ÉrtékesítésÁru átvétele és kiadása, összekészítése és kezeléseRaktár kezelése Középfokú végzettségAlapfokú számítástechnikai gyakorlatJó kommunikációs készség Épületgépészeti kereskedelemben szerze... - 2 napja - Mentés Lézervágó-lyukasztó gépkezelő kiemelt bérezéssel (3 műszakos munkarend) - új Tolna, Tolna megye DKC UNGHERIA Kft. pontos munkavégzés18. betöltött életévszakmunkás bizonyítványtöbb műszakos munkarend vállalása hasonló területen szerzett tapasztalattargonca vezetői engedély azonnali munkakezdésútiköltség téríté... - 3 napja - Mentés Benzinkút technológiai szerelő, karbantartó - új Dombóvár, Tolna megye PETROL ACIS Kft. Üzemanyag technológiai rendszerek javítása, karbantartása Dél-Dunántúlon. Villanyszerelői, elektroműszerészi végzettségJó kommunikációs képességÖnálló- és csapatmunkára való képességB kategóriás jo... Állások - Munkaügyi - Dombóvár | Careerjet. - 3 napja - Mentés Operatív Beszerző - új Szekszárd, Tolna megye TOLNAGRO Kft. központi beszerzés ellátása a vállalatcsoport tagvállalatai részére;függő- és előrendelések karbantartása, nyomon követése;vevői igénylista ellenőrzése és összevetése az árukészlettel;megrendelés l... - 3 napja - Mentés Raktáros - új Bonyhád, Tolna megye NIKLÓS TEJTERMÉK DEPO Kft.
2 hónapja - Mentés esetmenedzser Dombóvár Dombóvári Egyesített Humán Szolgáltató Intézmény Dombóvári Egyesített Humán Szolgáltató Intézmény a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. - 3 hónapja - Mentés óvodai dajka Dombóvár Dombóvári Százszorszép Óvoda és Bölcsőde Dombóvári Százszorszép Óvoda és Bölcsőde a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Dombóvári Százszorszép Óvoda És Bölcsőde Dombóvári Százszo... Munkaügyi központ dombóvár állásajánlatok baja. - 4 hónapja - Mentés Könyvtáros vagy könyvtárostanár Dombóvár Tamási Tankerületi Központ Tamási Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Dombóvári Illyés Gyula Gimnázium Könyvtáros vagy könyvtárostanár munkakö... - 5 hónapja - Mentés Óvodapedagógus Dombóvár Dombóvári Szivárvány Óvoda Dombóvári Szivárvány Óvoda a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Dombóvári Szivárvány Óvoda Zöld Liget Tagóvodája Óvodapedagógus munkakör... - 7 hónapja - Mentés óvodapedagógus Dombóvár Dombóvári Százszorszép Óvoda és Bölcsőde Dombóvári Százszorszép Óvoda és Bölcsőde a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
02. – Közalkalmazott anyaggazdálkodó – Károlyi Sándor Kórház - Budapest Károlyi Sándor Kórház a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Károlyi Sándor Kórház Műszaki és Ellátási Osztály anyaggazdálkodó m... 02. – Közalkalmazott közbeszerzési referens (2022/097) – Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem - Budapest Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. § alapján pályázatot hirdet Kancellária, Közbeszerzési és Beszerzési I... 02. – Közalkalmazott Állás ajánlatok 15 éveseknek » beruházási ügyintéző – Budapest Főváros XI. Kerület Újbudai Polgármesteri Hivatal Budapest Főváros XI. Munkaügyi központ dombóvár állásajánlatok hatvan. Kerület Újbudai Polgármesteri Hivatal a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 45. § (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet Budapest Főváros XI... 02. – Köztisztviselő műszaki gazdálkodási ügyintéző – Nemzeti Adó- és Vámhivatal Gazdasági Ellátó Igazgatósága - Fejér megye, Székesfehérvár Nemzeti Adó- és Vámhivatal Gazdasági Ellátó Igazgatósága a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló 2020. évi CXXX.
Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeit, Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül. Munkaügyi központ dombóvár állásajánlatok pécs. Hozzájárulsz, hogy az Indeed marketingcélú üzeneteket küldjön neked. Az ilyen üzenetekről leiratkozhatsz a bennük található leiratkozási hivatkozásra kattintva, illetve a feltételeinkben ismertetett módon. Vissza
A szerbiai parlament elé kerül hamarosan az új, a korábbihoz képest gyökeresen megváltoztatott munkatörvény, amely írói azt állítják, jelentősen javítani fog a szerbiai üzleti légkörön, idevonzza a befektetőket és új munkahelyeket eredményez. A törvényjavaslat bírálói szerint viszont az új törvény még olcsóbbá teszi a munkát és tovább csökkenti a dolgozók jogait. A Deutsche Welle összeállításában annak igyekezett utána- járni, mi is vár ránk, amennyiben (s ez a parlamenti erőviszonyok ismeretében nem kétséges), elfogadják az új munkatörvényt. Aleksandar Vučić kormányfő nemrégi berlini látogatása során, a német befektetőkkel találkozva egyebek között azt is megemlítette, hogy a készülő munkatörvény olyan feltételeket teremt, amelyben a német befektetők "otthon érezhetik" majd magukat. Mit tartalmaz az új munkatörvény tervezete? | Vajdaság MA. S hogy mi az, amitől a leendő német befektetők nem éreznek majd honvágyat, hamarosan kiderül, hiszen a törvény várhatóan a jövő héten a parlament elé kerül elfogadásra. A törvény elfogadása pedig lehet, hogy vonzó lesz a befektetők számára, ám komoly aggályokat vet fel a munkavállalók szemszögéből.
Az ÉSZT szintén tiltakozott a tervezett módosítás ellen, rabszolgatörvénynek nevezve azt. Korábban a Vasas Szakszervezeti Szövetség is tiltakozott a módosítás ellen. Halálra ítélheti a munkaerőkölcsönzést az új munkatörvény - Privátbankár.hu. Balogh Béla, a szakszervezeti tömörülés országos elnöke elmondta: az egyéves munkaidőkeret alkalmazása ma is lehetőség, amellyel a munkáltatók közül egyre többen élnek, jóllehet ez megterhelő a munkavállalók számára. Hozzátette: már most sem adják ki a pihenőidőt megfelelően, illetve gyakori a 10-21 napot meghaladó, egybefüggő munkavégzés. Balogh Béla szerint a törvénytelenségek és szabálytalanságok mellett megengedhetetlen, hogy a valamikori kéthavi munkaidőkeret egyoldalúan hároméves munkaidőkeretre nőjön, miközben a semmitmondó korlátozás mellett a munkavállalói érdekek, a család és munka egyensúlya, a magánélet teljesen alárendelődik a munkáltató akaratának. (Forrás:;; kép:) Digitalizáció és fenntarthatóság a termelő cégek napirendjén A járvány, a klímaváltozás és a világpolitika a korábbinál is jobban ráirányította a vállalatvezetők figyelmét a kettős átalakulás szükségességére: az okos digitalizációra és a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) célokhoz 250 millió forintra büntetett a NAIH mesterséges intelligencia jogszerűtlen alkalmazásáért Rekordbüntetést szabott ki a NAIH, melyet a március végén megjelent előző évi beszámolójában hozott nyilvánosságra.
Az SSSS szerint a ledolgozott munkaévek után járó jutalék elszámolásának új módja miatt 10-15 százalékkal is csökkenthetnek a bérek, s ez a foglalkoztatottak felét azonnal érinti is. Titkolható-e a másodállás? - Jogadó Blog. "Idővel azután még több munkás válthat munkáltatót, így végül akár a dolgozók több mint 90 százalékának is csökkenhetne a bére éppen emiatt" – mondták el. A NALED, a helyi szintű gazdasági fejlesztéssel foglalkozó szövetség egy felmérést végzett a CeSID-del és az USAID-del közösen, s ennek eredménye szerint a munkáltatók 46 százaléka venne fel új dolgozókat, ha változna a munkatörvény. "Arra számítunk, hogy a módosítás által létrejövő légkör a könnyebb elhelyezkedést segíti majd, meg azt, hogy a dolgozók ingázása könnyebb és egyszerűbb legyen" – mondta Vladan Atanasijević, a NALED igazgatóbizottságának elnöke. Kifejtette, a munkatörvény módosításával kapcsolatos nyilvános vitába eddig szinte minden érintett bekapcsolódott, kivéve a munkanélkülieket, a nyilvános vitának pedig június 30-áig kellene tartania, ami aránylag rövid idő, de talán addig minden érintett betekintést nyerhet a javaslat szövegébe.
"A Kolubara vagy a Telekom szakszervezete nagyon gyorsan meg fog állapodni munkaadójával, az állammal, mert megvan a módjuk a nyomásgyakorlásra. Láthatják, a Kolubara szakszervezete cseppet sem idegeskedik azon, hogy a váltásban végzett munka után megszűnik a térítmény, holott éppen erre mennek el őrült összegek. Ez a szakszervezet állam az államban, s tudni fogja, hogyan érvényesítse jogait a kollektív szerződésben". Ez pedig nagy veszélyeket hordoz, figyelmeztetnek a Deutsche Welle beszélgetőtársai. Ahelyett, hogy a pártok felhagynának azzal a gyakorlattal, hogy tisztségviselőiket az igazgatói, tagságukat pedig a portási székbe ültessék, olyan törvényt szándékoznak meghozni, ami csak a magánszektort sújtja. Mint mondják, a korrupció sem fog csökkenni, mert felértékelődik az állami vállalati munkahely, illetve a pártkönyvecske. Aleksić azt sem tartja kizártnak, hogy hosszútávon a munkásosztály megosztása a cél. "A közszférában dolgozók elégedettek lesznek, mert a kollektív szerződéseknek köszönhetően egy kicsit nagyobb fizetést és néhány kedvezményt tudnak maguknak biztosítani.
Amellett, hogy ez az eddigi legmagasabb adatvédelmi büntetés, egyben az első is, mely mesterséges intelligencia A Vaterán éli reneszánszát a szódásüveg, a gombfoci és a képeslap is A klasszikus gyűjtői termékek mellett új kategóriák vannak feljövőben a Vaterán: jól fogynak lakásdísznek használható ősrégi szikvizes és szódásüvegek, de a nyolcvanas évekbeli filmes poszterek, Malév-reklámplakátok is népszerűek e célból. Már a vonaljegy is ott van az okostelefonban A több mint 70 ezer felhasználó mostantól már a BKK vonaljegyét, továbbá a 30 és 90 perces utazásra szóló jegyét is megveheti a K&H+ alkalmazásban - közölte a K&H. A A magyar cégek háromnegyede fenyegetésnek érzi a háborút A szomszédban kitört háború a válaszadó cégek jelentős többsége szerint egyértelműen negatív hatással van üzletmenetére: a megkérdezettek 26 százaléka nagyon negatív, 46 százalékuk kissé negatív hatásról számolt be, további 27 Alaposan körülnéznek a kkv-k hitelfelvétel előtt Jellemzően saját kapcsolattartójukon keresztül és személyesen tájékozódnak hitelfelvételkor a cégek, derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb eredményeiből.
A heti időkeret továbbra is 40 óra, így a dolgozókat nem érheti hátrány a munkában töltött időt tekintve – tette hozzá. Több mint két hónappal nőhet a túlóra évente A VDSZ számításai alapján a módosítással akár évi 400 órával is emelkedhet a dolgozók plusz juttatás nélküli túlóra ideje. A szövetség közleményében felháborítónak tartja, hogy a kormánypárti képviselő a szociális partnerek megkérdezése nélkül olyan módosító javaslattal állt elő, amely a szakszervezet szerint egyértelműen a multinacionális cégeknek kedvez az alacsony keresetű munkavállalókkal szemben, különös tekintettel az ipari vállalatokra. Az ÉSZT szintén tiltakozott a tervezett módosítás ellen, rabszolgatörvénynek nevezve azt. Szerintük a kormány egyéni képviselői beadványok mögé bújva, a munkavállalók kárára védi a multik érdekeit. Korábban a Vasas Szakszervezeti Szövetség is tiltakozott a módosítás ellen. Balogh Béla, a szakszervezeti tömörülés országos elnöke elmondta: az egyéves munkaidőkeret alkalmazása ma is lehetőség, amellyel a munkáltatók közül egyre többen élnek, jóllehet ez megterhelő a munkavállalók számára.