További képek Forrás: Szeretettel vár minden kihívásokra vágyó kalandort a Tisza Parti Élmény- és Kalandpark! Amit kínálunk: 3, 2 km hosszú kötélpálya 150 akadállyal, 1300 m csúszópálya, lombkorona sétány (gyönyörű kilátással Szegedre és a Tiszára, mászófal, mászófa, QUAD, slackline, lövészet, ping-pong... A Tisza Parti Élmény és Kalandpark Szeged ideális helyszínt biztosít egy izgalmas és tartalmas programhoz - a pár órás elfoglaltságtól kezdve akár az egész napos kihívásokig – minden kiránduló számára. A park élmény elemei között található íjászat, játszóvár, óriás sakk, slackline, ping-pong, quadozási lehetőség és mászófa, illetve képességeknek és korosztálynak megfelelően több drótkötélpálya is - így mini-, gyermek- és felnőtt kötélpálya 1000 méter hosszú lombkorona sétánnyal. A park bejáratánál a nyitva tartásnak megfelelően büfé üzemel. Részletesebb információkért kérjük keresse fel a Tisza Parti Élmény és Kalandpark Szeged honlapját, vagy érdeklődjön e-mailben/telefonon. Tisza River Étterem- és Rendezvényhajó - Szeged | Étterem a közelemben | Foglaljon most. Tisza Parti Élmény és Kalandpark Szeged … találkozunk a Parkban!
nyugodt történelmi tiszta 271 program Pontos árakhoz add meg utazásod időpontját! 2 felnőtt Foglalj gyorsabban Válaszd ki a szűrési feltételek közül a Neked megfelelőket, így egyéni igényeid alapján jelennek meg a szálláshelyek. × Biztonságosabb döntésedhez Ár Összes jellemző megjelenítése Írd ide hova szeretnél utazni, vagy adj meg jellemzőket utazásodra (pl.
Elkészült a Lapos, gyönyörű szabadstrandja van Szegednek, amit szerencsére a Tisza is – szó szerint – enged használni a városlakóknak. Tavaly ugyanis a vízminőség miatt sem volt értelme kialakítani egy szabadstrandot a folyón – számolt be a Iványi Aurél A beruházást harminc millió forintból valósította meg a Szegedi Rendezvény és Médiaközpont. A területet közművesítették, konténer wc-ket, zuhanyzókat és öltözőket alakítottak ki, szemétgyűjtőket és bójasorokat telepítettek, 245 méter vízvezetéket, 265 méter csatornát és 280 méter áramkábelt építettek be. Több, mint 2000 köbméter földet mozgattak meg, két betonoszlopot is kiraktak a partra és egy 3, 5 méter mély, nyomott szennyvízakna is elkészült. A strandolók biztonsága érdekében térfigyelő kamerarendszer is üzemel a Laposon, a vízimentői szolgálatot említeni sem kell. Szegedi Tudományegyetem | Tisza-part, napsütés, Russkaja. A szabadstrandon büfé is működik, a Garden étterem stábja gondoskodik arról, hogy ne kelljen otthonról ennivalót hozni. A Laposon százötven napozóágy, ötven "természetes napernyő" alatt várja a strandolni, pihenni vágyó szegedieket.
No persze: ők fertőznek meg minket, vagy mi őket? Ez eldöntendő kérdés. De mi eldöntöttük: újra kimegyünk a Tisza-partra, de most a szegedi oldalra, a patológia előtti zöldterületre. Szép őszi napsütés volt, itt is lehetett futkározni, a lepusztult Állomás utca lelakott, lakhatatlan hajléktalan házainak üres ablakszemei csak pislogtak. Még a nemzetközi hőlégballon-bemutatót is testközelből csodálhattuk meg; mind a Tisza fölött lebegett, szivárványszínekben pompázva. Itt már csak néhány fa meg a melléjük támasztott bicikli szolgáltatta a rakterületet, mert egyre inkább kabátot kellett öltenünk. De látványban továbbra sem volt hiány, a Tisza-parton futók, sétálók bámultak meg bennünket, egy önjelölt bajnok a partfal 50 centiméteres mellvédjén túráztatta a biciklijét, harkály kereste a vacsoráravalót az egyik fán. Az egyik kerékpáros kifejezetten a tornasor közepén hajtott át, meg a motoros pizzafutár is éppen ránk volt kíváncsi. Egy kis piros autó rendszeresen négy óra körül jött, bizonyára a gyerekéért ment a szülő az iskolába.
További információkért kérd ajánlatunkat!
Bővebben a tesztekről Amikor a személyzetfelvételről van szó, a fontos döntéseknek nem szabad attól függeniük, hogy ki kinek kije, és ki kiért lobbizott itt vagy ott, hogy lefoglaljon valakinek egy állást. Évekig dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők és személyzeti vezetők számára. A teszteredményekkel a kezedben vezetőként objektíven meghozhatod a döntésed, hogy felvedd a jelentkezőt vagy sem. Több különféle tesztünk és kérdőívünk együtt adja meg azokat az információkat, melyekre valóban szükséged a személyzeti döntés meghozatalához. EXEC-U-TESZT Az Exec-U-Teszt (személyiségteszt) 10 személyiségjegyet mutat meg, mely sokat elárul arról, vajon az illető hogyan fog viselkedni a meghirdetett állásban. Az olyan dolgok, mint a lojalitás, tervezői készség, és hogy a személyt meg lehet-e bízni irányítói feladatkörrel igen tisztán láthatók, valamint az is, hogy mi a legjobb módja a jelentkező képzésének az adott munkakörre EXEC-IQ TESZT Az Exec-IQ teszt egy olyan teszt, amelyet meghatározott idő alatt kell kitölteni, és megadja Önnek a személy IQ szintjét, mely megmutatja, hogy az illető mennyire képes problémákat megoldani.
Miért vakvágány kizárólag az önéletrajzra és az interjúra támaszkodni? Volt már veled olyan, hogy azt gondoltad a szakmai múltja alapján a jelentkezőről, hogy egy felelősségteljes, megbízható ember, aztán amikor felvetted, hanyagul végezte a munkáját? Vagy előfordult olyan, hogy az interjún el voltál ragadtatva a pályázótól, és később kiderült, hogy egymás ellen uszítja a munkatársakat? Az önéletrajz nem egy személyiségteszt. Ebből csak a szakmai múltját fogod látni a jelöltnek, de azt nem, hogy mennyire lesz megbízható, lojális vagy csapatjátékos. Az interjún pedig nagyon sokan viselnek szociális maszkot. Hogyan láss át ezeken? Használj személyiségteszteket! Nem csodálom, ha haszontalannak tartod a személyiségteszteket Végeztünk egy felmérést a teszthasználattal kapcsolatban cégvezetők és HR vezetők körében, amiből kiderült, hogy azért nem használnak személyiségteszteket, mert a kapott eredményt nem tartják hasznosnak a kiválasztás szempontjából. Az egyik munkatársunk próbából kitöltött néhány ilyen tesztet, és míg az első teszteredmény azt mondta róla, hogy egy nyitott és pozitív beállítottságú ember, addig a következő azt állította, hogy hajlamos a depresszióra.
Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Bizonyára fontos neked, hogy meggyőződj arról, valóban működik-e a teszt, mielőtt elkezded használni. Cégvezetőként és HR vezetőként letesztelheted magadon ingyen! Töltsd ki az űrlapot és kapsz tőlünk egy próba-tesztet! * a jelentkezéssel automatikusan elfogadod az Adatvédelmi szabályzatot. Mivel a Perfomia közvetlenül cégek működését hivatott segíteni a hatékonyabb személyzeti tevékenység elérésében, fenntartjuk a visszautasítás lehetőségét magánszemélyek, HR tanácsadó és munkaerőközvetítő kollégák jelentkezése esetén.
Az írásos eredmények mellett gyakorlati tanácsokkal is ellátunk a jelölttel kapcsolatban. Rámutatunk arra, hogyan tudsz ráerősíteni arra, amiben a személy kiemelkedő, és hogyan tudod fejleszteni nála azt, amiben van még tartalék a személynél. Interjúban nem lehet eldönteni, hogy milyen a személy. Egy Jó "PR-ember" jól el tudja adni magát. Ezért is döntöttünk úgy, hogy használni fogjuk a EXEC-U teszteket. Ma már tisztán látom, nem az előszűrés kerül sokba, hanem az, ha nem megfelelő embereket veszünk fel. Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is.
A Performia rendszer különösen hasznos, nem csak a személyzetfelvételben, hanem a már meglévő személyzet kiértékelésében is. Átszervezések, képzések, előléptetések stb. esetén sokkal könnyebben érheti el célját, ha félreteszi a találgatásokat és a véleményeket. EXEC-FELFOGÓKÉPESSÉG TESZT Az Exec-Felfogóképesség teszt egy olyan teszt, a mely megmutatja, hogy a személy milyen gyorsan, és milyen pontosan érti meg a az útmutatásokat, az utasításokat vagy helyzeteket, valamint megfelelően reagál-e ezekre. Remekül használható a vezetők kiválasztásához. A PERFORMIA EGY NEMZETKÖZI HÁLÓZAT, A TESZTEK SZÁMOS NYELVEN ELÉRHETŐK. A fent említett teszteken kívül olyan teszteket is kifejlesztettünk, amelyek a pályázók termelékenységét, motivációját, az előírt – az álláshoz kapcsolódó korábbi – munkatapasztalatokat, valamint a tudását vizsgálják. Tehát a Performia által kifejlesztett különféle tesztek és interjúk használatával lefedjük a személyzetfelvétel 4 legfontosabb pontját: t ermelékenység, személyiség, motiváció és tudás.