Tel: +36-62-545-390, +36-62-545-772, Fax: +36-62-544-564 E-mail: [email protected] Web: Onkoterápiás Klinika 6720 Szeged, Korányi fasor 12. Tel: +36-62-545-404, Fax: +36-62-545-922 E-mail: [email protected] Web: Ortopédiai Klinika 6725 Szeged, Semmelweis u. Tel: +36-62-545-423, Fax: +36-62-545-418 E-mail: [email protected] Web: Orvosi Genetikai Intézet 6720 Szeged, Somogyi Béla u. 4 Tel: +36-62-545-134, +36-62-545-898, Fax: +36-62-545-699 E-mail: [email protected] Web: Pathológiai Intézet 6725 Szeged, Állomás u. 2. (6701 Szeged, Pf. 427. ) Tel: +36-62-545-878, +36-62-545-148 Fax: +36-62-545-868 E-mail: [email protected] Web: Pszichiátriai Klinika 6725 Szeged, Kálvária sgt. Leányszállás köz 2 a week. 57 Tel: +36-62-341-600 6724 Szeged, Leányszállás köz 2/A Tel: +36-62-341-580 E-mail: [email protected] Web: Radiológiai Klinika 6725 Szeged, Semmelweis u. Tel: +36-62-545-741, +36-62-545-429, Fax: +36-62-545-742 E-mail: [email protected] Web: Repülő- és Űrorvosi Tanszék 6000 Kecskemét, Balaton u. 17. Tel: +36-76-581-600/3239, 3170 E-mail: [email protected] Web: Reumatológiai és Immunológiai Klinika 6725 Szeged, Kálvária sgt.
Az új rendszerben az egyetem klinikáin dolgozó kezelőorvosok az elektronikus rendszeren igényelnek új időpontot a beteg számára. Amennyiben nem az egyetemi rendszerhez tartozó orvos adta ki az új beutalót, a beteg a Radiológiai Klinika központi betegirányító telefonszámán jegyeztetheti elő az új vizsgálati időpontot.
Pályázatokat nyújtunk be, melyhez szükséges önerőt a támogatók által felajánlott SZJA 1% biztosítja.
97. – telefonszám: 62/574-433 Belgyógyászati Klinika - geriátria, krónikus belgyógyászat - fekvőbeteg ellátás Bőrgyógyászati és Allergológiai Klinika – Korányi fasor 6. I. Észak Osztály - telefonszám: 62/545-259, 62/545-260 (C) - Belgyógyászati Klinika - infektológia (nem COVID) - járóbeteg ellátás volt I. Belgyógyászati Klinika régi épülete, Korányi fasor 8., alagsor – telefonszám: 62/342-085 Belgyógyászati Klinika - infektológiai (nem COVID) - fekvőbeteg-ellátás (B) - Belgyógyászati Klinika - akut belgyógyászat - fekvőbeteg ellátás Újklinika, Semmelweis utca 6., V. emelet – telefonszám: 62/341-980, 62/341-979 (D) Belgyógyászati Klinika - post-COVID - járóbeteg ellátás II. Utcakereso.hu Szeged - Leányszállás köz térkép. 1-3., 3. emelet - telefonszám: 62/341-764 62/341-765 (F) - Belgyógyászati Klinika - post-COVID - fekvőbeteg ellátás II. 57., H épület földszint – telefonszám: 62/545-197 Urológiai Klinika - járóbeteg ellátás Semmelweis utca 6. szám mögötti épület a Klinikaparkon belül - időpontfoglalás: 62/341-460, ambulanciák: 62/341-461, 62/341-462 (H) Urológiai Klinika - fekvőbeteg ellátás + ügyelet Neurológiai Klinika - Semmelweis u.
A vállalkozás álláspontja, hogy az SZTE magatartása folyamatos jogsérelmet, anyagi és erkölcsi kárt okoz a cégnek és munkavállalóinak, illetve a felesleges párhuzamos kapacitások – közpénzből történő – kiépítése révén az adófizetőknek is.
A munkáltató kártérítési felelőssége körében kialakult bírói gyakorlat eligazítást ad arra vonatkozólag, hogy mi tekinthető elháríthatatlan külső oknak. A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának MK 29. számú állásfoglalása értelmében " Elháríthatatlan pedig az olyan behatás, amelyet a technika, a műszaki lehetőségek objektíve adott szintje mellett a rendelkezésre álló idő alatt nem lehet megakadályozni. " Ilyen lehet a természeti csapás, árvíz, tűzvész, baleset, bűncselekmény (betörés, rongálás) stb. A törvény csak a tételesen felsorolt okok alapján teszi lehetővé a határozott idejű munkaviszony megszüntetését a határozott idő letelte előtt, kizárólag létszámleépítéssel indokolt munkáltatói felmondással azonban nem. Munkaviszony megszüntetése, felmondás | dr. Pojják Eszter. A munkáltató köteles a határozott idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetését megindokolni. A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tarthat [Mt. 69. ]. A felmondási időre az Mt. §-ában, a végkielégítésre az Mt.
A munkaviszony megszüntetése, felmondás szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozza, figyelemmel munkavállaló szociális és a munkáltató gazdasági érdekeire. A munkaviszony felmondásánál különös jelentősége van annak, hogy a munkaviszony határozatlan vagy határozott időre szól. A munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással. A közös megyegezés sokszor a legjobb út Közös megegyezés esetén általában a legtisztább és legkorrektebb módon szüntethető meg a munkaviszony, amennyiben a megszüntetés feltételeiben a felek meg tudnak állapodni. Vannak azonban olyan esetek, amikor közös megegyezés a valóságban a felek akarata szerint nem volt és van lehetőség bizonyítani egy esetleges perben azt, hogy valójában megtévesztés vagy kényszer eredménye az, hogy a munkavállaló aláírta a közös megegyezést, ebben az esetben érdemes bírósághoz fordulni. Munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése - Jogászvilág. Felmondás Felmondással mind a munkavállaló, mind a munkáltató jogosult megszüntetni a munkaviszonyt.
Jogellenes a munkavállaló felmondása, ha nem írásban mond fel nem tölti le a felmondási idejét munkakörét nem az előírt rendben adja át nem indokolja meg a határozott idejű munkaviszonya megszüntetését, vagy azt nem a törvényben előírt okra alapítja, s ha ez az ok nem valóságos, világos vagy okszerű. Azonnali hatályú felmondás: Jogellenes a munkáltató és a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, ha a felmondó fél nem tartja be az azonnali hatályú felmondásnál előírt jogvesztő határidőket az azonnali hatályú felmondás indoka nem felel meg a törvényben előírt indoknak a felmondási ok nem valós, világos, okszerű. A munkakapcsolat megszüntetése: felmondás, leépítés, lemondás, felmentés? - Érthető Jog. Ha a felmondást, vagy az azonnali hatályú felmondást a munkáltató részéről nem az arra jogosult személy (munkáltatói jogkör gyakorlója) teszi meg, s azt utóbb sem hagyja jóvá, akkor a felmondás nem jogellenes lesz, hanem érvénytelen (20. § (3) bekezdés). Ebben az esetben ezért nem a jogellenes munkaviszony-megszüntetés jogkövetkezményeit kell alkalmazni, hanem az érvénytelenségét.
A fentiek csupán betekintést nyújtanak a munka világának szabályaiba. Amennyiben a munkával kapcsolatban jogi problémába ütköznél, mindenképpen javaslom, hogy fordulj szakemberhez, aki segít az adott helyzetben eligazodni, megoldást találni. A cikk szerzője: Dr. Kocsis Ildikó, ügyvéd ----------------------- A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Javasoljuk, hogy mindig vedd figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Mindenkinek vannak jogai! Könnyen és azonnal érthető hírek, magyarázatok a jog világából. Hírleveleink összeállításánál különös figyelmet szentelünk az érthetőségnek. Nálunk nincsenek soha véget nem érő körmondatok, latin kifejezések érthetetlen szakszavak. Ismerd meg Te is a jogaidat! Jogod van hozzá! Kérd ingyenes ÉRTHETŐ JOG Hírlevelünket! ÉRTHETŐ JOG – A jogról könnyedén Hasznos tippek, tanácsok az ÉRTHETŐ JOG Facebook oldalán.
Az érintett dolgozók minden esetben tisztában vannak (kell, hogy legyenek) vele, hogy milyen szabályok vonatkoznak rájuk, hiszen a szerződésük ezt minden esetben tartalmazza. A lemondás az ő esetükben a munkaviszonynál meglévő munkavállaló általi felmondással egyenértékű. A kormánytisztviselők a kormányzati szolgálati jogviszonyról bármikor lemondhatnak. De igaz ez a közalkalmazottakra is. A rájuk vonatkozó törvény úgy rendelkezik, hogy a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor megszüntetheti. Természetesen a pontos részletszabályokat a dolgozóra vonatkozó jogszabály, illetve a szerződése határozza meg. A munkakapcsolat megszüntetése felmentéssel A közalkalmazottak, kormánytisztviselők esetén is van arra lehetőség, hogy a munkáltató döntsön a kapcsolat befejezéséről. Ezt nevezik felmentésnek. A felmentés olyan, mint a Munka Törvénykönyve szerinti munkáltatói felmondás. A szabályai persze nem ugyanazok, de hasonlóság felfedezhető, mint például a nem megfelelő munkavégzés esete.