Várjuk pályakezdők jelentkezését is! Kezdő fizetés bruttó 375. 940 Ft/ hó, nettó 250. 000 Ft/ hó. Érdeklődni: Tamási János ügyvezető +36 20 974 93 58 Technológiai, Laboratóriumi és Innovációs Zrt. Online órarend - Életerő Mozgásközpont. keres Tanúsító mérnök (Budapest és vonzáskörzete) végzettség: felsőfokú vagy államvizsga előtti állapot MS felhasználó szintű ismerete előny: építőipari szakmai gyakorlat, idegennyelv tudás, "B" kat. jogosítvány feladat: építőipari alapanyag (zúzottkő, bitumen, stb. ), késztermék (aszfalt, beton, előregyártott betontermék) gyártóüzemek tanúsítása, ellenőrzése munkavégzés helye: Érd, de országosan Laboráns (Polgár, Pápa, Érd, Dunaújváros és vonzáskörzete) végzettség: középfokú (érettségi/technikum) előny: építőipari szakmai gyakorlat, "B" kat. jogosítvány feladat: építőipari alapanyagok és késztermékek (aszfalt, frissbeton, cement, megszilárdult beton, talaj, zúzottkő, stb. ) helyszíni és laboratóriumi vizsgálata, építés közbeni vizsgálatok elvégzése, dokumentálása munkavégzés helye: Érd, Polgár, Pápa, Dunaújváros, de országosan Technológus (Érd, Polgár, Pápa vonzáskörzete) előny: építőipari szakmai gyakorlat, "B" kat.
Ami fontos velük kapcsolatban: a ( tanarId, osztalyJel, targyJel) hármas lesz az a kulcs, amihez egy-egy tankört hozzá lehet rendelni. Ez akkor lehet esetleg gond, ha egy tanár ugyanabban az osztályban két csoportra bontva tanít egy tárgyat, mert ilyenkor figyelni kell, hogy a jelölésben valahogy megkülönböztessük a két csoportot. Pl a targyJel -hez egy sorszámot illesztünk: mt1, mt2. Az nem okoz gondot, ha egy tankör óráit többféle jelöléssel is illetjük. Excel órarend készítése papírból. Például a fakultációs sáv órái mtFakt, az alapóra mt jelölést kap. Két különböző ( tanarId, osztalyJel, targyJel) hármashoz rendelhetjük ugyanazt a tankört. teremId: értelemszerűen a terem azonosítója a MaYoR rendszeren belül - kiolvasható az intézményi adatbázis terem táblájából. Ha nem akarunk termet megadni, akkor NULL értékkel kell felvenni… (külső kulcs - csak létező id, vagy null lehet) tolDt - igDt. Az órarend a tanév során változhat, változik. Ezért az egyes órarendi bejegyzések érvényességét kell tudnunk szabályozni. Erre szolgál ez a két dátum.
Dolgozat (formázás) Egyszerű képletek az Excelben Egyszerű matematikai feladatok megoldása Különböző számtípusú adatok használata Dolgozat Közlekedés feladat továbbfejlesztése Téglalap kerülete, területe Büfés feladat - képletek megfogalmazása 21-22. Gyakorlás (bonyolultabb számítások) Dolgozat (formázás, egyszerű számítások) 1. gyakorlófeladat 2. gyakorlófeladat 3. gyakorlófeladat 4. gyakorlófeladat 5. Excel órarend készítése laptopon. gyakorlófeladat 23-24. Függvények használata (SZUM, ÁTLAG, MAXIMUM, MINIMUM) Számolás függvényekkel Óravázlat 25-26. Önálló munka: Függvények használata Hozzászólás 27-28. Önálló munka: összetett feladat megoldása Excel segítségével Hozzászólás 29-30. Keresés az Interneten A megtalált információ értelmezése, feldolgozása További feladatok 31-32. Elektronikus levelezés alapjai Fájlok csatolása 33-34. Film készítése, szerkesztése Hozzászólás 35-37. Ismétlés, rendszerezés Hozzászólás
hatálybalépésével kapcsolatos átmeneti szabályokat illeti: a Kttvh. 5. §-ának (1) bekezdése kimondta, hogy a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyából eredő jogokat és kötelezettségeket a Kttv. hatálybalépése nem érinti, kivéve ha a Kttv. ettől eltérően rendelkezik. A régi Ktv. jubileumi jutalomra vonatkozó 49/H. §-a és a 72. §-a kimondta, hogy a munkaviszonyban töltött időt kell alapul venni (a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül 6 hónapot meghaladó időtartamból is 6 hónapot be kellett számítani). A Ktv. 49/E. §-ának (3) bekezdése csak az 1992. utáni munkaviszonyok idejének jubileumi jutalomra jogosító időbe való beszámítását […]
2010. november 04. csütörtök, 12:45 1. / A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 2. számú melléklete határozza meg a középfokú iskolai végzettséggel rendelkező köztisztviselők illetménybesorolását. Itt a plafon a 37 éves jogviszony, ezzel az illetmény az illetményalap 4, 4-szerese. Igaz, létezik olyan passzus is, miszerint lehet ettől eltérni, de ez nem jellemző, főleg a kishivatalokban, mondván: ez bérfeszültséget okoz. A nyugdíjkorhatár kitolásával egyidejűleg nem gondolnak azokra, akik, mint én is, már 42 éves jogviszonnyal rendelkezem. Öt éve az illetményem annyival emelkedett csak, amit az illetményalap vagy az adójogszabályok módosítása hozott. 2. / A Jubileumi jutalom esetében 40 év a plafon, pedig sokan a 45 évet is ledolgozzuk; ránk nem gondolnak? 3. / Hírforrások szerint nők esetében tervezik a 40 éves munkaviszony megléte esetén a nyugdíjba vonulás lehetőségét. Gondolom, ez nem megy egyik napról a másikra. A nyugdíjtörvény változásával – gondolom én – több törvény, köztük a köztisztviselői törvény is változni fog.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2011. október 10-én (59. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1129 […] munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban töltött időt kell alapul venni azzal, hogy a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül 6 hónapot meghaladó időtartamból 6 hónapot kell beszámítani. Az 1992. július 1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartamból (pl. felsőfokú tanulmányok ideje) továbbá 6 hónapot szintén be kell számítani, függetlenül attól, hogy ez alatt az idő alatt a köztisztviselő rendelkezett-e valamely munkavégzésre irányuló jogviszonnyal" [Ktv. 49/E. § (3) bekezdés és 72. § (1)-(2) bekezdés]. A fentiek alapján jelen esetben az 1978-tól 2011-ig ledolgozott időket jubileumi jutalomra jogosító időként kell számításba venni, így a köztisztviselő kb. 33 évvel rendelkezik, amihez még az általa folytatott esetleges felsőfokú tanulmányok idejéből 6 hónapot is hozzá kell számítani. Mivel a köztisztviselő korábban közalkalmazott volt, jubileumi jutalomra a Kjt.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A kormánytisztviselők a kinevezési okiratban foglalt illetményükön felül egyéb juttatásokban is részesülhetnek, ha a törvényi feltételeket teljesítik. Ilyen egyéb juttatás a jutalom, a jubileumi jutalom és a céljuttatás. Jelen cikkben a célfeladat sikeres teljesítéséért fizetendő céljuttatást járjuk körbe. A kormánytisztviselők részére megállapítható egyéb juttatások körét a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv. ) 150. §-154. §-ai tartalmazzák. Az itt felsorolt juttatások közül jellegüket tekintve a jutalom, a jubileumi jutalom és a céljuttatás sorolható egy kategóriába. A másik kategóriába a cafetéria-juttatás, a visszatérítendő, illetve vissza nem térítendő szociális jóléti, kulturális, egészségügyi juttatások (pl. albérleti díj hozzájárulás) és a magántulajdonú lakás megszerzéséhez igénybe vett hitelintézeti kölcsönhöz nyújtott támogatás sorolható.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A számítási alap mértékének megváltozása önmagában nem eredményezheti a korábban megállapított juttatás, illetve a kötelezés mértékének visszaható hatályú módosítását is. Az alapügy Ami a tényállást illeti a felperes az alperesnél állt igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, e jogviszonya 2017. december 30-án szűnt meg. A felperes 2017. május 1-jén szerzett jogosultságot a 40 éves jubileumi jutalomra, ami alapján öthavi illetményének megfelelő juttatást kellett a számára fizetni, a kifizetéskor hatályos havi 394. 610 forint illetménye alapulvételével, így az alperes 1. 973. 500 forint jubileumi jutalmat folyósított a számára. A munkáltató az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban: Iasz. ) 97. §-ára és 104. §-ára hivatkozva 2017. szeptember 1-jével a felperest a V. fizetési osztály 6. fizetési fokozatába sorolta, az illetményét 582.