Ennek következményeként a munkaviszonyt határozatlan idejűnek kell tekinteni. Ha ilyen esetben a munkáltató a meghatározott időtartam letelte után a határozott idejű munkaszerződésre hivatkozva megtagadja a dolgozó további foglalkoztatását, akkor jogellenesen szünteti meg a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló élhet a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetén járó követelésekkel. A munkavállaló az elmaradt munkabér miatt kártérítést követelhet, és adott esetben végkielégítést is, ha erre egyébként jogosult lenne. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Az öt éves korlátozástól akkor lehet eltérni, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott tartamra létesíthető. Az engedély meghosszabbítása esetén az újabb határozott idejű munkaviszony tartama – a korábban létesített munkaviszony tartamával együtt – az öt évet meghaladhatja. A gyakorlatban rendkívül lényeges, hogy a határozott idejű munkaviszony megszüntetésének az általánostól eltérő szabályai vannak. A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel, aránytalan sérelemmel járna. Fontos tehát tisztán látni, hogy határozott idejű munkaviszonynál nincs lehetőség az indokolás nélküli munkavállalói felmondásra, rendes felmondásnak is csak kivételes esetben van helye.
Természetesen próbaidő nem köthető ki, de például a törvény szerinti felmondási időnél hosszabb tartamban (legfeljebb hat hónapban) ekkor is megállapodhatnak a felek. A határozatlan időre szóló munkaviszony határozott idejűvé minősítésének sincs kizáró oka, de lényeges, hogy a szerződés módosítására a felek közös akarata alapján kerüljön sor. A munkavállaló ugyanis hosszabb tartamú munkaviszony esetén hátrányosabb helyzetbe kerülhet. Ha letelik a határozott időtartam, és megszűnik a munkaviszony, akkor nem lesz felmondási idő, és végkielégítésre sem lesz jogosult a dolgozó, szemben a határozatlan idejű munkaviszonnyal, amikor minimum 30 nap a felmondási idő, és ha a munkáltató például a működésével összefüggő okra hivatkozással elbocsátja a dolgozót, akkor legalább hároméves munkaviszony esetén végkielégítést is kellene fizetni. Előfordul, hogy a munkáltató ilyen megoldással kívánja kvázi meghosszabbítani a próbaidőt, amivel megsérti a joggal való visszaélés tilalmának követelményét. Az óvatosság kedvéért a szerződés módosításában vagy jegyzőkönyvben javasolt rögzíteni a módosítás indokát.
Összességében tehát – figyelembe véve a Kúria gyakorlatát – úgy kell tekinteni, hogy a felek által meghosszabbított munkaviszony határozott időre vonatkozó része (rendelkezése) az Mt. 27. paragrafusa alapján semmis, a munkaviszony így határozatlan időtartamúnak tekintendő. Ebből eredően a munkaviszony megszüntetésére is a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályok figyelembe vételével van lehetőség. Forrás:
Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Pedig őket nagy eséllyel fel fogják venni valamelyik (a saját jelentkezési lapjukon előrébb sorolt) intézménybe, vagyis az ő "kiesésükkel" a többiek előrébb kerülnek az ideiglenes rangsorban is. Van, ahol rekordot döntött, máshol visszaesett a jelentkezőszám Az Eduline több budapesti és vidéki gimnáziumot megkeresett – arra voltunk kíváncsiak, emelkedett-e idén a jelentkezők száma, és melyek a legnépszerűbb tagozatok. Az Óbudai Árpád Gimnázium két félosztálynyi négyosztályos képzésén rekord jelentkezési szám született – írta Koncz Levente, az intézmény igazgatóhelyettese, hozzátéve ugyanakkor: az idei számok nem sokkal haladták meg a korábbi rekordot, tehát igazán szignifikáns emelkedésről nem lehet beszélni. A gimnáziumban évek óta az angol a legnépszerűbb tagozat, mind a négy, mind a hat évfolyamos képzésre jelentkezők körében. Útraveló idézetek ballagóknak . A négy évfolyamos képzésen idén 16 férőhelyet hirdettek meg, amelyre közel tizennyolcszoros volt a túljelentkezés – idén 286-an jelölték meg. De a hat évfolyamos képzésre is több mint tízszer annyian jelentkeztek, mint ahány férőhely van – 28 helyre 297-en.
Gyökerek, hit, szárnyak és élet - ezek csak szavak, melyek kísérnek. Útravaló ballagóknak - Régikönyvek webáruház. Kísérnek egy úton, mely százfelé vezet, s hol adnak, hol nem Neked szabad kezet. De a hited mindig utat mutat, hogy mikor és hol használd szárnyaidat, vezessen az utad jó célok felé, pihenni térj meg néha a gyökerek közé. Kaptál erős szárnyakat és gyökereket, lett erőd, hited, szereteted lett mindened, hogy boldog legyen az életed!
"Változik a világ, s benne mi is. Velünk együtt változnak érzéseink is. Az egyetlen dolog bennünk Mindig örök marad, az emlék. Emlék nélkül üres maradna életünk, De mi boldogok lehetünk Hiszen van mire emlékeznünk! "
Ady Endre " Az ember sose kérdje: érdemes, vagy nem érdemes? Tegye azt, amit kell. S ha egyáltalán valami érdekel, nem az, ami volt, hanem ami lesz. " Ács Károly " Ha van mit adnod, add jó szívvel át. Add a munkád, a csekély tapasztalásod, s bár nem váltod meg a világot, de szebbé teheted egy pillanatát.... " Várnai Zseni ¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤ "Számomra nem szükséges, hogy tökéletes légy. Örülj az embereknek úgy, ahogy vannak. Másfélék ugyanis nem léteznek. Hibát csak az az ember nem követ el, aki nem is tesz semmit. " Phil Bosmans " A tapasztalat azt bizonyítja, hogy nem az a szeretet, ha két ember egymás szemébe néz, hanem az, amikor mindketten ugyanabba az írányba néznek. " Antoine de Saint-Exupéry " Az olyan átmeneti helyzetekben, mikor az emberek többsége nem tudja, hogy mihez tartsa magát, akkor talán a legfontosabb, hogy legalább önmagunkhoz próbáljunk meg hűségesnek maradni. " Bródy János "Ha arra törekszel, hogy örök mértéket kövesd: ne botránkozz azokon, kik nem erre igyekeznek, hanem törekvéseik ingadozva ágaznak a sokféle véges és változó mérték között.