A Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium igazgatóhelyettese, Rubóczki Béla, Vietórisz-díjat kapott. A Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium egykori diákjáról és tanáráról elnevezett díjban részesült iskolánk igazgatóhelyettese: Rubóczki Béla. Gratulálunk az elismeréshez! Rubóczki Béla informatika – angol – testnevelés szakos pedagógus, 2017-től igazgatóhelyettes a gimnáziumban. Meghatározó szerepe volt az intézmény korszerű, digitális oktatási struktúrájának kialakításában. Az iskola első modern honlapja, a számítógéptermek korszerű berendezése, a teljes intézményi számítógép-hálózati infrastruktúra összehangolt működésének megtervezése az ő nevéhez fűződik. Jelentős szerepet vállalt iskolánkban a tantermen kívüli digitális oktatás egységes rendszerének kialakításában és bevezetésében. Tudásmegosztó tevékenysége kiemelt fontosságú a tantestületen belül és azon kívül is - írja az iskola Facebook posztjában.
Nyíregyházi Evangélikus Kossuth Lajos Gimnázium 4400 Nyíregyháza, Szent István utca 17-19. Adatforrás: Oktatási Hivatal, Utolsó frissítés: 2021. nov. 26., 14:04 Vezető Babicz Gyöngyi Ilona Email
Új szakképzesítések 2021 Képzések az ország számos pontján már az új képzési rendszer szerint. OKJ képzés választás Nem is olyan könnyű, igaz? Nézz szét nálunk, válassz 1200+ tanfolyamunk közül. Van-e célja a létnek? A Vinearum Szabad Szellemiség Iskolája elsősorban szemléletformáló, inspiratív, új létperspektívákat kínáló iskola, amely mindenekelőtt egy átfogóbb világkép kialakításában kíván segítséget nyújtani. Legyél Profi programozó! Rengeteg programozó hiányzik a piacról, tanulj egy menő szakmát, és helyezkedj el gyorsan. A képzés elvégzését követően magas fizetéssel, könnyen elhelyezkedhetsz! Válaszd a RUANDER Oktatóközpontot! Videóvágás alapok Ha szeretnél megtanulni rövid idő alatt látványos videókat szerkeszteni és érdekelnek a videóvágás alapjai, akkor ez a kurzus neked szól! Tőkepiaci üzletkötői hatósági képzés Ha ez a terület érdekel, 3napos képzés keretein belül megtanulhatod, és hatósági vizsga lehetőséget biztosítunk! Inbound Marketing Akadémia távoktatás Professzionális távoktatás azoknak, akik nem tudnak több napos tanfolyamokon részt venni, de megismernék az inbound, a CRM és a revenue marketing haladó szintjeit.
Sorozatunk célja a matematikai kulcskompetencia fejlesztése. A kiadványok feladatsoraiban a példák fokozatosan nehezedő sorrendben követik egymást. Minden témakör előtt emlékeztetők és kidolgozott példák segítségével eleveníthető fel a további feladatok megoldásához szükséges ismeret. Ez a felépítés lehetővé teszi az önálló felkészülést a témazáró... bővebben Utolsó ismert ár: A termék nincs raktáron, azonban Könyvkereső csoportunk igény esetén megkezdi felkutatását, melynek eredményéről értesítést küldünk. Bármely változás esetén Ön a friss információk birtokában dönthet megrendelése véglegesítéséről. Igénylés leadása 5% 1 580 Ft 1 501 Ft Kosárba Törzsvásárlóként: 150 pont 1 750 Ft 1 662 Ft Törzsvásárlóként: 166 pont Események H K Sz Cs P V 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 31 A kiváló akkreditáció remek lehetőségekhez juttatja a gimnáziumot, így tehetségkönyvtárat építenek ki és olyan pályázatokon vehetnek részt, amelyek a diákok számára komoly pályaorientációs lehetőségeket és egyéni fejlődést biztosítanak.
Napjainkban – az elődök példáját követve – és a kor kihívásainak is megfelelve tudatosan törekszünk a tehetségek felfedezésére, a gyermekekben rejlő lehetőségek azonosítására. Célunk: támogatni a tehetség, s vele együtt a teljes személyiség kibontakoztatását. Tehetséggondozó munkánk minden diákunknak felkínálja az iskola által szervezett tehetséggondozó foglalkozásokat: orientációs, fakultációs csoportok, szakkörök formájában; versenyek és pályázatok, projektek (MATEHETSZ, Tanoda, Tudásfeltöltés 500) formájában. Saját fejlesztésű, az iskola által alapított tehetséggondozó versenyeink: "Az Úr érkezése" országos ökumenikus szavalóverseny, a Szalay Sándor fizika emlékverseny, és a Kossuthos tehetséggondozó megyei levelezős verseny. Az iskolánkban folyó integrált oktatás keretében BTMN- es, illetve SNI-s, hallás-, látássérült, egyéb tanulási nehezítettséggel élő, de valamely területen tehetséges tanulóink is megtalálhatják a nekik megfelelő tehetséggondozó lehetőségeket szakkörök, versenyek, pályázatok keretei között.
Készülődés a választásokra: országszerte zajlik a szavazóhelyiségek kialakítása Országszerte zajlik a szavazóhelyiségek kialakítása. Vannak városok is, ahol már tegnap minden készen állt a vasárnapi szavazás megkezdéséhez. A szavazóhelyiségeket a Nemzeti Választási Iroda munkatársai és a rendőrség is ellenőrzi. Ha mindent rendben találnak, akkor lezárják azokat, és majd csak vasárnap reggel, a szavazás kezdete előtt nyitják ki – számoltak be róla az M1 Híradójában. Ápr 2, 2022
2013. januártól másképp kell már számítani a távolléti díjat a nem havibéres munkavállalók esetében. Az új szabályozás szerint jól meg kell gondolnunk, hogyan vesszük ki a szabadságunkat, ami nem könnyű, hiszen nagyon kevesen tehetjük meg, hogy egyszerűen csak eldöntjük és kiírjuk magunknak a szabit, hanem egyeztetnünk kell a főnökkel és a munkatársakkal is, és emellett még azt is figyelnünk kell, hogy az a hónap, amiben elmegyünk szabira, hány napból áll. Jobban "megéri" ugyanis a 22 munkanapos hónapokban kivenni a szabadságunkat, mert akkor abban a hónapban több pénzt vihetünk haza. A magyarázat egyszerű: a számítás nem egész 22 munkanapos hónappal számol, hanem annál valamivel kevesebbel, így a több munkanapos hónapban kisebb osztószámra nagyobb összeg jut. Az osztószám a 174, ami 21, 7 munkanapnak felel meg, ez a magyarázata a magasabb eredménynek. Ha egy napra vonatkozó távolléti díjat akarunk kiszámolni, akkor a havi bruttó bért (alapbér, pótlékátalány, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybérek, bérpótlékok egybeszámításával) elosztjuk 174-gyel (részmunkaidő, vagy egyéb az általánostól eltérő teljes munkaidő esetén a 174 óra helyett, annak arányos számával) így megkapjuk az egy órára járó munkabért, majd megszorozzuk nyolccal, ez az egy napra járó munkabér.
Mindenki, aki Magyarországon munkavállaló, az egészen biztosan kapott már távolléti díjat, vagy a jövőben kapni fog. Először hajlamosak vagyunk azt gondolni, hogy ennek kiszámítása igen egyszerű és a távollét típusa alapján könnyen meghatározható, hogy mennyit kell kapnunk, azonban ez egy igen bonyolult számítás. Mi is az a távolléti díj? Ritkán találkozunk a mindennapokkal ezzel a kifejezéssel, hogy távolléti díj, elvégre ez egy amolyan gyűjtőfogalom, különböző kategóriái vannak, s javára ezeknek neveit használjuk. Ha például kiír bennünket az orvos, akkor táppénzt kapunk, ha pedig szabadságot veszünk ki, akkor fizetett szabadságunk lesz. Ilyen esetekbe mindig távolléti díjat kapunk, de szintén távolléti díjnak számít az, ha temetésre megyünk vagy orvoshoz, esetleg ha gyermekünk születése után a családunkkal maradunk. A távolléti díjat tehát több jogcím alapján is meg lehet kapni, a díjazás mértéke pedig attól függ, hogy milyen okból kapjuk ezt. Ha például keresőképtelenség miatt kell kapnunk távolléti díjat, akkor ez a díjalapnak mindössze 70 százaléka lesz, teljesen más a helyzet azonban a fizetett szabadság távolléti díjának esetében.
Hat hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Teljes naptári hónap hiányában az alapbért vagy a havi átalányt kell figyelembe venni. • A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. • A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával. A bérpótlékok beszámítása • Ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva, a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje harminc százalékának megfelelő tartamban műszak- vagy éjszakai bérpótlékra jogosító időszakban végzett munkát.