chevron_right Felmondás e-mailben: így lehet szabályszerű hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2021. 11. 13., 17:35 Frissítve: 2021. 13., 12:24 Szabályszerű és elfogadható-e az, ha egy munkavállaló e-mailben küldi el a felmondását a munkáltatónak? Ebben az esetben mi számít a közlés időpontjának? Felmondás e-mailben - jogszerű lehet?- HR Portál. Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt. A kérdés részletesen így hangzik: miután az irodában nem tudtam elérni a munkáltatói jogkör gyakorlóját (nincs szabadságon), e-mailben nyújtottam be a felmondásomat (szöveggel és szkennelt verziót is csatolva a lentebbi beállításokkal). A levelezőrendszerem alkalmas arra, hogy kétféle visszaigazolást küldjön: az egyik, az a "klasszikus" átvételi igazolás, amire persze lehet úgy kattintani a címzettnek, hogy nem történik visszaigazolás, ekkor bizonyítani sem egyszerű. Eddig nem történt visszaigazolás.
Az Esztegár Ügyvédi Iroda által képviselt felperes az alperessel egy domain bérbeadásáról kötött szerződést. Az alperes egy ideig használta a domaint. A Bécsi Kereskedelmi Járásbíróság előtt folytatott polgári peres eljárásban a bíróságnak azt kellett eldöntenie, hogy a felperes által e-mailben elküldött felmondás mikor vált hatályossá. A domainbérleti szerződés egy tartós, határozatlan időre megkötött jogviszonyt hoz létre, melynek a felek szabályos felmondással vethetnek véget A szerződéses feltétek ennek megfelelően úgy rendelkeztek, hogy a szerződést évente, minden szerződéses év végével, 90 napos határidő betartásával lehet felmondani. A felperes társaság a domain használatát a 2014-2016-os időtartamra 2017. 01. 02-n számlázta le az alperes cégnek, aki ezen meglepődve azzal érvelt, hogy a szerződést már 2014. 10. E-mailben küldött felmondás - mikor közölt? | Munkaügyi Levelek. 06-n e-mailben felmondta és ez a felmondás 2015. 03. 19-n válik hatályossá. Azonban ezt az e-mailt a felperes akkoriban nem kapta meg. A bíróság nem tudta megállapítani, hogy a felperesnek a felmondást tartalmazó e-mailt tényleg továbbították.
A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza. Tekintettel arra, hogy az e-mailben közölt felmondás a közléssel hatályosul, így a közlés időpontja vonatkozásában vitathatják a felek a körülményeket (de magát a közlést nem). A közlés időpontja szempontjából fontos az is, hogy milyen e-mail címre küldte a felmondást. Amennyiben a munkáltatói jogkör gyakorlójának e-mail címére (és a munkáltatói jogkör gyakorlója nincsen szabadságon) vagy a titkársági e-mail címre küldte, abban az esetben nehezen vitathatja a munkáltató az átvételt. Bírói gyakorlatot nem tudok Önnek beidézni, de a Kúria bírájával tartott előadásomon hangsúlyozta a közlés időpontját mint problémát. DEBUG Felmondás e-mailben – Jogszerű vagy sem? – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. Javaslom, hogy küldjön további megkeresést a munkáltatónak azzal, hogy hivatkozzon az adott...... dátumon tett írásbeli felmondására, és kérje, hogy a munkáltató ezzel összefüggésben tegyen nyilatkozatot (munkakör átadásának feltételei, szabadság kiadása stb.
Ha nem tölti le a felmondási időt, meg kell fizetni - a Munkaügyi Bíróság döntése szerint - a le nem töltött időre járó átlagkeresetet. Javasolom, hogy minden munkaviszonyra vonatkozó irat aláírása előtt tájékozódjon. Helyettesítés: felmondási idő 8 éve dolgozok közalkalmazott pedagógusként, 4 éve ugyanabban az intézményben, helyettesként egy gyesen, majd férje külföldi munkája miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kolléganő helyén. Mivel ő most szeptembertől visszajön, én egy másik kolléganő helyére kerülök a következő tanévre, aki szintén külföldre utazik, egy év fizetés nélküli szabadságot kivéve. Az ő kint tartózkodása bizonytalan (ha nem érzi jól magát kinn, év közben is visszajöhet). Kérdésem: ha szabadságát megszakítva hazatér, felmondhatnak-e nekem, illetve mennyi felmondási idővel. A következő tanév az 5. helyettesként eltöltött esztendőm ezen a munkahelyen. Szeretek itt dolgozni, és az én munkámmal is elégedettek, 5 év után is szívesen maradnék, hiszen a sok fiatal kolléganő miatt mindig van helyettesítés, státusz viszont nem remélhető.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2012. június 11-én (70. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1342 […] keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, - ‑‑a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, - ‑‑a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [új Mt. 68. § (2) bek. ]. A felmondás, valamint az egyéb jognyilatkozatok közlésének szabályai azonban módosultak a hatályos szabályozáshoz képest, és bekerült a törvénybe az elektronikus úton történő közlés lehetősége. E szerint tehát a jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. A közlés akkor is hatályos, ha a címzett vagy az átvételre jogosult más személy az átvételt megtagadja vagy szándékosan akadályozza [Mt. 24. § (1) bek. A fentiek alapján tehát nincs akadálya annak, hogy az új Mt. hatálybalépését követően a szabadságon lévő munkavállalóval elektronikus úton közölje a munkáltató a felmondást, amely közöltnek akkor tekinthető, ha az e-mail a munkavállaló részére hozzáférhetővé válik.
Kétségtelen, hogy az eltelt időben született néhány, a munkáltatókra kedvező bírósági ítélet az elektronikus nyilatkozatok témájában, de egyrészt az adott tényállások mellett nem volt vita a peres felek között abban, hogy a jognyilatkozat-tévő jognyilatkozatát a címzett változatlan formában megkapta, másrészt az ítéleti tényállások alapján világos és egyértelmű, minden esetre vonatkoztatható kialakult bírói gyakorlatról nem beszélhetünk. Ráadásul azt is meg kell jegyeznünk, hogy a Munka törvénykönyve vonatkozó 22. §, illetve a Ptk. vonatkozó 6: 7. §-a szó szerint megegyezik. Logikai képtelenség tehát amellett érvelni, hogy az elektronikus írásbeliség máshogy alakulna a munkajogban mint a polgári jogban. A munkajogász szerint érdemes megnézni ehhez hogyan szól a vonatkozó törvényi szabály: "Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot, ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban kerül sor. "
A Mintás Sötétítő és dekor függönyök vidám hangulatukkal és egyedi megjelenésükkel képesek minden otthont igazán különlegessé varázsolni. A lakás bármely ablakán jól mutatnak, és nemcsak az adott helyiség hangulatát dobják fel, de a fényzáró képességüknek köszönhetően megakadályozzák azt is, hogy a felkelő nap, illetve az éjszakai utcai lámpák meggátolják a pihenésünket, vagy épp azt, hogy kíváncsi tekintetek bepillantást nyerjenek a lakásba. A kínálatunkban elérhető Mintás Sötétítő és dekor függönyök méretüket, stílusukat és anyagukat tekintve is különbözőek, ami garantálja azt, hogy otthona bármely helyiségébe megtalálhatja az ideális darabot, legyen szó akár nappaliról, akár hálóról, akár étkezőről. A webshopunkon elérhető függönyök többsége rúdra húzható, vagy csipeszelhető kivitelben kapható. 9. 866 Ft (7. 769 Ft + ÁFA) 7. 695 Ft (6. 059 Ft + ÁFA) 6. 523 Ft (5. 136 Ft + ÁFA) 7. Mintás sötétítő függöny konyhába. 056 Ft (5. 556 Ft + ÁFA) -30% 7. 221 Ft 5. 050 Ft (3. 976 Ft + ÁFA) 11. 369 Ft (8. 952 Ft + ÁFA) 5. 696 Ft (4.
Egyre elterjedtebbek a kent hátú blackout anyagok is. Ezek hátoldalát általában egy gumiszerű műanyaggal kezelik, ami gyakorlatilag teljes sötétítést eredményez napsütéses időben is. A kent hát színe általában fehér, vagy tört fehér, de ez az anyag színe felől, vagyis a szoba felől természetesen nem látszik. A 3 rétegű fényzáró függönyök függönyök általában lágyabb esésűek, a kent hátú blackout sötétítők egy kicsit merevebbek. Miért jó a sötétítő használata? A nyári forróságban hűsíti otthonunkat. Megvédi a túlzott naptól a lakásunkat és a bútorainkat. Az ablak közelében elhelyezett lakberendezési tárgyainknak megmarad a színe, nem fakulnak ki a napsugárzásától. A hűvös, hideg napokon is védelmet biztosít. Melegebb érzetet ad, hiszen szigeteli az ablakot, a besurranó hideg levegőtől. Távol tartja a fürkésző tekinteteket. Használata intimitást nyújt, nem lehet belátni az otthonunkba. Sötétítő függönyök, dekor függönyök | Függöny Sarok webáruhá. Hol használhatjuk őket? A válasz egyszerű, mindenhol használhatunk sötétítőt. Legyen szó nappaliról, hálószobáról vagy akár konyháról, mindenhol tökéletes kiegészítője lesz a helységnek.