Címkapcsolati Háló A Kapcsolati háló kiegészítése a vizsgált cég hivatalos székhelyére bejegyzett egyéb cégekkel, egyéni vállalkozókkal, valamint a cégeken keresztül kapcsolható magánszemélyekkel. Nettó árbevétel (2020. Nemzeti Cégtár » Nemzeti Cégtár - Sofi -2013 Kft.. évi adatok) 14 545 ezer Ft Jegyzett tőke (Legfrissebb adat) 3 millió FT felett és 5 millió FT alatt Adózott eredmény (2020. évi adatok) 2 millió Ft és 10 millió Ft között Létszám 3- 4 fő Utolsó frissítés: 2022. 04. 07. 08:37:43
A dunaújvárosi hajléktalanokat ellátó rendszert 2018-tól az önkormányzat megbízásával a Magyar Mentőszolgálat Alapítvány végzi. A megállapodás része volt az, hogy az alapítvány kibővíti a Kandó Kálmán téri hajléktalan ellátó centrumot (így a Papírgyári úti szálló megszűnne). Az alapítvány jelezte, hogy a szükséges eljárások elhúzódnak, például az építési engedély véglegesítése, a kivitelezési tervek határideje, ezért a férőhelybővítés is várhatóan jövő tavasszal kezdődhet. Az alapítvány kérésére a közgyűlés jövő év végéig módosította az építkezés befejezését, egyúttal a papírgyári úti ingatlan bérleti szerződését is. Egy napirendi pontról zárt ülésen tárgyaltak a képviselők, mégpedig a Dunaújvárosért díj adományozásáról. Ezt az elismerést minden évben az október 23-i ünnepi közgyűlésen adnak át. A negatív ellenzéki kampányról A köztemetővel kapcsolatos napirendi pontnál Barta Endre jobbikos képviselő hozzászólásában kiemelte, hogy nem ők (az ellenzék –a szerk. ) csinált politikai ügyet ebből a kérdéskörből.
Mindezekre 6, 1 millió forintot biztosított a közgyűlés. Megrongálódott a Páskom utcai vízelvezető árok burkolata. Ha nem állítanák helyre, akkor az veszélyeztetné az árok melletti ingatlanokat, továbbá bemosódna és akár meg is roskadna a burkolt út. A szükséges munkálatokra árajánlatot kértek a Dunaújvárosi Vízi Társulattól, amely 806 ezer forintban jelölte meg a kivitelezést. A képviselők ezt elfogadták és megbízták a céget a feladat elvégzésével. Szintén ez a társulat végez helyreállítási munkálatot a Lebuki patak bizonyos szakaszán, ahol az áteresz fölötti szelvényben a csapadékvíz a földet a vízfolyásba mosta. Itt van egy gázvezeték is, amit a kimosódás veszélyeztet. Mintegy 1, 5 millió forintból stabilizálják az utat és a rézsűfelületet, hogy a sok esőzés miatt ne forduljon elő ilyen helyzet. Döntöttek arról is a képviselők, hogy az uszoda mellett lévő büféhez mintegy 5, 3 millió forint értékben biztosítják a vízellátást és a vízóra kiépítését. Ezen ingatlan vízellátása az uszoda felújítása miatt szűnt meg.
Akkor le is járt már... Sziasztok. Köszönöm. 😊 Akkor nyugodtan beadhatom akár holnap is, és tellenek a napok míg Tp-n vagyok. Igen! Hála az új munka törvénykönyvnek, most már a munkáltató is felmondhat a dolgozónak akkor is, ha az illető táppénzen van! Ha a dolgozó mond fel, megtehette korábban is, hogy táppénzes időszak alatt írta meg. Nincs már ilyen akadály! A felmondási idő a beastol számít, ha táppénzen vagy is. A munkaadó is felmondhatja táppénzen alatt. Rendkívüli felmondás betegszabadság/táppénz alatt - Jogi esetek. Sziasztok. Segítséget szeretnék kapni egy hozzá igazán értő embertől. Jelenleg táppénzen vagyok és szeretném beadni a felmondásomat. Azt szeretném tudni, h most táppénz alatt is beadhatom-e és, h beleszámít-e a 30 napos felmondási időbe a táppénzen töltött napok száma???? Köszönöm a segítséget! 😊 További ajánlott fórumok: Táppénz alatt felmondás lehetséges? Tud abban segíteni valaki, hogy felmondás alatt, ha valaki táppénzre megy, milyen jogai vannak a munkáltatónak? Gyesen vagyok jelenleg, ha találok másik állást, akkor a jelenlegi munkaadómnak felmondhatok?
Üdvözlettel. 2015. 01. 25. Válasz: Tisztelt Kérdező! Keresőképtelenségének ideje alatt a munkaviszonya fennáll, ez alatt az idő alatt a munkáltató csak közölheti Önnel a felmondást, a felmondási idő azonban a 2012. évi I. törvény (Munka Törvénykönyve/Mt. ) 68. § (2) bekezdésének a szabálya szerint csak a keresőképtelensége utolsó napját követő napon kezdődhet el. Ez egy ún. felmondási korlátozás (nem tilalom). Ha a keresőképtelensége megszűnt, és már dolgozik, amikor az írásbeli határozatot megkapja a felmondásról, akkor a felmondási idő a közlés napját követő nappal kezdődik el (naptári napokban kell számítani, nem munkanapokban). A közlésre vonatkozó szabályokat az Mt. 24. Felmondás táppénz alatt | www.jogomvan.hu. §-a tartalmazza. A felmondás indoka az Mt. 66. § (2) bekezdése szerint a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Önnek nincsen arra lehetősége, hogy "ne fogadja el" a felmondást, mivel az egy ún. egyoldalú jognyilatkozat, nem függ a másik fél elfogadásától, az a közléssel hatályosul.
Ortopéd orvos elmondása szerint műtétre van szükség, de várólista miatt, több hónap múlva kerülhet sor a műtétre. Addig munkát végezni nem tudok, nem tudom terhelni. Így előre láthatólag kb 6 hónapig kénytelen vagyok táppénzen lenni. Aggódom, hogy esetleg a munkáltatóm megválik tőlem. Megteheti-e, és ha igen, mivel jár ez. Másrészt, esetleg munkahelyi balesetnek számít-e, tudom a szó szoros értelmében nem történt baleset. De akkor a táppénz összege szempontjából nem lenne mindegy. Ha igen, akkor mit kell tennem? Válaszát előre is köszönöm! " Tisztelt Kérdező! Az első kérdésére az a válasz, hogy a munkáltató a munkaviszonyt rendes felmondással a keresőképtelenség időtartama alatt is megszüntetheti, de a felmondási idő csak a keresőképtelenség utolsó napját követő napon, illetve legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év elteltét követő napon kezdődik el. Vagyis a felmondás közölhető, de a munkaviszony a keresőképtelenség időtartama alatt, illetve a betegszabadság lejártát követő egy éven belül nem szűnik meg.
chevron_right Felmondás táppénz alatt: mikor teheti meg a munkáltató? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // Adózóna 2014. 02. 02., 06:44 Frissítve: 2014. 01. 31., 18:56 Mikor, és hogyan szüntethetem meg a dolgozó munkaviszonyát a keresőképtelensége alatt? – kérdezte olvasónk egy olyan munkavállalóval kapcsolatban, aki hónapok óta nem igazolta a távolmaradásának okát. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt. Egy dolgozó 2013 szeptemberében e-mailben értesítette a munkáltatóját, hogy bizonytalan ideig táppénzen lesz. November elején a könyvelés helyszínén a postaládába bedobta a táppénzes papírt, ami október 24-éig szólt. November végén a munkáltató írásban kérte a dolgozót, hogy igazolja a távolmaradását, mert a munkáltató telefonhívásaira, e-mailjeire nem válaszolt. Ezt a levelet tértivevénnyel adták fel, amit "a címzett nem kereste" jelöléssel visszaérkezett a feladóhoz.