( A legfrissebb hírek itt) A film főszereplője megpróbál beilleszkedni az iskolában, de öltözete miatt rögtön haza is zavarják / Fotó: Netflix Az indiai-amerikai film története egy apró faluban veszi kezdetét, ahol egy Prerna (Rachel Saanchita Gupta) nevű lány nyomorog a családjával együtt. A kitörésre semmi lehetősége a tinédzsernek, mivel nincsen pénzük az iskolai uniformisra, ezért jobb híján a földeken dolgozik. Egyszer azért megpróbál bemenni tanulni a többiekkel, de rögtön kidobja a tanár, mondván öltözzön fel rendesen és legközelebb a könyvet se hagyja otthon. Prerna élete nem kecsegtet túl sok kilátással, hiszen apja egyetlen célja, hogy a lányt férjhez adja, és ezen kívül semmilyen mozgási teret nem enged a gyereknek. A kissé elkeseredett tizenéves élete akkor vesz váratlan csavart, amikor a Londonból látogatóba érkezett Jessica (Amy Maghera) a faluba jön, és a helyi gyerekeknek olyan újdonságokat mutat, mint a gördeszkázás. A gördeszkás lány nagyon hatásosan mutatja be a nyugati és keleti társadalmak közötti különbségeket.
A gördeszkás lány (Skater Girl) WEBRip. x264 Szinkronizált, amerikai indiai dráma sport, 2021 (6) Please login or register to see this link.
2021. jún 17. 20:07 A gördeszkás lány felemelő történet egy Prerna (Rachel Saanchita Gupta) nevű lányról, aki a rigid helyi szokások elől a sportba menekül / Fotó: Netflix A Netflixről időről-időre elmondjuk, hogy a kínálatban mindenféle tartalom megfér egymás mellett, de még az online videótártól is bátor lépés volt, hogy elkészítették A gördeszkás lány című indiai-amerikai koprodukciót. A történet egy rendkívül szegény faluba kalauzol, ahol a gyerekeknek alig akad örömük az életben, amíg egy látogatóba érkező nőnek köszönhetően rá nem találnak a sportra. A mai, cinikus világban vajon van még igény egy felemelő tündérmesére, amely a valóságban is jobbá tette a helyiek életét? Remélhetőleg, a válasz erre a kérdésre egy hatalmas igen. A nézői reakcióktól függetlenül, azonban A gördeszkás lány egy fontos alkotás. Nem váltja meg a világot, nem fog a gálákon hatalmas díjakat bezsebelni, mégis a hatására kénytelenek leszünk másfél órára kinyitni a szemünket és ránézni egy olyan világra, amely még a 21. században is létezik, és ahol sok fiatal szenved a mostanra elavulttá vált tradíciók miatt.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy közelmúltbeli ítélete alapján a Kúria megerősítette, hogy a munkavállalót megilleti az időarányos szabadsága arra az időre is, amíg a munkáltató felmondása után felmentési idejét tölti. Megvizsgáljuk az ítélet lehetséges következményeit. A felmentési időre is jár a szabadság a Kúria szerint - Adó Online. A Munka Törvénykönyve szerinti fizetett szabadság akkor jár a munkavállalónak, ha a naptári év egészében fennáll a munkaviszonya, és azt munkában is tölti. Ha ez nem így van, akkor a szabadság időarányos részére jogosult. A törvény – kivételként – külön felsorolja azokat az időtartamokat, amelyek alatt bár a munkavállaló nem végez munkát, mégis szabadságra jogosult. Ide tartozik például a keresőképtelenség, vagy a szülési szabadság ideje. A felmentési idő is egy olyan időszak, amikor a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A törvény szerint, ha a munkáltató szünteti meg felmondással a munkaviszonyt, a felmondási idő felére kötelező felmenteni a munkavállalót a munkavégzés alól.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2015. szeptember 21-én (122. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2395 […] Mt. -től eltérő felmondási időt. Tehát amennyiben a rövidebb felmondási idő nem a felek megállapodásán alapul, hanem a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozatán, akkor - annak ellenére, hogy a felmondásban a munkavállaló más adatot tüntetett fel - az Mt. -ben meghatározott felmondási idő lesz továbbra is irányadó a munkaviszony megszűnése tekintetében. A felmondás a munkavállaló egyoldalú jognyilatkozataként a címzettel, esetünkben a munkáltatóval való közléssel hatályosul [Mt. Vállalkozás: Előrehozott nyugdíj, felmentési idő és nyugdíjaztatási kérelem | hvg.hu. 15. § (4) bek. ]. A fentiek azonban nem jelentik azt, hogy a későbbiek során ne lehetne eltérni az Mt. rendelkezéseitől. A módosítás lehetőségét maga az Mt. teremti meg azáltal, hogy rögzíti, a közölt, tehát hatályosult egyoldalú jognyilatkozatot, az Mt. eltérő rendelkezése hiányában csak a címzett hozzájárulásával lehet visszavonni vagy módosítani. A felek tehát utólag is megállapodhatnak abban, hogy az Mt.
-ben foglaltaktól eltérő felmondási időt alkalmaznak a munkaviszony megszüntetése során. Ez nem jelenti azt, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogcíme megváltozna. A felmondás ugyanis annak közlésével hatályosul, és a munkavállaló azt nem vonta vissza a munkáltató hozzájárulásával. A munkáltató és a munkavállaló mindössze a felmondási […]
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Köztisztviselő felmondási idole. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.