keverékből kis köröket helyezünk a tepsire, majd körülbelül 10 percig sütjük, amíg a pogácsák megbarnulnak. Karfiol és brokkoli fasírt (pogácsa) joghurtos mártással Hozzávalók: 2 egész pászka olaj sütéshez 15 karfiol és brokkoli 100 gramm (valamivel kevesebb, mint 1 csésze) maceszliszt joghurt mártáshoz 200 ml joghurt 6-5 bazsalikom evőkanál friss citromlé evőkanál olívaolaj Először elkészítjük a mártást: Felaprítjuk a bazsalikomot, és egységes keverékké dolgozzuk a mártás többi összetevőjével. pászkát durva morzsává törjük. karfiolt és a brokkolit külön külön kicsit puhára sütjük. Bevonjuk a karfiolt és a brokkolit: a maceszlisztbe mártjuk őket, majd a tojásba, és végül a macesz-morzsába. Karfiol fasírt sütőben a tökmag. Körülbelül két percig olajban sütjük, amíg aranyló nem lesz. mártással tálaljuk. Gyömbéres burgonya és édesburgonya fasírt (pogácsa) (6-5 pogácsához): közepes burgonya közepes édes burgonya kb. 1x1 cm-es gyömbér kocka finomra reszelve 1/2 evőkanál maceszliszt kiskanál római kömény kiskanál só kiskanál fekete bors evőkanál olaj a sütéshez Elkészítés Durva reszelővel (mit is csinálhatnánk? )
Hozzáadás a Kedvencekhez Brokkoli fasírt 3. 8 | 4 értékelés Volt egy "nagyonfelkénehasználni-nemlehettovábbtárolni" brokkolim, és volt többféle elképzelés a fejemben, hogy mit is kezdjek vele. Végül a karfiol koronghoz hasonló (recept ITT) fasírtféleségre esett a választás, mert azt nagyon szerettem, és ha már ott volt egy adag, félig használt kókuszolaj, amiben előtte páromnak sült krumplit sütöttem, akkor úgy döntöttem, hogy ezt most bizony "bő olajban" fogom kisütni. Szerintem nagyon finom lett, forrón, kívül ropogósan a legtutibb, de másnap hidegen is tökéletes:) Hozzávalók: 2 tojás kb. 300 g brokkolirózsa kb. 100 g (apró szemű) zabpehely só, bors, fűszerek ízlés szerint (nálam grillzöldség fűszerkeverék és fokhagyma granulátum) kókuszolaj a sütéshez A brokkolit forrásban lévő sós vízben megfőzzük. Leszűrjük, aprítógépbe tesszük és pürésítjük. Hozzáadjuk a tojást, zabpelyhet, sót, fűszereket, összekeverjük, majd kis időre hűtőbe tesszük. Karfiol fasírt sütőben olaj nélkül. (kb. 10 -15 perc). Vizes kézzel golyókat formázunk és forró olajban kisütjük.
Vannak napok, amikor az ember nem vágyik húsra, akkor jól jöhet egy zöldségfasírt, kiegészítve gabonakörettel, salátával vagy akár zöldségpürével. Karfiol-gomba "fasírt" Hozzávalók (16 kisebb golyóhoz): 35 dkg karfiol (pucolt, tisztított mennyiség) 20 dkg laskagomba só, bors, petrezselyem 1 tojás 1 kis fej hagyma 1 ek zsírtalanított kókuszliszt 1 ek nyílgyökérliszt Az elkészítése roppant egyszerű: a a rózsáira szedett karfiolt, a vöröshagymát és a gombát aprítógépbe rakjunk és szétzúzzuk. Ezt a masszát teflonserpenyőben, zsiradék nélkül 5-8 perc alatt megpároljuk, majd ha kicsit kihűlt, hozzákeverjük a kimaradt alkotókat. Nedves kézzel kisebb golyókat formálunk a masszából, azokat sütőpapíros tepsibe helyezzük (én lefújtam Ez Coat olajspry-vel), és 190-200 fokra előmelegített sütőben kb. 35 perc alatt barnára sütjük. Karfiol-gomba "fasírt". Az utolsó 10 percet felső grill funkción tettem. Az ételeimhez a hozzávalókat remek áron vásárolhatod meg Szafinál, az alábbi linkre kattintva:
durvára reszeljük a burgonyát és az édesburgonyát. Egy szűrőedénybe helyezzük a reszeléket és kinyomkodjuk belőle a folyadékot, aztán körülbelül 10 percig hagyjuk, hogy lecsöpögjön a felesleges nedvesség. burgonyához adjuk a gyömbért, maceszlisztet, tojást és fűszereket, majd összekeverjük. tepsiben olajat melegítünk, kis körökként belehelyezzük a keveréket. Mindkét oldalán körülbelül 5 percig sütjük, amíg a pogácsák megbarnulnak. Karfiol fasírt sütőben süthető fánk. Tipp: Maceszliszt nélkül is el lehet készíteni a pogácsákat. (receptek és fotók: xnet)
Ha pedig olyan karrierlehetőségeket is tudunk ajánlani, ahol kama-toztathatják tehetségüket, akkor jó esély van arra, hogy egyszer visszatérnek. Ez az oka annak, hogy mindig a baráti viszonyban való elválásra törekszünk, és kiterjedt alumni hálózatot tartunk fenn, hogy kapcsolatban ma-radjunk a volt kollégákkal – mondta el Fremda Balázs, a Morgan Stanley budapesti irodájának HR igazgatója. A cég esetében 2020-ban az újonnan felvett munkatársak 8 százaléka volt korábbi alkalmazott az EMEA (Európa, Közel-Kelet és Afrika) régióban, és ez a szám csak növekszik. A vállalatok számára számos előny-nyel jár, ha olyan munkatársakat vesz fel, akik korábban már dolgoztak a cégnél. Mivel ismert a pályázó tudása, munkaetikája és a személyisége, sok időt spórolhat meg a munkáltató a toborzási folyamat során a jelölt meg-ismerésével, és fordítva: a munkatárnak sem kell már bemutatni a vállalatot. Kiküszöbölhető annak a kockázata is, hogy a munkavállaló nem illeszkedik be a céges kultúrába, emellett jó eséllyel új ismereteket és készségeket is hoz magával, amelyeket távolléte során sajátított el – magyarázta a szakértő.
A Morgan Stanley úgy döntött, hogy Budapesten alakítja ki azt a tudásközpontot, amelynek célja az automatizáció felgyorsítása a banknál a munkatársak aktív részvételével. A Morgan Stanley budapesti központja sok fejlesztésben játszik kiemelt szerepet. Az iroda 2006-ban harminc fős matematikai modellező csapatként kezdte meg működését, az elmúlt 15 évben pedig fontos, 2200 magasan képzett munkatársat foglalkoztató technológiai és elemző központtá nőtte ki magát. A vállalat új Automatizációs Tudásközpontot alapít, mely több mint tucatnyi újabb munkahely megteremtésével támogatja a vállalatnál zajló automatizációs törekvéseket többek között képzésekkel, a legjobb gyakorlatok megosztásával, platformok teremtésével, irányítással és ellenőrzéssel. A Morgan Stanley számos területen használja ki az automatizáció előnyeit. A vállalat képes így kiváltani olyan mindennapi tevékenységeket, mint az emailcsatolmányok letöltése, a számlák és ügyféldokumentumok feldolgozása, adatellenőrzés, visszaélések megelőzése es felderítése.
– Fontos, hogy biztonságban érezzem magam, elmondhassam a véleményemet, amit meg is hallgatnak. Hogy a sokszínű-ség és a befogadás alapvető érték legyen. Bár a Morgan Stanley egy nagy, amerikai hátterű globális szervezet, mindenki véleményét egyformán tiszteletben tartják, akár New Yorkban, akár Budapesten dolgozik. " Címlapkép: Getty Images NEKED AJÁNLJUK Változhat a munkavállalói lojalitás a jövőben. A fiatalok már most gyakrabban mérlegelik munkaerő-piaci lehetőségeiket, de a változás irányába mutathat az is, hogy azok a munkavállalók,... Ez is egy megoldás a munkaerőhiányra. Nem érdemes sokáig várni az előléptetésre: egy amerikai cégvezető elárulta, szerinte mennyi idő után érdemesebb inkább másik munkahely után nézni. A szakemberek szerint akkor sem... Kínos vagy éppen bonyolult munkakörük miatt is állítottak már valótlant a magyar munkavállalók arról, valójában miért kapják a fizetésüket. De nem csak másoknak füllentünk a... Elég kevés magyar dolgozhat otthonról az Eurostat adatai szerint: kevesebb mint a dolgozók két százaléka végezhet munkát otthonról.
A kockázatelemzés- és kezelés szintén jelentős súlyra tett szert az elmúlt évtizedben, Budapest már ezen a területen is fontos szereplő. A kockázatelemző csapat létszáma nyolc év alatt 30-ról 400 fölé emelkedett. Hangsúlyozta, hogy már Budapest is kínál olyan karrierlehetőségeket a pénzügyi szakembereknek, melyekkel valódi hatást tudnak gyakorolni egy globális pénzintézet mindennapi működésének különböző területeire. Bár Budapesten jelenleg nem végeznek közvetlen pénzpiaci tevékenységeket, az iroda főszerepet játszik a cég életében, és folyamatosan vizsgálják a lehetőséget, hogy még több csapatot hozzanak itt létre. Hosszú távon szeretnék elérni, hogy a város olyan pénzügyi centrum legyen, amely vonzza a tehetségeket a kapcsolódó szakterületeken – mondta Ruchika Sethi. Budapest legjelentősebb előnyei között megemlítette, hogy a magyar főváros high-tech helyszín; ideális időzónában helyezkedik el; a magyarországi felsőoktatás színvonala kiváló, különös tekintettel a természettudományos, informatikai, műszaki és matematikai területekre, így számos tehetséget találnak a városban.
Rápörögtek Kínában az 5G okostelefonokra Csaknem duplájára nőtt az ötödik generációs rendszerű mobilkészülékek kiszállítása az első hét hónapban éves összevetésben.
A vállalati kultúra is fontos vonzerő lehet Az érdekes és változatos feladatok mellett a támogató környezet, illetve a munka és a magánélet jó egyensúlya, amit a visszatérők is értékesnek tartanak. "Kiderült, hogy sok dolog, amit első munkakörömben természetesnek vettem, például az alkalmazottak tisztelete és hosszú távú karriercéljaik támogatása, nem mindenhol az – tette hozzá Székely Gergő. Sokak számára fontos az is, hogy a vállalat egyre több rugalmas munkavégzési formát kínál. Értékelem a szabadságot, a rugalmasságot, és azt is, hogy a cég megbízik bennem, hogy feladataimat magas színvonalon látom el. Három gyermek édesapjaként pedig nagyra értékelem az otthoni munkavégzés lehetőségét is. A támogató közösség kialakításának kulcsa, hogy a sokszínűség és befogadás ne csak üres szavak legyenek, ha-nem a minden napok részei. "Az én visszatérésem egyik fő oka a befogadó vállalati kultúra volt, ami kitörölhe-tetlen nyomot hagyott bennem – mondta el Váradi Judit, a budapesti technológiai csapat munkatársa.