MÁV-Volán csoport: 10%-os béremelés - Liganet Hírek Tagszervezeti hírek 2022. január 17-én a MÁV-Volán-csoportban is lezárultak a 2022. évi bértárgyalások. A Mérnökök és Technikusok Szakszervezete az alábbiakat tette közzé a MÁV-Volán vállalatcsoport bérmegállapodásának lezárásáról. A MÁV-Volán-csoport érdekegyeztető tanácsa tegnap délutáni ülésén a munkáltató és a MÁV-Volán-csoport kollektív szerződést kötő szakszervezetei megállapították, hogy a hároméves bérmegállapodásban foglaltak a tavalyi év során teljesültek. Az ülésen megállapodás született arról, hogy a 2022. évi 10 százalékos béremelés legkisebb mértéke – a minimálbér növekedése miatti bértorlódások elkerülése érdekében – 40 000 forint lesz. A VOLÁNBUSZ Zrt. Máv munkavállalói ajánlás mnb. esetében – a 10 százalékos alapbérfejlesztésen túl – a további részletszabályokról a következő hetekben születhet megállapodás. Ezzel összességében 2022-ben a bérek emelésére és a lojalitás-juttatás egységesítésére mintegy 49 milliárd forintot fordít a vállalatcsoport. A bérminimumok emelése és a bértorlódások kezelése eredményeként közel 43 ezer munkavállaló részesül a 10% alanyi jogú béremelést meghaladó mértékű bérfejlesztésben.
A MÁV-VOLÁN csoport közleménye a bértárgyalásokról - Közel 100 szakszervezetet tömörítő szövetség Skip to content A MÁV-Volán-csoport érdekegyeztető tanácsa ülésén a munkáltató és a MÁV-Volán-csoport kollektív szerződést kötő szakszervezetei megállapították, hogy a hároméves bérmegállapodásban foglaltak a tavalyi év során teljesültek. Az ülésen megállapodás született arról, hogy a 2022. Máv munkavállalói ajánlás minta. évi 10 százalékos béremelés legkisebb mértéke – a minimálbér növekedése miatti bértorlódások elkerülése érdekében – 40 000 forint lesz. A VOLÁNBUSZ Zrt. esetében – a 10 százalékos alapbérfejlesztésen túl – a további részletszabályokról a következő hetekben születhet megállapodás. Ezzel összességében 2022-ben a bérek emelésére és a lojalitás-juttatás egységesítésére mintegy 49 milliárd forintot fordít a vállalatcsoport. A bérminimumok emelése és a bértorlódások kezelése eredményeként közel 43 ezer munkavállalónk részesül a 10 százalék alanyi jogú béremelést meghaladó mértékű bérfejlesztésben, ami mintegy 12 milliárd forint többletet jelent.
A hibrid vagy a "remote working" modellnek is megvannak azonban a maga kihívásai. A legnagyobb problémának az új kollégák bevezetését (62%) és a menedzselési kihívásokat (61%) tekintik a cégek, ezeket követi az otthonról és az irodából dolgozó csapatok megfelelő együttműködése, valamint a cég iránti hűség, elköteleződés fenntartása (51%). Toborzás: nehezített pálya A Randstad felmérésében részt vevő HR-esek és menedzsmentben dolgozók elmondása szerint a vállalatok 89%-a tervez új munkavállalókat felvenni 2022-ben – szemben a tavaly ugyanekkor mért 38%-kal. A válaszadók 62%-a állandó munkatársakat, 20%-a ideiglenes dolgozókat alkalmazna. Az új munkatársak iránti igény mögött közel kétharmaduknál az üzleti növekedés áll, harmaduk a magas fluktuáció, 15%-uk pedig a munkavállalók nyugdíjazása miatt venne fel új embereket. Köszönik, de ezt a béremelést nem kérik a vasutasok - Privátbankár.hu. T öbb mint felük (57%) úgy gondolja, idén több időbe fog telni a megfelelő jelöltek megtalálása. Ráadásul gyakran épp azokra a területekre a legnehezebb alkalmas jelöltet találni, ahova leginkább keresnek munkatársat.
A szükséges forrásokat a munkáltatói járulékterhek csökkentéséből származó vállalati megtakarítások biztosítják. A bérmegállapodás eredményeként a MÁV-Volán-csoport munkavállalói 2022-ben éves szinten átlagosan legalább bruttó 530 ezer forinttal vihetnek többet haza, mint az előző évben. A kollektív szerződést kötő szakszervezetek a 2022. évi bértárgyalást így lezártnak tekintik. " A VOLÁNBUSZ-nál az egyeztetések a mai napon (január 18-án) folytatódnak a Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet és a Közúti Közlekedési Szakszervezet részvételével. Máv munkavállalói ajánlás 8/2020. Oszd meg ezt a cikket, ha tetszett!
A toborzási bónusz lényege, hogy a cég dolgozói ismerősöket, rokonokat javasolhatnak a cég üres és meghirdetett álláspozícióira, amennyiben pedig beválik az ajánlottjuk, komolyabb összegű jutalmat kapnak érte. Hazánkban több nagyvállalat is alkalmazza ezt a toborzást, mintegy 25 százalékát így veszik fel a dolgozóiknak. A munkavállalók is kiveszik részüket a toborzásból a MÁV-nál- HR Portál. A versenyszférában bizonyos cégek toborzási stratégiájában régóta kiemelt szerepe van a munkatársi ajánlásnak, az ajánlónak járó toborzási bónusz összege pedig igen változó, akár több 100 ezer forint is lehet - írja a Portfólió A munkavállaló segíthet megtalálni a kapcsot a vállalat és az új munkatárs között, hiszen ismeri a vállalati kultúrát, sőt felelőssége is van az ajánlás kapcsán. Az új munkatársért kapott jutalmak néhány 10 ezertől 100 ezer forintos összegig terjedhetnek, mely felvételi módszer megfér a hagyományos keresések, a külső szereplők, a fejvadászok és toborzók és a további alternatívák között. Nagy Andrea szervezetfejlesztési szakértő, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója fontosnak tartja a visszajelzést is az ajánló dolgozó felé, még abban az esetben is, ha az ajánlottját végül nem vették fel a céghez.
dolgozói januári fizetésüket az aláírt megállapodás szerint megkapják. A VDSZSZ továbbra is 7 százalékos bérfejlesztést kíván elérni, míg a MÁV álláspontja szerint a vasúttársaság gazdasági helyzetét és a gazdasági környezetet figyelembe véve nem megalapozott a VDSZSZ követelése. A felek, a bérfejlesztésre irányuló egyeztetéseket a továbbiakban nem a Vasúti Érdekegyeztető Tanácson (VÉT), hanem kollektív munkaügyi vita keretében folytatják - mondta el Kavalecz Imre. Ez azt jelenti, hogy a sztrájkkövetelésekkel együtt tárgyalnak a bérfejlesztésről. Bárány Balázs, a VDSZSZ alelnöke az MTI érdeklődésére azt mondta, hogy pénteken folytatják az egyeztetéseket a sztrájkkövetelésekről. Munkavállalói Ajánlási Program | vasutasmagazin.hu. A 2008. december 30-án kötött, 4, 1 százalékos bérfejlesztést rögzítő megállapodást a hat reprezentatív szakszervezet - a Vasutasok Szakszervezete, a VDSZSZ Szolidaritás, a Mozdonyvezetők Szakszervezete, a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezete, valamint a Vasutasok Független Szakszervezeti Szövetsége - közül csak a VDSZSZ nem írta alá.
A kedvezmények nem vonhatóak össze. Más időpont érdekelne Kérdésem lenne a képzésről Elméleti oktatás helyszíne: 1139 Budapest, Frangepán utca 3-7. Gyakorlati oktatás helyszíne: 1046 Budapest, Fóti út 81/b Gépész technikus (CAD-CAM) képzés munkaterületének rövid, jellemző leírása A CAD-CAM gépésztechnikus feladata, hogy szakmai ismereteit alkalmazva hatékony támogatója legyen a gépipari tervezésnek és gyártásnak. Egy személyben átlátja az egyes alkatrészek, vagy szerelvények tervezésének és megvalósításának összefüggéseit. Szakmai tanulmányait követően képes lesz ipari termékek modellezésére, funkcionális megfelelőségük vizsgálatára, valamint a szükséges tervezési dokumentációk elkészítésére. Cad cam informatikus állás. Gyártási ismeretei alapján el tudja végezni a forgácsolással előállítható termékek egyetemes és CNC gépekkel való megmunkálásának előkészítését. Ki tudja választani a technológiát, megmunkáló berendezéseket, készülékeket, szerszámokat. Gyártási gyakorlata alapján szükség szerint tevékenyen részt tud venni a gyártási folyamatban.
Méréssel ellenőrzi az elkészült munkadarabot, ha szükséges korrekciót és javítást végez. Munkája során ismeri és alkalmazza a szakterületre vonatkozó munka-, baleset- és tűzvédelmi előírásokat.
A legelterjedtebb teszt jelentési formátumok és könyvtárak használatával jelentéseket készít. A képzés szakmai témakörei Automata tesztelés elmélete és infrastruktúrája Web alkalmazások felület tesztelése Selenium Webdriver REST Web szolgáltatások automatizált tesztelése SOAP Web szolgáltatások automatizált tesztelése Web szolgáltatások egyéb tesztelésének áttekintése Vizsgainformációk Az egyes tantárgyak befejezését követően a résztvevők tantárgyzáró vizsgát tesznek. Kétféle minősítés szerezhető: "Megfelelt", illetve "Nem felelt meg". Sikertelenség esetén a tantárgyzáró vizsga még két esetben – ingyenesen –megismételhető. CAD, CAM, CNC tanfolyamok – CAD, CAM, CNC tanfolyamok, képzések. A szakmai képzés követelményeinek sikeres teljesítéséről a Képző Tanúsítványt állít ki. Bizonyítvány A szakképzési törvény előírásai szerint a képzést sikeresen elvégző résztvevők akkreditált vizsgaközpont által szervezett vizsgát tesznek. A szakmai képzéshez kapcsolódóan megszerzett képesítő bizonyítvány államilag elismert, önálló végzettségi szintet nem biztosító szakképesítést tanúsít.
CAD-CAM Informatika ágazati képzés – 4 év → CAD-CAM informatikus +1 év (TÁMOP támogatással) A tanulók az általános képzés mellett magas szintű informatikai ismereteket, információtechnológiai, programozási és adatbázis kezelési, valamint hálózatüzemeltetési ismereteket, továbbá az IT munkakörök betöltéséhez szükséges alapokat sajátítanak el. A képzés mellett a nemzetközileg elismert CISCO cég hálózati ismeretek tananyaga elsajátítható és – költségtérítés mellett – nemzetközi vizsga tehető. A képzésben a diszes tanulók jelentkezésére külön kódon számítunk. A felvétel feltétele: befejezett 8. osztály. CAD-CAM informatikus képzés – 2 év (OKJ 54 481 01) (TÁMOP támogatott) (Az informatika ágazati osztályban végzetteknek 1 év. ) A CAD-CAM informatikus részben gépész, részben informatikai szakember. Cad cam informatikus szóbeli tételek. Feladata a számítógépes tervezés (CAD), gépelem gyártás (CNC), számítógéppel támogatott gyártástervezés (CAM), a tervezés és gyártás folyamattervezése, üzemeltetése (FMS). A képzésre diszes tanulók jelentkezését is várjuk.