Előre is elnézést a profán, olykor-olykor vulgaritásba hajló megfogalmazásért. Basszátok meg, én szóltam. Szóval itthon vagyok két gyerekkel (6-3), meg a feleségemmel, és próbáljuk hatvan négyzetméteren nem szétbaszni egymás idegeit. Mind a ketten home office-ból dolgozunk, ami nekem oké, mert félig egyébként is, neki meg szintén simán megoldható... lenne, ha nem kéne közben házvezetőt, zenebohócot, óvónénit, takarítót, szakácsot és managert játszani. Így kurva nehéz, estére annyira futja, hogy bemegyek egy videokonferenciába a hasonló cipőben járó barátaimmal, pukkantok egy sört, aztán eldőlök mint süldőlány a Kawasakival. Nagyszülők távolban tartva, segítség nuku. Kölykök hemzsegnek, mert szerencsétleneknek napi tíz kilómétert kellene futniuk, ezt meg két szoba-konyhán baszott nehéz megoldani. Mindezt azért, mert #staythefuckhome, és hiszek-hiszünk abban, hogy most ezt KELL csinálni, hogy ne baszódjunk meg mindnyájan, ha már így sújt minket ez a gyönyörű kurvaélet. Szeged szociális otthon . Olykor pár percre persze el kell hagyni a lakást, olyan dolgok miatt, mint pl.
Sziasztok! 19 éves vagyok és olyan 12 éves korom óta nézek pornót, függő vagyok. 2019 februárjában realizáltam ezt és onnan kezdve próbálok ellene tenni. Kétszer sikerült 45 nap PMO mentes időszakot tartanom, vagy azt is mondhatnám, hogy egy 90 napos periódus közepén egyszer elcsábultam. Úgy érzem ez nagy löketet adott, sok új élménnyel tudtam gazdagodni, barátokat szereztem és úgy általában sokkal aktívabb lettem, míg ez korábban kicsit sem volt rám jellemző. Korábban sokat szorongtam szociális interakciók előtt és közben, ezen is sikerült fejlesztenem magam, természetesen még mindig tapasztalok tüneteket, de erről kicsit később. Kikerült a videó, amin egy szociális otthon lakóit bántalmazzák az ápolók : HunNews. Röviden összefoglalva egy otthon pornót néző emberből egy outgoing ember lettem, ez köszönhető a NoFap-nek és alapvetően egy új élethelyzetnek, az egyetemnek. Szóval, ha esetleg új vagy a témában, én csak jót tudok mondani a nofapről. Március óta viszont gyakorlatilag csak itthon vagyok, alig vannak szociális érintkezéseim, ami nagyban megnehezíti a az elért eredmények szinten tartását.
Disclaimer: Tudom, hogy rengeteg olyan munka van, amihez valóban be kell járni dolgozni (fodrász, szerelő, rendőr... ), ez a poszt nem ezekről a munkákról szól. Belátom, hogy nem csak ez okozza a jelenlegi növekedést, de egész biztosan erősen rásegít a fertőzöttségi szám növekedésére. Most, hogy már napok óta látványosan megindultak felfelé a számok kicsit kiborult nálam a bili, úgyhogy rantolok itt egyet, úgyis kb Redditre szorult az amúgy borzasztó pörgős szociális életem. Hónapok óta megy a f#&%verés ezzel a lockdown light verzióval és k%#vára visszaél vele mindenki. Lehet csak a saját ismerősi/rokoni köröm ilyen pancser, de mindenhonnan azt hallom, hogy januárban a főnök kijelentette, hogy "Természetesen nem kell bejönni, DE bent mégis jobban megy minden, DE a Teams nem az igazi, DE pár nap rotációsan belefér... Szeged szocialis otthon teljes film. " Én idén heti 3 napot az irodában dolgozok. A teljesítményem nem változott, ugyanolyan kellemesen tudok bent lyútúbozni mint otthon ha olyan van. Volt már, hogy besz@#t a netem otthon és volt már, hogy besz@$t a net az irodában.
Köszönöm, és szeretlek titeket.
Hány nap fizetett szabadságra lesznek jogosultak az új egészségügyi szolgálati jogviszonyról szóló törvény alapján az egészségügyi dolgozók a törvény hatályba lépése után? Függ az új törvény alapján járó fizetett szabadság mértéke a korábbi, más jogviszony (közalkalmazotti jogviszony, munkaviszony) keretében végzett orvosi tevékenység hosszától? Hogyan egyeztethető össze ez a jövőbeli szabályozás például a Munka Törvénykönyvében található főszabállyal? Frissített válasz: A kérdés nem világos. A Munka törvénykönyve (Mt. ) nem a jogviszony keretében végzett orvosi tevékenység hosszától, hanem a munkavállaló életkorától teszi függővé a pótszabadságok számát, ugyanakkor az új törvény 1. § (9) bekezdése alkalmazni rendeli az Mt. szabályait is az egészségügyi szolgálati viszonyban állókra, természetesen az új törvényben található eltérésekkel. Kiürült rendelőkhöz vezethet az új egészségügyi törvény - A MOK is lassan rájön, hogy megetették - Az én pénzem. Az új törvény 6. §-a fizetési osztálytól függően 20 és 21 nap alapszabadságról rendelkezik, amihez több esetben pótszabadságot is rendel. A 6. § három kategóriát ismer.
Mint rögzítik: egyetértenek a béremeléssel és azzal a szándékkal, hogy egy transzparens és korszerűbb szerkezetű egészségügyi ellátórendszer jöjjön létre. A hálapénz eltörlése, a tiszta viszonyok megteremtése szakpolitikai és társadalmi fordulatot jelent. A MOK azonban már azt gondolja, hogy megfelelő törvény az orvostársadalom számára az, ahol a részletek egyértelműek, és a napi gyakorlatra vonatkozó útmutatás is előre ismert. "Katonák nem leszünk" – nyomatékosította a MOK. Mint hozzátették, a kialakult helyzet szakmai alapon nyugvó valódi összefogással menthető. A törvény végleges szövegének elemzését és javaslataik kidolgozását követően kérik majd a törvény módosítását és a végrehajtási rendeletek közös kidolgozását. Az előzetes egyeztetés nélkül benyújtott törvény végrehajtása a kamara szerint súlyosan veszélyezteti az ellátórendszer működését és sérti az orvosok alapvető jogait. A jogviszonyok egylépcsős egységesítése és a másodállások szigorú korlátozása szakterületeket és intézményeket tehet működésképtelenné.
Az 1. kategóriába az orvos, szakorvos, fogorvos, szakfogorvos, gyógyszerész, szakgyógyszerész és a törvény 1. mellékletében felsorolt egyéb egészségügyi szolgálati jogviszonyban állók tartoznak. Számukra a törvény – a jelen fórum 78. kérdésére adott válaszban is jelzettek szerint valószínűleg jogalkotási hiba miatt – fizetési fokozat számának megfelelő pótszabadságot nem ír elő, ahogy életkor szerintit sem. A 2. kategóriába az Eütv. 2. melléklete szerinti egészségügyi szakdolgozó tartoznak, az ő esetükben rendelkezik az új törvény 6. § (2) bekezdése a fizetési fokozatnak megfelelő számú pótszabadságról. Végül a 3. kategóriába mindazok az egészségügyi szolgálati jogviszonyban állók tartoznak, akik nem tartoznak az előző kettőbe. Rájuk az egészségügyi szolgálati viszonyban állókra vonatkozó törvény nem határoz meg külön szabályokat, így erre az esetkörre az Mt. szabályai továbbra is vonatkoznak. Az Mt. pótszabadsággal kapcsolatos szabályai ezen körre értelmezendőek, tehát például egy 35. életévét betöltött személynek évi öt, egy 45. életévét betöltött személynek év tíz pótszabadság jár ebben a kategóriában.