Elfelejtetted menteni az önéletrajzodat? Készítsd el az önéletrajzodat az Indeeden nevű fájljából, hogy gyorsabban jelentkezhess az állásokra. Azzal, hogy Indeed-önéletrajzot hozol létre, elfogadod az Indeed Felhasználási szabályait és feltételeit, Cookie-szabályzatát és Adatvédelmi szabályzatát, valamint belegyezel, hogy a munkáltatók felvegyék veled a kapcsolatot az Indeeden keresztül. Állás hirdetés pecl.php.net. Hozzájárulsz, hogy az Indeed marketingcélú üzeneteket küldjön neked. Az ilyen üzenetekről leiratkozhatsz a bennük található leiratkozási hivatkozásra kattintva, illetve a feltételeinkben ismertetett módon. Rendezés alapja: relevancia - dátum 809 munka 1 oldala Itt láthatod a keresésednek megfelelő álláshirdetéseket. Az Indeed ellenszolgáltatást fogadhat el ezektől a munkáltatóktól, hogy továbbra is ingyenes maradhasson az álláskeresők számára. Az Indeed a munkáltatók licitjei és a relevancia – például a keresőszavaid és az Indeeden végzett egyéb tevékenységed – alapján állítja sorrendbe a hirdetéseket.
Határozatlan idejű munkaszerződés ~Hétfőtől péntekig 1 műszakos munkarend (5:50-14:10 vagy 7:00 15:20) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy küldje el önéletrajzát az ****@*****. Kérdés esetén...... hétfőtől péntekig 2 műszak (06:00-14:00, 14:00-22:00) ~Betanulást követően opcionális állandó éjszakai műszak Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy az ****@*****. Állás hirdetés pécs. *** címre küldje el önéletrajzát. Ingyenes céges buszjárat több településről ~Bejárás támogatás ~2 műszak (5:30-13:45, 13:45-22:00) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy az ****@*****. *** címen. Kérdés esetén hívja a (***) ***-****-...... munkalehetőség ~Hétfőtől péntekig 3 műszakos munkarend (06:00-14:00; 14:00-22:00; 22:00-06:00) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy az ****@*****. ingyenes céges járat ~Munkába járás támogatása Mt.
Rovat Rovatok – 0 db találat
Legyen az első jelentkezők egyike... ~1 műszakos munkarend hétfőtől-péntekig (7:00-16:00) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. *** címre küldje el önéletrajzát a pozíció megjelölésével. Kérdés esetén hétfőtől péntekig 8 és 16 óra között...... MUNKAIDŐ ~Választható 1-3 műszak ~8-12 órás műszakok Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy küldje el önéletrajzát az ****@*****. *** címre. Kérdés esetén hívja a (***) ***-**** vagy a (***) ***-****-as... Nyelv és Tudomány- Főoldal - Félreértett álláshirdetés. lehetőség MUNKAIDŐ ~Hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. Kérdés esetén hétfőtől péntekig 8 és 16 óra... lehetőség Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. Karrierút Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. Kérdés esetén hétfőtől péntekig 8 és 16 óra között... lehetséges ~Hétfőtől-péntekig (6:15 - 14:45) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****.
Legyen az első jelentkezők egyike... megjelenés VÉGZETTSÉG(EK) ~Legkisebb szükséges iskolai végzettség: 8 osztályos általános iskola EGYÉB ~Személyes kompetenciák: Megbízhatóság, Szorgalmasság ELŐNYÖK ~építőiparban szerzett tapasztalat HIRDETÉS ADATAI ~Munkaidő: Éjszakai műszak... Munkalehetőség Mindenkinek Kft Pécs... MUNKAIDŐ ~Választható 1-3 műszak ~8-12 órás műszakok Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezzen a hirdetésnél vagy küldje el önéletrajzát az ****@*****. *** címre. ORIGO CÍMKÉK - álláshirdetés. Kérdés esetén hívja a (***) ***-**** vagy a (***) ***-****-as... lehetőség MUNKAIDŐ ~Hétfőtől-péntekig 8:00-16:30 Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. *** címre küldje el önéletrajzát a pozíció megjelölésével. Kérdés esetén hétfőtől péntekig 8 és 16 óra... lehetőség Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****. lehetséges ~Hétfőtől-péntekig (6:15 - 14:45) Amennyiben álláshirdetésünk felkeltette az érdeklődését, jelentkezz a hirdetésnél vagy az ****@*****.
Feladatok Piacon lévő Ipar4. 0-ás (termelésirányítást támogató) rendszerünk fejlesztéséhez és szupportálásához keresünk csapatunkba fejlesztő kollégát.
A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött: 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, 15 év után 30 nappal, 18 év után 40 nappal, 20 év után 60 nappal meghosszabbodik. A felmondási idő tartama csak munkáltatói felmondás esetén nő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő arányában. Medosz.hu | Megérdemelt szabadság - A felmondási időre járó szabadság és a többlet szabadság visszakövetelése jogértelmezési kérdései. A felek legfeljebb 6 havi felmondási időben is megállapodhatnak. A munkáltató, amennyiben a munkavállaló munkaviszonyát felmondással szünteti meg, köteles a munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót a felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Munkavállaló felmondása esetén – ha a munkáltató másként nem rendelkezik – köteles a teljes felmondási időt ledolgozni.
A munkavállaló egyoldalúan csak a (legalább) 30 napos felmondási idő letöltése után távozhat a munkaviszonyból. A mindenképpen szabadulni igyekvő munkavállaló ezt sok esetben úgy oldja meg, hogy hirtelen "beteg" lesz. Ez természetesen jogsértő magatartás – írja az. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási időt még munkában kell tölteni. Ennek mértéke a Munka Törvénykönyve alapján 30 nap, amelyet azonban a felek megállapodása hosszabb időtartamban is meghatározhat. Ha tehát a munkavállaló távozni óhajt a fennálló munkaviszonyából, a felmondási időt be kell kalkulálnia a terveibe. Természetesen sokszor előfordul, hogy a leendő új munkahelyén viszont már hamarabb is számítanának rá. A felmondás aranyszabályai így csináld!. Ilyenkor a munkavállaló kérheti, hogy a munkáltató mentesítse a munkavégzési kötelezettsége alól a felmondási időre, vagy egyszerűen állapodjanak meg rövidebb felmondási időben. A munkáltató ugyanis eltekinthet a felmondási idő ledolgozása alól, de ehhez kifejezett nyilatkozat szükséges. A "hallgatás – beleegyezés" elv a jogban általában nem érvényesül, tehát önmagában az, hogy a munkavállaló ez irányú kérelmére nem kap választ, nem jelenti a kérelem elfogadását.
A munkaviszonyt felmondhatja akár a munkavállaló, akár a munkáltató, mindkettejüknek számolniuk kell azonban a felmondási idővel. Van egy minimális, a Munka Törvénykönyve által meghatározott hossza, azonban ez az időintervallum a ledolgozott évek számával arányosan nőhet. Mekkora időre kell tehát számítanunk? Mi is a lényege? A felmondási idő védi a munkaadót és a munkavállalót is, ez ugyanis azt a célt szolgálja, hogy amennyiben a munkavállaló nyújtja be a felmondását, akkor a munkáltatónak legyen ideje a helyére új embert találni, valamint az új munkavállalót betanítani. Abban az esetben pedig, ha a munkaadó mond fel a munkavállalónak, akkor utóbbinak van ideje új munkahelyet keresnie, a fennálló felmondási idő alatt ugyanis még jár neki a fizetés. A felmondási időszak alatt a munkavállaló megkapja a fizetését, amennyiben pedig a munkaadó mondott fel a munkavállalónak, akkor a munkavállalót ezen időszak alatt fel kell menteni a munkavégzés alól legalább a felmondási idő felére. "Ezt nem bírom tovább... FELMONDOK!" | Dolgozó mami. Amikor így felmentettek minket a munkavégzés alól, akkor bennünket távolléti díj illet meg.
E megállapodást tartalmazhatja már a munkaszerződés is, de nincs annak akadálya, hogy a felek később kössék meg azt. A felmondási jog gyakorlásának kizárása azonban akkor is csak a munkaviszony kezdetétől számított egy évig lehetséges, ha a felek e megállapodást később kötik. Kiemelendő, hogy ilyen megállapodás csak egyedileg, konkrét munkavállaló és munkáltató által köthető, vagyis nincs lehetőség arra, hogy kollektív szerződés a hatálya alá tartozó munkavállalók vonatkozásában általánosan rendelkezzen az ideiglenes "röghöz kötésről". N em lehetséges, hogy a felek megállapodása aszimmetrikusan szabályozza a felmondási jog gyakorlásának ideiglenes kizárását, a munkáltatónak megengedve, a munkavállaló oldalán azonban kizárva a felmondáshoz való jog gyakorlását, tehát a munkavállaló hátrányára. A munka törvénykönyve (Mt. ) nem követeli meg, hogy e megállapodást a felek indokolással lássák el, vagyis annak motívuma nem is bír jogi jelentőséggel. Ilyen megállapodás például akkor lehet indokolt, ha a munkáltatónak sikerül megnyernie egy magas kvalitásokkal bíró munkavállalót, és attól tart, hogy a munkáltató versenytársai hamarosan át akarják őt csábítani.
17:16 ili1502 Valószínűleg nem kaphatod meg, mert lemondással szűnne meg a jogviszonyod, ebben azért nem vagyok biztos. Lyonee jártasabb ebben a témában, biztos válaszolni fog. ITT a Kjt. a jubileumi jutalom a 78. § … 2011. 06:32 Kedves Lyonee! Légyszíves a Vecinek címzett kérdésemre vái1502 Előre is köszönöm 2011. 12:20 ili1502 Írd meg a kérdésed az előrehozott nyugdíj topic-ba is, hátha ide nem néz be Lyonee. Ő mindig mindenkinek válaszol, amiben jártas. Lyonee 2011. 12:28 Itt vagyok. Sajnos nem jár lemondás esetén 37 évnyi közalkalmazotti jogviszony után a 40 éves jubileumi jutalom. Akkor járt volna, ha kérésedre felmentenek, vagy ha pontosan megvan a 40 év a közalkalmazotti jogviszonyod alatt. 2011. 14:59 Kedves Veci és Lyonee! KÖszönöm a vá a kórházban rossz információt kaptam, nevezetesen, hogy a munkaviszonyomat lemondással kell megszüntetnem. A 40 éves jubileumi jutalmat pedig meg fogom persze nem jártam jobban körül a témát, és mikor a távozásomat intéztem, akkor szembesültem avval, hogy mégsem kapok sszul esik, hogy 37 év után ezt tették velem, így keserű szájízzel távozom.