A Vasas Futball Club játékosai a pályán felállított óriás kivetítőn köszöntötték föl a 80 esztendős Mészöly Kálmánt, de videóüzenetben bejelentkezett a Vasas Sport Club elnöke, Markovits László, illetve - többek között - Tornyi Barnabás és Esterházy Márton is elmondták jókívánságaikat, végül felhangzott egy igazán emlékezetes, erre az alkalomra készített videó, melyet Koós János "Kapitány" című slágere ihletett. A jelenlévők tisztelete és rajongása szemmel látható volt, a Szőke Szikla pedig könnyes szemmel és óriási szeretettel a szívében fogadta a gratulációkat, arcán megannyi érzelemmel. A rendezvényről készült fotók hivatalos facebook oldalunkon láthatóak. 2021. 07. 16. 23:10 Vissza
Mészöly Kálmán családja körében - többek között felesége, a korábbi remek röplabdás Bardi Gyöngyi és Menczer Tamás, a Külgazdasági és Külügyminisztérium államtitkára mellett - egy bordó old timer 220-as Mercedessel érkezett a rendezvényre nem sokkal öt óra előtt, hatalmas tapsvihar és kíváncsi tekintetek közepette. A legendát a Vasas Kubala Akadémia és a Mészöly Focisuli fiatal játékosainak sorfala, két fia vigyázó karjai, majd a vendégek közös születésnapi köszöntő dala fogadta, melyet követően a lufikat látványosan útjukra engedték, színesre festve ezzel a nyári időjárás miatt egyébként is gyönyörű égboltot. A köszöntő beszédek sorozatát Dr. Jákó János, a Vasas Sport Club tiszteletbeli elnöke nyitotta meg, ezt követően Nagy Miklóssal, a Vasas Kubala Akadémia igazgatójával közösen egy "Mészöly 80" feliratú mezt adtak át, azt a piros - hátán kék-fehér - díszítésű dresszt, amiben felnőtt csapatunk is rendszeresen pályára lép. Mészöly Kálmán meghatódva vette át a számára egyedileg készített ajándékot, majd a nyakába került a Vasas Futball Club feliratú, piros-kék-arany selyemsál is - melyet a rendezvény végéig le sem vett.
Ma délután háromnegyed négykor a Csillaghegyi strand parkolójában gyülekezett az a vendégsereg, amely a Vasas korábbi legendás játékosa, a mai napon nyolcvan esztendős Mészöly Kálmán tiszteletére rendezett születésnapi ünnepségre volt hivatalos. A vendégek között szép számmal érkeztek a Vasas család képviselői, egykori pályatársak, játékosok, fellépő művészek és fiatal labdarúgók. A Mészöly Focisuli sportcentrumáig a Vasas Kubala Akadémia játékosai által vezetett zászlós felvonulással érkeztek meg a meghívottak, kezükben színes, "80" feliratú lufikkal. A hivatalos ceremónia fél ötkor vette kezdetét, a délután házigazdájaként DJ Dominique konferálta fel a vendégeket és a különböző műsorszámokat. Fellépett többek között Kökény Attila, aki igazán szívhez szólóan és óriási sikert aratva adta elő az "Azért vannak a jó barátok" és a "Nincs semmi másom" című dalokat, majd Rakonczai Viktor zongorakísérete és St. Martin szaxofon-játéka mellett - Simó Annamária előadásában - felcsendült az ünnepelt egyik kedvenc dalaként a "Vigyázz a madárra" című sláger, végül a TNT frontembere, Dobrády Ákos szórakoztatta az egybegyűlteket.
Meg vagyok döbbenve, nem számítottam ilyesmire, nagyon szépen köszönöm - fogalmazott meghatottan a díjazott. Amint Schmitt Pál, a Nemzetközi Olimpiai Bizottság, illetve az alapítvány kuratóriumi tagjának laudációjában elhangzott, a 329-szeres válogatott, tízszeres magyar bajnok röplabdázó, Bardi Gyöngyi a világhírű magyar labdarúgó és edző, Mészöly Kálmán házastársaként a nyugodt, szeretetteljes családi légkör megteremtése, a közös nehézségeket is méltósággal és alázattal viselő, korábbi klasszis sportolóként derűs egyénisége, helytállása elismeréseként vehette át az Östreicher Emil-díjat. Bardi Gyöngyi azt mondta, ez egy olyan elismerés, amit nem tud elégszer megköszönni, és a szívében mindig az első helyen lesz, majd hozzátette: szívesen, szeretettel és odaadással ápolja férjét. Az alapítványtevő Puskás Ferencné szándéka szerint mindkét díj egymillió forintos pénzjutalommal jár, amelyet idén is a Provident Pénzügyi Zrt. biztosított. Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre!
Mészöly Kálmán 75 évesen újra megnősül - A felesége főztjéből merít erőt: így érzi most magát Mészöly Kálmán - Mészöly Kálmán műtéte után újra elveszi feleségét | Lokál Mészöly Kálmán hírek - Hírstart Mészöly Kálmánt az intenzíven tartják | BorsOnline - Sztárhírek - Pletyka - Krimi - Politika - Sport Mészöly | Tumblr Mészöly Kálmán megcsodálta az épülő Vasas-stadiont: "Itt még öngólt is szívesen rúgnék" | Bp. 6. sz. csomagkézbesítő bázis Művészetek a Vidékfejlesztésért Alapítvány – (Developer) — AppAgg Csoda new yorkban film Időjárás előrejelzés 30 napos miskolc Down-kór szűrés közepes kockázat Mészöly Kálmán jól érzi magát, nyaralni készül a feleségével Igazság ligája 2 Magyarorszá tárhely Várak a balaton körül 2019. nov 13. 3:00 Blikk extra Mészöly Mészöly Kálmán Vasas Mészöly Kálmán sokat betegeskedett, de most jól érzi magát/ Fotó: Pozsonyi Zita 84 Budapest — Szerencsére remekül érzi magát Mészöly Kálmán (78), a magyar labdarúgó-válogatott korábbi szövetségi kapitánya. A nemzeti csapatot három ciklusban is irányító, a Vasast évtizedeken át szolgáló legenda orvosi leletei rendben vannak, valamint a közérzete is jó.
Ez egyben a kikiáltási ára is, de ennek az összegnek az 50 százalékáért már vételi ajánlatot lehet tenni. Július 5-én, a DAC elleni meccsel avatja fel új stadionját a Vasas. Az ifjabb Mészöly Kálmán és a klub közötti ügy azért is kényes, mert a díszvendégek között ott van Mészöly Kálmán és másik fia, az angyalföldieknél játékosként és vezetőedzőként egyaránt szerepet vállaló Mészöly Géza (52) is.
Én örülök, ha a szintén focizó ikrek, Kristóf és Ádám meccseire eljutok – sóhajtott Adamcsek Angelika (34), Kovács Kálmán új párja. M. I.
), Fluck Benedek (MVM Zrt. ) és Gazdag András (Schaeffler Savaria Kft. ) a sorrend. A kommunikációs és marketing vezetők között: A legtöbb követője Bánhegyi Zsófiának (Szerencsejáték Zrt. ), Szabó Bélának (Magyar Telekom Távközlési Nyrt. ) és Kutas Istvánnak (Magyar Telekom Távközlési Nyrt. A felsővezetők a LinkedInen építik a márkát- HR Portál. ) van. Az interakciók és a követőszámok arányát, az engagement rate-et is figyelembe véve Vogronics Krisztina (Phoenix Pharma Zrt. ), Bodó Teodóra (Bosch Csoport) és Hevesi Nóra (Tesco-Global Zrt. ) profilja a legaktívabb. A 200 felsővezető LinkedIn profiljának elemzése során az Uniomedia munkatársai mindössze 39 olyan vezetőt találtak, akinek 1000 fölött volt a követőszáma, míg a vizsgált felsővezetői célcsoport össz követőszáma meghaladta a 100 ezret! "A LinkedIn közösség mérete Magyarországon meghaladja az 1, 2 milliót. A technológiai, a pénzügyi és a távközlési cégek munkatársai vannak a legtöbben, de ma már csaknem minden iparág eléri a kritikus tömeget a LinkedInen. Ez összességében is akkora közönség, amelyre nemcsak lehet, hanem érdemes is kommunikációs aktivitást építeni.
Iparágunk sajátossága, hogy mindig egy lépéssel előrébb járunk, digitális vállalatként pedig az innováció szinte a DNS-ünkben van kódolva. Telekommunikációs vállalatként a legmodernebb technológiákkal dolgozunk, gondolok itt az 5G-re, optikai hálózatunkra, mobil és TV szolgáltatásainkra, informatikai megoldásainkra, vagy Vandára, a mesterséges-intelligencia-alapú virtuális asszisztensünkre. Azonban ahhoz, hogy folyamatosan új megoldást tudjunk szállítani, nem elég pusztán a technológia, megjelenik a humán faktor: kíváncsiságra, ötletekre, adaptivitásra, tanulásra van szükség. A Telekomnál zajló agilis transzformáció rengeteget segített számunkra abban, hogy a vállalat innovációs potenciálját felfrissítsük. Magyar telekom vezetek 3. Új kompetencia modellt vezettünk be, melyben a "knowledge" mellett további pillérként jelenik meg a "delivery" és a "mindset" dimenzió. A "mindset"-et azért szeretném kiemelni, mert sokkal fontosabb érték lett a tanulásra való képesség és hajlandóság, a fejlődési szemlélet, mint maga a meglévő tudás.
Az ötletek is közvetlenebbül jutnak el így a felső vezetéshez, hiszen sokkal szélesebb körű napi interakciókkal kell számolniuk. Ennek következményeként az alulról jövő kezdeményezések sokkal könnyebben beépíthetők, és nem az van, hogy "Beülünk egy boszorkánykonyhába, ahol aztán kitaláljuk a jövőt". 8. A nagyvállalati agilitáshoz türelemre van szükség. Az átalakulás időt és energiát igényel, ráadásul nemcsak a folyamatokról és a módszertanról szól, hanem kultúrát is kell váltani, ami időigényes folyamat. A kultúraváltás generációs kérdés, és esetenként pár év sem lesz elég hozzá, ellentétben az agilis transzformációval. 9. Elkészült az első hazai LinkedIn riport: ezek a felsővezetők használják a leghatékonyabban - https://mabisz.hu/szemle. Az agilitás merőben más vezetői irányítást igényel, mint amihez hozzászokhattunk: ahhoz lehet hasonlítani, mint amikor egy főpolgármester a kerületi polgármesterek munkáját irányítja, de ebbe nem tartozik bele, hogy a napi munkájukat is felügyelnie kell. Ehhez hasonlóan a felső vezetőnek az agilitásban olyan körülményeket kell biztosítani, hogy a csapatok önállóan tudjanak döntést hozni, ehhez pedig sokkal több autonómiát kell adnia nekik.
Agilis keretrendszerben gyakran nem munkavállalókat rendelünk egy adott munkakörhöz, inkább egy készséget egy adott feladathoz. Kollégáink számára több síkon is biztosítjuk a kereteket a fejlődéshez: Percipio néven hívta életre a Deutsche Telekom a csoporton belül működő digitális platformot, melyen nagyon komoly mennyiségű és színes anyag érhető el: e-book-ok, podcastek, videósorozatok tárháza. Magyar telekom vezetek hd. Emellett évente valósítjuk meg SmartFest elnevezésű tudásfesztiválunkat. A programot úgy állítjuk össze, hogy abban mindenki megtalálja a számára vonzó lehetőséget: online tanulási eszközök mellett olyan lehetőségek is megnyíltak, amelyek támogatják a kollégák személyes fejlődését: nyelvképzés, digitális tanulás, mindfulness, vezetőképzés, energizálás, agilis elmélyülés, beszélgetések, workshopok voltak a kiemelt témáink. A HR szerepe azonban túlmutat az egyes programokon, stratégiai szinten szükséges jelen lennie és formálni a vállalatot, ösztönözve az innovatív vállalati kultúrát, és a vállalati célok mentén határozni meg a prioritásokat.
Kutatása során az ügynökség azt vizsgálta, mekkora követőbázissal rendelkeznek az 50 legnagyobb magyar vállalat csúcsvezetői és a követőik számához képest miként aránylik a posztokra érkező lájkok, kommentek, megosztások összessége. Ez utóbbi, az ún. engagement rate mutatja meg a professzionális közösségi platformon folytatott kommunikáció intenzitását és hatékonyságát, illetve utal arra, hogy milyen aktív szakmai networkkel rendelkezik az adott vezető. Magyar telekom vezetek 2018. (Az engagement rate vizsgálata azért is kulcsfontosságú, mert a nagyvállalati felsővezetőket jellemzően sokan követik – köszönhetően az adott cégnél dolgozó kollégák nagyobb számának –, tehát a követőszámok összehasonlítása önmagában nem adna reális képet. Ugyanakkor valakinek minél több követője van, annál nehezebb a követőszámmal arányosan magas engagement rate-et elérnie. ) Ha ez a mutató 0-5% között van, akkor az adott vezető kevésbé aktív a LinkedInen, és többnyire csupán tartalmat fogyaszt az oldalon. Engagement alapján a mezőnyt Rékasi Tibor, a Telekom CEO-ja vezeti 137%-kal.
A telekom cégek médiaipari befolyásának magyarázata, hogy jelentős hirdetők, valamint a műsorterjesztési piac uraiként jelentős hatásuk van arra, hogy mely tévécsatornák, milyen áron juthatnak el a közönséghez. Miközben tavaly növekedett valamelyest, idén ismét csökkent a kifejezetten tartalomkészítéssel foglalkozó szakemberek száma a listán, ezúttal már csak ketten vannak: Munk Veronika, a Telex társfőszerkesztője elsőként került a Top 50-be, valamint Pető Péter, a főszerkesztője is ebbe a körbe sorolható. Rekordot döntöttek a nők Soha nem volt még ennyi nő a rangsorban, mint az idén: összesen tizenöt, azaz a lista harminc százalékát hölgyek teszik ki. Közülük Vidus Gabriella immár hatodik alkalommal lett a legbefolyásosabb médiapiaci szereplő, ketten pedig – a már említett Munk Veronika, a Telex társfőszerkesztője, valamint Samu Tímea, a JCDecaux Hungary Zrt. Megjelent a legbefolyásosabb hazai médiavezetők toplistája | Media1. társvezérigazgatója most először szerepelnek a Top 50-ben. A "Top 50 – A legbefolyásosabb emberek a magyar médiaiparban" teljes lista a 2021. május 27-én megjelenő Marketing&Média kommunikációs szaklapban olvasható, ami már elérhető a is, ide kattintva.
Egyre aktívabbak a magyar nagyvállalatok felsővezetői a LinkedInen, ami egyértelmű jele annak, hogy a szakmai közösségi platform szerves és megkerülhetetlen részévé vált a vállalati- és márkakommunikációnak – derült ki abból a 2021 nyarán készült kutatásból, amelynek során az 50 legnagyobb magyar nagyvállalat vezérigazgatójának, HR-, kommunikációs és marketingvezetőjének LinkedIn jelenlétét vizsgálta az Uniomedia. Kommunikációs szempontból egyre aktívabbak a csúcsvezetők, a kommunikációs és a HR-szakemberek a LinkedInen, a marketingvezetők között azonban jelentős arányban szerepelnek azok, akik passzív profillal vannak jelen a szakmai hálón. Kutatása során az ügynökség azt vizsgálta, mekkora követőbázissal rendelkeznek az 50 legnagyobb magyar vállalat csúcsvezetői és a követőik számához képest miként aránylik a posztokra érkező lájkok, kommentek, megosztások összessége. Ez utóbbi, az ún. engagement rate mutatja meg a professzionális közösségi platformon folytatott kommunikáció intenzitását és hatékonyságát, illetve utal arra, hogy milyen aktív szakmai networkkel rendelkezik az adott vezető.