalap nélkül nem töltötte le a felmondási idejét, ami megalapozza a jogellenes munkaviszony megszüntetést.
franzi51 # 2011. 04. 27. 18:27 Jó estét kívánok! eptember 12-én születtem. 41 év szolgálati idővel rendelkezem, és előrehozott öregségi nyugdíjba megyek(ebből 32 év folyamatos MÁV jogviszony). Felmondásomat beadtam a felmondási idő igénybevételével. "A munkáltatóm azt válaszolta, hogy a leszámolásom napja szeptember 12. Nyugdíjba vonulás esetén felmondás és felmondási idő nincsen, a munkaviszony közös megegyezéssel történik. (MT 89&(3)" Én a KSZ szerint nem így értelmeztem. Részemről közös megegyezés nem történt, és kértem a felmondási idő igénybevételét is. Jogos a munkáltató eljárása? Köszönöm a válaszukat! Felmondási idő 2022: mennyi felmondási idő jár a munkavállalónak 2022-ben?. Veci 2011. 28. 18:33 franzi51 Tekintettel arra, hogy te mondtál fel így vagy a közös megegyezés vagy a felmondási idő ledolgozása jöhetne számításba. A tv. nem kötelezi tudtommal (egyre több munkáltató így jár el) a munkáltatót a felmondási idő/felmentési idő megadását úgy, mintha a munkáltató mondana fel a munkavállalónak. Nyugdíjba vonulás is egy felmondási indok, sajnos pénzhiány miatt egyre kevesebb nyugdíjba vonulónak adják meg a felmentési időt.
Nos, ez megváltozott, így ha egy munkavállaló ma felmond, a felmondási ideje már nem nő az évek számától függően, hanem alapvetően 30 nap – vagy amennyiben a munkaszerződés megkötésekor többet írtak bele közös megegyezéssel, akkor annyi. Ha tehát nem bírod tovább, akkor nem kell, például egy 10 éves munkaviszony esetén még plusz 25 napot kibírnod, hanem a 30 nap alatt bekövetkező munkanapok ledolgozása után megszabadultál. (Véleményem szerint ez az egyik legjobb döntés volt az Mt. Nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő – Jogi Fórum. módosítás kapcsán, hiszen ha egy munkavállaló már nem akar ott maradni, akkor minek is tartóztassa a munkáltató. A legtöbb esetben ilyenkor már nem olyan a motivációja, munkavégzése, hatékonysága… ráadásul sok cégnél azonnal el is vesznek minden eszközt a munkavállalótól, s másnap már be sem kell, hogy jöjjön dolgozni. S azért valljuk be, egy hosszabb munkaviszony után az, hogy akár több hónapot is még ki kell bekkelnünk, kissé olyan, mint a röghöz kötés a feudális társadalomban… azért mégsem vagyunk mi jobbágyok…) Persze ez nem jelenti azt, hogy az elválást ne lehetne szépen, korrekt módon elintézni.
2012. máj. 22. 19:36 Hasznos számodra ez a válasz? 2/6 anonim válasza: Letölthető betegállományban. Csak arra is gondolj, hogy a munkáltatód kérhet táppénzes felülvizsgálatot és ha kiderül, hogy nem volt ok a táppénzre vételedre, nemcsak te, de az orvos is megüti a bokáját. Másrészt a kilépő papírjaidat és a TB kiskönyved is csak a munkaviszonyod utolsó napján kapod meg, azok pedig kellenek az új munkahelyen (komolyabb helyeken a munka megkezdése előtt és nem akkor amikor már pár napja/hónapja dolgozol) Rendkívüli felmondással csak indokolt esetben jöhetsz el (az nem indok ilyenkor, hogy van más munkahelyed) 2012. 20:03 Hasznos számodra ez a válasz? 3/6 A kérdező kommentje: Pont ez az, hogy a rendkívüli felmondáshoz komoly indok kell. Közös megegyezéssel nem tudok eljönni, mert a cég nem engedi. A másik munkahely nem belföld. De ahhoz is kellenek a papírok. Hát akkor sakk-matt, ismételten a multik javára. Mindkét választ köszönöm. 4/6 anonim válasza: Hát, azért megléphető az a rendkívüli felmondás is.
Egyrészt megakadályozza, hogy jelentős mértékű, sok esetben kiadhatatlan szabadság mennyiség halmozódjon fel, másrészt pedig elejét lehet venni a szabadsághalmozásnak is. Az előbbi pedig lényegesen nagyobb veszélyeket is rejthet a munkáltatók számára. Amennyiben ugyanis például munkabaleset történik, a munkáltató felelőssége megállapításánál az is viszgálat tárgyát képezheti, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésével összefüggésben a munka- és pihenőidő szabályai betartásra kerültek-e. A szabadságnak pedig meghatározott rendeltetése van, ezért mondja ki a törvény fő szabályként azt, hogy a szabadság az esedékesség évében adandó ki!
/ 2011. 06:44 Vecinek: köszi, én már nyugdíjas vagyok jan. 6 -ával, tegnap kaptam meg a határozatot, már túl vagyok azon, amit sokaknak még ezután kell intézni, sok mindent innen az internetről tudtam meg én is. Köszönet érte mindenkinek, aki beírta a tapasztalatait! edus14 2011. 07:08 Kedves Fórumozók! Szeretném a segítségeteket kérni a következő esetben: nyugdíjas munkavállalót felment a munkáltató( munkáltató gazdálkodásával összefüggő ok). Jár számára a felmentési idő, a munkáltatónál eltöltött idő arányában, annak ellenére, hogy nyugdíjas? Köszönettel edus ili1502 2011. 07. 13:21 Kedves Veci! Közalkalmazottként dolgoztam, és 59évesen elmegyek előnyugdíjba. Lemondással szüntettem meg a munkaviszonyomat. A két hónap lemondási idő ledolgozásától felmentést kaptam. Közalkalmazottként 37 év munkaviszonyom van, de(összesen43 évem lesz) mondták a munkahelyemen, hogy nem jár a 40 éves jubileumi jutalom. Kérdésem az lenne, hogy így van e. De sajnos attól tartok, hogy igazuk van.. Köszönöm a válaszodat ili1502 2011.