A Titán SE sportolójának győzelme sporttörténelmi siker, hiszen a sportágban először fordult elő, hogy nők 12 menetes mérkőzést vívjanak. Világbajnoki címért küzd női kick-box klasszisunk Pályafutása eddigi csúcsára érhet fel a hétvégén a sokszoros világ- és Európa-kupa győztes Rákóczi Renáta. A Titán SE sportolója szombaton meghívott ellenfélként mérkőzik meg a norvég Kristin Vollstadttal, a nagyszabású gálameccs tétje pedig a profi világbajnoki cím. Kick-box - hírek, cikkek az Indexen. A jó formában lévő magyar kick-boxos full-contact szabályrendszerben, az 55 kg-os súlycsoportban méri össze tudását a helyiek klasszisával, akit a nők körében történelmi újításnak számító 12 menetes mérkőzésen kell legyőznie a világbajnoki övért.
A férfiaknál két Veres fivér, Roland és Alex is megnyerte súlycsoportját. Újabb rekordokra készül az Év Sportolója címre jelölt kick-boxos A 2018-as év legjobb hazai férfi sportolója cím esélyesei közé választották a tavaly három Eb-aranyat nyert Veres Rolandot. BEOL - Kick-box bemutatót tartottak Okányban. A sporttörténelmi kick-box rekordokra pályázó és profi ökölvívó karrierre is készülő klasszis sorrendben másodszor szerepel a top 10-es listán, ráadásul egyetlen, nem olimpiai sportágat képviselő versenyzőként. Öt magyar aranyérem a kick-box Európa-bajnokságon Öt arany-, öt ezüst- és hat bronzérmet nyertek a magyarok a Mariborban megrendezett kick-box Európa-bajnokságon. A 31 ország 500 versenyzőjét felvonultató Eb-n Veres Roland duplázni tudott, rajta kívül Murvai Lívia, Busa Andrea és Brunner Boglárka lett Európa-bajnok. Az éremtáblázaton Magyarország a harmadik lett. Rákóczi Renáta sporttörténelmi kick-box világbajnoki címet nyert Profi világbajnoki címet szerzett a kick-boxos Rákóczi Renáta, miután a norvégiai Elverumban megrendezett szombat esti gálán a full-contact szabályrendszer 55 kilogrammos súlycsoportjában pontozással nyert a hazaiak klasszisa, Kristin Vollstadt ellen.
Csapataranyakkal kezdődött a budapesti kick-box világkupa Pénteken a budapesti Bok Sportcsarnokban megkezdődött 26. Magyar Kick-box Világkupa, amely vasárnapig tart. A 45 ország több mint 1700 sportolóját felvonultató világverseny első napján a felnőttek között a tatamikon két magyar csapat is aranyérmet nyert. Kick-box vk - Nemzeti Sport Online. A ringben is több magyar már biztos érmesnek mondhatja magát, köztük a profi… Csapataranyakkal kezdődött a budapesti kick-box világkupa Pénteken a budapesti BOK Sportcsarnokban megkezdődött 26. A ringben is több magyar már biztos érmesnek mondhatja magát, köztük a profi…
Oroszország és Bulgária mögött a harmadik helyen végzett a magyar válogatott a budvai utánpótlás kick-box Európa-bajnokság éremtáblázatán. A montenegrói Budvában szombaton befejeződtek az utánpótlás kick-box Európa-bajnokság küzdelmei. A zárónapon a pointfighting csapatok versenyében a magyarok két arany- és egy bronzérmet nyertek – számol be a hazai szövetség portálja. Tizennégy magyar aranyérem a budvai korosztályos Eb-n • Forrás: Az Eb utolsó napján a Dénes Dániel, Lévai-Hangyássy Botond, Malatyinszki Bendegúz és Nagy Bálint összeállítású fiú kadét pointfighting csapat és a Gombás Alexandra, Haider Katrin, Viczián Vivien, Leszkó Kitti alkotta leány junior együttes is a dobogó legfelső fokára állhatott fel, míg a kadét leánycsapat harmadik lett. A 84 fős magyar válogatott így 14 első, 12 második és 34 harmadik hellyel zárta a kontinensviadalt – egyéniben Száraz Gergő és Enyingi Sára duplázni tudott, Lévai-Hangyássy Botondnak pedig a csapat mellett egyéniben is lett aranya –, és Oroszország, valamint Bulgária mögött a harmadik helyen végzett az éremtáblázaton.
Napi friss 14:08 14:05 Gútán és Dunaszerdahelyen járt a mezőgazdasági miniszter. Putyin pincsije veszett fenevadakról beszél, akik a saját civiljeiket ölik. 13:52 Radikális módon reagálnak, ha a kormány nem tesz semmit az egészségügy széthullása ellen. 13:44 A bűvös dátum az április 7. 13:39 Az Egyesült Államokban gyártott páncéltörő nagyon népszerű. 13:19 Az esetet követően három személyt kellett kórházba szállítani. 13:14 2022. április 13. és 14. között Sikabonyban, a Družstevná 1793/13 szám alatt 12:54 Mariupolt a távozni kívánó lakosok csak autóval hagyhatják el. 12:44 A brit média az argentin és a holland szakembert hozta hírbe eddig az MU-val. 12:32 Még a 2017-es krízishez képest is többet fizetünk a vajért.
A törvény nem sorolja fel konkrétan, hogy milyen hátrányos szankciókat alkalmazhat a munkáltató. Ezt a feleknek kell szabályozniuk a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben. Olyan, a munkavállalóra hátrányos következmények jöhetnek szóba, amelyek a munkaviszonnyal összefüggenek, illetve a munkaviszony feltételeit határozott időre módosítják. A hátrányok lehetnek pénzben mérhetők vagy nem vagyoni jellegűek. A szankció csak előre meghatározott időtartamra szólhat. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minha prima. Például a munkavállaló beosztásának ideiglenes módosítása a munkavállaló hátrányára, vagy meghatározott időre történő fizetéscsökkentés. A hátrányos következménynek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie, és csak meghatározott időre szólhat. Csak olyan szankció alkalmazható, amely a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sérti. Például jogszerűtlen az az eljárás, melynek során a munkáltató megszégyenítő kitűző viselésére kötelezi a munkavállalót. Ha vagyoni hátránnyal jár a büntetés, akkor ez nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét.
Az igényérvényesítési lehetőségről szóló tájékoztatás elmulasztása esetén a munkavállalónak a kiszabott intézkedéssel szembeni 30 napos keresetindítási határideje hat hónapra hosszabbodik. Szerző: Dr. Csengery Levente munkajogi szakértő, partner, KCG Partners Ügyvédi Társulás Ez a cikk a KCG Partners Ügyvédi Társulás korábbi írásának újraközölt változata.
Van-e valamilyen határideje a fellebbezésnek? A munkáltató sok esetben érezheti úgy, hogy nincs megfelelő eszköz a kezében ahhoz, hogy kötelezettségszegő, kifogásolható magatartású munkavállalóját megfegyelmezze. Fegyelmezés a munkahelyen – 1. rész - Dr. Maráczi Zsolt és Társai Ügyvédi Iroda. A munka törvénykönyve azonban biztosít a fegyelmezésre néhány lehetőséget, így érdemes ezeket számba venni. A legegyszerűbb fegyelmezési eszköz a szóbeli figyelmeztetés, amikor is a munkavállaló felettese szóban hívja fel a munkavállaló figyelmét kötelezettségszegésére, felszólítja a helyes magatartás tanúsítására, figyelmezteti az újbóli hibázás lehetséges következményeire. Tekintettel azonban arra, hogy ez esetben a figyelmeztetés szóban történik, a későbbiekben – például egy felmondás esetén – arra nehezebben hivatkozik vissza a munkáltató, az legfeljebb tanúk bevonásával lehetséges. Sokkal hatékonyabb eszköz lehet a munkáltató kezében az írásbeli figyelmeztetés, amely a szóbeli figyelmeztetésnek megfelelő tartalommal, ám bizonyíthatóan rója meg a munkavállalót. A korábban kiadott írásbeli figyelmeztetések a későbbi felmondás indokolásában is felhívhatóak bizonyítékként a munkavállaló helytelen magatartásának alátámasztására, természetesen azonban csak ésszerű időn belül.
Figyelem! Fegyelem! Írásbeli figyelmeztetés A határidőről való kioktatás elmulasztása esetén hat hónap elteltével az igény nem érvényesíthető. " A korábbi szabály is előírta a jogorvoslatra vonatkozó tájékoztatási kötelezettséget, de annak megsértése esetén az elévülési időn (3 év) belül lehetett bírósághoz fordulni. Az új Mt. nem "bünteti" többé a jogorvoslati tájékoztatásról megfeledkező munkáltatót, fél év után a munkavállaló már nem fordulhat bírósághoz. Szerencsésebbnek tartottam volna a hátrányos jogkövetkezmények szabályozását meghagyni a kollektív szerződéseknek és a munkáltatói szabályzatnak (annak ellenére is, hogy ez utóbbi egyoldalú nyilatkozat). Fegyelmezés a munkahelyen. dr. Csibra Klára munkajogi szakjogász A mindennapokban sokszor halljuk azt, hogy egy munkavállalónak "fegyelmit" szeretne adni a munkáltatója. Valójában itt vagy figyelmeztetésről vagy úgynevezett "hátrányos jogkövetkezmény " alkalmazásáról van szó (utóbbiról viszont csak abban az esetben beszélhetünk, ha kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás ezt alkalmazhatóvá teszi).