Az új, 2008-ban létrehozott TAG Heuer 360 Múzeum méltón ünnepli a kivételes TAG Az első Heuer hirdetés, DNS-t. Az egyedülálló sportszeretet örökség és a folyamatos, merész felfedezések technikai innovációk és precizitás tekintetében. Mint ahogyan remekműveink is innovatívak, ezt a múzeumot is így terveztük. Többek közt helyet ad a világ első 360°-os kúp alakú képernyőjének is, amelyet 12 számítógép üzemeltet. Óránként több, mint 1 millió képet tud feldolgozni, dinamikus prezentációt adva a cég órakészítésének történetéről. Ez a történet majd' másfél évszázada tart. Végül, de nem utolsó sorban, ez a múzeum a TAG Heuer avant-garde, környezetbarát központjában található. Forrás:
1964-ban a Carrera Chronograph lett a kiindulópontja a már emberek által is hordható sport kronográfoknak, az olvashatóság, a pontosság és a megbízhatóság kritériumait tekintve. 1966-ban a létrehozták a Micrometer rendszerét, melynek segítségével a másodperc ezredrésze is mérhető. Ezt az elektronikai rendszert 2003-ban miniatürizálták, melynek segítségével megszületett a világ első olyan karon viselhető kronográfja, megy képes a másodperc ezredrészének érzékelésére is. 1969-ben a TAG Heuer feltalálta a modern mechanikus sport kronográfot. A Chronomatic (Calibre 11) volt az első önműködően felhúzódó kronográf. A folyamatos megújulásra való törekvésével a TAG Heuer megerősítette az avantgárd stílushoz való ragaszkodását, melyre jó példa volt a 2004-es bázeli óravásáron bemutatott forradalmian új Monaco V4. A TAG Heuer terjedelmes történelmét a tökéletesség, a pontosság és az elegancia jellemzi. Ezen szigorú irányvonalak mentén haladva hozta létre a TAG Heuer legendás kollekcióját. 1860-től kezdve folyamatosan jelentkezett az újabb és újabb modellekkel, melyek a svájci óragyártás ikonjaivá váltak.
268, 000 Ft szép állapot hosszú gyári szíj chronometer koronazáras 200m automata kn38mm ref:wl5113 +36-20-395-13-32 6 hónap garancia Minden használt óránkhoz garancia kártyát állítunk ki. Bevizsgált Óráink átvizsgált állapotban kerülnek átadásra Érdekelhetnek még... Tovább Férfi órák Tag Heuer AquaRacer Chr Day-Date 645, 000 Ft Tovább Női Órák Omega Seamaster lady Tovább Férfi órák, Női Órák Omega Speedmaster 990, 000 Ft Tovább Férfi órák Omega Constellation Double Eagle Titanium 1, 395, 000 Ft
Akár csak az éppen aktuális divat szerint keres órát, akár egy örök darabot szeretne találni, ami évtizedekig megbízható társa lesz, semmiképp sem... Mutass többet Akár csak az éppen aktuális divat szerint keres órát, akár egy örök darabot szeretne találni, ami évtizedekig megbízható társa lesz, semmiképp sem egyszerű a döntés. Női órákból rengeteg féle és stílusú megtalálható, de a férfiaknak se kell aggódniuk, ők is bőven válogathatnak a modern, dizájnos vagy éppen antik darabok közül. Válasszon vízálló órát, amennyiben sokat sportol vagy szeret a vízparton, medencében, uszodákban időt tölteni, de választhat egy elegáns aranyórát, ami minden megjelenést feldob majd. Hogyan válasszon a rengeteg termék és stílus közül? Útmutatónk segítségével könnyen áttekintheti a kínálatot, és részletes képet kaphat arról, hogy mit szeretne az új darabjától, és mit várhat cserébe. A legfontosabb szempontok
üzemi tanács: munkaügyi kapcsolatokban a munkavállalók közösségét megillető részvételi jogokat gyakorló választott testület. – Munkaügyi kapcsolatokon a munkavállaló(k), a munkáltató(k), ill. képviseleti, érdekképviseleti szervezeteik egymás közötti, valamint az állammal (kormányzati szervekkel) való intézményes kapcsolatainak rendszerét értjük. E kapcsolatok alapvető célja a szereplők közötti együttműködés és a munkabéke fenntartása, a konfliktusok megelőzése és a kialakult konfliktusok megoldása. A munkaügyi kapcsolatok keretében a munkavállalók közösségét részvételi jogok illetik meg. – ~ot kell választani minden olyan munkáltatónál, illetve a munkáltató minden olyan önálló telephelyén, ahol a munkavállalók létszáma az 50 főt meghaladja. Az ~ot 3 évre választják, újonnan létrejött munkáltatónál 3 hónapon belül kell megválasztani. – Az ~ tagjainak száma, ha a munkavállalók száma a választás időpontjában a 100 főt nem haladja meg: 3; ha a 300 főt nem haladja meg: 5; ha az 500 főt nem haladja meg: 7; ha az 1000 főt nem haladja meg: 9; ha a 2000 főt nem haladja meg; 11; ha a 2000 főt meghaladja: 13.
Ám ha erre irányuló kezdeményezés a munkavállalók részéről nincs, a munkáltató nem köteles maga gondoskodni az üzemi tanács létrehozásáról. Jó gyakorlat, ha a szakszervezet (vagy akár maga a munkáltató) az előírt létszám feletti telephelyeken rövid tájékoztatást ad a munkavállalóknak, hogy joguk van üzemi tanácsot létrehozni, és összefoglalja ennek lehetséges előnyeit. A munka törvénykönyve három nyelven Már előrendelhető az új Jogtár alatt () "A munka törvénykönyve három nyelven" Jogtár-kiegészítés, mely a 2015. március 15-ével hatályos szöveget tartalmazza három nyelven, tükrös szerkezetben, kereshető és váltható nézetben. További információ és megrendelés >> Hasonlóan, a munkavállalók sem vonhatók felelősségre amiatt, ha nem élnek a törvényben biztosított lehetőségükkel és nem kívánnak üzemi tanácsot választani. Az üzemi tanács választásának elmaradása így nem jár semmilyen jogi szankcióval. Arra azonban figyelemmel kell lennie a feleknek, hogy ha már sor kerül választásra, az érvényes legyen.
Kutatómunka. A helyzet adott. A helyzetet meg kell oldani. Ehhez további információkra volt szükségem, ezért a következő feladat az volt, hogy felmérjem, kitől kaphatok az újonnan felállt tanács működésére, munkájára vonatkozó releváns információt. Meg is lett az első körös lista: HR vezető, munkaügyi vezető, korábbi üzemi tanács tagok, munka törvénykönyve. Kezdem az utolsóval: Az üzemi tanács feladata és jogköre című fejezet az alábbi mondattal kezdődik: "262. § (1) Az üzemi tanács feladata a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartásának figyelemmel kisérése. " Később még idézek néhány sort, vagy bekezdést, mely talán kicsit tisztítja a képet, de ez azért egy jellemző fogalmazás az üzemi tanácsról szóló paragrafusokra. A következő gondolatok jutottak eszembe: Most akkor mi haszna is van az üzemi tanácsnak? - Hát az ilyen szövegeket olvasva, bárki megállapíthatja, hogy semmi! Vagy nagyon is sok. Már az első pár hónapban rájöttem, hogy ez leginkább döntés kérdése. De nem rohanok ennyire előre.