Találatok szűkítése Szűrés ágazat szerint játékok nagykereskedelem használtcikk kereskedések ruházat divatáruk Kerületek 11. Kerület 20. Kerület 22.
(70) 5481140 használtruha, női, férfi, gap, next, dorothy perkins, forgalmazott márkák, exclusive angol használt ruházat, gyermek normál és extra nagy méret, marks spencer 2040 Budaörs, Kamaraerdei út 11. Olasz ruha nagyker szigetszentmiklós szakorvosi rendelőintézet. (23) 430298, (23) 430298 használtruha, turkáló, nagykereskedés, gyermekruha, turi, akció, krém áru, törzsvásárló, árucsere, nagyker, angol ruha 9700 Szombathely, Erdei iskola utca 13. (94) 320208 használtruha, turi, textiláru, textília, használtruha kereskedés Szombathely 3163 Karancsság, Palóc út 25 (30) 8394759, (30) 3912977 használtruha, közműépítés, állványozás, hídépítés, textil kereskedelem, értékesítés, tető, útépítés, szigetelés, ács, viacolorozás, építőipar, burkolat, gabona Karancsság 2225 Üllő, Petőfi Sándor utca 29 (70) 6102930 használtruha, gyermekruha, felnőttruházat Üllő 3170 Szécsény, Rákóczi utca 124. (32) 372056, (32) 372056 használtruha, használtruha kiskereskedelem, felsőruházati cikkek nagykereskedelme, ruházati termékek, géprongy értékesítés, használtruha nagykereskedelem, vendéglátás, felsőruházati cikkek kiskereskedelme, ruházati kiskereskedelem, használtruha kis és nagykereskedelem 6600 Szentes, Jövendő utca 9-11 (30) 2934562 Szentes
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. Táppénz alatt felmondhat-e a munkáltatóm, mert a gyerekemmel vagyok otthon?- HR Portál. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Azt meg kell jegyezni, hogy a felmondási idő alatt is el lehet menni táppénzre, de ez a periódus nem hosszabbíthatja meg a felmondási időt. Így hát szembe kell néznünk a ténnyel, hogy a táppénzes időszak nem 11%-osan véd meg minket az elbocsájtástól ezért mindennel tisztában kell lennünk. Érdemes visszalátogatnia, hogy még több táppénzzel kapcsolatos cikkel találkozzon. Természetesen annak, aki táppénzen van, oda kell figyelnie, hogy ne legyen semmilyen probléma a munkahelyén, amit ne tudna kiküszöbölni. Ezért próbáljuk meg felhívni mindenki figyelmét arra, hogy a táppénzes időszak nem egyenlő azzal, hogy teljes nyugalomba és biztonságba vagyunk akkor, ha egyébként a munkahelyünk veszélyben van. Felmondási idő alatt táppénz? (8086776. kérdés). {fcomment}
Ha szabályszerűen megtörténik a közlés, akkor Önnek arra van lehetősége, hogy a közléstől számított 30 naptári napon belül Bírósághoz forduljon, ha a döntést sérelmesnek tartja (Mt. 287 § (1) bekezdése). ÉRDEKES: Munkajog: munkaidő, pihenőidő A munkáltató a felmondást – főszabályként – köteles megindokolni. Az indokolásból a munkaviszony megszüntetése okának világosan ki kell tűnnie, annak valós és okszerű voltát a nyilatkozattevőnek – esetünkben: a munkáltatónak – kell a perben bizonyítania. Az indok akkor valós, ha objektíve igaz, és akkor okszerű, ha a felmondás körülményeiből arra lehet megalapozottan következtetni, hogy a munkáltatónál a továbbiakban nincs szükség a munkavállaló munkájára. Az "ügy megoldása érdekében" – vagyis, hogy a munkáltatója ne szüntesse meg az Ön munkaviszonyát felmondással – az a lehetősége marad, hogy meggyőzze a munkáltatóját arról, hogy szükségük van az Ön további munkájára, tudására, szakmai tapasztalataira (még úgy is, hogy az Ön "helyére" már felvettek egy másik személyt) – akár egy, a korábbitól eltérő munkakörben is, vagy pedig: megfelelő anyagi feltételeket kellene "kialkudni" a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetére.