Nemcsak gyermek gondozás miatt jár fizetésnélküli, hanem ha pl. akkor, ha valakinek a szülőjét kell ápolnia, ám ekkor legfeljebb két évig. Ezen felül még az önkéntes katonai szolgálat idejére jár fizetésnélküli, de ez a legkevésbbé gyakori eset a mindennapi életben. Ami megszűnt, az az építkezés idejére kiadott fizetésnélküli, erre nem volt igény az utóbbi években, mert visszaesett az építkezések száma, így a jogalkotó hatályon kívül helyezte a jogszabály erre vonatkozó részét. Ha fizetés nélküli szabadságot szeretnénk igénybe venni, akkor azt legalább 15 nappal korábban kell a munkáltatójának bejelentenie, írásban. A fizetés nélküli szabadság igénylése csakis önkéntes lehet. Semmilyen szabály alapján nem kötelezhet egy munkáltató egy munkavállalót arra, hogy fizetés nélküli szabadságra menjen. Akármire is hivatkozik egy munkáltató, hogy rávegye a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra, az jogellenes lesz. Abban az esetben szokta a munkáltató rábírni a dolgozóit a fizetés nélkülire, ha kevés a munka és nem tud fizetni, vagy nem akar.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot [128. § (1) és (2) bekezdése] nem vesz igénybe. Tehát, amennyiben a munkavállaló nem veszi igénybe, vagy megszünteti a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, és a gyermek még három év alatt van, akkor a munkáltatónak kötelessége megvizsgálni, hogy milyen olyan másik munkakört tud felajánlani a munkavállaló számára, amely képességének, végzettségének megfelel. Fontos kiemelni, ahogy már fentebb írtuk, hogy az aktuális munkaszerződésben lévő munkakörben kell foglalkoztatni a munkavállalót, de amennyiben erre nincs lehetőség (mert például nincs már ilyen munkakör a vállalatnál), akkor a gyermek hároméves koráig a munkáltatónak kötelezettsége másik munkakört keresni a munkavállaló számára. A munkavállaló természetesen ezt nem köteles elfogadni, azonban akkor, ahogy a jogszabály is írja, a munkáltató felmondhat a munkavállalónak.
Gondolkozol azon, hogy fizetési nélküli szabadságot kérj a munkáltatódtól? Tudd meg a legfontosabb szabályokat és töltsd le ingyenes kérelem mintánkat! A fizetés nélküli szabadság esetén két lehetőség van: az egyik, amikor jogosult vagy rá, ezért nem kell külön elkérned magad a munkáltatódtól, a másik viszont amikor engedélyeztetned kell és a vezetőd döntheti el, hogy megengedi-e neked, hogy fizetés nélküli szabadságra menj. Aktuális állások Alanyi jogon az alábbi esetekben jár neked, ha: van gyermeked, akkor 3 illetve 10 éves koráig, amennyiben ezen időszak alatt gyermekgondozási segélyre (GYES) vagy jogosult; ha közeli hozzátartozódat kell ápolnod és ezt orvosi igazolással alá tudod támasztani –> viszont erre maximum 2 évig vagy jogosult; illetve ha önkéntes katonai szolgálatot vállalsz. A fentiek kivételével az összes többi esetben munkáltatói engedélyhez kötött a fizetés nélküli szabadság. Amire mindenképp ügyelj: a szabadság megkezdése előtti legalább 15 nappal kell kérelmezni, megszüntetés esetén pedig 30 nappal korábban mint ahogy újra munkába állnánk.
(ha a tanulmányok esetleg hasznos lehet a munkavégzés szemponjából, akkor a munkáltatódönthet úgy hogy tanulmányi szerződést köt a munkavállalóval. A tanulmányi szerződéssel külön cikkünk foglalkozik részletesen. Nagyon fontos szabály, hogy a fizetés nélküli szabadság alatt az egsészségbiztosítás is szünetel, így azt minden fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalónak magaának kell megfizetnie és a 21T1011U számú nyomtatvány kitöltésével lejelentenie, hogy ezidő alatt maga fizeti egsészsébiztosítását, hiszen azt fizetni kötelező. A járulékot a biztosítási jogviszony megszűnését követő 46. naptól kelll fizetni, amennyiben a belföldinek minősülő személy korábbi jogviszonya legalább 45 napig fennállt, ha nem, akkor az azt megelőző 30 napon belül volt 45 napnál hosszabb időtartamú biztosítási kötelezettség alá tartozó jogviszonya. 2021-ben az egészségügyi szolgáltatási járulék havi 7 710 forint + az indexálással növelt összeg, a hatályos Tb törvény értelmében, amit a NAV tesz közzé a tárgyévre vonatkozóan, a megelőző év október 31-ig a honlapján.
A munkavállaló az alanyi jogon járó fizetés nélküli szabadságot bármikor – a fenti időtartamok betartásával – megszüntetheti, a munkáltató azonban nem. Amennyiben a fizetés nélküli szabadság nem a munkavállaló nyilatkozata, hanem a törvény alapján szűnik meg, úgy a megszűnés bejelentésére vonatkozó előzetes határidőt nem kell alkalmazni. A munkavállaló a fentiektől eltérő esetben is igényelhet a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot, azonban ebben az esetben a munkáltató mérlegelési jogkörében jogosult eldönteni, hogy azt engedélyezi-e, illetve ha igen, milyen feltételekkel. Társadalombiztosítási szempontból fontos megjegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van, a biztosítása szünetel, így az egészségügyi szolgáltatás igénybevételére való jogosultsága érdekében egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettsége keletkezik. Nem szünetel azonban a biztosítás és ezáltal nem keletkezik egészségügyi szolgáltatási járulékfizetési kötelezettség sem, amennyiben a munkavállaló a törvényben biztosított, fentebb felsorolt okok miatt igényelte a fizetés nélküli szabadságot.
2020. június 17. szerda? Oszd meg ezt az oldalt: Bosszú 1. rész tartalma Facebook Twitter Viber Messenger WhatsApp Telegram Skype Blogger Flipboard LinkedIn Reddit Buffer E-mail Gmail
Ilyen az árulkodó című Montecristo (argentin), Az örökség (mexikói), a Szerelem és vérbosszú (olasz), A bosszú (amerikai), valamint az Ezel – Bosszú mindhalálig (török) is. Kerem Deren és Pinar Bulut hosszas előkészítő folyamat után vágott bele Dumas regényének akció-krimi stílusú, a török alvilágról is szóló adaptációjába. Minden részletet aprólékosan megterveztek, ez a felkészültség pedig érződik is a sorozaton, amely kereken tíz évvel ezelőtt, 2009. Török sorozatok - Ezel - bosszú mindhalálig. szeptember 28-án indult a török Show TV-n. Az Isztambulban, Angliában és Horvátországban is forgatott Ezel címszerepére az akkorra már több tévés és filmes munkából is ismert, karrierjét modellként kezdő Kenan Imirzalioglut választották, aki mára összeforrott az általa megformált figurával. Az Ezel azonban nem csak a főszereplő, valamint az írók számára hozta meg a népszerűséget, a sorozat sikere túlnyúlt az országhatáron és túlzás nélkül írható, hogy a török filmipar ezel(! ) hódította meg a világ tévécsatornáit és azok nézőit. Hazánkban első török sorozatként 2011 áprilisában indult el az RTL Klubon az Ezel – Bosszú mindhalálig.
Ezel - Bosszú mindhalálig török sorozat - Ömer Uçar egy kedves, jóravaló, barátait mindenben maximálisan segítő fiatalember. Egy nap azonban óriásit kell csalódnia: legjobb barátai és szerelme, a gyönyörű, de hányatott sorsú Eyşan kegyetlen játékot űzve csapdába csalják. Ömert elítéli a bíróság olyasmiért, amit a barátai követtek el. Egy börtönlázadás során sikerül megszöknie, s a börtönben megismert idős gengszterfőnök, Ramiz segítségével új külsőt öltve évekkel később visszatér Törökországba, hogy bosszút álljon. Linkek a témában: Ezel, bosszú mindhalálig - RTL Klub Omer a nők álma. Szenvedélyes, mint Johnny Depp, férfias, akárcsak Clive Owen és gazdag, mint Bill Gates. Bosszú török sorozat. Omernek azonban csak egy álma van: tíz hosszú év után bosszút állni azon, aki hamis vádakkal börtönbe juttatta és elvette a szerelmét. Felvett személyisége, Ezel jól ismert a maffia és az éjszakai élet világában, ezért biztosra veheti, hogy minden lépését figyelik majd. Ezel blog Az Ezel – Bosszú mindhalálig egy 2009-ben műsorra tűzött török drámasorozat, melyet eredetileg a Show TV vetített, 2010-től pedig az ATV-n volt látható.