Higgyétek el, nincs nagyobb öröm a világon, mint látni Barátnőitek szemében a Boldogságot! ~ Meggyőződésünk szerint a valódi Barátság egy olyan építmény, mely egy erős alapon, és négy szilárd pilléren nyugszik. Az erős alap a bizalom, mert e nélkül nincs Barátság. A négy pillér pedig a következő: - a közös pontok - a "bajban terem" próbája. - az idő tényezője - a kölcsönösség tartó-oszlopa Mind a négy nagyon fontos pillér. - Az első adja a Barátság lényegét, hiszen ezért Barátok a Barátok! Ismerős a mondás: madarat tolláról, embert Barátjáról lehet felismerni. Ezt fejezi ki az első pillér... - A második mutatja meg, hogy tényleg Barátság-e az amit annak hívunk. A sors vihara. Az Igaz Barát a bajban terem, és a hamis ott hullik ki. Ám a baj nem csak külső probléma lehet, hanem belső is, amikor a felek egymás ellen feszülnek. Az Igazi Barátság ebben is érlelődik és erősödik. A hamis, összeroppan! (Amely viszont összeroppan, ott nem biztos, hogy a felek silány emberek, lehet, hogy csak Barátnak nem illenek össze az első vagy a negyedik pillér miatt! )
- Weöres Sándor "Nem bízom azokban, akik azt hiszik, sok barátjuk van. Csak azért hiszik, mert nem ismerik az embereket. " - Carlos Ruiz Zafón "Igaz, hogy a balszerencse csak balszerencse marad, de ha az embernek akad egypár jó társa, aki szabad elhatározásából segítségére van, az nem kis vigasz e sáros földtekén. " - Erich Kästner "Szemrehányást csak titokban tegyél a barátodnak, dicsérni viszont nyilvánosan dicsérd. " - Leonardo da Vinci "Néha már gondoltam arra, hogy talán a barátság is hasonló kötés, mint az ikrek végzetes összetartozása. A hajlamnak, rokonszenvnek, ízlésnek, műveltségnek, indulatnak különös azonossága összekötöz két embert ugyanabba a végzetbe. S hasztalan csinál az egyik bármit a másik ellen, mégis közös a sorsuk. S hiába menekül egyik a másik elől, mégis tudnak egymásról minden lényegeset. S hiába választ egyik új barátot vagy szeretőt, a másik titkos, íratlan engedélye nélkül nem tud szabadulni ebből a közösségből. Idézetek a barátságról | Híres emberek idézetei. " - Márai Sándor "A barátság nem azt jelenti, hogy valaki korlátlanul önzéseink rendelkezésére áll. "
Így nyisd meg szívedet az idegeneknek gyakrabban. Soha nem fogod tudni, mikor Isten el fogja dobni az átadást. John LeCarre A szeretet jutalma a szeretet tapasztalata. Homérosz A nehézség nem olyan jó, hogy meghaljon egy barátjának, hogy megtalálja a barátját, aki érdemes meghalni. CS Lewis A kielégítetlen vágy önmagában kívánatosabb, mint bármely más elégedettség. Mason Cooley A barátság a szerelem mínusz a szex és a plusz ok. A szerelem barátság, plusz szex és mínusz ok. George Jean Nathan A szeretet végtelenül kisebb, mint a barátság. Joan Crawford A szerelem tűz. De azt, hogy melegszik-e a kandalló vagy égeti le a házát, soha nem mondhatod el. Idézetek a szeretetről és a barátságról. Erich Fromm Az éretlen szerelem azt mondja: " Szeretlek, mert szükségem van rád. " Az érett szerelem azt mondja: "Nekem szükség van rád, mert szeretlek ". Francois Mauriac Nincs szeretet, barátság nem mehet végig sorsunk útján, anélkül, hogy örökké némi nyomot hagynánk rajta. Edna St. Vincent Millay Ahol ott voltál, ott van egy lyuk a világon, melyet napközben állandóan sétálok és éjszaka esik.
Érezhetően többféle barátság van és ezt a legtöbb ember meg is éli. A családi kötelék fontosságán kívül hatalmas értéket képvisel, ha megbízható, őszinte barátaink vannak. A boldog pillanatokban szívesen osztozik mindenki, de az igazi barát akkor is kitart mellettünk, ha baj van. A jó barátság kölcsönösséget feltételez. A koronavírus-járvány idején is szükségünk van a barátokra, de talán most még nehezebb a kapcsolattartás, mint eddig volt. A korlátozás időszaka sokakat arra a felismerésre késztetett, hogy értékeljék át élüket. Amíg még nem késő, hogy felelevenítsük azokat a kapcsolatainkat, amelyeket arra érdemesnek tartunk. Ez azt jelenti, hogy valóban kölcsönös kapcsolatról van szó, vagyis az adok és kapok elve működteti a barátságot. Az igazi barátságba nem fér el a hazugság, de az egymásról való pletykálás sem. A barátág ápolására időt és energiát kell fordítani. További érdekességekért kérjük, keressétek fel Facebook oldalunkat! (Forrás: | képek:) Randi után szingliként Találkoztál valakivel, akinek visszajelzését várod, de az még nem következett be?
Elég csak a saját életünket számításba venni és a baráti kapcsolatainkra gondolni és rádöbbenünk, hogy egyes barátok jöttek-mentek az életünkben, felerősödtek kapcsolatok, vagy épp annyira elgyengült, hogy el is veszítettük egymást. A barátok között is ráadásul lehet olyan különbség, hogy amelyek más fokozatot érnek el nálunk. Van, akivel jóban vagyunk, de egyáltalán nem járunk össze, mégis barátnak mondanánk, mert amikor összefutunk, találkozunk, nagyon jót beszélgetünk. Mégis megáll minden ezen a szinten. Vannak barátok, akikkel akár a gyermekkorig nyúlik vissza a kapcsolat és habár mindenki éli a saját életét, de bármikor számíthatunk egymásra, rendszeresítettek a találkozások is. Aztán ott vannak azok a barátok, akikről azt hittük, hogy mindig az életünk része lesznek, de a valóság egészen más utat szánt mindenkinek és azóta nemcsak szétszéledtünk, de talán a kapcsolatot sem tartjuk már. És azokról az egykori barátokról se feledkezzünk meg, akik nemcsak kikoptak az életünkből, de akár az ellenségünkké váltak, vagy legalábbis orrolunk egymásra.
Vagy: "Semmiképp nem sikerülhet, a torony túl magas! " A békák kezdtek lemaradozni... yetlenegy kivételével aki élénken kapaszkodott felfele... A nézők kiabáltak: "Ez túl fárasztó! Senki sem fog feljutni! " Egyre több béka gondolta meg magát és fordult vissza..... az az egy haladt tovább kitartóan... Egyáltalán nem akarta feladni! Végül mindenikük feladta, azt az egy békát kivéve, aki hatalmas ambicióval és kitartással egyedül jutott fel a torony csúcsára! Ezután a többi béka és a nézők is meg akarták tudni, hogyan sikerült neki az, amit mindannyian lehetetlennek hittek. Egy néző odament a békához és megkérdezte, hogyan volt annyi ereje hogy feljusson a csúcsra. Ekkor derült ki, hogy... A győztes béka SÜKET volt!!! A tanulság? Sose hallgass azokra az emberekre akik mindig negatívok és pesszimisták..... ők elrabolják a legszebb vágyaidat és reményeidet, amiket a lelkedben hordozol! Gondolj mindig a szavak erejére, mert bármit hallasz vagy olvasol befolyásolja tetteidet! Tehát: Légy MINDIG... OPTIMISTA!
2015. július 22. Komment Szerencsés az, akinek vannak igazi barátai, gyakran mégis elfelejtjük kifejezni az irántuk érzett szeretetünket. Most a barátságról gyűjtöttük össze a világirodalom legszebb idézeteit, mellyel üzenhetünk is a hozzánk legközelebb állóknak. "Elhiheti, hogyha ismerném, akkor egyáltalán nem is lehetnék a barátja. Nagyon veszedelmes dolog, ha az ember ismeri a barátait. " - Oscar Wilde "Nem a barátság fakad az őszinteségből, hanem az őszinteség a barátságból. " - Hamvas Béla "A barát olyan, mint az esőkabát az előszobában. Amikor nincs szükség rá, "csendesen" meglapul a polcon, de amikor esik, a sötétben is megtalálom, hiszen ott van! " - Hofi Géza "Három hűséges barát létezik - egy öreg feleség, egy öreg kutya és a készpénz. " - Benjamin Franklin "Számomra (... ) az igazi barátság ott kezdődik, amikor nemcsak pozitív dolgokban lubickolok, hanem egy adott konfliktushelyzetben annak ellenére elmondom a véleményemet, hogy tudom, ez a másiknak fájhat. " - Csernus Imre "A barátság nálam nem vallomásokban és lelkendezésekben, csak a bizalmasság csöndjében szokott nyilvánulni. "
Asszertív kommunikáció, együttműködés tréning A félig tele pohár titka Az asszertivitás az egyik legismertebb, mégis legkevésbé gyakorolt készség – nagy bánatunkra! A Cegos asszertív kommunikáció tréningjén megmutatjuk, mit nyersz vele. Az asszertív kommunikáció segítségével elkerülhetők a félreértésekből, versengésből származó konfliktusok, a felesleges feszültségek, kollégáink megbántása. Sőt a technika segítségével tartós bizalmi kapcsolatokat alakíthatunk ki munkatársainkkal, külső partnereinkkel, hatékonyabban érvényesíthetjük ötleteinket, véleményünket és céljainkat. A jelenlegi helyezetben (sokan remote-ban dolgozunk, bizonytalan a gazdasági környezet, stresszesebbek vagyunk) még nagyobb jelentősége van annak, hogy hogyan kommunikálunk a kollegáinkkal, közvetlen környezetünkkel. Asszertív kommunikáció tréning - Villám Orsolya. Mi vár rád az asszertív kommunikáció tréningünkön? viselkedési formák és arra adott reakciók megismerése saját magunkra jellemző viselkedési forma azonosítása, annak következményei az asszertív magatartás elsajátítása – személy- és helyzetspecifikus gyakorlatokkal konstruktív kritika megfogalmazása és elfogadása érzelmi intelligencia fejlesztése cégspecifikus helyzetek és önértékelés Az asszertív kommunikációs tréning megkönnyíti a mindennapok kommunikációját a munkatársainkkal, partnereinkkel és közvetlen környezetünkkel egyaránt.
Kinek javasoljuk az asszertív kommunikációs tréninget? Mindenkinek, • aki szeretne sikeresen kommunikálni otthon és a munkahelyén, • aki szeretne elegánsan magabiztos, határozott lenni, anélkül, hogy durva vagy nyers lenne. • aki szeretne kicsit lágyabb lenni másokkal, úgy, hogy közben nem adja fel saját értékeit. • aki szeretné magát jobban érezni a világban, mert hisz abban, hogy kommunikációkon keresztül magunk teremtjük meg saját világunkat. Mit jelent az asszertív kommunikáció? Az asszertív kommunikáció azt jelenti, hogy képesek vagyunk úgy kommunikálni, hogy saját céljainkat és érdekeinket nyíltan képviseljük, miközben meghallgatjuk és figyelembe vesszük kommunikációs partnereink céljait és érdekeit is. Úgy haladunk céljaink felé, hogy közben nem okozunk érdeksérelmet másoknak. Kommunikációs-tréning. Asszertív személyiség felismeri szükségleteit, konstruktívan fogalmazza meg céljait, képes nyíltan beszélni érzéseiről, kiáll saját jogai mellett, de tiszteletben tartja mások érdekeit, jogait is. Mire jó az asszertív kommunikáció?
A főnököm képtelen megdicsérni minket! Olyan, mintha észre sem venné, mennyi dolgot jól csinálunk. Az egyik munkatársam iszonyúan fel tud húzni. Bármit szeretnék megbeszélni vele, abból csak összekapás lesz. Ha tehetem inkább kerülöm őt és mással oldom meg a feladatot. Sajnos nem mindig tehetem ezt meg. Szeretnék vezetővé válni, de nálunk gyakorlatilag nulla lehetőség van erre. Hiába mondom el a kollégámnak, hogy nem jó, amit csinál, egyszerűen nem veszi figyelembe! Sok vállalkozótól hallom ezt: A tulajdonostársaimmal sok köztünk a nézeteltérés, és hosszú idő megy el azzal, hogy ezeket próbáljuk tisztázni. Nálunk két különböző szakmai terület nagyon nehezen érti meg egymást, egyáltalán nem úgy működnek együtt, ahogy kellene, ezzel jelentős kárt okoznak az egész cégnek. Rengeteg energiámba kerül, hogy a beszállítókkal, az üzleti partnerekkel, a megrendelőkkel gördülékenyen menjenek a dolgok. Asszertív kommunikációs trending topics. Rendszeresen előfordul, hogy valaki másképp ért valamit. Hogyan tudnám elérni, hogy a beosztottaim szorgalmasan, önállóan, proaktívan végezzék a munkájukat, azaz szóljanak, ha ötletük van, de mondják el azt is, ha hibáztak?
JOBB KOMMUNIKÁCIÓ = J AVULÓ CÉGES HATÉKONYSÁG Nem véletlenül rendelnek a cégek, v állalkozások mostanában egyre többször olyan tréningeket, amelyek a munkatársak, vezetők, tulajdonosok cégen belüli kommunikációját fejlesztik. Asszertív kommunikáció tréning. Tapasztalataim szerint számtalan céges nehézség, elakadás mögött a nem megfelelő kommunikáció bújik meg. A vezetők gyakran nem értik a beosztottak nyelvét, a beosztottak nem értik, mit akarnak a vezetők, a munkatársak nem működnek együtt hatékonyan, a tulajdonosok vagy a különböző szakmai területek nehezen jönnek ki egymással. Ha a vezetők és a munkatársak megismerik az asszertív kommunikáció módszereit, akkor megtanulhatnak nemcsak látszólag, hanem valóban együttműködni egymással. Ha bátran jelzik, hogy szükségük van valamire, ha tudnak meggyőzően érvelni, ha tudnak figyelmesen meghallgatni másokat, illetve ha tudnak őszinte, tiszta visszajelzéseket adni egymásnak és képesek mások visszajelzéseit is fogadni, akkor a szervezeten belül drasztikusan csökkenhet az idő- és pénzrabló félreértések, idegborzoló konfliktusok, bosszantó hibák száma, javul a céges hatékonyság, jobb lesz a munkahelyi légkör, növekedhet a profit.
Csak egy kedvezmény vehető igénybe. *500 milliós éves forgalom alatt. Céges tréningeink napi díja 699. 000 Ft+áfa Jelentkezés: A jelentkezési lap a word dokumentum értelemszerű kitöltése után e-mailben () visszaküldhető. Az elfogadott jelentkezéseket visszaigazoljuk, kiküldjük az ún. előlegbekérő-levelet, annak kiegyenlítésekor kerül kiállításra a számla. Tanúsítvány és vizsga: A nyílt képzések/tréningek végén azoknak, akik szívesen tesztelik tudásukat, azoknak nem kötelező jelleggel (opcionális) vizsgalehetőséget biztosítunk. A sikeres vizsgázók tanúsítványt szereznek. A vizsga nyílt programok esetén közvetlenül a tréning befejezését követi. Számon kérjük a képzés során elsajátított elméleti ismereteket és a tréninges helyzetgyakorlatokhoz hasonló szituációs gyakorlatban lehet a tréningcélokat jelentő kompetenciák elsajátítását bizonyítani. Asszertív kommunikáció - hatékony és etikus önérvényesítés szelíd eszközökkel - tréning. A képzés eredményességének mérése céges programok esetében (jellemzően) a következők szerint történik. Vagy a képzés első napja második moduljában vagy a tréninget megelőző képzési igény felmérésekor tartjuk azon viszonyítási alap (benchmark) gyakorlatot, amely az induláskori készségszintet méri.
Elsajátítása fontos azoknak a munkatársaknak, akiknek bizalmi kapcsolatok építése és fenntartása elengedhetetlen a munkájuk során. Tréningprogram Mi az önérvényesítés? az asszertív viselkedés kulcselemei – miben különbözik az asszertív, az agresszív és a passzív magatartásforma? az önérvényesítő viselkedés megvalósításának lépései Az önbizalom és a magabiztos fellépés az önbizalom és az önbecsülés fejlesztésének eszközei Az együttműködés mások viselkedésének megértése a verbális és a nem verbális üzenetek az agresszív, az alárendelt és a manipulatív viselkedéses megnyilvánulások gyors felismerése az együttműködésre alkalmas környezet megteremtése Az asszertív viselkedés technikai elemei Mondd azt, amit gondolsz! – a tiszta és egyértelmű üzenetek megfogalmazása Légy képes nemet mondani! – a vállalhatatlan kérések visszautasításának módszere Fogalmazz meg konstruktív kritikát! – véleménynyilvánítás az együttműködés és a tevékenység fejlesztésének érdekében Figyelj mások gondolataira! – kritikák és vélemények meghallása és hasznosítása Kérdezz!
Mit kapnak a résztvevők a céges asszertív kommunikáció tréningen? (a megrendelt tréning hosszától függően) Tudatosíthatják, hogy mit nyer, és mit veszít az, aki agresszíven, alkalmazkodóan, vagy asszertíven viselkedik és felismerhetik, hogy ők melyikre hajlamosak. Megismerkednek azokkal az alapvető kommunikációs modellekkel, amelyek által másképp láthatják a hétköznapi helyzeteiket, konfliktusaikat. Megismerik az asszertivitás gondolkodásmódját és előnyeit a munkahelyen. Megtudják, hogyan lehet úgy képviselni a saját érdekeiket, hogy közben a lehető legkevésbé rombolják a kapcsolatot másokkal. Tudatosíthatják, hogy munkahelyi környezetben mi az érzések kimondásának értéke és veszélye. Megtudják, hogyan érdemes úgy kérni, hogy nagyobb eséllyel elérjék, amit akarnak. Megismerik azt a technikát, amivel meggyőzőbbé, erősebbé tehetik a kommunikációjukat. Felismerhetik, mekkora értéke és ereje van mások meghallgatásának. Megtanulják, hogyan lehet őszinte, de nem romboló visszajelzéseket adni egymásnak.