Ha a munkáltató úgy dönt nincs tovább, az elbocsátáskor még ki nem adott szabadságról is rendelkezni kell. Mi a helyzet, ha még a tavalyi szabadságot sem adták ki, és mit csináljunk, ha már előre elnyaraltuk? A Munka Törvénykönyve különbséget tesz munkáltatói és munkavállalói felmondás között. Ha a dolgozó a cég elhagyása mellett dönt, felmondási ideje 30 nap, függetlenül attól, hogy mennyire hosszú időt töltött a cégnél. A felmondási időre járó szabadság kérdésére pontot tett a Kúria- HR Portál. Alapvetően a felmondási idő egészét le kell dolgozni, kivéve, ha a vezető úgy dönt, hogy szabadságot ad ki. A ki nem adott szabadság sorsáról tehát a munkaadó dönt. Ha a szabadságot nem adja ki, illetve a munkaviszony megszűnésekor marad ki nem adott szabadság, azt meg kell váltani, tehát az utolsó munkabérrel együtt ki kell fizetni. Hogyan jár a szabadság a felmondási idő alatt? Forrás: 123rf Munkáltatói felmondás esetén a rendelkezés már jóval szigorúbb. Felmentési időt ír elő, ami azt jelenti, hogy a munkaadó köteles kilépő dolgozóját a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni.
2012. december végéig ilyen esetben rosszul járt a kilépő, mert a cég visszakövetelhette a jogtalanul kivett szabadság ellenértékét. Ez azonban változott: idén januártól a munkáltató már nem követelheti vissza a jogtalanul kivett szabadságra eső munkabért. Amikor pénzt kapunk szabadság helyett | Profession. A munkáltató köteles kifizetni az időarányosan kivehető szabadságnak megfelelő bért, ha a szabadságot a munkavállaló nem vette ki, vagy a cég nem adta ki azt. Napilapok magyarországon Rotavírus elleni oltás ára 2015 cpanel
Kérdés Egyik munkavállalómmal közöltem, hogy rendes felmondással megszüntetem munkaviszonyát, és a 45 nap felmondási idő egészére nézve felmentem a munkavégzés alól úgy, hogy az adott időszakra átlagkeresetet fizetek. Bár külön nem jeleztem, úgy gondoltam, ezzel a gesztussal a szabadság kérdését is rendeztük. A mentesítés idejére kiadható-e a szabadság időarányos része, amely jelen esetben 8 munkanap? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. Időarányos szabadság kiadása felmondási idő alatt sorozat. június 9-én, a kérdés sorszáma ott: 20 […] természetesen kedvezőbb feltételt is biztosíthat, és a felmondási idő teljes tartamára mentesíthet a munkavégzési kötelezettség alól. A munkáltató ez utóbbi döntésével ugyanakkor megszűnik annak a lehetősége, hogy a munkavállaló ki nem adott szabadságát beszámítsa a felmondási időbe, mivel a munkavállalót - éppen a munkáltató által egy más jogcímen biztosított távollét alapján - munkavégzési kötelezettség már nem terheli. Ugyanarra az időtartamra így a rendes szabadság jogcímén nem járhat szabadidő.
Munkavállalóként a szerződéskötés előtt mindenképpen fontos megismerni a szabadás mértékére és kiadására vonatkozó szabályokat, így nem írunk alá olyan szerződést, amely a törvény adta jogainkat csorbítja. Ha pedig úgy érezzük, hogy a szabadságunk kiadása során a munkáltató nem járt el korrektül velünk szemben, mindenképpen kérjük munkajogban jártas szakértő segítségét.
Az is kérdésem, hogy ha márc. 31-én mondott fel és a felmondási idő 45 nap, akkor ha jól számoltam az máj 15-ig tart. Ez esetben az idénre járó szabadságot május 15-ig számolják? Lehet, hogy kissé bonyolultan írtam le, de azért köszönöm előre is a választ. ikke
Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Tisztelt Képviselő Úr! A szolnoki NHSZ-csoport az Önkormányzat többségi tulajdona, a város és a régió egyik legjelentősebb foglalkoztatója, adófizetője és szolgáltatója, ily módon fontos szerepe van a környék lakosságának életében. Javaslom, hogy az emberek politikai célok érdekében való félretájékoztatását fejezze be és az árokásás helyett inkább hidakat építsen, mely utóbbihoz felajánlok minden segítséget Társaságunk részéről. Szolnok piac nyitvatartás es. A jövőbeli eredményes együttműködésünk reményében, tisztelettel: Lits László igazgatóság elnöke NHSZ Zounok Zrt.
Az elmúlt hét utolsó napján, a törvény hatályba lépését követően, először érzékelhettük a legtöbb hazai üzlet vasárnapi zárva tartását. A jogszabály folyamatos módosításai, megérthetővé, betarthatóvá igazításai után sokan egyelőre nem tudják pontosan, hogy környezetükben melyik üzlet tarthat nyitva, s melyiken marad lakat vasárnaponként. Annyi biztos, hogy a megyeszékhely legnagyobb piacának közel félezer árusítóhelye, illetve mintegy 30 üzlete nyitott ajtókkal és tárt karokkal várja a vásárlókat. Kolosy téri Piac , Budapest - Nyitvatartás. – A magyarországi üzletek vasárnapi zárvatartásáról szóló törvény bevezetése, illetve az éves piaci szezon kezdete szinte egybeesett – beszélgettünk a témáról Dóra László piac- és temetőüzemeltetési cégvezetővel. – Miután a vonatkozó paragrafus nem érinti a piac kisüzleteit, így azok vasárnaponként, a saját hatáskörükben, illetve nyitva tartási rendjüknek megfelelően továbbra is kinyitnak. Sőt, üzleti megfontolásból ezentúl azok is nyitva lesznek, melyek eddig, a szerényebb forgalmuk miatt zárva tartottak.