Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2021. 06. 28. Jelenleg nyitva, 13 óra múlva zár szerda 7:00 - 21:00 csütörtök 7:00 - 21:00 péntek 7:00 - 21:00 szombat 8:00 - 15:00 vasárnap Zárva hétfő 7:00 - 21:00 kedd 7:00 - 21:00 Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2021. Jelenleg zárva, 51 perc múlva nyit szerda 8:00 - 20:00 csütörtök 8:00 - 20:00 péntek 8:00 - 20:00 szombat 8:00 - 12:00 vasárnap Zárva hétfő 8:00 - 20:00 kedd 8:00 - 20:00 Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2022. 04. Jelenleg zárva, 21 perc múlva nyit szerda 7:30 - 18:00 csütörtök 7:30 - 18:00 péntek 7:30 - 18:00 szombat 8:00 - 12:00 vasárnap Zárva hétfő 7:30 - 18:00 kedd 7:30 - 18:00 Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2022. 03. 21. Jelenleg zárva, 51 perc múlva nyit szerda 8:00 - 17:30 csütörtök 8:00 - 16:00 péntek 8:00 - 14:00 szombat Zárva vasárnap Zárva hétfő 8:00 - 16:00 kedd 8:00 - 16:00 Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2022. 22. Kulcs patika szeged university. Jelenleg zárva, 51 perc múlva nyit szerda 8:00 - 19:00 csütörtök 8:00 - 19:00 péntek 8:00 - 19:00 szombat 9:00 - 18:00 vasárnap Zárva hétfő 8:00 - 19:00 kedd 8:00 - 19:00 Közelgő ünnepek Nagypéntek Zárva Húsvéthétfő Zárva Megtekintés a térképen Nyitvatartás frissítve: 2022.
(Pitvaros) Ha időközben már Önöknél is elérhetőek termékeink, kérem, jelezzék az oldalon.
i Ez az űrlap tárolja nevedet, e-mail címedet, nemedet és a megadott várost. Az adatokat arra használjuk fel, hogy rendszeresen személyre szabott e-maileket küldjük a kiválasztott promóciókkal. Patika - Országos patika hálózatok, patikaláncok. A fiókod beállításaiban könnyen megváltoztathatod vagy letörölheted az általad benyújtott adatokat. Az adatokat kizárólagosan ccsak a jó minőségű, és személyreszabott szolgáltatás nyújtásának céljából használjuk fel. Az adatokat csak olyan partneri platformokkal oszthatjuk meg, amelyeken keresztül biztosítjuk a szolgáltatást.
"Mennyire jellemző, hogy egy feladatot a csapat közösen old meg? " Ebből megtudhatjuk, mennyire összetartóak a kollégák. Csapatjátékosok, vagy inkább önállóan szeretnek dolgozni? "Milyen típusú munkavállaló érzi itt komfortosan magát Ön szerint? " Fontos előre látnunk, hogy vajon a mi munkastílusunk, hozzáállásunk, ritmusunk passzol-e a cég általános működésébe. Ne feledjük: egy állásinterjú két irányú utca! Nem csupán az a feladatunk, hogy helyt álljunk és meggyőzzük a bizottságot, hogy mi vagyunk a megfelelő jelölt, hanem az is, hogy a saját érdekeinket nézve kiderítsük, azon túl, hogy a lehetőség minden más szempontból megfelel nekünk, vajon jól fogjuk e magunkat érezni az adott munkahelyen. Mit Kérdezz Állásinterjún | Mit Kérdezzünk Az Állásinterjún?. Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala
Ez egy igencsak merész kérdés, mivel finoman lehetőséget nyújtunk az interjúztató számára, hogy kritikával illessen minket, illetve az önéletrajzunkat, ugyanakkor jelezzük vele azt is, hogy nem rettenünk meg a kritikától. Ráadásul lehetőséget biztosíthat számunkra, hogy ha kérdések merültek fel bennük az alkalmasságunkat illetően, helyben tisztázhassuk a dolgot. Ki töltötte be korábban a pozíciót, és elégedettek voltak-e a munkájával? Ezt kérdezik a nagy tanácsadócégek állásinterjún- HR Portál. Sok szempontból egyáltalán nem mindegy, hogy elődünket előléptették-e vagy kirúgták, netán nyugdíjba vonult. Ha kirúgták, sokat elárulhat a helyről, hogy miért voltak elégedetlenek a munkájával, ha pedig előléptették, akkor finoman érdeklődhetünk arról, hogy mik voltak azok a tulajdonságai, amivel rászolgált az előléptetésre, és jó példával szolgálhat nekünk. A munkába állásom előtt szükséges részt vennem valamilyen képzésen? A kérdés ügyesen rávilágít arra, hogy a munkáltató szempontjából milyen képességeink hiányozhatnak a munkakör betöltéséhez, és ezek a hiányosságok megoldhatók-e egy gyors képzéssel.
Az elv sokszor az, hogy egy értékesítő ne legyen szívbajos elkérni a vevő megrendelését. A bátrabbak ugyanezt a forgatókönyvet követik állásinterjún is. Az alábbi kérdések a "lezárást" szolgálják. Ezekkel a kérdésekkel arra készteted az interjúztatót, hogy "valljon színt":esélyes vagy-e az állásra, vagy nem? Ha azt a választ kapod, hogy nem, akkor esetleg ott a helyszínen tudod kezelni a kifogást. Ha nem sikerül, akkor pedig legalább már van visszajelzésed arról, hogy mit kellene legközelebb jobban csinálnod. Mikor kezdhetek? Eggyel óvatosabban: "Mi lesz a kiválasztás során a következő lépés? " Ön alkalmasnak tart az állás betöltésére? Megfelelő vagyok az állásra? Az eddigiek alapján melyik az a legnyomósabb ok, ami miatt NEM engem választana az állásra, ha így tenne? (Amint erre válaszol az interjúztató, kapnék egy lehetőséget az első benyomás óvatos megváltoztatására. Állásinterjún, ha megkérdezik van-e kérdés, mit kérdezzek, ha már mindent.... ) Ön szerint megfelelő lennék a meghirdetett állásra? A cégkultúra óvatos feltérképezése: A kerülendő kérdéseknél azt írtam, hogy ne a céggel mondassuk el, miért érdemes náluk dolgoznunk.
A válaszból hamar kiderül, mennyire felelősségteljes pozícióról van szó, illetve, hogy mennyire elhivatottak, hogy biztosan a lehető legjobb szakembert találják meg. "Miért szeretett volna Ön ennél a cégnél dolgozni, mi motiválta? " A válasz segítségével kicsit jobban megismerhetjük az interjúztató értékrendjét, illetve olyan előnyökre is rávilágíthatunk, amikre esetleg mi nem is gondoltunk. "Van esetleg bármi kérdése, aggálya a képzettségemmel / tapasztalataimmal kapcsolatban? " Ezzel a kérdéssel bebizonyíthatjuk, hogy nem félünk kérdezni, illetve, hogy hajlandóak vagyunk tenni annak érdekében, hogy tisztázzuk az esetleges kérdéseket, félréértéseket az elején, amikor még lehetőség van rá. Kérdések a második körben Itt már nyugodtan rátérhetünk a felelősségkörökre, illetve kitapogathatjuk, hogy vajon mire számítsunk jövőbeni főnökünkkel kapcsolatban. "Milyen mértékben jelölhetik meg a munkavállalók saját hatáskörüket, illetve állíthatják fel saját céljaikat? " Ezzel a kérdéssel kideríthetjük, mennyire kapunk majd szabad kezet.