A kelet-közép-európai jegybankok az utóbbi napok devizaösszeomlását látva már interveniáltak a piacon, de ez sem állította meg a devizák szakadását – írja hétfő reggeli elemzésében a Commerzbank. A német bank szakértői szerint ennek oka, hogy a régió három jegybankja (magyar, lengyel, cseh) egyoldalúan nem tud jelentős és tartós hatást gyakorolni a piacra. Euro deviza közép iskola. Ulrich Leuchtmann kiemeli, hogy az európai politikusokat és az EKB-t láthatóan hidegen hagyják a kelet-közép-európai devizák, azonban szerinte meg kellene fontolnia az eurózóna jegybankjának, hogy közös, összehangolt intervenciókkal védje a régió devizáit. Leuchtmann szerint ezt többféleképpen is megtehetnék direkt piaci intervencióval: vagy eurót kellene eladniuk és lengyel zlotyt, cseh koronát és forintot venniük a piacon, vagy pedig eurót venni és dollárt, illetve japán jent eladni. A hétfői devizapiaci fejleményekről, az EUR/HUF árfolyamának alakulásáról és magyar tőzsdei árfolyammozgásokról itt írunk folyamatosan frissülő cikkeinkben: Ha az EKB öncélúan az euró erősítése érdekében avatkozik be a piacon, akkor az további összeomlást hozhat a kelet-közép-európai devizák piacán - figyelmeztet Leuchtmann.
Zuhan a dollár ellen az euró – ami már önmagában gyengíteni szokta a közép-európai devizákat –, ma már az a kérdés, a majdnem kétéves mélypontot jelentő 1, 08-as szint is megtartja-e, és nem halad-e tovább a paritás – az 1:1 – irányába. Durva elemzői vélemény: az EKB-nak kellene megvédenie a forintot is - Portfolio.hu. Ennek a mélyrepülésnek az okairól itt írtunk: Itt van, miért verik az európai devizákat. Fotó: Shutterstock "Inflációs thriller" – ezt a címet viseli a Nordea hétfői svéd makrogazdasági jegyzete, amelyben az elemző, Torbjörn Isaksson 5 százalék fölé módosította előrejelzését a svéd infláció idei csúcsára, szeptemberre jósolva a stockholmi jegybank kamatemelését. Az elemző a koronagyengülés inflációs hatásai miatt egyelőre nem aggódik, mert az inflációt a magas energia- és szállítási költségek hajtják, ha azonban a korona tovább gyengül a háború hatásai miatt, az átrajzolhatja az előrejelzéseket – írta. Miután a valószínűleg a múlt héten megírt elemzés megjelent, a svéd korona közel kétéves mélypontra zuhant a dollár ellenében, a 10, 06-os szinten túl, majdnem két százalékot gyengülve.
Címlapkép: Getty Images
A régió jegybankjai megpróbálták felvenni a harcot a szinte megállíthatatlan devizagyengülés ellen. A lengyel és a cseh jegybankok direkt devizapiaci intervenció keretében a devizatartalékukból adtak el, míg az MNB újabb 75 bázisponttal 5, 35%-ra emelte az irányadó kamatot. Egyelőre azonban úgy látsziuk, hogy egyik megoldás sem hozott tartós sikert, legfeljebb átmeneti megnyugvást a piacon. A jegybankok tehetetlensége miatt a befektetők pedig akár vérszemet is kaphatnak, további nyomás alá helyezhetik a régiós devizákat. Vagyis egyelőre nem lehet megjósolni, hol lesz a vége a folyamatnak. Azt is legfeljebb tippelni tudjuk, hogy elérheti-e a 400-at az euró-forint árfolyam. Deviza takarékszámla : kiszamolo. Ha nem javul érdemben a hangulat, akkor ez sem zárható ki, az utóbbi napokban egyre nőtt az esélye. Címlapkép: Getty Images
Az orosz korlátozások miatt a nagy nyugati, elsősorban amerikai befektetők (hedge fundok, befektetési alapok) nem tudnak kiszállni ottani pozícióikból, hiszen például a tőzsde egy hete ki sem nyitott és a devizát sem vihetik ki az országból. A veszteségük viszont folyamatosan halmozódik. Ennek ellensúlyozására pedig az egyébként is a legsérülékenyebbnek tartott kelet-közép-európai piacokra szállhattak be. A fenti grafikonon az is látszik, hogy nagyítóval kell keresni azokat a devizákat, melyek még erősödni is tudtak a dollárral szemben. Rég nem látott fekete hetünk volt: csak az agyonvert orosz rubel esett nagyobbat a forintnál - Portfolio.hu. Ez egyben azt is jelenti, hogy az amerikai deviza jelenleg az egyik elsőzsámű menekülőeszköz a befektetők számára. Meddig tarthat az eladási hullám? Ezt a legnehezebb most megjósolni, hiszen mindenki a háborús híreket figyeli. Ebben a hangulatban, most nem számít semmilyen fundamentum, gazdasági növekedés, államadósság, minden kicsit is kockázatosnak tekintett devizától igyekeznek szabadulni. Éppen ezért arról sem beszélhetünk, várható-e korrekció, egészen addig hiába várjuk a fordulatot, amíg a háború tart.
Ortopéd orvos elmondása szerint műtétre van szükség, de várólista miatt, több hónap múlva kerülhet sor a műtétre. Addig munkát végezni nem tudok, nem tudom terhelni. Így előre láthatólag kb 6 hónapig kénytelen vagyok táppénzen lenni. Aggódom, hogy esetleg a munkáltatóm megválik tőlem. Megteheti-e, és ha igen, mivel jár ez. Másrészt, esetleg munkahelyi balesetnek számít-e, tudom a szó szoros értelmében nem történt baleset. De akkor a táppénz összege szempontjából nem lenne mindegy. Ha igen, akkor mit kell tennem? Válaszát előre is köszönöm! " Tisztelt Kérdező! Az első kérdésére az a válasz, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással a keresőképtelenség időtartama alatt is megszüntetheti, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség utolsó napját követő napon, illetve legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik el. Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltatóm, mert a gyerekemmel vagyok otthon?- HR Portál. Vagyis a felmondás közölhető, de a munkaviszony a keresőképtelenség időtartama alatt, illetve a betegszabadság lejártát követő egy éven belül nem szűnik meg.
Fő szabályként azonnali hatályú felmondással táppénz alatt a határozatlan idejű munkaszerződés nem szüntethető meg, mert nem történik munkavégzés, így a törvényben meghatározott indoklásnak sincs helye. Ugyanakkor, ha a cég felszámolás vagy csődeljárás alatt áll, úgy a foglalkoztatott képességei folytán vagy ha a jogviszony elháríthatatlan külső ok miatt nem tartható fenn, úgy alkalmazható ez a felmondási típus is. Közös megegyezéssel vagy munkavállalói felmondással a munkaviszony bármikor megszüntethető, nem kizáró ok az sem, ha a foglalkoztatott táppénzen van. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, amely ledolgozására felmentés hiányában kötelezett az alkalmazott. Hogyan alakul a táppénz, ha megszűnik a munkaviszony? - Írisz Office. A felek között a fennálló jogviszony megszűnik a határozott idejű munkaszerződés lejártával is, függetlenül attól, hogy a munkavállaló keresőképtelen. Ha a foglalkoztatott még a próbaidejét tölti, úgy nincs védett helyzetben. Ebben az időszakban bármikor, indoklás nélkül megszüntethető a munkaviszony. A fent említett megszűnési módok mindegyikére igaz, ha megszűnik az alkalmazotti státusz, úgy a táppénz folyósítása is véget ér.
E-mailben is lehet továbbítani a munkáltató leveleit. Ebben az esetben azonban a közlő félnek kell bizonyítania, hogy a címzett olvasta a levelet. Felmondás közléséhez elektronikus aláírás is szükséges. Bármelyik megoldást választja a munkáltató, arra ügyelnie kell, hogy körültekintően, a munkavállalóval együttműködően járjon el, igyekezzen tisztázni a helyzetet, nehogy jogellenesen szüntesse meg a munkaviszonyt. Felmondás táppénz alatt | www.jogomvan.hu. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Figyelt kérdés Sziasztok! Beadtam a felmondásom egy cégnél 1év 2hó után, azt mondták ragaszkodnak a 30nap felmondási időhöz. Oké, azóta már majdnem le is telt a 30nap, dolgoztam is, meg táppénzen is voltam, viszont visszajöttem táppénzről ami valós ok miatt következett be és kórházba kellett járnom, és ugye még ezt a pár napot ami maradt, ledolgozom a cégnél, erre ezzel fogad a főnök: a táppénzed nem számít bele a 30nap felmondási időbe, lekell dolgoznom.. Elvileg én úgy tudom, hogy a 30nap felmondási idő alatt 15nappal a munkaadó rendelkezik, és 15nappal Te rendelkezel, szóval e 15nap alatt lehetsz táppénzen, nem fog hosszabbodni a felmondási időd, egy perccel sem! Oké ezt tudom. De nemtudom miért mondta ezt a főnök, nemhiszem hogy 15napnál tovább lettem volna táppénzen, hogy ledolgoztassa velem az ezen túlmenőt.. De tény hogy a cégnél alig maradtak, és lehet ezért vacakolnak velem, de most ez hogy van jogilag, ti mit tudtok? mit ajánlotok e helyzetben? Mi a teendő, és tényleg igaz amit mondtak nekem?
Ha gyermekem betegsége miatt kerültem táppézes állományba, a munkáltató felmondhat-e szóban? Köteles vagyok-e tudomásul venni? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban A Munka Törvénykönyve alapján a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással és azonnali hatályú felmondással. Közös megegyezés esetén a felek megállapodnak a munkaviszony megszűnésének dátumáról annak megfelelően, amit mindkét fél elfogad. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás esetén azonban szigorúbb feltételeket támaszt a törvény. A munkáltató közölheti a felmondást a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtensége alatt, azonban a felmondási idő csak a keresőképessé válásának napjával kezdődik. A felmondást a munkáltatójának írásban indokolnia kell, ami a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, így ragaszkodjon az írásbeliséghez.
Tisztelt Jogsebész! Abban a helyzetben vagyok, hogy egészségi állapotom miatt táppénzre vagyok/voltam jogosult majdnem egy hónapig (három nap múlva újra keresőképes leszek). A munkáltatóm azonban ez idő alatt felvett egy másik személyt a helyemre, és felmondással kívánja megszüntetni munkaviszonyomat. Mivel felmondással csak bizonyos esetekben élhetnek, milyen lehetőségeim vannak arra vonatkozólag, hogy ne "fogadjam" el a felmondást? Úgy tudom, egészségi állapotra vonatkozólag nem mondhatnak fel nekem (ami ráadásul lassan már nem áll fönn). "A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. " A magatartásom és képességem nem változott, a munkáltató személyében esetlegesen bekövetkező változás pedig nem lehet mérvadó. Mi lenne a legbölcsebb lépés részemről? Közös megegyezést nyilván nem írok alá, de milyen további lehetőségeim vannak az ügy megoldása érdekében? Előre is köszönöm szépen a választ!