Csak megbízható, gyárilag csomagolt vetőmagot vásároljunk! Rendszeresen irtsuk a kártevőket! A Vektafid használatával egyfajta védőréteg alakítható ki a levelek felületén. A fertőzött területeken a szedést, valamint a növényápolási munkákat időzítsük a délutáni órákra, amikor a baktériumnyálka beszáradt. Folynak kutatások az uborkában is engedélyezett Aliett permetszer baktériumos betegségek elleni felhasználására. Az alma tűzelhalásos betegségére (szintén baktérium okozza) már engedélyezve van, igaz, a gombás betegségek elleni dózis kb. 3-4 szeresét kell használni. Uborka levele sárga fotos en flickr. Gál István Pro Agricultura Carpatika Alapítvány Forrás:
A lisztharmattal ellentétben a peronoszpóra szereti a nedvességet. A spórái a nedves leveleken úszkálnak és a sebeken keresztül jutnak be a növény szöveteibe. Amíg a lisztharmat a levelek felső oldalán támad, addig a peronoszpóra a levelek fonákján. Ebben az esetben a fertőzött terület szürkés-lilás árnyalatra vált. A peronoszpóra általában retket, tormát, fejes salátát, madársalátát, zöldborsót, spenótot, hagymát és a szőlőfajtákat támadja meg. Rinhospóriumos levélfoltosság Ez egy olyan betegség, amelynek nincsenek általános tünetei, mert különböző gombafajok okozhatják. A fertőzés mintázata a sárgától a piroson át egészen a barnáig, feketéig terjedhet, a levelek színén. Először kis pontok jelennek meg, amelyek egyre nagyobbak lesznek. Amikor a foltok szinte összeérnek, a levél elszárad és elhal. A leggyakrabban a zeller, paradicsom, margaréta és krizantém érintett. A betegség gyorsan terjed. Sárga foltok az uborka levelén. Elsőre azt ajánljuk, hogy nagyobb távolságra ültesse a növényeket. Ebben az esetben, esőzés után a levelek gyorsan meg tudnak száradni, csökkentve így a betegség kialakulásának kockázatát.
Súlyos elváltozások esetén speciális fungicidek szükségesek a betegség leküzdéséhez. Ha a növényeket egy fekete láb érintette, a kálium-permanganát gyenge oldatával kell öntözni. A mozaikok megnyilvánulásakor a fő intézkedések az egyénileg érintett növények megsemmisítésére és a talajkezelésre 5% -os formalin oldattal csökkenthetők.
A főzet elkészítése rendkívül egyszerű. Levélbetegségek – amikor a levelek betegszenek meg. Forraljon fel egy hagymát, vagy egy fokhagymát vízben, majd öntözze növényeit ezzel a főzettel. A fertőzött részeket le is permetezheti ezzel a főzettel. A teljes védelem érdekében ezt a műveletet rendszeresen el kell végezni, különben nem hatékony. Vegyi permetezőszert már csak akkor használjon, ha nagy kiterjedésű a fertőzés, és másképp nem tudja legyőzni.
Alvállalkozókkal végeztetheti-e a vállalkozás egyes munkáit? Válaszát előre is köszönöm! 2017. 02. 08. Nyugdíjalap növelése Tisztelt Adózóna! Ebben az évben októberben érem el a nyugdíjkorhatárt (40 év munkaviszony alapján) és lehetőségem lenne másodállásra, kb. 600 000 Ft-ot kapnék 9 hónapra. Az lenne a kérdésem, hogy mennyire emelné meg ez az összeg a leendő nyugdíjam összegét, mivel a járulékokat én fizetném be magam után. Nem tudom, megéri-e a járulékfizetés, emelné-e jelentősen a havi nyugdíjamat majd? Üdvözlettel. 2016. 04. Másodállás Tisztelt Szakértő! A munkáltatónál több munkavállalót alkalmaznak másodállásában, napi 4 órás munkaszerződéssel, 4 havi munkaidőkeretben. A munkavállalók főállásban tűzoltók, a másodállásban tehergépkocsi-vezetők. Van olyan munkavállaló közöttük, aki 2016. november hónapban csak négy napot dolgozott, 7-8-án, 10-én, 22-én, és 14-18-áig szabadságon volt. Másodállás fizetés nélküli szabadság alat peraga. A ledolgozott órák száma 39, 75. A hónap többi napjain másodállásában nem dolgozott. Kérdésünk, hogy a november 1-je miatt (fizettet ünnep) jár-e díjazás a munkavállalónak?
Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Közérdekű munka és a munkaközi szünet Előadó-művészet – a számlázás kérdőjelei Munkaszerződés és hallgatói munkaszerződés Átsorolás a szakképesítés megszerzése után Konyhai kisegítő besorolása Intézményvezető-helyettesi poszt pályáztatása Romániában ledolgozott idő – figyelembevétel a közalkalmazotti jogviszonyban Óvodatitkár átsorolása Jubileumi jutalom – az összeg kiszámítása Jelenléthez kötött prémium kifizetése Pótlékok elszámolása több műszakos tevékenységben Közterület-felügyelők munkaidő-beosztása Oltakozási kötelezettség – kivételekkel 221. november 23.
"alkmin kód" hibaüzenetre fog futni. Sőt kipróbáltam az ÁNYK-n. Ha 21-es a bejelentett kód, az van fölül, és a számításokat a 26-os kód szabályai szerint végzem, hibaüzenet van piros színnel. Ez biztos. Ha a kódot átírom 26-ra, akkor meg a NAV fog sikítani, hogy nincs ilyen bejelentett jogviszonya. Szóval ezt tényleg inkább a TB-től kell megkérdezni. Ez már többször felmerült ez a kérdés, itt egy szóra kell figyel a foglalkoztatás"... legalább 36 órás foglalkoztatással járó jogviszony... " de itt nem valosul meg mivel nem dolgozik nincs foglakoztatva igy főállású lesz. Köszönöm a segítséget! Még az a kérdés felmerült bennem, hogy ha GYED alatt vállalkozik, de az egyik hónapban nincs bevétele, akkor a 2158-as bevallást nullásan kell beadni, ugye? Másodállás fizetés nélküli szabadság alatt sorozat. GYES alatt viszont a minimum járulékokat vallja be és fizeti be.
Lejárt a hosszabbított gyesem(10 év), és most a legújabb Mtk. szerint még két év fizetetlen szabit lehet igényelni a munkáltatótól. Ezt szeretném igénybe venni. Köszönöm a választ!! premierpizza 2013. 04. 15:49 Sziasztok, az alábbiakra szeretnék választ kapni:) Jelenleg főállásban vagyok, de van másodállásom is. A cég hamarosan megszűnik, de előtte fizetésnélküli szabadságon leszek. Tehát a kérdésem, hogy fizetésnélküli szabadság alatt másodállás lehet? Illetve ki és mennyi TB-t fizet? Köszönöm a segítséget! ikaljan 2013. 05. 09:16 Üdvözlet Lenne egy kérdésem. Főállás-GYED-GYES-egyéni vállalkozás | Kérdés-Válasz - Könyvelés. Egy több éve nálunk dolgozó kollegánk egy másik (nonprofit) intézménynél egy elnyert pályázat után egy évre szóló, heti negyven órás megbízást kapott a projekt szakmai menedzselésére, de csökkentett időben továbbra is dolgozna nálunk, az egy év letelte után pedig újra teljes munkaidőben visszajönne. A kérdésem, hogy a hatályos jogszabályok lehetővé teszik e, hogy a munkatárs a munkaszerződés módosítása nélkül a munkáltató engedélyével heti négy napban fizetés nélküli szabadságot vegyen ki, a fentmaradó időben pedig továbbra is nálunk dolgozzon.
drbjozsef # 2020. 09. 26. 05:00 Látom van, akinek mindig szükséges visszalépnie a kályháig. Mit kérdezett wers? Ha minden betűt ismersz, akkor észrevehetted volna: "ha a munkahelyen ill. munkavégzés közben kapja el" Ez üzemi baleset. Erre írtam, hogy ennek bizonyítása nehéz. Ahogy az influenza, a kankó vagy az agylágyulás is üzemi baleset a (4) szerint, ha azt munka közben kapod el, csak ezt jellemzően nem veszik annak, pont azért, mert nem tudod bizonyítani, hogy nem a teszkóban vagy a focimeccsen kaptad el (bár ott állítólag nem fertőz semmilyen vírus). Ha jól esik, akkor igen, igazad van, ha az Adriáról hozza haza a vírust szuvenírként, akkor az nem üzemi baleset. Gratulálok a megfejtéshez. efi99 2020. Másodállás fizetés nélküli szabadság alat bantu. 25. 20:12 Ugye az a, és b, alpontokat is elolvastad? Miért nem? Az, hogy valaki az Adriáról magával hozott szuvenírként egy vírust és éppen a munkahelyén adta át Gipsz Jakabnak az piszkosul nem "a munkavégzéssel, a foglalkozással kapcsolatos, a munkavégzés, a munkafolyamat során előforduló fizikai, kémiai, biológiai, pszichoszociális és ergonómiai kóroki tényezőkre vezethető vissza, vagy a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a következménye. "
Az októberi rendelet szerint a munkáltató saját hatáskörben megszabhatja, hogy kötelezővé teszi az oltást a munkavállalói számára. A kormány, mint munkáltató azonnal be is jelentette, hogy a közalkalmazottak, így a tanárok, egészségügyi dolgozók, rendvédelmi dolgozók számára kötelezővé teszik az oltást. Aki december 15-éig, illetve január 31-éig nem adatja be az oltást, pedig köteles lenne arra, azt a munkáltató felhívja, hogy a védőoltást a felhívástól számított 15 napon belül ezt tegye meg, vagy igazolja a mentességét. Ha ennek a felszólításnak sem tesz eleget a foglalkoztatott, akkor a munkáltató fizetés nélküli vagy illetmény nélküli szabadságra küldheti. Folyamatos és megszakítás nélküli biztosítási idő. Végső soron pedig felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyát, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta és orvosi szakvéleményt sem mutatott be arról, hogy azt ő nem köteles beadatni. Amennyiben azonban a fizetés nélküli szabadság alatt a dolgozó beoltatja magát és ezt igazolja a hivatalos dokumentumokkal (védettségi igazolvány, uniós Covid-igazolvány), akkor őt haladéktalanul vissza kell helyezni.