A beruházás nem csak a Duna felett átívelő híd építését foglalja magába: 22, 5 kilométernyi új nyomvonalú utat is létrehoznak. Egyrészt a Duna bal partján az 512-es főút Kalocsa és Dunaszentgyörgy közötti, 11, 5 kilométer hosszú, kétszer egy sávos, új szakaszát, mely az 51-es főutat köti össze a 6-os főúttal és az M6-os autópályával. Az út nyomvonala Pakstól délre, az 1520, 4 kilométerszelvényben keresztezi a Dunát. Ezt az útszakaszt az új híddal együtt 2024. második negyedévéig valósítják meg. Letették a Kalocsa–Paks Duna-híd alapkövét - PestiSrácok. A Duna jobb partján is dolgoznak majd: az 512-es főutat keresztező, Paksot Gerjennel összekötő, 5124-es utat alakítják ki 11 kilométer hosszon, amelyből 5, 49 kilométert egy már meglévő földút nyomvonalán építenek ki 2023 első negyedévéig. A Gerjen belterületéről induló nyomvonal a kezdő csomópontot elhagyva a földút vonalvezetését követi, majd a 12. kilométerszelvény körül fordul rá az atomerőmű déli bejáróútjához vezető szakaszra, ezt követően az erőmű védőövezetét elkerülve csatlakozik az atomerőmű déli bejáróútjába.
Letették a Kalocsa–Paks Duna-híd alapkövét Letették a Kalocsa–Paks Duna-híd alapkövét csütörtökön; az új Duna-hídnak köszönhetően Kalocsa és az M6-os autópálya, valamint Kalocsa és Paks között a menetidő hozzávetőlegesen tizenöt percre csökken. A 2024 nyarára elkészülő Kalocsa–Paks új Duna-híd a huszadik híd lesz a Duna magyarországi szakaszán – közölte a NIF Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. A közleményben azt írták: a fejlesztés az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) megbízásából, a NIF Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. beruházásában valósul meg. A kivitelezést a Duna Aszfalt Zrt. végzi. A híd és a hozzá kapcsolódó úthálózat kivitelezésének összértéke kilencvenkétmilliárd forint. A beruházásnak jelentős gazdaságélénkítő hatása várható a térségben. Kalocsa paks híd hid 0202811 mp4. Az 512-es főút 7-es kilométerszelvénye után a Duna felett egy új, 2×1 sávos, a kétoldali hullámtéri résszel együtt összesen 946, 2 méter hosszúságú, tíztámaszú híd épül. A közlemény szerint jelenleg a hídépítési munkák előkészítése zajlik a parton.
Letették a Kalocsa–Paks Duna-híd alapkövét, az új Duna-hídnak köszönhetően Kalocsa és az M6-os autópálya, valamint Kalocsa és Paks között a menetidő hozzávetőlegesen 15 percre csökken. A 2024 nyarára elkészülő Kalocsa-Paks új Duna-híd, a 20. híd lesz a Duna magyarországi szakaszán – közölte a NIF Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. A fejlesztés az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) megbízásából, a NIF Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. beruházásában valósul meg. A kivitelezést a Duna Aszfalt Zrt. Kalocsa paks híd jewelry. végzi. A híd és a hozzá kapcsolódó úthálózat kivitelezésének összértéke 92 milliárd forint. A beruházásnak jelentős gazdaságélénkítő hatása várható a térségben – írták. Az 512-es főút 7-es kilométerszelvénye után a Duna felett egy új, 2×1 sávos, a kétoldali hullámtéri résszel együtt összesen 946, 2 méter hosszúságú, 10 támaszú híd épül. A közlemény szerint jelenleg a hídépítési munkák előkészítése zajlik a parton (területelőkészítés, fakivágás és bejáróút építés). Április elején megkezdődött a próbacölöpözés.
A Kúria döntéséből az következik, hogy a munkáltatónak a jogellenességre hivatkozással lehetett volna kártérítést igényelni és helyette nem azonnali hatályú felmondással élni. Tényállás A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel állt a munkáltató alkalmazásában vezetőedzőként. A felmondási idő számítása. Még ennek lejártát megelőzően megszüntette a munkaviszonyát 30 napos felmondási idővel. A felmondás indokolást nem tartalmazott. A felmondás közlését megelőző napon a helyi tv-műsorban bejelentésre került, hogy az érintett munkavállaló veszi át egy másik labdarúgócsapat irányítását, továbbá néhány nappal később az alkalmazott is nyilatkozott arról, hogy a másik labdarúgócsapathoz igazol. A munkáltató ezt követően szüntette meg a közöttük létrejött munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással, azon indokolással, hogy a dolgozó a felmondását nem indokolta, ezáltal a határozott idejű munkaviszonyt jogellenesen szüntette meg, amivel munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte.
Kivételt képez ez alól, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés a felmondási időt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Ehhez képest, amennyiben a munkáltató él felmondással, abban az esetben a 30 nap a munkaviszonyban töltött idő arányában meghosszabbodik. Mindig ügyelni kell a közlés napjának pontos dokumentálása, hiszen annak hiányában, ha azt a másik fél vitatja, csak bizonyítási nehézségek árán kezd el telni a felmondási idő. Az Mt. Azonnali hatályú felmondás felmondási idol. három esetet ismer, amikor bár közölve lett a felmondás munkavállalóval, a felmondási idő mégsem kezd el telni. Ezek: a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. Ezekben az esetekben a felmondási idő csak a fenti időszakok elteltével kezdődhet el, betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy évet követő napon. Ezek az esetek tehát nem akadályozzák a felmondás közlését, azonban azzal járnak, hogy a felmondási idő csak a törvényben rögzített okok megszűnte után kezdődhet el.
66. § (3) bekezdése alapján. Fontos, hogy az Alkotmánybíróság megsemmisítette azt a kitételt, mely szerint a várandósságáról tájékoztatni köteles a munkavállaló a munkáltatóját ahhoz, hogy részesülhessen a felmondási védelemben. Ma a törvény pusztán tájékoztatási kötelezettséget ír elő, annak időpontjáról nem rendelkezik. A Legfelsőbb Bíróság még azt is kimondta, hogy amennyiben maga a munkavállaló sem tud a várandósságáról a felmondás közlésekor, annak utólagos megállapítása is a felmondás jogellenességét eredményezheti. Azonnali hatályú felmondás a gyakorlatban. A felmondási korlátozást az Mt. 68. § (2) bekezdésében határozza meg, melyek esetében ugyan átadható a felmondás, azonban a felmondási idő csak az ok megszűnését követő napon kezdődhet. Vagyis a munkaviszony megszűnése csak a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, valamint a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság lejárta utánra tehető.