2020. május. 02., 13:43 | Az MLSZ Nógrád Megyei Igazgatóság társadalmi elnöksége minden év végén odaadományozza az általa alapított "Nógrád megye amatőr labdarúgásáért" díjat, melynek 2019. évi díjazottjai: Pancsovai Nándor, Bérczi József és Józsa Csaba voltak. Cikksorozatunkban őket szeretnénk bemutatni. Pancsovai Nándor 17 éves volt, mikor a testnevelő tanára elvitte a STC ifi csapatába focizni, ahol 1950-ig játszott. Érettségi után a Nógrád Megyei Építőkhöz került dolgozni, és átkerült az itteni csapathoz, ahol Turán István volt az edző. Régi jó futballista és nagyon tapasztalt edző volt. Négyüket vitt el a STC-től: Beznát Imre, Csépe László, Lahos István és Pancsovai Nándor. Megye I. osztályban játszottak, addig középcsapat volt, de erősítésre vágytak, hogy bajnokságot nyerjen és az NBII-be felkerüljön. 1952 őszéig volt a csapatnál, de a sportpályafutása megszakadt, amikor Szegedre hívták be három évre katonának. MLSZ Nógrád Megyei Igazgatóság - Augusztus 10-től lehet nevezni az MLSZ OTP Bank Bozsik-program versenyeire. Mikor hazajött, akkor a megye I-es Salgótarjáni. Petőfi SC-hez hívta őt Gótai Gyula edző, s ott is volt egészen 1959-ig, mikor a csapatot feloszlatták.
Akkor hagyta abba az aktív labdarúgást. Elment edzőtanfolyamra, labdarúgó edzői minősítést szerzett, 1960-1972-ig az SBTC-nél edzősködött, ekkor egy másik sportban, a kosárlabdában vezette az NBII-es csapatot. 1973-ban került a Nógrád Megyei Labdarúgó Szövetséghez, ahová szintén Gótai Gyula hívta, aki akkor a főtitkári pozíciót töltötte be. 1983-ig a versenybizottságban dolgozott, majd őt nevezték ki megyei főtitkárnak, Gótai Gyula halálát követően. Egészen 2008-ig - az országban egyedülálló módon - 25 éven keresztül volt a szövetség főtitkára. MLSZ Baranya Megyei Igazgatóság - 3. IFA OKTATÁS - PÉCS, JANUÁR 31.. Kisebb kihagyás után 2010 júniusától 2011 februárig ismét főtitkár lett. Schuchmann Attila megyei igazgató, mellett is dolgozott még több mint egy évig, 2012 júniusáig. Szakmai munkájának megbecsüléseként az MLSZ Versenybizottságának tagja is volt, majd a kilencvenes évek elején induló NBIII-ban megkapta a 6 csoport közül a Mátra csoport ellenőrzési feladatait, mely 5 nógrádi, 5 hevesi és 6 jász-nagykun-szolnoki csapatot foglalt magában. Munkáját az MLSZ és az SBTC számtalan díjjal elismerte, köztük Nógrád megye Bérczy Károly díját 1992-ben, a Magyar Labdarúgásért emlékérem aranyfokozatát pedig 2003-ban kapta.
2017. február. 10., 12:30 | További hírek Általános 2021-05-20 11:51:14 Elhunyt Puhl Sándor A világhírű játékvezető, az 1994-es vb-döntőt és az 1997-es BL-döntőt dirigáló magyar szakember 65 esztendős volt. Puhl Sándort, a Magyar Labdarúgó Szövetség Játékvezető Bizottságának alelnökét az MLSZ saját halottjának tekinti. Értesítők, információk
További könnyítés, hogy 2019-től már nem kell megfelelni a méltányolható lakásigény feltételeinek sem a kedvezményes munkáltatói kölcsön szja mentességéhez. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel? Veszélyes is lehet! - Jogadó Blog. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is:
Szerző(k): Dr. Bihary Ákos LL. M., Dr. Mudri Sándor | 2019. 01. 31 | Munkajog A munkaviszony megszüntetésének legrugalmasabb – és nem utolsósorban – legbékésebb módja a közös megegyezés, melyet természetesen a munka törvénykönyve is külön nevesít, arra viszont, hogy a megállapodásban tartalmilag minek kellene szerepelnie, nem ad eligazítást. Munkavállalói felmondás és minta letöltése online | Munkaügyi aktualitások. Az irányadó bírósági gyakorlat értelmében, ha egy megállapodásban a munkáltató és a munkavállaló a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös szándékukat és a munkaviszony megszűnésének az időpontját rögzítik, úgy az közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésnek minősül, amely még abban az esetben is így van, ha annak a felek más elnevezést – tipikusan felmondást – adtak. A munkaviszony közös megegyezéses megszüntetése esetében is előfordulhat a munkavállalóval, hogy a volt munkáltatójával szemben később valamilyen munkajogi igénye (tipikusan túlóra ellenértékének az igénye, ki nem adott szabadság megváltási igénye) merül fel. Ritkán, de ennek a fordítottja is előfordulhat, amikor is a munkáltatónak merül fel a volt munkavállalójával szemben valamilyen igénye (tipikusan kártérítési igény).
Kölcsön esetén alapesetben a munkabérből való levonásra nincs lehetőség, kivéve, ha ehhez a munkavállaló hozzájárult, amely esetben a levonásmentes munkabérrészig vonhat le a munkáltató. A munkáltatói kölcsön adómentessége A munkáltatói kölcsönök gyakran kamatmentesek vagy a piaci kamatlábakhoz képest kedvezményes kamatozásúak. Az adójogi szabályok szerint a kamatkedvezményből származó jövedelem után személyi jövedelemadót kell fizetni. Azonban a törvény munkáltatói kölcsön esetén bizonyos feltételekkel adómenetességet biztosít a munkavállalónak a kamatkedvezmény tekintetében. Köztisztviselő felmondás minta 2020. A jövedelemadó-mentesen folyósítható kedvezményes munkáltatói kölcsön felső határa 10 millió forint, a folyósítás évét megelőző 4 évben lakáscélú hitelként folyósított összegekkel együtt számítva. Az szja mentesség feltétele, hogy a kedvezményes kölcsönt a munkáltató hitelintézet útján, saját lakás építéséhez, építtetéséhez, vásárlásához, bővítéséhez, korszerűsítéséhez, akadálymentesítéséhez nyújtsa. Illetve van lehetőség ugyanilyen célra másik hitelintézettől vagy korábbi munkáltatótól felvett hitel visszafizetéséhez, törlesztéséhez is kedvezményes munkáltatói kölcsön nyújtására.
Nézzük meg röviden, hogy milyen szabályok vonatkoznak a munkavállalói felmondásra. A munkavállaló megszüntetheti a munkaviszonyát közös megegyezéssel, amely esetben a munkaviszony megszűnésének az időpontjáról, és egyéb feltételekről közösen állapodnak meg. A Munka Törvénykönyve 2015-ben lehetővé teszi, hogy a munkavállaló határozott munkaszerződés esetén is felmondhasson. Köztisztviselő felmondás minta word. Azonban ebben az esetben írásban kell benyújtani a felmondását a munkavállalónak, és kötelező megindokolni a felmondás okát, ugyanis a munkáltató csak abban az esetben köteles azt elfogadni, ha a munkavállaló olyan okot tud felmutatni, amely a munkavégzést lehetetlenné teszi, illetve annak fenntartása aránytalan sérelemmel járna. Abban az esetben viszont, amikor határozatlan idejű munkaszerződéssel van alkalmazva a munkavállaló, felmondás esetén nem köteles megindokolni a felmondás okát. Élhet a munkavállaló az azonnali felmondás lehetőségével is, ami azt jelenti, hogy a munkaviszonya a felmondás közlése, illetve benyújtása pillanatában megszűnik.