A selejtezőben csoportmásodikként zárt, a pótselejtezőben Skóciát 4–4-es összesítéssel, idegenben lőtt több góllal ejtette ki. A tornáról a csoportkör után búcsúzott, miután szerzett pont nélkül az kvartett utolsó helyén végzett. Az olimpiai játékokra eddig nem sikerült kvalifikálnia magát. Női labdarúgó-világbajnokság Negyeddöntős: 2 alkalommal ( 1999, 2003) Női labdarúgó-Európa-bajnokság Negyeddöntős: 2 alkalommal ( 1993, 1995) United States Cup Bronzérmes: 1 alkalommal ( 1998) Jelenlegi keret A 2009-es női Európa-bajnokság hivatalos kerete. [1] [2] No. P. Név Születési dátum (Kor) Vál. Gól. Jelenlegi klub 1 K Elvira Todua 1986. január 31. (36 éves)?? Rosszijanka 2 KP Jelena Tyerehova 1987. július 5. (34 éves)?? 3 V Anna Kozsnyikova 1987. július 10. (34 éves)?? 4 Jekatyerina Szocsneva 1985. augusztus 12. (36 éves)?? SVSzM Izmajlovo 5 Tatyjana Szkotnyikova 1978. november 27. (43 éves)?? 6 Nagyezsda Miszkiv 1988. március 7. (34 éves)?? 7 Okszana Smacskova 1981. június 20. (40 éves)?? 8 Valentyina Szavcsenkova 1983. április 29.
Újabb válogatott összetartásra kerül sor az U17-es női labdarúgó-válogatottnál, ezúttal február 28-a és március 2-a között Telkiben. Schumi Dorottya szövetségi edző döntése értelmében az U17-es nemzeti együttesbe a Ferencvárosból Ascher Dóra, Kogyila Kata, Szijártó Eszter, Vincze Borbála, Kern Fanni és Nyul Petra Alexandra kapott meghívást, Horváth Katalinra tartalékként számít a szakmai stáb. Játékosainknak sok sikert kívánunk az edzőtáborban!
1994 óta rendezik meg minden évben Portugáliában, Algarve tartományban. 1994 1998 2002 2006 Nyolcadik hely 2010 2014 2018 Összesen 25/11 95 Algarve-kupa 2002 Legjobb kapus Algarve-kupa 2010 Legjobb játékos Inka Grings Algarve-kupa 2009 Algarve-kupa 2014 Gólkirály Statisztikák [ szerkesztés] Utolsó frissítés 2019. november 9-én. A legtöbb válogatottsággal rendelkező játékosok [6] # Évek 1. csatár 1994-2011 214 2. Kerstin Stegemann védő 1995-2009 191 3. Ariane Hingst középpályás 1996-2011 174 4. 2004-2017 158 5. Bettina Wiegmann 1989-2003 154 6. Renate Lingor 1995-2008 149 7. Sandra Minnert 1992-2007 147 8. kapus 1996-2015 146 9. Doris Fitschen 1986-2001 144 10. Annike Krahn 2007-2016 137 A legtöbb válogatott gólt szerző játékosok [7] 128 1986-1996 83 1996-2012 96 64 2005-2015 111 63 2010- 10688 51 50 1982-1996 48 Kerstin Garefrekes 2001-2011 130 43 Martina Müller 2001-2014 101 37 *2013 nyarán Celia Okoyino da Mbabi a nevét Célia Šašić-ra változtatta. Német labdarúgó-válogatott Női labdarúgó-világbajnokság Női labdarúgó-Európa-bajnokság Labdarúgás a nyári olimpiai játékokon Algarve-kupa Hivatalos DFB honlap Archiválva 2011. január 22-i dátummal a Wayback Machine -ben (angolul) A női labdarúgással foglalkozó weboldal (angolul) Női labdarúgás az UEFA honlapján (angolul) A német női válogatott története 1.
00: Beszámoló a Hydro Fehérvár AV19 jégkorongcsapatának sajtónapjáról; a tavasz futóünnepe – rajtol a 37. Vivicitta 22. 05: Sporthírek, összefoglaló
Részmunkaidős foglalkoztatás esetében a szabadság és a betegszabadság kiadását és elszámolását a gyakorlatban hogyan kell végezni? A dolgozók foglalkoztatására egy vállalkozásnál részmunkaidőben kerül sor, mely során a napi munkaidő mértéke (32/5) 6, 4 óra. A munkavállalók heti négy napban végeznek munkát és a beosztás szerinti munkanapjukon, 8 órát teljesítenek. A dolgozók beosztása tehát heti kettőnél több pihenőnapot biztosít. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (MT) 130. § (1) bekezdése szerint a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött évben alap-és pótszabadság (rendes szabadság) illeti meg. Vállalkozás: Sok részmunkaidős dolgozó sem tudja, hogyan számolják ki a szabadságát | hvg.hu. Érvényes ez a szabály a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók esetében is, ebben az esetben a szabadságos napokra a részmunkaidőnek megfelelő órával fizetendő távolléti díj illeti meg a munkavállalót. A szabadságos napok számát a részmunkaidővel arányosan csökkenteni nem szabad! Hogy teljes egészében elérje ezt a cikket, Saldo tagnak kell lennie. Mi az a Saldo tagság?
További részletek az Adózóna cikkében.
"Fontos azonban kiemelni, hogy a munkáltató csak arra kötelezhető, hogy napi 4 órában foglalkoztassa a kismamát, a törvény szerint a napi 6 óra tartamú részmunkaidő nem kényszeríthető ki" - emeli ki Dr. Hajdu-Dudás Mária. Azt is érdemes tudni, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni". A szabadságnapokat mindig azokra a napokra kell számolni, ami a munkavállaló munkaidő-beosztása alapján neki munkanap lenne. Ha valaki hétfőtől péntekig dolgozik és szombat, vasárnap nem, akkor 7 nap szabadság esetén hétfőtől a következő hét keddig nem kell majd dolgoznia. Összesen tehát 9 napot tölthet a munkahelyétől távol. A szabadság azokra a napokra vonatkozik, melyek egyébként munkanapok lennének a számára. 5. tévhit: Ha nem vesszük ki a szabadságot, majd kifizeti a munkáltató A szabadság lényege a pihenés, kikapcsolódás, regenerálódás. Éppen ezért a Munka Törvénykönyve szigorú, és nem engedi meg, hogy a szabadság helyett pénzt kapjon a munkavállaló. A törvény kimondja, hogy "a szabadságot – egy meghatározott eset kivételével – megváltani nem lehet". Mi az egyetlen kivétel? Részmunkaidős szabadság kalkulator. "A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani. "
Fele annyit dolgozik, tehát fele annyi pihenésre is van szüksége – gondolhatnánk. Azonban ha jobban megvizsgáljuk e kérdést, ez valójában kétszeres felezést jelentene, vagyis az időarányosság megszegését eredményezné. Évi 20 munkanap egy nyolcórás foglalkoztatottnál évi 8×20 munkaóra fizetett távollétet jelent. Ezzel mi áll arányban egy napi 4 órás foglalkoztatott esetében? Évi 4×20 munkaóra fizetett szabadság, ami pontosan 20 munkanap. A 10 munkanapnyi szabadság tehát éppen a fele lenne ennek. A szabadságolás terén tehát a részmunkaidős személy pontosan ugyanannyi munkanap fizetett távollétre jogosult, mint a teljes munkaidős. Ez csak látszólag sérti az időarányosság elvét, valójában pontosan megfelel annak. Ez abban is megmutatkozik, hogy az évi 20 munkanapjára évi 20 munkanapnyi "félfizetést" fog kapni. Ugyanez az elv követendő a betegszabadság esetén is. Mit kell még arányosítani? Sok részmunkaidős dolgozó sem tudja, hogyan számolják ki a szabadságát | HR Tudásbázis. Arányosítást követel meg a munka törvénykönyve még a következő vonatkozásokban. – A törvény szerint a munkáltatói utasítás alapján a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál való foglalkoztatás legfeljebb évi 44 munkanapon vagy 352 munkaórán át lehetséges.