Köszönettel: Molnár Krisztina 15 éve 10 hónapja #37883 Írta: dudoka szia köszi a választ nem olyan fontos csak érdekelt a dolog 15 éve 10 hónapja #37854 Írta: Don07 dudoka: amikor elkezd forgatni Tartási körülményektol is függ a dolog, de kb 5cm kor körül elkezdhetnek szaporodni. Megkérdezhetem ez miért olyan fontos? Ha türelmesen várnál magadtól is kitapasztalhatnád, siettetni úgysem lehet. 15 éve 10 hónapja #37850 szasztok lenne egy kérdésem: egy szájkölto(auratus vagy rot-rot) sügér mikor válik ivaréretté kb.? 15 éve 11 hónapja #37232 Írta: neonfiu Lehet, hogy a hím black mollym terméketlen lett, mert már január óta nem fialt a nostény. Vagy a noténnyel lehet a gond? 18 éve 4 hónapja #2255 Írta: zolisz Hát igen..! Kezdi kikezdeni "akvarista idegeimet", amit ezek "muvelnek velem"! Eladó halak, akváriumi halak, díszhalak Mátészalka környékén - Jófogás. Gondolkodom már rég a problémán, és én is csak a hímek terméketlenségére tudok gondolni, bár lassan, kezdem a nostényekre fogni! Azért 3 különbözo hímbol legalább egy gerincferdült ivadékom már lehetne, persze ez igaz a másik nemre is!!
Nem állítom, hogy ez a gond de ez is befolyásolhatja a szaporodási kedvüket. 8. 05:36 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Tehát arra jutottam: veszek 1-1halat mindkét ivarból, és talán majd akkor megvilágosodom (amúgy teljes tanácstalanság)! (etetéssel nem lehet gond, kapnak sokat, eleget(! ) és sokfélét... ) (társítással meg azért nem, mert ok a dominás halak az akiban, no meg biotop is. ) Kösz a választ Üdv! 18 éve 4 hónapja #2240 Szijasztok! Az lenne a kérdésem, hogy mi okozhatja a halak terméketlenségét, mert van egy faj nálam: Cyprichromis leptosoma jumbo Grandes (afrikai lazacsügér), amely akármit csinálok nem képes szaporodni! Eddig 3 hímet próbáltam, mindel le is ívtak (2 nostény). Volt már eros áramlás, gyenge, hideg meleg, vettem hozzá hímet, és lement a párzás rendben, épp csak a mikor szegény nostény már majdnem megfulladt, kiköpte a penészes csomókat!!! Lehetséges, de azért nem valószínu, hogy mind az 5-en terméketlenek, de ha valakinek van bármi más elképzelése, az pls ossza meg velem! Mondjuk vízkémia, de az se valószínu, hiszen akkor már nem volnának halaim! Eladó sügér - Egyéb - Magyarország - Jófogás. Meg más ikrázó fajok szaporodnak!
» Akvárium felszerelések » Díszhal katalógus » Afrikai sügerek Auratus Melanochromis auratus A díszhalak bemutatása csak a tájékoztatást szolgálja! Demasoni Pseudotropheus demasoni A díszhalak bemutatása csak a tájékoztatást szolgálja! Elongatus Mpanga Pseudotropheus Elongatus Mpanga A díszhalak bemutatása csak a tájékoztatást szolgálja! Lombard sügér Pseudotropheus lombardoi A díszhalak bemutatása csak a tájékoztatást szolgálja! Afrikai sügerek - Akvárium felszerelések - AllatABC. Yellow Labidochromis sp. "Yellow" A díszhalak bemutatása csak a tájékoztatást szolgálja! 7 termék/ 1 oldalon
Folyók lidércei – Dunavirág rajzás a Sebes-Körösön Amurok nyomában Paduc és márna horgászat a Margit hídnál Egy év a sügérmocsárban Csuka rablás csukára Balatoni balin boblerre Hatodik alkalommal zajlott Pontyfogó horgászverseny Pakson Nem harcsa van a horgászzsinór végén SteveOlureS ASP Zombie úszáspróba Áradás miatt víz alá került békésszentandrási duzzasztómű Eredményes évet várnak a gyulai horgászok VERSUS websorozat - 2. rész
Az egyének jellemző reakciója a múlt visszavárása. 2. Semleges zóna: ebben a zónában még megtalálható a zavarodottság, reménytelenség, de már megjelenik a jövő iránti érdeklődés is. 3. Új kezdet: már egyértelműen látszik az egyének bizakodása. Megkezdődik a tervezés, a jövőkép építése. Dolgozni elégedettségi kérdőív . Ez a szakasz az első lépés a kultúraváltás felé. Egy dolgozói elégedettség vizsgálat során feltételezhető hogy a belső kommunikáció fejlesztésének igénye fog felmerülni, legfőképpen a kétirányú kommunikáció hiánya miatt, melynek a javítására tett első lépés maga a dolgozói elégedettségi vizsgálat. A bérek tekintetében, – amennyiben a bérrendszer átalakítása előtt áll a vizsgált szervezet – a jelenlegi rendszer még kiszámíthatatlan az új munkavállalók számára, a régi rendszert tartják majd jobbnak és mérhető lesz az ellenállás a változásokkal szemben. Amikor az emberek elégedetlenek valamivel a munkahelyükön (pl. vezetéssel) gyakran leosztályozzák a higiéniai faktorokat, így ez az attitűdbeli áthangolás ezekre is kiterjedhet.
Ha kommentelni, beszélgetni, vitatkozni szeretnél, vagy csak megosztanád a véleményedet másokkal, a Facebook-oldalán teheted meg. Ha bővebben olvasnál az okokról, itt találsz válaszokat.
Ez a kérdés segíti a munkáltatói márkánk megalapozását is, hiszen segítségével képet kapunk arról, hogy miért vagyunk vonzóak a potenciális munkavállalók körében. Érdemes rákérdezni arra is, hogy megfelelt-e a valóságnak az értékígéret? A válaszadó tapasztalatai mennyire felelnek meg előzetes elvárásainak? Kérdezzük meg, milyen okok miatt keresne új munkahelyet! Ez a kérdés nagyon sokat segít abban, hogy meg tudjuk tartani munkavállalóinkat. Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. Ha ki tudjuk küszöbölni azokat a tényezőket, amelyek akadályozzák a munkáját, akkor elégedettebb munkatársaink lesznek. És mi épp ezért vágtunk bele a dolgozói elégedettség mérésébe! Néhány példa, ami gyakran vezet a munkavállaló kilépéséhez: Nem megfelelő munkahelyi környezet, rossz munkakörülmények, gyenge minőségű munkaeszközök Kollégákkal való rossz kapcsolat Rossz munkahelyi légkör A munkahely és a lakóhely közötti túl nagy távolság Nem megfelelő vezető Munkahelyi mobbing (fizikai vagy pszichés zaklatás) Alacsony fizetés, kevés juttatás Rugalmatlan munkakörülmények Nem kielégítő munkakör Előrelépési lehetőség hiánya Egyéb okok Kommunikációs csatornákkal való elégedettség A dolgozói elégedettség egyik legkritikusabb pontja a munkahelyi kommunikáció minősége.
Szintén itt kaptak helyet a külső – toborzást támogató – kommunikációs aktivitások értékelése és a célcsoport kommunikációs szokásait megvizsgáló kérdések is. A kollégák számára érdekes témákon túl a munkatársaink javaslatait is összegyűjtsük, ezzel is elősegítve a gördülékeny belső kommunikáció kialakítását és a toborzási kommunikáció személyre szabottságát. Fontos!!! Valóban működő, azonnal alkalmazható, 24 kérdésből álló kérdőívet adok neked. Nem lesznek felesleges, semmitmondó kérdések, sem olyan területek, amire rá kellett volna kérdezned, de csak utólag jutott eszedbe. Ráadásul mindezt játékosított, CHATBOTOS formában, amit garantáltan imádni fognak a kollégáid. DISC felmérés. Az elmúlt években 6 munkavállalói elégedettség- és igényfelmérést végeztem, több, mint 3. 000 résztvevő bevonásával. A kérdőíves felmérés mellett több fókuszcsoportos interjút is készítettem, ügyfeleim számára pedig azonnal alkalmazható és hosszútávú, stratégiai javaslatokat is kidolgoztam a dolgozói elégedettség növelése és a munkvállalói megtartása érdekében.
Ez a mutató egy általános képet mutat, nem ad választ arra a kérdésre, hogy miért ajánlanánk a céget. A dolgozói elégedettséget hosszabb távon méri, a lojalitásra fókuszál. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. A különböző pontszámokra további szegmens specifikus kérdéseket alkalmazhatunk. A 0-6 pontot adók kapjanak lehetőséget a probléma kifejtésére, melyből megismerhetjük a legsúlyosabb gondokat. A 7-8 pontra értékelőket pedig kérdezzük meg, mi az, ami lenyűgözné őket, ami hiányzott, így fejlesztési lehőségeinket is megismerhetjük. Segítségre van szükséged a munkavállalói elégedettség felmérés elkészítéséhez? Kérj ingyenes, 30 perces konzultációt és ismerd meg dolgozói elégedettségmérési szolgáltatásunkat!
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.