létszámmozgás követése), Alkalmazással kapcsolatos napi ügyekben való részvétel (a munkavállalók be- és kilépési ügymenete... HR adminisztráció Home office Támogatja a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőt az üzleti tervekhez illeszkedő humánerőforrás tervek kidolgozásában, nyomon követésében és az intézkedések végrehajtásában. Részt vesz és közreműködik az új munkavállalók felvételének minden lépésében. Feladata az aktív munkavállal... A toborzás-kiválasztási folyamat teljes körű menedzselése, álláshirdetések kezelése, jelöltek szűrése, interjúztatás fizikai és szellemi pozíciókban, jelöltkezelő adatbázis vezetése, eredmények nyomon követése Új belépők beillesztési programjának koordinálása (onboarding program)... Munkába járás támogatás Jóváhagyott és meghatározott munkakör betöltése céljából potenciális jelöltek felkutatása: Adatbázisból, Informális csatornákon, Szociális hálókon, Direkt megkereséssel, Hirdetésekkel (online, web site-ok), Tanácsadó, fejvadász cégek bevonásával. Főoldal - Online fejvadász. A teljes toborzási folyamat (rese... Te fogsz felelni azért, hogy toborzási szempontból támogatni tudjuk a kitűzött növekedési stratégiánkat: Toborzási igények egyeztetése a vezetőkkel; A pozíciónak megfelelő keresési csatornákon keresztül a potenciális jelöltek elérése; A kiválasztási folyamat lebonyolítása.
Vagy megmondta nekik, mit akarhatnak. Mint már egyszer saját történetemen keresztül bemutattam, a toborzók, közvetítők érdemi segítséget tudnak nyújtani az álláskeresőknek az álláskeresés folyamatában. Logisztikai fejvadászat, fejvadászat, mukaerőkövetítés. Az álláskeresők oldaláról egy toborzó, közvetítő cégről legtöbb esetben csak annyi látszik, hogy kapott egy keresési megbízást, felad egy sablonos álláshirdetést, vár egy kicsit, majd interjúztat néhány jelöltet a beérkezett jelentkezőkből. Akik megfeleltek, következő körben már a megbízó cégnél interjúznak, onnantól a közvetítő látszólag nem csinál semmit. A valóság ennél jóval összetettebb.
A fejvadászok – más néven HR tanácsadók vagy recruiterek – a vállalatokat a tehetségek felkutatásában; a munkavállalókat karrierjük tudatos építésében, a számukra ideális állás megszerzésében segítik. Feladatuk a nyitott pozíciókra legalkalmasabb munkavállalók – vagyis jelöltek – megtalálása, a cégek és a dolgozók eltérő igényeinek összehangolásával hozzák közelebb a keresletet a kínálathoz. Modern technológiai hátterű, az aktuális piaci trendekhez maximálisan igazodó keresési folyamat keretében lépnek kapcsolatba a potenciális jelöltekkel, majd tovább szűkítik a kört a vállalatok számára fontos kompetenciáknak és a munkavállalók szempontjainak megfelelően. Fejvadász cégek álláskeresőknek. miért izgalmas a fejvadász szakma? A recruitment szépsége a komplexitásában rejlik: mind az állást kínáló, mind az állásra jelentkező fél érdekeit szem előtt tartva, a pozíció betöltéséhez szükséges folyamat teljes körű menedzsmentjével, lényeglátó stratégaként és empatikus közvetítőként válhat egy tanácsadó igazán eredményessé. Ebben a szakmában különleges lehetőség nyílik hatni mások életére és karrierútjára: segíteni valakinek megtalálni az új állását olyan küldetés, amelyért érdemes nap mint nap kihozni magunkból a maximumot!
A József Attila-i idézet ellenére nem irodalmárkodni fogok, a káromkodást viszont ezzel letudtam, innentől már csak a sorok között… Két tanulságos eset jött most össze, ami a közvetítők (a. k. a. Pannon-Work - Fejvadász cégek, Munkaerő-közvetítés, Munkaerő-kölcsönzés - Szombathely. "fejvadászok") iránti bizalmat rendíti meg, de álláskeresői és toborzó/közvetítői nézetből is van mit tanulni belőle. Ezt a posztot évek óta tervezem, alig vártam, hogy lejárjon az a határidő, amikor ezt már meg szabad írnom, érdekek sérülése nélkül. Egy jópár éves adatlapot mutatok most, amit egy fejvadász arra használt, hogy a CV kísérőjeként kiajánlja az álláskereső jelöltet az ügyfelének. Tekintve, hogy ez konkrétan rólam íródott, személyiségi jogokat nem sértek vele, és mivel az adott cégek már nem is léteznek akkori formájukban, fejvadászunk is mást csinál már régen, meg is engedte, hogy írjak róla, üzleti titoknak sem tekinthető többé. A formot elmondása szerint akkor állította össze, amikor az ügyfele megrendelte tőle a keresést, ahogy ők mondják, "amikor felvették a pozíciót". Nálunk ezután általában egy idétlen álláshirdetés jön ki az önállóan dolgozni tudó csapatjátékosok keresésére, itt láthatólag az ügyfél/ügyfelek is tudta/tudták, mit akar(nak).
"A nagy multiknál a fejvadásszal történő keresés bevett módszer, nem is nagyon használnak mást a vezetői kereséseknél" - magyarázza Lendvay Péter, a Delta Source fejvadászcég ügyvezetője. Hozzáteszi: általában a megbízók nagyon pontosan meghatározzák, hogy kire van szükségük. Ha maguk nem szűkítik le a profilt, akkor a tanácsadó feladata, hogy pontos kérdéseket tegyen fel, és tisztázza a részleteket. Ez egy kicsit olyan, mint kosztümöt varratni a szabónál - minden kicsi részletet pontosan meg kell határozni ahhoz, hogy a végeredmény megfeleljen az elvárásoknak" - mondja. Kitűnni a tömegből Mit tehetnek azért a vezetők, hogy megtalálják őket a fejvadászok? "Egy szakmai önéletrajzot mindenképpen érdemes küldeni a cégnek, azonban azt jó tudni, hogy egy ilyen helyre napi szinten küldenek CV-ket, így ha a "tartalom" nem tűnik ki valamivel, nagyon könnyű beleveszni a tömegbe. Érdemes az elküldött önéletrajzot megerősíteni egy telefonhívással is. Ha valakinek a tapasztalat-szaktudás kombinációja gyakori, akkor meglehetősen nehéz kitűnni, ilyenkor is esélyt jelenthet azonban valami, ami ritka, például egy kevéssé beszélt nyelv ismerete.
Szolgáltatásaink: ügyfelek felmérése, toborzás, szűrés, kiválasztás pannonwork, munkaerő, munkaadó, diákmunka, kölcsönzés, toborzás, kiemelt bérezés, hosszutávú kap Prohumán Munkát keres? Találjon rá a oldalán! Prohumán Sideas Egyedi ipari gépek és ipari gyártósorok üzembe helyezése (L0-L3), optimalizálás, rendszerfelügyelet tervezés, kivitelezés. ipar mérnök automatizálás folyamatfejlesztés gyár gyártósok sideas rendszerfelügyelet optim Tele-Scope A Tele-Scope divízió call center outsourcing szolgáltatásokat nyújt, kimenő és bejövő hívásokat fogad, valamint telemarketing, telesales és promóciós kampányok esetén is a megfelelő partner. 2011-ben az év független cal call center, call center outsourcing, call center szolgáltatás, telefonos ügyfélszolgálat, tele Tesk - Tesk Tanácsadó Kft. A 10 éves TESK a top személyzeti tanácsadó cég között mára másodmagával szerepel a listákon mint magyar tulajdonú vállalkozás. Szakmai eredményei főként a specializált munkaerő toborzása és kivá - Tesk Tanácsadó Kft., Tokár Péter, HR, nemezetközi, munkaerő közvetítés, közvet Ventiv Health A Ventiv Group munkaerő-közvetítési és munkaerő-kölcsönzési megbízásait a megbízók érdekeihez alkalmazkodva, gyorsan és hatékonyan oldja meg.
Rólunk Célunk az emberi erőforrás hatékonyságának növelése, fejlesztése és óvása, mely kiemelkedően fontos a vállalatok sikere szempontjából. A siker kulcsát a munkatársak elsősorban abban látják, hogy a hatékony működés cégünk esetében lehetővé teszi a partnerekkel és az... Tovább Etikai Kódex A rögzített és ellenőrizhető szabályok elsődleges feladata, hogy megerősítsék a szakma tekintélyét, helyét a munkavállalói és a megbízói piacon illetve, hogy szempontjaival hozzájáruljon a szolgáltatók körének belső tisztulási folyamatához. Cégünk tudatában van szakmánk... Munkáltatóknak Egyik legfőbb célunk, hogy piacvezető szerepet töltsünk be a specializált kiválasztás területén.
Szponzorált tartalom Önfelszívó szivattyú A fúrt és ásott kutakból a vizet az automatikus vízellátó rendszerekbe, öntözőrendszerekbe valamilyen szivattyúval lehet felszívni. Az önfelszívó szivattyú feladata pontosan ez, vagyis eljuttatni a rendszerbe a kútban található vizet. A folyamatos és jó működés érdekében, a gyártók odafigyelnek az esztétikus dizájn mellett arra is, hogy az önfelszívó szivattyú működése csendes maradjon és a motor hő-védelemmel legyen ellátva a gondtalan működés érdekében. Felmerül sokakban a kérdés, hogy a vízen kívül a szivattyúk pumpálhatnak-e más folyadékokat is. Minőségi önfelszívó szivattyú rendelése online. Igen, azonban az önfelszívó szivattyú esetében a vízen kívül csakis semleges folyadékok jöhetnek szóba, amelyek nem károsítják a gép alkatrészeit, elsősorban a motort. Nagymennyiségű levegővel vagy gázzal telített víz, esetleg semleges folyadék szivattyúzására is alkalmas, mivel a légtelenítő szelepnek köszönhetően, a levegő és gázok könnyedén és folyamatosan leválaszthatóak, így marad zökkenőmentes a szerkezet működése.
foly. hőmérséklet 0-40 °C Teljesítmény felvétel 1490 W Leírás Grundfos JP 5-48 önfelszívó szivattyú, 1, 5m kábellel, Schuko csatlakozóval A Grundfos JP 5-48 S-BBVP egy önfelszívó, egyfokozatú centrifugálszivattyú axiális szívó- és radiális nyomócsonkkal, könnyen illeszthető a helyi csőhálózathoz. A JP szivattyú ideális megoldás kutakból vagy tartályokból történő vízszivattyúzásra a széleskörű telepítési lehetőségével és kitűnő szívó kapacitásával. A JP szivattyút hosszú időtartamú és probléma mentes működésre tervezték. A robosztus kivitel korrózióálló, amit a rozsdamentes acél szivattyúház, a kompozit járókerék és az elektroforézises festékbevonat biztosít. A JP egy kisméretű, kompakt felépítésű szivattyú kézi fogantyúval, ami biztosítja a hordozhatóságot és könnyű kezelhetőséget. A szivattyú beépített ejektorszeleppel rendelkezik, ezáltal optimálisak az önfelszívó tulajdonságai, több mint 8 méteres szívómélységgel. Az önfelszívó szivattyú stabil működést biztosít, képes felemelni a folyadékot a belépő szint alattról és kezelni tudja a levegő és folyadék keveréket, amíg a szivattyú eléri a folyadékkal teljesen feltöltött szivattyúzási állapotot.
vissza az előző oldalra Szivattyúk, vízellátók és tartályok \ Elpumps magyar szivattyú \ Önfelszívós és centrifugál szivattyú Bruttó: 87 630 HUF Termék leírása: Motor teljesítmény: 2000 W V&Hz: 230/50 Max. folyadék szállítás: 170 l/min Max. emelési magasság: 48 m Max. szívási magasság: 9 m Max. nyomás: 4, 8 bar Szívó / nyomócsonk mérete: 1 1 Kábel: H07 RNF 3x1 mm Kábel hossza: 1, 2 m Folyadék max. hőmérséklete: 35 °C Tömeg: 24, 5 kg Előnyei: - A szivattyú konstrukciójából adódóan önfelszívó, csak a szivattyút kell felönteni. A levegőt automatikusan kitermeli magából így a szivattyú működése nem áll le. A mechanikus tömítésen kívül nincs súrlódó alkatrész így a szivattyú élettartama várhatóan hosszú. Felépítés: A szivattyú belső szerkezeti elemei műanyagból, a szivattyú ház a JPV esetében öntöttvasból készül. A szivattyú tengelyének tömítését modern kerámiabetétes axiáltömítés látja el. Szaktanácsadás elérhetőség: +36/30-2357-999 +36/30-3357-999