"Elképzelhetőnek tartanánk például, ha a beosztásra, illetve annak közlésére vonatkozó szabályokat terjesztenék ki a home office, irodai munkavégzés konkrét napjainak megállapítására. Ezzel a módszerrel akár heti szinten is lehetne alakítani az otthoni, irodai munkavégzés arányát és napjait. " Munkaidő-nyilvántartás De nem csak az a kérdés, hogy ki mikor dolgozik az irodában, de a napi munkaidő beosztása is sokkal nagyobb szerepet kap távmunkában. A Munka Törvénykönyve jelenleg abból indul ki, hogy a távmunkában dolgozók munkaideje kötetlen. A koronavírus helyzet viszont pont azt mutatta meg, hogy olyan munkafolyamatok is végezhetők otthonról, amelyek rendes napi munkaidőbeosztáshoz kötődnek (telefonos ügyintézés, adminisztratív feladatok stb. ). Kérdés, hogy ilyenkor ezt hogyan lehet nyilvántartani, ellenőrizni, hiszen a munkáltatónak változatlanul kötelezettsége, hogy a heti 40 órás munkavégzési időtartamot nyilvántartsa. Fischer Ádám szerint megoldás lehet, ha különböző informatikai eszközökkel ellenőriznének, a legegyszerűbb módon valamilyen munkavállaló által vezetett munkaidő-nyilvántartással, de akár az eszközök (számítógép, telefon) távoli felügyelete is biztosíthatja annak ellenőrzését, hogy mennyi időt tölt ténylegesen a munkavállaló a munkájával.
A munkajogi jogirodalomban számos cikk, tanulmány a home office és a távmunka közötti különbséget boncolgatja, többségében arra az álláspontra helyezkedve, hogy a két jogintézmény nem azonos egymással. [1] A kommentárirodalom is arra az álláspontra helyezkedik, hogy "a home office-t, vagyis az otthonról végzett munkát nem lehet azonosítani a távmunkavégzéssel, dogmatikailag el kell különítenünk a kétfajta munkavégzési formát egymástól. " [2] Tegyük fel azonban a kérdést: ha egy adott munkáltatónál dolgozó X munkavállaló otthon a nappaliban dolgozik a laptopján home office-ban, vajon mi különbözteti meg őt Y munkavállalótól, aki szintén ugyanazon munkáltató alkalmazottja, szintén a nappaliban dolgozik a laptopján, csak éppen mindezt távmunkában teszi? Álláspontunk szerint a két munkavégzési tevékenység között nincs lényegi különbség, főként azon alapelv fényében, mely szerint a jogviszonyokat nem az elnevezésük, hanem a tényleges tartalmuk alapján kell elbírálni. Ezen álláspontunkat a jelenleg hatályos 487/2020.
Sőt, a munkáltatónak újra meg újra meg kell győződnie arról, hogy a munkakörülmények továbbra is megfelelőek, és a munkavállalók ismerik és megtartják a rájuk vonatkozó munkavédelmi szabályokat. Ennek rendszerességére a jogszabály nem ad támpontot, az ellenőrzési időközöket a munkáltató belátására bízza. Ezektől a munkavédelmi előírásoktól a felek a munkaszerződésben írásban, közös megállapodással eltérhetnek. Az eltérési lehetőség biztosítása a jogalkotó részéről azért meglepő, mert "békeidőben" kógens, kötelező erejű, közjogias jellegű előírásoktól engedi a feleket magánjogi megállapodásuk útján átmenetileg jogszerűen eltérni. Adható-e "rezsiátalány" a home office-ban dolgozóknak? Ha az otthoni munkavégzés a Kormányrendelet távmunka-kritériumainak megfelel, és a munkavállaló a home office miatt más költséget (pl. az internet, a fűtés vagy a világítás díját) tételesen nem számolja el a munkáltató felé, akkor részére az érvényes havi minimálbér 10%-ának megfelelő összeg, vagyis 2021. februárjától havi 16.
Az egyik legfontosabb változás a tervezetben, hogy ez az atipikus munkavégzési forma, vagyis az otthoni munkavégzés csak a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapulhat, ha csak az egyik fél akarja, akkor nem megoldható – mondta az InfoRádióban Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár, amikor a Munka törvénykönyvének a koronavírus-járvány miatt kezdeményezett módosítását ismertette. Az államtitkár szerint ha mindkét fél akarja, akkor kell törvényhozói oldalról biztosítani azt a néhány fix pontot, amely alapján megállapodhatnak. Az egyik fontos kérdés az államtitkár szerint, hogy milyen időtartamban lehet ezt a megoldást elképzelni. "A hét bizonyos napjain, esetleg a nap bizonyos óráiban, is lehet távmunkát végezni, és ezt lehetővé kell tenni" – mondta Bodó Sándor. A másik fontos pont, hogy a költségeket ki és hogyan biztosítja. A Munka törvénykönyve fő szabály szerint ezt a munkaadónak írja elő, ha távmunkában foglalkoztatja a dolgozót. "Havi átalányban tudnak megállapodni a felek, ami a mindenkori minimálbér 10 százalékáig terjedhet" – közölte az államtitkár.
– A munkáltató ellenőrzési jog távolról, számítógépes eszköz alkalmazásával is gyakorolható. – A munkavállaló legfeljebb az éves munkanapok egyharmadában végezhet munkát a munkáltató telephelyén. – A munkáltatónak biztosítani kell a munkahelyre való bejutást és a kapcsolattartást. A ndelettel tehát a felek nagyobb szabadságot kaptak a távmunka és az arra vonatkozó szabályok megállapításában, a fenti szabályok pedig csak akkor lépnek életbe, ha ezekről nem egyeztek meg másként a felek. 3. A munkavédelem kérdésköre A Korm. rendelet rendelkezik a munkavédelemről is. A munkavédelem terén lehetőség van arra, hogy a munkavállaló által biztosított eszközökkel is végezhető távmunka, vagyis már nem csak a munkáltató munkaeszközeivel végezhető a távmunka. Ilyen esetben a munkaeszköz biztonságáról a munkáltató kockázatértékelési tevékenysége keretében győződik meg, a biztonságos állapot fenntartása pedig a munkavállaló (! ) feladata. Az eddigi – átmeneti – rendelkezések azt biztosították, hogy távmunka esetén a munkáltató tájékoztatja a munkavállalókat az egészséget nem veszélyeztető és a biztonságos munkakörülmények szabályairól.
- hirdetés - Akkor adhatja le valaki a jelentkezését a 2021-es pótfelvételin, ha sehova nem jelentkeztek az általános felvételi eljárásba vagy jelentkeztek, de nem kerültek be egyetlen egyetemre sem. A felsőoktatási pótfelvételi – az általános felvételi eljáráshoz hasonlóan – online zajlik, a jelentkezésre az E-felvételi rendszerben van lehetőség augusztus 8-ig. Néhány kivételtől eltekintve a pótfelvételin csak önköltséges képzéseket indítanak. Fontos, hogy ebben az esetben nem lehet megjelölni több helyet, csak egyetlen egyetem egyetlen képzésére jelentkezhetnek az érintettek. Pótfelvételi ponthatárok 2011 relatif. Fontos viszont tudni, hogy a két képzési forma megjelölése (fizetős vagy állami) ebben az esetben is egynek számít. A jelentkezési kérelemhez csatolandó dokumentumokat a jelentkezési kérelemmel együtt kell feltölteniük a pótfelvételire jelentkezőknek, szintén augusztus 8-ig, hiánypótlási időszak azonban nem lesz. Az általános felvételi eljáráshoz hasonlóan most is Ügyfélkapun keresztül vagy az E-felvételi felületéről kinyomtatott 2 aláírt hitelesítő adatlap postára adásával lehet megtenni.
A Debreceni Egyetem 251, a Pécsi Tudományegyetem 239 magyar állami ösztöndíjas jelentkezőt vett fel, de 100 fölötti az ösztöndíjas felvettek száma a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen, az Eszterházy Károly Egyetemen, az Eötvös Loránd Tudományegyetemen, a Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetemen, az Óbudai Egyetemen, a Széchenyi István Egyetemen és a Szegedi Tudományegyetemen is. Hírek · Pótfelvételi eljárás 2021 · PTE ÁOK Felvételi Portál. A felvett jelentkezők a felvételi határozatot és a beiratkozással kapcsolatos tájékoztatót a felsőoktatási intézményektől kapják meg a besorolási döntést követően - olvasható a közleményben. A MATE Kaposvári Campusának ponthatárai itt olvashatók. Címkék: ponthatár, Egyetem, pótfelvételi, olvasóink kérdezték
Ki jelentkezhet pótfelvételire? Minden olyan érettségivel rendelkező diák, akinek nem volt elegendő pontszáma ahhoz, hogy bekerüljön bármilyen felsőoktatási intézménybe, illetve az adott évben nem jelentkezett semmilyen felsőoktatási szakképzésre, jelentkezhet pótfelvételin. Akik bármelyik általuk megjelölt képzésre bekerültek, nem élhetnek a pótfelvételis lehetőséggel, akkor sem, ha nem tetszik nekik mégsem az a szak, aminek a ponthatárát elérték. A jelentkezés menete Válaszd ki azt a szakot, amit meg szeretnél jelölni. Azt már biztosan tudod, milyen területek érdekelnek. Vehir.hu - Pótfelvételi ponthatárok. Ha esetleg ugyanazt a "hibát" követted el, mint én, hogy csak budapesti egyetemekre jelentkeztél, légy nyitottabb és nézz körül a vidéki egyetemek között is, ugyanis általában alacsonyabbak a ponthatárok és semmivel sem rosszabbak a képzések. A pótfelvételin meghirdetett szakokat és azok fontos tudnivalóit a az Egyetemek, főiskolák menüpontban, a "Pótfelvételi eljárás 2021 (szeptemberben induló képzések)" fül alatt találjátok.
Adatvédelmi tájékoztató és sütikezelés Oldalunk cookie-kat ("sütiket") használ. Ezen fájlok információkat szolgáltatnak számunkra a felhasználó oldallátogatási szokásairól a legjobb felhasználói élmény nyújtása érdekében, de nem tárolnak személyes információkat, adatokat. Itt vannak a pótfelvételi ponthatárok - Olvasóink kérdezték - Hírek - KaposPont. Szolgáltatásaink igénybe vételével Ön beleegyezik a cookie-k használatába. Kérjük, hogy kattintson az Elfogadom gombra, amennyiben böngészni szeretné weboldalunkat, vagy a Beállítások gombra, ha korlátozni szeretné valamely statisztikai modul adatszolgáltatását.
A felvettek a felvételi határozatot, a beiratkozással kapcsolatos tudnivalókat a felsőoktatási intézménytől kapják meg 2021. szeptember első napjaiban. Forrás:
Mutatjuk a legfontosabb szabályokat, amelyekre érdemes odafigyelnetek. A pótfelvételin meghirdetett szakokon a ponthatárok nem lehetnek alacsonyabbak a július 22-én meghatározott ponthatárnál (persze csak akkor, ha a szakot az általános felvételin is meghirdették). Vagyis ha egy egyetemen az önköltséges, levelező tagozatos gazdálkodási és menedzsment szak ponthatára 400 volt, ez már a pótfelvételin sem lehet ennél alacsonyabb. A 2021-es ponthatárok teljes listáját itt nézhetitek meg. Pótfelvételi ponthatárok 2012.html. A másik szabály, ami alapján már most tudtok kalkulálni: ha az adott képzés eddig nem indult önköltséges finanszírozási formában, a ponthatár akkor sem lehet alacsonyabb a jogszabályi minimumnál – vagyis alapképzési szakok és osztatlan mesterképzések esetén 280 pontnál, felsőoktatási szakképzés esetén 240, mesterképzések esetén 50 pontnál. Ha tehát az a cél, hogy szeptembertől mindenképpen a felsőoktatásban tanuljatok tovább, de nem éritek el az alap- és osztatlan szakokhoz szükséges minimumot, akkor érdemes inkább egy felsőoktatási szakképzést megjelölni a pótfelvételin.