Cikkszám: MHM61252 Kifutott, a továbbiakban nem rendelhető. Hangfal kábel, Speakon csatlakozó dugóval, 5 méter - Hangfal kábel, Speakon csatlakozó dugóval - Speakon dugó - Speakon dugó - 2 x 2, 5 mm² - 5 m A termék jelenleg nem rendelhető! Otthon maradnál? Szeretnéd kényelmesen, otthonodban átvenni a megrendelt terméket? Válaszd a házhoz szállítást és megrendelésedet mindössze 800-1200 Ft-ért vagy 60 000 Ft felett a GLS futárszolgálat ingyenesen házhoz szállítja. Bővebben Pick Pack Pont Megrendelésedet csak 990 Ft-os díjért vagy 20 000 Ft feletti rendelésnél ingyenesen átveheted 190 városában található, több, mint 600 Pick Pack Pont egyikében. GLS Csomagpont Válaszd ki a Hozzád legközelebb található GLS CsomagPontra-ot, ahol kényelmesen, otthonodhoz közel, az általad választott időpontban veheted át megrendelt termékeidet. Hangosítás - Kábelek, csatlakozók és adapterek.. Hasonló termékek 2, 5 mm Jack dugó, szerelhető, MP3 fülhallgató csatlakozáshoz is. Megnézem 1, 5 méteres optikai audió kábel - Csatlakozó: Toslink 2 x RCA dugó - 2 x RCA dugó 1.
Csak raktáron lévő termékek listázása Szűrő Gyártó CORDIAL (24) Nedis (15) Kőnig-HQ (7) SAL (6) INAKUSTIK (5) QED (4) DeLock (4) PRC (2) Sweex (2) Azusa (2) Cabletech (1) Helios (1) Neutrik (1) WILSON (1) Továbbiak Ár Rendezés: 1 - 24 / 75 termék 1 2 3 4 > >> Gyártó: Kőnig-HQ KLS 2, 5T hangfal kábel LSP-051RLC Raktáron 225 Ft (177 Ft+ÁFA) Részletek Kosárba Gyártó: SAL Professzionális mikrofon kábel rugalmas 2*0, 35 belső érrel 498 Ft (392 Ft+ÁFA) SL 5 lengő hangszóródugó 159 Ft (125 Ft+ÁFA) Hangfal kábel, 2×6. 0 mm2, /méter 599 Ft (472 Ft+ÁFA) Gyártó: Azusa hangszóró kábel, 99. Hifi kábelek, csatlakozók - RCA, HDMI, stb. - Stream Audio Házimozi, Audiophile, Hifi, High-end szaküzlet. 99% réz, OFC, szövet+PVC szigetelés, 2×1, 5 mm, 1 méter (KAB0378) 499 Ft (393 Ft+ÁFA) KLS 1, 5T hangfal kábel LSP-050RLC SL 6MG hangfal aljzat 2db banán csatlakozóval 839 Ft (661 Ft+ÁFA) XLS beépíthető csatlakozó aljzat, aranyozott fém házzal hangszóró kábel, 99. 99% réz, OFC, szövet+PVC szigetelés, 2×2, 5 mm, 1 méter (KAB0379) 660 Ft (520 Ft+ÁFA) Gyártó: Nedis XLR-XLR kábel mikrofonokhoz, 10. 0 m 6. 800 Ft (5.
Az Ön adatainak védelme fontos számunkra Mi, az a. s., azonosítószám: 27082440, sütiket használunk a weboldal működőképességének biztosításához, és az Ön beleegyezésével weboldalunk tartalmának személyre szabásához is. Hangfal kábel csatlakozó bekötés. Az "Értem" gombra kattintva elfogadja a sütik használatát és a weboldal viselkedésével kapcsolatos adatok átadását a célzott hirdetések megjelenítésére a közösségi hálózatokon és más weboldalakon található hirdetési hálózatokon. További információ Kevesebb információ
1 3 2 Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Hogyan válasszunk hangfalat, hangszórót? Más jellemzőkre kell figyelni, ha a hangfalat hétköznapi zenehallgatásra vagy éppen professzionális munkára alkalmazzuk, vagy ha telefonhoz, számítógéphez, TV-hez, music centerhez vagy erősítőhöz kívánjuk használni. Érdemes figyelmet fordítani arra, hogy a hangforrás milyen jel kibocsátására alkalmas, hiszen hiába választunk többutas hangsugárzót, ha a forrásjel alkalmatlan arra, hogy ezek lekezelje azt. Rendkívül sokat számít a hangfalak felépítése is, hiszen nagyon nem mindegy, hogy a sugárzott rezgést maga a hangfal, mint? Hangfal kábel, Speakon csatlakozó dugóval, 5 méter. doboz? hogyan kezeli le. Fontos szempont lehet, hogy bel- illetve kültéren fogjuk-e használni, illetve, hogy milyen energiaforrásról működtetjük majd (hálózat,... Kapcsolódó top 10 keresés és márka
Az egészségbiztosítási törvény szerint a keresőképtelenséget munkakörönként kell vizsgálni. Elvileg tehát lehetséges, hogy a munkavállaló a régi munkakörében keresőképtelen, a másik, új munkáltatónál betöltött munkakörét viszont el tudja látni. Egy banális példával, a munkavállaló törött mutatóujjal nem tud bárzongoristaként dolgozni, de a recepciós munkakört el tudja látni. Ha azonban a munkakörök azonosak, vagy hasonló jellegűek, és a munkavállaló az egyik munkakörben dolgozni kezd, akkor abból arra kell következtetni, hogy a másikban is keresőképesnek minősül. Ugyanakkor, a keresőképtelenséget a munkavállaló kezelőorvosa állapítja meg, és azt a munkáltató saját hatáskörében nem bírálhatja felül. Erre csak közigazgatási eljárás kezdeményezése keretében van lehetősége. Ha a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyát. Ebben az esetben a munkáltató bíróság előtt a Munka Törvénykönyvében meghatározott jogkövetkezményekkel élhet. Ez azt jelenti, hogy követelheti a munkavállalótól átalány-kártérítésként a felmondási időre eső távolléti díja megfizetését.
Mi az a PILON vagy felmondási idő helyett járó fizetés? Ha felmondási idő helyett fizetést kap, az azt jelenti, hogy a munkáltatója a felmondási időre kifizeti a fizetését és esetleg a juttatásokat is, de ez idő alatt nem kell dolgoznia. A felmondási idő helyett járó fizetést röviden PILON-nak is nevezik. Néha felmondási idő alatti bérnek is nevezik. Az "in lieu" franciául azt jelenti "helyett" vagy "helyett", tehát Ön a felmondási idő ledolgozása helyett felmondási díjat kap. Ha például egy munkavállalónak három hónapos felmondási ideje van, a munkáltató dönthet úgy, hogy a mai nap legyen az Ön munkaviszonyának utolsó napja – de a felmondás helyett három hónapig fizet bért, annak ellenére, hogy Ön fizikailag már nem jön be dolgozni. A végkielégítési megállapodásban kaphatok felmondási idő helyett fizetést? Nagyon gyakori, hogy PILON-t találunk a végkielégítési megállapodásokban. Ennek az az oka, hogy az ilyen megállapodások általában vagy egy jogvita vagy egy elbocsátás után jönnek létre, és a munkáltatója valamilyen okból kifolyólag inkább nem kíván továbbra is napi kapcsolatban lenni Önnel.
Milyen viszonyban van a főnökeiddel? Hogy bántak veled? És a munkatársaid? Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. Ha semmi ilyen, egy kis kreativitással azért össze lehet hozni valamit. Böngészd át a jogaidat mint alkalmazott, biztosan találsz valami jót. 24. 11:26 Hasznos számodra ez a válasz? 5/6 anonim válasza: Azért az, hogy "Lehet jó indok az összeférhetetlenség egy munkatárssal, vagy hogy szemétkedik a főnök. " a rendkívüli felmondáshoz nagyon kevés. 12:02 Hasznos számodra ez a válasz? 6/6 A kérdező kommentje: Ez az összeférhetetlenség nekem is eszembe jutott, de ezzel meg az a baj, hogy hatalmas a cég és át tudnak helyezni máshová, amit, ha nem vállalok akkor töltsem le a felmondási időt. Szerény véleményem szerint azért nem tudok eljönni közös megegyezéssel, mert baromi sok vissza nem térítendő támogatást vettek fel az államtól, gondolom egyik feltétele a munkahelyek megtartása. A cég nem küldhet el, bár nem értem miért nem enged el közös megegyezéssel.
Üzenetek: 1, 123 Témák: 2 Csatlakozott: 2006 Sep Enikő, gondolom 01. 20-at akartál írni. Nálam is pont ez történt! A dolgozó most passzív jogon táppénzen van, de arra vigyázz, hogy a táppénz indítását a munkáltatónak kell megtennie. Tünde Ez le sem esett, hogy kap 02. Köszönöm Éva!!!!!!! Akkor most mehet vissza az orvoshoz hogy vissza az egész táppénzesdi?? eniko2005 Írta: Nálam sajnos az fordult elő, hogy megkapta a felmondását 01. 21-én, elszámoltunk, eltekintettünk a felmondási idő ledolgozásától, és a mai nappal lobogtatja a táppénzes papírját, hogy 21-én állományba vették. Akkor most az 1/3-ot is fizetnünk kell majd? De csak 02. 20-ig? Szia Enikő! Ha elszámoltátok, megkapta pénzét, táppénzre majd csak a munkaviszony megszünése után lesz jogosult, és nem kell 1/3-ad. Nálam sajnos az fordult elő, hogy megkapta a felmondását 01. 20-ig? Nagyon szívesen! Üzenetek: 183 Témák: 45 Csatlakozott: 2008 Mar Köszi a gyors segítséget! Akkor jól gondoltam köszi hogy megerősítetted. Iboly Igen, jól tudod, de akkor ne jelentkezzen munkanélkülire, csak a táppénz lejárta után.
Ezért gyakran nem akarják, hogy Ön az irodában tartózkodjon, miután a kapcsolat megromlott. Ez némileg különbözik attól, mintha kertészeti szabadságra küldenék, ami azt jelenti, hogy azt mondják Önnek, hogy ne dolgozzon, de azt is, hogy egy bizonyos ideig nem vállalhat másik munkát egy versenytársnál. A kerti szabadság esetén általában minden hónap végén a szokásos módon megkapja a fizetését, és technikailag továbbra is munkaviszonyban marad, így elméletileg a munkáltatója további munkára hívhatja Önt. Amikor bérpótlékot kap, akkor nem marad munkaviszonyban.
Továbbá akkor is indokolt lehet a felmondási jog korlátozása, ha kiemelt érdek fűződik ahhoz, hogy egyazon személy lássa el az adott munkakört legalább egy évig. Példa lehet erre egy pedagógusi állás, amelynél a tanév közben történő felmondás kiküszöböléséhez az oktatási intézménynek és a tanulóknak vagy óvodásoknak is fontos érdekük fűződhet. 2. A felmondási jog korlátozása tanulmányi szerződéssel A tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalónak tanulmányai elvégzéséhez támogatást nyújt (pl. a tandíj, vizsgadíj megtérítésével, szabadnapok biztosításával stb. ). A munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy e tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése után a szerződésben meghatározott ideig a munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. A munkavállalói felmondási jog korlátozása ilyen esetben azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató hasznosíthassa a munkavállaló kompetencianövekedésének előnyeit, ha a tanulmányok folytatásához hozzájárult. A felmondáshoz való jog gyakorlása azonban legfeljebb öt évre zárható ki.