Az Mt. fentiek szerinti rendelkezései, azaz hogy a munkaidő-beosztást legalább hét nappal előzetesen kell legalább egyhetes időszakra közölni, diszpozitívak, kollektív szerződés akár a munkavállalókra kedvezőbben, akár hátrányosabban is eltérhet. A már közölt munkaidő-beosztás módosítása A már közölt beosztást a munkáltató a módosítással érintett napot megelőző négy nappal korábban módosíthatja. Ebbe a négy napba a módosítás közlésének napja is beszámít. A beosztás módosításának jelentősége abban áll, hogy az így elrendelt munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés rendes munkaidőnek minősül, vagy ha a módosítás folytán nem kell munkát végeznie valamely napon a munkavállalónak, akkor ez az időszak nem számít állásidőnek. Azaz a munkáltató a jogszabályoknak megfelelően módosított és közölt munkaidő-beosztással mentesülhet a rendkívüli munka díjazása, illetve az állásidőre járó bér fizetése alól. Kollektív szerződés ettől a rendelkezéstől is eltérhet akár kedvezőbb, akár hátrányosabb irányban.
2017. 10. 31., 16:15 3126 0 Tisztelt Adózóna! Hogyan kell eljárni olyan esetben, amikor a munkáltató több műszakos munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatja a munkavállalókat és egyik munkanapon a szolgáltató karbantartási munkája miatti egésznapos áramszünet kapcsán nem tudnak munkát végezni a dolgozók. Ilyen esetben kiadhat-e jogszerűen szabadságot a munkáltató? Vagy semmiképpen nem lehet szabadságot kiadni és állásidőre járó munkabért kell fizetni? És van-e különbség annak kapcsán, ha ez a nap mondjuk nem hétköznapra esik, hanem hétvégére? Válaszukat előre is köszönjük! Szakértőnk válaszát csak előfizetőink olvashatják belépést követően. Amennyiben még nincs előfizetése, ezen az oldalon részletes információt tudhat meg választható előfizetési csomagjainkról.
Az állásidő viszont teljesen más jogi fogalom, tehát nem azonos a fizetés nélküli szabadsággal. Az állásidő azt jelenti, hogy a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget, alapbér illeti meg. Nem jár azonban alapbér, ha az állásidő valamely elháríthatatlan külső okból következik be. Az állásidő önmagában nem függ a felek megállapodásától, hiszen a munka biztosítása a munkáltató feladata és ha ennek nem tud eleget tenni, akkor jön szóba az "állásidő" fogalma. Az állásidőre járó díjazás lehet vitás a felek között, nevezetesen: a koronavírus-járvánnyal összefüggő, a munkáltatói működésben tapasztalható visszaesés miatt felmerülő állásidőre jár-e alapbér, azaz ez elháríthatatlan külső ok-e vagy megfelelő munkaszervezési intézkedésekkel a munkáltató gondoskodhatott volna-e a munkavállalók foglalkoztatásáról? Ebből vélhetőleg a jövőben több jogvita lesz és a bírói gyakorlat fogja kimunkálni az elbírálás elveit. Ugyanakkor a határozott munkajogi álláspont az, hogy ha egy munkáltató azért nem tudja biztosítani a munkavégzés feltételeit, mert jogszabály ilyen jellegű rendelkezést tartalmazott, úgy arra a munkáltatónak semmilyen ráhatása nem volt és nem lehetett, így ilyen esetben fizetetlen állásidőről beszélhetünk.
Lényeges azt is hangsúlyozni, hogy ha az állasidő elháríthatatlan külső ok miatt következik be (pl. természeti katasztrófa), akkor az állasidőre nem jár bér. Nem minősül ugyanakkor elháríthatatlannak a munkáltató üzletfeleinek késedelme: a gyakorlat szerint ez a szokásos üzleti kockázat körébe esik. A Kúria is foglalkozott az állasidőre járó bérezéssel egy 2016-ban megjelent határozatában (Kúria). A munkavállaló gépjárművezető munkakörben állt a munkáltató alkalmazásában, munkaszerződésében alapbérét a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegben határozták meg. Ezen felül a gépjárművezetőket ügyvezetői utasításban meghatározott számítási módszerével megállapított üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj is megillette. A munkáltató közel kilenc hónapon keresztül nem tett eleget foglalkoztatási kötelezettségének, és erre az időtartamra állásidőre járó, a minimálbér összegének megfelelő bért fizetett a munkavállalónak. A munkavállaló azért fordult bírósághoz, mert álláspontja szerint részére járt volna az üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj, azonban sem az első-, sem a másodfokú eljárásban nem ítélték meg részére a bíróságok.
Esetleg küldeti-e erre az időre fizetés nélküli szabadságra a dolgozót a munkáltató? - teszi fel a kérdést Szabó Gergely ügyvéd a Munkajog HR Blogon. Teljes cikk... Megszűnik a felmondási védelem, ha visszamegyek gyes után dolgozni? 6 éve 2009. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg gyesen vagyok 2017 május 8-ig és 2016. szeptemberétől szeretnék dolgozni. Ezt írásban jeleztem a munkáltatóm felé áprilisban. Válasz nem érkezett. Május végével vezető váltás volt a területemen. Június elején felkerestem az új vezetőt, aki azt mondta, hogy az elődjétől nem kapott információt a visszatérésemről. 2 héttel később kaptam tőle telefonon visszajelzést, hogy megnézték, de nem tudnak számomra pozíciót biztosítani, mert csökkenteniük kell a létszámot. Nem pótolhatják a felmondó munkatársakat sem (így a területemen megüresedett helyre sem vehetnek fel/vissza senkit). Ha élek az állásidő lehetőségével, amiről egy korábbi cikkében is írt, akkor ha jól értelmezem, elveszítem a felmondási védettségemet.
Tapasztalataink szerint a munkáltatók próbálnak minden racionális intézkedést meghozni annak érdekében, hogy gazdasági értelemben túléljék a járványt, de a munkaerőt se veszítsék el: például a fizetetlen időszakokra (amely során szünetel a társadalombiztosítási jogviszony) átvállalják a munkavállalóktól az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetését vagy az állásidőre fizetnek az alapbértől alacsonyabb díjazást abban az esetben is, ha erre – az elháríthatatlan külső ok miatt – jogszabályi kötelezettségük nem lenne. Még több friss hír Az Európai Bizottság hivatalos értesítést küldött Magyarországnak arról, hogy elindítja az európai uniós források folyósítását a jogállamisághoz kötő úgynevezett feltételességi mechanizmust – jelentette be Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke. Léteznek olyan tevékenységek, amelyek folytatása az átlagosnál nagyobb veszélyt hordoz magában, ezért akár kisebb probléma bekövetkezése is súlyos károkkal járhat. A veszélyes üzemnek minősülő tevékenységekből eredő károkért való felelősséggel a törvény külön foglalkozik.
Samsung 500GB 970 EVO Plus M. 2 (MZ-V7S500BW) (MZ-V7S500BW) SAMSUNG M. 2 SAMSUNG 970 Evo Plus 500GB (MZ-V7S500BW) (MZ-V7S500BW) 100. 000 Ft-tól ingyenes szállítás, 1% kedvezmény átutalásra! 27 460 Ft + 1 490 Ft szállítási díj Samsung SSD Samsung 970 EVO Plus M. 2 500GB NVMe MZ-V7S500BW PCIe (MZ-V7S500BW) Samsung 500GB M. 2 2280 NVMe 970 Evo Plus (MZ-V7S500BW) Mi ez? Samsung 500GB Samsung SSD - 970 EVO Plus NVMe M. 2 (PCIe) [MZ-V7S500BW] 27 590 Ft + 1 690 Ft szállítási díj Samsung 970 EVO Plus 500GB M. 2 (MZ-V7S500BW) - SSD Mi ez? 27 625 Ft + 1 695 Ft szállítási díj SAMSUNG 970 EVO PLUS SSD, NVMe, M. 2 2280, 500GB (MZ-V7S500BW) (MZ-V7S500BW) SAMSUNG SSD 500GB M. 2 2280 NVMe 970 EVO Plus (MZ-V7S500BW) (MZ-V7S500BW) 1 munkanapos GLS kiszállítás vagy átvétel a XIII. Plus 500 vélemények 18. kerületben Samsung 500GB 970 EVO Plus M. 2 PCIe NVMe SSD (MZ-V7S500BW) 7000+ termék raktárról! 27 900 Ft + 1 390 Ft szállítási díj Samsung 500GB Samsung 970 EVO Plus M. 2 SSD meghajtó (MZ-V7S500BW) 3 év garanciával! (DTC_755666) 27 900 Ft + 999 Ft szállítási díj Samsung 500GB 970 Evo Plus MZ-V7S500BW M. 2 SSD meghajtó (MZ-V7S500BW) Samsung 970Evo Plus 500GB M. 2 2280 (MZ-V7S500BW) 27 990 Ft + 2 070 Ft szállítási díj Részletek a boltban Samsung 970 EVO PLUS 500GB M. 2 NVMe SSD (MZ-V7S500BW) (MZ-V7S500BW) Óriási választék, 14 napos pénzvisszafizetési garanciával!
Mióta működik a bróker a pénzügyi piacon? Ahogy a bróker honlapján olvasható, a Plus500 Csoport 2008-ban jött létre. Mi történik az alapokkal egy bróker fizetésképtelensége esetén? Amint azt a bróker kijelentette, az ügyfelek pénzeszközeit elkülönített kereskedési számlákon tárolták. A lover of matters related to investing and finances. Plus500 Vásárlói vélemények 2022 | Legújabb Plus500 Real Traders megjegyzések. He runs a company dealing with financial optimization methods. Privately, a mother of four and a happy married woman. He enjoys playing the piano, music and singing. After hours he gives private lessons. View all posts
Természetesen van, aki gond nélkül kereskedik náluk. link #2 @KornelJakus Volt bármilyen negatív tapasztalatod a platform használata során? #5 Köszi szépen, segített, erre a kérdésre máshol még nem találtam választ. @gaben500 KornelJakus nem mondott rosszat róla. Te hogy látod ezt? Voltak negatív tapasztalataid a Plus500-al kapcsolatban? @because Mert engem kb csak az OTP érdekel. Devizázni nem szeretnék. #4 miért nem választod inkább az FxPro-t? #3 Felejtsd el! Egy nagy kamu cég! Én legalább egy évig használtam, az összeg kivételekkel sosem volt gond. Plus 500 vélemények 2017. Mára már bejegyzett cégről van szó, de minden tokeatteteles, vigyázni kell vele. Mára már csak a realtime adatok miatt hasznámélem segítettem. Topik gazda aktív fórumozók legfrissebb topikok Összes topik 10:33 10:32 10:31 10:30 10:29 10:25 10:23 10:22 10:21 10:19 10:17 10:16 10:15 10:01 10:00 09:58 09:55 09:50 09:49 09:48 09:30 09:27 09:26 09:25 09:02 07:55 07:36 07:20 04:05 03:06 00:45 00:13 22:16 21:59 friss hírek További hírek 10:26 10:13 10:10 10:07 10:02 09:57 09:46 09:42 09:15 09:10 09:00 08:58 08:52