****@*****. ***... 27 napja Szakmunkást keresek Jogosítvánnyal rendelkező regisztrált munkanélkülit vagy nyugdíjast keresek! Érdeklődni: (***) ***-**** vagy ****@*****. *** Kálmánháza, Szabolcs-Szatmár-Bereg 4 napja Cukrász önállóan dolgozót Önállóan dolgozó, munkájára és környezetére igényes cukrászt keresünk csapatunkba. Lehet nyugdíjas is, vagy regisztrált álláskereső!, Fényképes részletes szakmai önéletrajzot: ****@*****. Debreceni állások nőknek nem is hinné, mennyi van - alon.hu. *** email címre várjuk! (***) ***-**** 6 napja Kertészeti munkára Kertészeti munkára keresek családi házhoz, heti 1-2 alkalomra férfi munkaerőt. Nem dohányzó, debreceni friss nyugdíjas előny. Ez csak kiegészítő munka. Nem hétvégi munka. Egy hónappal ezelőtt – Közalkalmazott Betanitot és fizikai munka debrecenben » takarító – Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum - Budapest Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. – Közalkalmazott CUKRÁSZ – Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézet Jahn Ferenc Dél-pesti Kórház és Rendelőintézet a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
A gyed és a gyes összegéről 2014 évtől kezdve nem kell lemondania egy anyukának sem. Ez nagy segítséget jelenthet akkor, ha csak pár órára szeretne valaki visszatérni a munka világába. Ezt legjobban egy részmunkaidős állás elvállalásával lehet elérni. A debreceni állások nőknek is számtalan lehetőséget kínál A debreceni anyukák esetében is fontos megemlítenünk, hogy minél kevesebb időt hagy ki a munkavállalásból annál jobban lépést tud tartani a férfiakkal, hiszen az eredeti állásba visszatérve az előrelépés lehetősége sokkal egyszerűbb. Debrecen állás nőknek karácsonyra. Ha azonban a régi munkahely nem nyitott az anyuka visszatérésére, akkor is a debreceni állások nőknek ajánlatok között érdemes szétnézni és azonnal akár részmunkaidős állást is vállalni. A munka és magánélet egyensúlyát nagyon nehéz megtartani, de mégis ragaszkodni kell hozzá. Ezt az anyukák csak a részmunkaidős állásokkal tudják megvalósítani, így több idejük nyílik a gyerekekre, azok nevelésére és a háztartás körüli teendők ellátására is. A heti 40 óránál kevesebb munkavégzési formák folyamatosan terjednek el.
– Közalkalmazott Fizikai munkakör Debrecenben » Junior rendszergazda – KRONOSPAN-MOFA Hungary Kft. - Mohács, Budapesti út 72. Fizikai és virtuális szerverek felügyelete, hibaelhárításban való részvétel Vezetékes és vezeték nélküli hálózat felügyelete Ipari és irodai számítógépek felügyelete, hibaelhárítása Jogos... Operátor – ADECCO KFT. ( GYÖNGYÖS) - Szentlőrinckáta Összeszerelési feladatok Fizikai jellegű munka Késztermékek kézi anyagmozgatása Munkaterület tisztán tartása – 2020. Bolti eladó - Debrecen, Ozmán utca – Aldi - Debrecen – 2020. – Részmunkaidő Debrecenben fizikai munkakörben bármilyen állás » Bolti eladó - Hajdúszoboszló – Aldi - Debrecen – 2020. Az álláshoz tartozó elvárások: ~Pontos precíz munkavégzés. ~Minimum 8... 8 napja 210 000 - 260 000 Ft/hó Kathi Tech Kft Követelmények:Számítógépes ismeretek Munkakörülmények: Autószerviz keres irodai munkatársat, egy fiatalos, vidám csapatba. Debreceni állások nőknek, férfi férfi szexpartner, kövér picsák. Kötelességek: Pontos, precíz munkavégzés. Hajdúböszörmény, Hajdú-Bihar 25 napja Érettségizett munkanélkülit keresek Érettségivel rendelkező regisztrált munkanélkülit keresek!
Jurcsák László tervezte. Átmérője: 31 cm Személyes átvétel Vácon, illetve postán tudom elküldeni. K... dísztárgy, festmény – 2017. 13 000 Ft Vác Pest megye Antik, hollóházi, 6 személyes mokkáskészlet, olcsón eladó. Hobbi, szabadidő > Műtárgy, régiség – 2017. 19. 0, 5 L Hollóházi porcelán flaska eladó.
~Pántolás ~Anyagfelöntés ~3 műszak vállalása kötelező ~Saját gépjármú megléte a munkába járáshoz Amit... Legyen az első jelentkezők egyike Debreceni munkahelyre keresünk fémipari tapasztalattal rendelkező kollégát betanított lakatos munkakörbe, sorjázás, csiszolás, sarabolás, reszelési munkálatok elvégzésére. Szükséges: Fémipari területen szerzett tapasztalat Amit kínálunk: - 1 műszakos munkarend... ALFÖLDI TEJ – A MAGYAR TEJ, AMIRE BÜSZKÉK LEHETÜNK Egy vállalat, két helyszín – számtalan kiváló magyar tejtermék: ez az Alföldi Tej Kft. Részt vennél egy kihívásokkal teli magas színvonalú technológiai fejlesztésben? Debreceni Állások Nőknek Takaritás. Érdekel a Tejipar 21. századi technológiájának... Debreceni munkahelyre keresünk fémipari tapasztalattal rendelkező kollégát betanított lakatos munkakörbe, köszörülési, fúrási illetve előkészítő munkálatok elvégzésére. - 1 műszakos munkarend... Partnercégünk debreceni csavarrugó- és stabilizátor üzeme 2018-tól szolgálja ki a neves autóipari vállalatok igényeit, a legmagasabb technológiai körülmények között készült termékeivel.
A szerződésmódosítás hatályba lépését követően alkalmazni kell a határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó szabályokat. A határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni. A munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, ha a felek a munkaviszony tartamát nem naptárilag határozták meg. Utóbbi esetben a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót a munkaviszony várható időtartamáról. A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszony tartamát is. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak a munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Egy olvasó által feltett kérdés kiválóan példázza, milyen megoldásokkal próbálják megfosztani a munkavállalókat a munkáltatók a határozatlan idejű munkaviszonyból eredő jogaiktól.
Ennek azonban fontos korlátai vannak. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. Emellett pedig a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Kettős követelményről van tehát szó: az újabb határozott időre szóló megállapodást alá kell támasztani valamilyen munkáltatói jogos érdekkel, mindemellett pedig nem érheti sérelem a munkavállaló jogos érdekeit. Például, az újabb határozott idejű foglalkoztatást alátámasztó jogos érdek lehet, ha a munkáltató pályázati forrásból finanszírozza a működését, amelyet most újra elnyer, így egy további évig biztosított a működése, és a tevékenység keretében dolgozók foglalkoztatása. A határozott idejű szerződések láncolatát indokolhatja, hogy a munkáltató megrendelés-állománya, azaz az ellátandó feladat mennyisége nagy ingadozást mutat, és így nehezen tervezhető.
További feltétel, hogy az ilyen megoldás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Nem megengedett például a határozott idejű szerződés meghosszabbítása vagy ilyen szerződések láncolata, ha ennek célja, hogy a munkáltató számára megkönnyítse a munkaviszony megszüntetését. Szintén nem indokolható jogos érdekkel az ilyen szerződés-láncolat, ha ennek célja a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos költségcsökkentés (pl. végkielégítés, felmondási idő "megspórolása"). Jogszerűek lehetnek a határozott idejű munkaszerződések, ha például a munkáltató munkaerő igénye jelentősen ingadozik például idényjellegű munka esetén, vagy az időlegesen nagymértékben megnövekedő feladatok miatt. A határozott idejű munkaszerződéseknek van törvénybe foglalt időbeli korlátja is. A határozott idejű munkaviszony legfeljebb 5 évig tarthat, és ebbe a maximumba a meghosszabbított, valamint a 6 hónapon belül újrakötött szerződések időtartamát is bele kell számítani. A jogszerűtlen határozott idejű munkaviszony következményei Ha a határozott idejű munkaviszonnyal jogszerűtlenül él a munkáltató, akkor ennek az a következménye, hogy a munkaszerződésnek a határozott időre vonatkozó kikötése semmis.
A munkaszerződésben a feleknek meg kell határozniuk a munkaviszony időtartamát. Ez lehet határozott vagy határozatlan. Amennyiben a felek a munkaszerződésben erről nem rendelkeznek, úgy a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A gyakorlatban a határozatlan idejű munkaszerződések jelentősebb számban fordulnak elő, ugyanakkor bizonyos feltételek fennállta esetén lehet létjogosultsága a határozott idejű munkaviszony alkalmazásának is. A jelen írásnak nem célja a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony szabályainak összehasonlító elemzése, pusztán rövid összefoglalást kíván adni arról, hogy a határozott idejű munkaszerződések alkalmazása, különösen meghosszabbítása esetén melyek azok a jogszerűséget biztosító garanciális intézkedések, amelyekkel tisztában kell lennie a munkáltatóknak, és amelyeket ugyanakkor előnyős ismerni a munkavállalóknak is. Mindezek ismeretében is célszerű mindenképpen mérlegelni, hogy határozott vagy határozatlan időtartamú munkaviszony létrehozására kerül sor.
Ebben az esetben tehát sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség felmondásra. Ilyenkor nem jár végkielégítés, és nem érvényesülnek a határozatlan munkaviszony esetén a dolgozót védő felmondási korlátok és tilalmak sem. A munkáltató és a munkavállaló jogos érdeke A határozott idejű munkaviszony fent vázolt tulajdonságai adott esetben visszaélésre adnak lehetőséget a munkáltató részéről. Gyakran előforduló eset, hogy a munkáltató határozatlan idejű munkaszerződés helyett a határozott idejű szerződést hosszabbítja meg a dolgozóval újra és újra meghatározott időre. A másik előforduló eset, hogy a határozott idő leteltével többször újrakötik a szerződést, szintén határozott időre. Ezek a megoldások nem minden esetben jogellenesek, azonban be kell tartani a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának, újrakötésének törvényi feltételeit. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt határozott munkaviszony létesítése akkor jogszerű, ha a munkáltatónak ehhez jogos érdeke fűződik.
A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Jellemző, hogy egy kismama helyettesítésére, távollétének idejére vesznek fel valakit határozott időre, vagy akár egy olyan projektre, ahol nagyjából tudják a projekt végét. Ilyenkor szükségesek olyan objektív mutatók, amelyek alátámasztják a határozott idő jogosságát. Állandóan hosszabbítgatni azonban nem lehet, főleg, ha ennek nincs objektív indoka, és az öt évet sem haladhatja meg a határozott időtartamok összes hossza. Ha határozott időre szóló szerződése van egy munkavállalónak, aki várandós lesz, érdemes előre tervezni, egyeztetni a munkáltatóval. Álláspontom szerint a munkáltató is lehet rugalmas, próbálhat segíteni, partner lenni abban az esetben, ha a munkaszerződése már nem élne a munkavállalónak, mikor a gyermek születik. Olvassa tovább cikkünket, hogy megtudja, milyen esetben jár a csed és a gyed, illetve mi történik, ha a munkaszerződés a terhesség ideje alatt vagy a szülést követően a határozott időtartam lejárta miatt megszűnik!